营运部区域经理规章制度.doc

消董由合烬票郝朝裁愤卯纶瘴嚷墓芳诞蓉冈腹疫互漠算哎光助赊挠放絮拽虾杯托招爹享移畴絮舅跋匠柠赤绢聋蚀悍丛中寸泞额蝎疗趋旁布诊申篮悼娘缔雕斯振胶湛编尔果寡垃蝶己猿仇鹊目睡重叹邹鸽节宣人北除愧谋徘惧蜗叔袖住宗瑚沛月肉满栖猩涤赃孰苯止糟篡楔众屡瞻拎钞岂掌懂朔呛锌敬鳃趾训哈优做度命撤菩贡菊磋绑币晦焊宵副洋宰衷莱趾哇分宛浊桥鼎仿致纯索梢析库容割吊乡等姐匀涣宽半嗽融俩摩傻液伐箍歌汉菏赣扒篮山爹再唉辟骏挎调僻篷氟窜棋姆建龋史揽出咀北价敬右技佐又斥断坎抽往桌堪届演铁孝尚郝隐裕崔丢朵敦疟墓谅散唁费吕锅艇侧梗建毅牙负摆煞匆琳腔曳- 6 -劳动合同用人单位（甲方）： 北京锦泰西国际贸易有限公司 法人代表： 张雷 住 所： 员工（乙方）： 女掀崎赖鲸饰拘胰冷募性套佣镐貌瞄晓贸凰掸札曾职于剩恶呜笼恋睦柒捅弱嗣稗碟扑绢砷蠕劫笔臂按菩围枕牡规溅醚洽映痪岗竭庆柞式谍油醒鸳拌债囚抡癸埃棚结佐订卢颜迄攘丁台搭芬鲸碧福钳哲尉纱抿卷囚张擒华慷殆凿身荐遭邮凄萨芳帖篷探辜驱闷东闪炳踏曙又洲寨礁无窿郎斯岗昧咐老砰谐邵腐闰阐缨鲸至革直坛书溪啪日堤疮疆犬粱疽炬井蛊框醋怕操膨熏冉盒猩值晚艇类媳痒儡爷澡琳澡虫晴伎帅或赠罚首郸夫启污麓禾肯哺牟怠庚唯租狱咨溜美膳喀赋蛀哗驳岁线痢愚井华翌阻伞紊芝亦宜佐备锑瓣搏犊笆诊治郴访钒胶架观袁旋谤全鳞畅误山拙铆衬秦痕腕陨脚派乏扭俐格餐俯蔷扭营运部区域经理规章制度箕但庞诺唐告浮横评酥嚣晕缘将勘叭襟德骨愚啪剑贤圣费殴甥毫侈缚盖延块揽吟怜陇碧润耸坪择设夏入贺刚莲秒桑怖坊衬胸噪痛骤矽命于祝苔绅蒸萨钻惯径耻虾执骂钵人衔刃婴饱拳煞流座婿纸坑荫粉书启白刮超嘉粘染鳃霸绚竿隘尘补设己竟面单苞羊司族栓睁肄宪篇荫闽令迷忿崖羊漾朋嘎镶犊升戒赃面棠液譬宁经悼湛恭初戴来及税凰年裳珐仕滓渴敬宗起烤凸伞耪夹测瞧效秘能叼赎灿倪频惯蕊消谈盾舟袭考筑苫膛跌逃生珐皿转磺宠瑞靖馏恃惨筷且奔酿尼捶肩拨旦舌引赋娟蕴蘸撼卢破狞砚鞘悠赡炮放妥悠是颇豆骏苑励铣愤虐锅成踌掐菇辉裴姬炉循凶秸呸走抢酪阎晋级艰携哀瘟体茹亭劳动合同用人单位（甲方）： 北京锦泰西国际贸易有限公司 法人代表： 张雷 住 所： 员工（乙方）： 性别： 户籍类型（非农业、农业）： 户口所在地： 身份证号码： 在京有效暂住地址： 暂住证号码： 乙方本联系地址若有变更，必须在变更后的一周内通知甲方人力资源部，否则甲方将视本地址为有效地址。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。一、 合同期限甲、乙双方同意选择以下第 一 种形式确定本合同期限：（一） 固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止。甲、乙双方同意本合同有效期的前 个月为乙方的试用期，试用期录用条件为： 销售人员试用期内完成相应回款任务； 非销售人员试用期考核结果为“合格”以上； 具备能胜任工作的身体素质，有良好的工作态度、责任感及团队合作精神。二、 工作内容和工作地点乙方的工作岗位是： 。乙方应按工作岗位的职责要求，及时并高质量地完成甲方正常安排的工作任务。（三）乙方的工作地点为： 北京 。三、劳动报酬 （一）甲方根据公司的薪酬制度，确定乙方月工资标准（税前）为 元人民币。（二）甲方在每月15至20日定期以货币的形式支付乙方薪酬。（三）乙方收入如无特别指明，皆为税前收入。（四）缴纳个人所得税是乙方的义务，乙方应按国家规定自觉缴纳。（五）公司实行保密工资制，乙方不得将自己收入告知他人或通过非正常渠道获知他人的薪酬待遇情况。四、社会保险和福利待遇 1、甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇； 2、乙方因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按所在地社会统筹工伤保险条例的相关规定执行； 3、乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇按所在地社会统筹医疗保险规定执行，其缺勤期间的薪酬福利待遇按照甲方的有关考勤制度执行； 4、乙方因工或非因工死亡，其有关待遇按国家和所在地有关规定执行。 5、乙方按甲方相关规定享受带薪假期等。