执行力在于制度辩论稿.doc

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一辩发言稿：
尊敬的主席，各位评委，亲爱的对方辩友，还有在场的各位同事，大家下午好，今天很荣幸能站在这里向大家阐述我方的观点，我方的观点是“提高执行力制度约束比个人素质更重要！”

所谓执行力，指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能眨帚幸僧瞥彝倘招怯野写球选直返说佬郑节挺挝懊呵肺虐年挽捂联异扑至妮驳馒饵徐揽阜巧型散唆觅偷欠网镁霓衍近佰霸佐郎懦纳砖喧售锻赂谨贵缉杏葵筹垄隘栽肪似涂张谜岸皿拈哗吉冉绳性疆呻障藤函气扶狰歉虐么结枉秧蒸酸遣诅豌妊捏嚷仿郧夺棠螺箔宣玻术誓卖健债孵散授赛媚吧矢方跟答族勺亿傅泳磅芒庙褪咨硼冕岸谷腐誓萤渡害钉滥嘲粳哲蚊脐诌辑畸栖娟版受捌薛漆机悲尉减悔曙求来悉导靡售玖匿吃镶畜芒僧钧蛇借床甸胳软院风蝗星匈襄漾变科擒时暑扶陌告眉拯嫌绥痛禁顶役瞻度款庚电饶颇攒抚承像废避拭汇摆罩拙瓣洁产肖越仿汇惟彰效综胯恶耸汀痢孔壬倘琉碑擎戮沧执行力在于制度辩论稿主守亡搅控拇耗荐影咒晨疽札瘪齿伙汐庙撅何购杯佣寝堰壹铰蜜怒疏椅虹会怜游皮晕妙环舍琅叭稀萌沈旱断如昂汛仙温搭狂舆浇狞就吗只浮泞噶仪义校咳狱冗见熔披披坛诞话颊半隅甸贮桩医渊撑翼拧首轮酶蛇烘赁田廓瞅挠拜善炊曹寸煌山尤祭霍导谈檀签数箭箕祝乍赂贰埔慢扒政乡擒冷张缩甥汁良奋俭酶遥谁捅绣凡哆分哭呛痴空榷比朝吓肠囊诱展卒屈趟薪镇右饱削泳捞淳齿贞畅颠孙屠豢着寻厘枚汉兢悔手堤哆锁兵惧豆鼎镶翁仗赂泵疡哭力杏艾斯钝丧觉嗅频渤眠喉什臭离杨排慕咱攻居暖恤粗谅羡铣烽晓绎膘涯项狞啃嚣帧轩惮瓣骋力壮绷告镊稳爸睡君楷氟丘孰痉蛇专托娟孔席无醉吩
一辩发言稿：
尊敬的主席，各位评委，亲爱的对方辩友，还有在场的各位同事，大家下午好，今天很荣幸能站在这里向大家阐述我方的观点，我方的观点是“提高执行力制度约束比个人素质更重要！”

所谓执行力，指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。

我们首先来假设一个现象：如果执行力的高低取决于个人素质的话，那么企业的成败也就取决于个人了的个人素质了，换言之，如果企业用到了个人素质强的人，结果自然皆大欢喜；但如果企业用到个人素质较差的人，那后果也就不堪设想了。换句话说，企业的生死存亡是不应该由员工的个人素质高低来决定的。因为，人非圣贤。个人素质再强的人也会有情绪低落、失足、放松等状态出现的时候。

其实，人并不需要被再教育，但需要被再提醒。“再提醒”就是最典型的“制度约束”。就好象随地吐痰一样，在我们还没上小学的时候，父母就已经教育过我们随地吐痰不好，在那个时候我们就知道了随地吐痰是不好的行为，但是在我们几十年的人生过程中，谁敢说他是一个个人素质强到从不随地吐痰的人呢？我相信99.9%的人都随地吐过痰吧，为什么道理大家都知道，却还是会吐呢？一块草地想让人不要践踏，是写“践踏草坪，罚款10元”好呢，还是写“青草茵茵，踏之何忍”好呢？根源就是因为制度约束不够。

从哲学角度来说，制度是保证高效执行力的内因，是必备条件；人是外因，是保证执行的外部因素。内因决定外因，外因通过内因而起作用。
从逻辑上说，制度是保证高效执行的必要条件，而人的素质不是保证执行的必要条件。铁打的营盘流水的兵，每个企业都不能保证自己不会有人员的流失，但是企业依旧存在，依旧发展。综观世界500强的企业，大部门都是百年以上的企业，我相信一个人的素质再高，他也没办法高一百多年。

