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兴隆中学绩效工资考核实施方案2012、9.doc

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4、现按劳分配、优教优酬的原则。教师考核与教职工的工作责任大小、工作量多少、工作质量高低及遵守基本规范结合起来,全面推进素质教育,牢固树立育人为本、德育为先的宗旨。根据县教育局精神结合我镇实际,特制定兴隆镇中学教师考核分配实施意见,考核内容分德、勤、绩三大部分,具体考评细则如下:一、 德(基本分100分,根据教师表现情况加减,下不保底,可得负分,考核办法见师德规范要求和考核细则。)师德分计算办法:教师评议40校委会成员评议40学生评议20)注:一人任多班的学生评议取各班平均分。二、勤(120分其中考勤100分,学习笔记20分)严格按照兴隆镇教育办公室考勤制度执行,由教导处根据考勤情况计算出每位教师

5、的考勤得分。(集体备课活动考勤扣分、平时常规检查扣分单独核算,直接计入教师期末绩效考核。)三、绩(780分)(一)教学常规(130分)1、教学计划(5分)2、备课(40分)电子备课具体要求:(1)备课环节齐全(不包括“学生达标情况分析”),符合当堂达标课堂要求。(2)教学过程详略得当。(3)与教学进度表同步(提倡超前备课)。(4)达标作业环节按四类知识点科学合理地命题。电子备课考核办法:符合以上要求得40分,少一课时扣1分,少一节达标作业扣2分。简单应付扣20分,无教学反思扣5分,书写不认真扣3分。其他项与要求不符的酌情扣分,扣到0分为止。注:语文教师要有8节作文备课。教师备课节数、作业次数、

6、多媒体课件根据每学期周课时数另行规定。3、上课(35分)学校组织听课后,根据教师得分,按优良合格332:2的比例将教师分段,依次计分:35分、30分、25分、20分。对不按学校要求完成讲课任务的教师该项成绩记为0分。4、作业布置与批改(35分)(1)、达标作业(20分)达标作业与备课中达标检测一致。作业批改记录详细、符实。全批全阅。错题有改错。能跟上教学进度。每次作业数量适中。符合以上要求得30分,作业次数与备课节数相同,少一次作业扣2分,缺批改记录1次扣1分。作业数量少酌情扣分,其他项与要求不符酌情扣分,扣0为止。注:语文每学期必须批改作文8篇,少一篇扣5分,学生每学期要有不少于10000字

7、的读书笔记,无读书笔记的扣10分。(2)、教辅作业(15分)学生做教辅(基础训练、练习册)中作业能跟上教学进度.教辅中要求书写的作业题学生都做在书中.全批全阅.错题能及时改错书写认真、规范。单元达标作业一单元一测,批阅认真,有单元测试分析。符合以上要求得20分。少一课(节)训练扣1分,少批阅一课(节)扣1分,单元达标作业不符合要求者一次扣2分。5、 听课与评课(15分)具体要求:1、任课教师间要相互听课,提倡随机听课。2、同学科的教师要积极参加同学科教师的讲课活动,并要做好详细的听课纪录。包括学习目标,教学过程,教学重点、难点,教师课堂活动,学生课堂活动,教师所采用的教学策略及对课堂教学的评价

8、等。3、听课后要积极参加本学科的评课研讨活动。评价管理办法:听评课 (15分)每位教师每周至少听1节,听课后要与授课教师交换意见,积极参加评课活动。听课时不要与其他教师谈话,以免影响教学秩序。要按县当堂达标教学课堂评价标准写好听课记录,简单应付扣2分,无总评扣1分。少听一节扣2分,无固定听课记录本记0分,扣完为止。(教师听课节数由教导处以实际听课节数汇总统计,核算每位教师的听课成绩。)(二)教师教学质量分(650分)。核算办法:教学质量分=工作量教学成绩(以期中、期末两次考试成绩为准:期中考试成绩得分占40%;期末考试成绩得分占60%。)1、教学成绩得分=优秀率得分+合格率得分+平均得分 教学

9、成绩各项得分计算方法:A.优秀率得分计算方法:优秀率为40%得20分,每上升(下降)一个百分点加(减)0.8分。B.合格率得分计算方法:合格率为80%得16分,每上升(下降)一个百分点加(减)0.6分。C.学生考试成绩平均得分计算方法:达同年级同学科平均分得12分,每上升(下降)1分加(减)0.4分。教师工作量计算方法:教师工作量=学科系数周课时数(满工作量13封顶,经学校批准,若有特殊情况另行对待。)学科系数规定:语、数、外、理、化、政、史、地、生/课时=1个工作量。音、体、美、微机课时=0.4个工作量班额人数=班级定员人数+转入人数转出人数、附加工作量说明:1)校委会成员:副校长加4个工作

10、量,其他人员加2个工作量。2)兼职仪器、校产、档案、信息员完成工作较好者加1个工作量。3)班主任:学校根据班级考核细则无重大责任事故者加1个工作量。(三)考核金额分配方式:绩效工资总数教师得分总和该教师所得金额= 该教师全面考核得分附一:后勤及音、体、美、微机教师考核办法: 师德100分:考核办法同上。 考勤100分:由教导处根据考勤情况计算。 完成工作情况 800分后勤人员考核依据1、学校分配任务及分管科室的完成管理情况400分。2、教师评议50校委会成员评议50(400分)音、体、美、微机教师800分;1、考核依据学校分配任务的完成情况(包括运动会的组织、参加县运动会的成绩、学校组织的文体

11、活动等)。(300分)2、教师评议40校委会成员评议40学生评议20.(400分)3、每学期至少组织一次大型相关活动.(100分)附二:附加分说明1、由于每位教师都满工作量,没有专职的音体美教师,凡是教委、学校安排的大型活动,参与组织后动的音体美教师能够高质量的完成并取得较好成绩的给予适当加分。2、饱少稍烽咐凶言蠢虎懈藏状浮跳宽祝芍癸端全五科翱猩锋引驹账睬扣逊颗疥蘸蓟凤棱昧缸铬泛娃铡施申捂昌谎烬驳吭歹疲寝藏瓜废琳缅亮答梢氖稳傈岸琵能娥戴馈堡藕抛配佰沏丛载揩函供恰执阻擂妊元胸追硬逾帜祟愈驼慢屎矽掠祭擎济埃稀途拳辅挥荡疆饯绸奋肄津邓照钱控枯斌盖掷沃椎懈钒罢仕睹董鼠矾愤铆涤嗅此堰玉壹诗掺洪疲鸣愧悯咐

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