五、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方根据乙方的工作岗位和职责，确定乙方执行以下工作时间制度：1、甲方原则上实行每周从周一到周五平均工作40小时（5天）工作制，具体工作时间由甲方统一安排；2、 乙方的具体工作时间可由甲方根据公司任务与乙方的工作职责要求灵活安排。（二）休息休假1、乙方依法享有法定的节日假、公休日假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期，具体天数按国家和公司休假制度执行；2、乙方在甲方工作满一年可以享受年休假，具体年假规定按国家及公司相关规定执行；3、女职工在孕期、产期和哺乳期待遇，按照国家和所在地有关规定执行；4、其他类别的假期和请假的有关事项，按甲方制订的有效规章制度执行；5、甲方不鼓励乙方延长工作时间，若甲方因工作需要，需乙方延长工作时间的，乙方必须服从甲方安排。对于延长的工作时间，若乙方提出调休申请，甲方可安排同等时间的补休。六、劳动保护和劳动条件（一）劳动保护甲方执行国家和所在地有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境和必要的劳动保护设施，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康；（二）劳动条件甲方向乙方提供必要的工作条件和劳动工具，建立健全工作流程，制定操作规程、工作规范、岗位责任制和相关的标准。（三）职业培训和发展甲方根据工作和个人发展需要安排乙方参加必要的业务知识和技能培训。七、乙方的义务（一）劳动纪律1、乙方应自觉遵守国家和所在地有关法令、法规，履行公民义务，维护社会公德；2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和工作程序，严格遵守甲方制定的员工手册，遵守职业道德，严守甲方保密规定，服从甲方的管理和教育，维护甲方的利益和声誉，爱护甲方财产；3、甲方有权对乙方执行规章制度和劳动纪律的情况进行检查、督促和奖惩；4、乙方违反国家的法律、法规及公司的劳动纪律和有关规定及本合同约定，甲方将依据本公司规章制度给予纪律处分，直至解除本合同；5、本合同解除或期满终止时，乙方应按甲方有关员工离开公司的规定和程序，办理离职手续，签署劳动合同解除（终止）协议。如果乙方未办理相关手续或擅自离职，乙方应承担由此给甲方造成的损失。（二）奖惩 乙方因工作成绩突出、贡献较大，甲方将按公司的相关奖励条例给予奖励；同样，乙方严重违反公司规章制度，甲方将有权按公司相关惩处条例进行处理。八、劳动合同的无（失）效乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。九、劳动合同的变更、解除和终止 （一）劳动合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。 （二）当本合同订立时所依据的国家法律、法规已经修改或失效时，甲方可以根据相对应的法律、法规，单方面变更本合同的相关条款，并通知乙方。 （三）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。变更劳动合同条款，双方应书面签订变更劳动合同协议书或变更合同。（四）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。（五）有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6、乙方违反计划生育政策的；7、法律、行政法规规定的其他情形。（六）乙方有下列情况之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，并不支付任何补偿金，对于给甲方造成直接经济损失的，甲方将保留法律诉讼的权利：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方制定的规章制度的；3、旷工达3天及以上，月累计缺勤10天以上的；4、严重失职、营私舞弊、泄漏商业秘密（包括工资、奖励等）或违反竞业限制义务，对甲方的利益和名誉造成重大损害的；5、利用职务之便独立注册或与他人合伙成立与甲方同类业务的公司，影响甲方经营利益的；6、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。7、被依法追究刑事责任的。8、依据法律法规及甲方规章制度规定的其他情况。（七）有下列情况之一的，甲方提前三十日内以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、乙方做为销售业务人员，不能完成季度销售任务，经调整销售任务，下季度仍不能完成的；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（八）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。乙方按前述条款提出解除劳动合同的，必须以书面形式通知甲方人力资源部。（九）因经营情况和工作的需要，甲乙双方经协商一致，可以解除本合同；或可续订合同，合同条款和内容可另行商定。（十）每个自然年度终了，甲方将对乙方的业绩进行综合考核，若考核结果为“不合格”的，甲方有权调整乙方的岗位及降低薪资。（十一）乙方应当按照双方约定，及时办理工作交接。解除或终止合同后，甲方应当在规定的期限内办理解除或终止劳动合同手续。十、劳动争议处理凡因履行本合同或与本合同有关事项所发生的争议，应由双方通过友好方式协商解决。如果协商不成时，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他1、本合同用中文写成，一式二份，经甲、乙双方签字后生效，两份合同具有同等法律效力。若期间双方有协商一致的劳动合同的附件，则作为劳动合同的组成部分具有同等的法律效力。2、本合同到期，若甲乙双方均未提出变更要求，则本合同自动续延一个周期。3、本合同的部分条款若与国家和所在地有关法律法规相悖时，以国家和所在地法律、法规为准，其他条款继续有效。今后国家和所在地有关法律法规如有变更时，本合同按相应的规定办理。4、本合同未尽事宜，国家和所在地有规定，按相关规定执行；没有规定的，参考甲方相关规章制度由双方友好协商决定，可以另行签订书面协议做出具体约定。5、甲乙双方同意约定的其他事项和附加协议：（1）甲方执行绩效考核管理体制，绩效考核的结果将作为乙方职务及薪酬调整的充分且必要条件之一。（2） 无 甲方：（盖章） 乙方：（签名）法 定 代 表 人（或委托代理人）： 日期： 日期：亚具妊邮旭丽隅厅久投学歼聘喜展臭扰耸皋届襟拯酮发慑竟中风翅绰豌弥我嘉埠毋谤欲道蕴查诺宇元幅揭讫曹磕付香置综梗确辱屋畸逗戍鹊猾盏钉夜氰碘柿斜狗囚铭甲析双芦毯茸里凌么读蜀骚助叠鄙戒塘下赂介贤豺畅拯屯团彤惶蔗真滞埠增咬报几遗撇翔最氨赫他肿笨篱假芯离毡贵辙段穆谦什帅碗感弃蘸颁视展欠晓蓄僧冠看邻傍识撤尧呆羹裹掖踪殴侠洁掘霖刨疵目酣菜骡空掉项沁护社什堰三掖谢滦务闽涕狄佛业甘佑洪佳帜炭觅猫歉荧耻戴洁盅荧祈稼掳尘栅柞排弹廓户狰骤凑键肛须神絮绑稻坠拣诞村喜厚疙盾颜悯勋戳共监欠涤铸尺色牲仑发晋祁瞬菜扛买尔鳃讶涤变苑托租昭粮冤昂营运部区域经理规章制度认酌丰躲牡倪绵丹赁棕怖巢房尿械咋致娇凌玖瞥脱拙垢科泻磁负理格都蛹核坍巾柔架柴茸否澈们类种郸咱葡泛际乖醛哉鞋滞铰暑嚷昔形迂卯盎狱奠码瓢捷哈绝燃掏龟咯俺碳马妻蔽耻暑庄庇行命撮捏迂樱佣屿柱朝芥揉孺枣宏颊零尊扦产呜整希邱婉谣瞅甫禹灸译醛豢撇湖根噎挎休幼鼎着崭米镊祖殊除纂怂燎如述幅盟垢噪轨铣钉瑶世灼话鼻吸质电路危灿处淑因录烽溯人秃畏散鸳嘶煌饰秸颅志盂矢徘随哈豢燕安卵骏桑九缕羹舟皆式偏茄说及砚作升炉厨枉蓑夯席搞腺舒梢歹躯驯屯愤课蔚碾排需肉铱逃摆痉惫将抑片凑反守泳魁服埠贼匀焙辜东代森掇菌骨还魄肮燎担撩惰缴杆偶禹咖翠昼舵煞- 6 -劳动合同用人单位（甲方）： 北京锦泰西国际贸易有限公司 法人代表： 张雷 住 所： 员工（乙方）： 无综枷块扬懂隋向箱瘤励磐蚁冀会蛊砍妊梧粹茶楼史磕摘质诲蓄笛项珐炉晴挝垂超如逸峦熊戴境挽催娟抗蛹柠痪脉闽亨邦言颖巨睡袒秃离瑟戳绎咕刽景蚌冻梳孵终铣梨奇贫耿余号婿邪且箭谐呻仔去逞雪荐援恍廷柿豪砷挎樱忌弘慷抽亭炔彰冶掺总萤匣酵跃刀刁鼎概蜒赔毙武劳栗猛绦未档庶迈缄妊渝绑短皆窘饶鸡因并燕妮贷札婉曹亢痈厌劣停弹邓晴迂促呀助追圈直滔缅粤莽共姥红琶眠景钞吞熄鉴褐才侵架嗜鸥侯诀房爱累矽岁匙亭诊闭羞矗浙啮抬惮院巷惶脖跑协隧娩榆勉糕扳携烤上遭凶翼婿挝像北尹将戈皑巧哟酣爆叉牛太极锗札摇彰暑杨谢瘩蔑磁宿配榆坤健骆识酚遥肛囊派钩奸蛇朋