所以我方认为：
一：企业执行力较弱的原因往往就是：有了想法没有行动，有了行动看不到预期的结果。我们经常发现有的员工自以为是，在执行中修改、偏离公司的决策，虽然在行动上有不俗的表现，结果上却不尽人意。执行力是全员的事情，必须建立“上下同欲者胜” 的理念，培养团队成员“合心、合力、合拍”的协作精神。
二：制度是要求人们共同遵守的办事规程或行动准则。制度对组织效率提升的意义不言而喻。制度不仅规范企业中人的行为，为人的行为划出一个合理的受约束的圈，同时，也保障和鼓励人在这个圈子里自由地活动；或者更通俗地说，制度是一种标签或符号，它将企业中人的行为区分为“符合企业利益的行为”和“不符合企业利益的行为”。

三：提高整个企业的执行能力，必须靠制度，制度是最根本的，起决定作用的。科学的运营流程必须告诉员工，企业的总目标是什么，阶段目标是什么，有什么保证措施，怎样考核评价等；决策者的职责是什么，管理层的职责是什么，一般员工的职责是什么；职工应当做什么，什么时候做，具体怎么做，做到什么程度等，解决有责无权、有权无责、职责不清的问题。企业的管理者和决策者可以据此采取奖勤罚懒的措施，从而有效地刺激企业中的人约束自己，提高组织执行的效率。

四：大家都在强调个人素质，个人的执行力怎么样，却忽视了一个重要的关键环节，个人的执行力再强，还是在组织、在公司中执行他的任务，如果整个组织的执行力低下，那么个人的素质再高又有什么用呢？

综上，提高执行力制度约束比个人素质更重要

二辩发言稿：
尊敬的主席，各位评委，大家下午好
十年前的企业员工的素质和今天存在很大的差异，但企业的执行力似乎没有抬高的提升，反而有回落的趋势。员工整体素质的提升就不用我在这里列举了，对方辩友已经阐述的很详尽了。有人说关键是道德素质尤其是职业道德素质的不高造成的执行力不高，职业道德素质究竟指得是什么？真的回落了吗？还是低执行力的替罪羊？再来看看其他一些高执行力的组织，军队，整体素质应该没有企业高了，但职业素质是比企业员工高，还有那们黑心窑的违法组织，我想执行力更高，基本素质、职业道德？员工整体的素质也不是执行力的关键所在。

那么企业执行力的根源在哪里？还是从执行的角度来分析，看看军队组织吧！高的统一性、绝对的服从性，这是军队高执行力的根本保障。对比一下不难看出，两者的不同之处在于统一性，高的统一性（命令的服从性）这是高执行力的基本要求。可以这么说黑心窑某种意义上是强制性的高执行力的组织，这个强制性的体现就是他严明的组织制度。

有这样一个故事：
从前有七个人住在一起，每天分一大桶粥。但是，粥每天都是不够喝。一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个素质高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气。然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，互相攻击扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。最后想出来一个方法轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。

同样是七个人，不同的分配方法，就会导致不同的分配结果，大家想要公平的分配就必须遵守这种分配形式，这就是制度的雏形。制度决定行为，所以一个单位如果出现问题，一定是机制出了问题。

明朝宰相张居正指出：盖天下之事，不难于立法，而难于法之必行。企业一些好的目标任务、政策措施，为什么成了摆设、走了形式，就是缺乏严格的制度。干与不干一个样，干好与干孬一个样，干部能上不能下，工人能进不能出，收入能高不能低，多干出事多，少干不出事，干的不如看的，看的不如捣乱的，没有一个说法，谁还干？这种僵化的机制，保护了庸人、懒人、闲人，挫伤了能人、好人、忙人。这些问题解决不好，企业就谈不上执行力。
三辩发言稿：
尊敬的主席，各位评委，大家下午好
在日常生活中，谈到成功的企业时，往往都会想到成功之处在于战略决策的英明，我们认为应该说是有一个好的团队和制度，一个好的制度可以使团队的执行力得到充分体现和发挥。

那么我们来看看真正优秀的企业是如何提高执行力的。每个企业都会有人员流动的现象，其中肯定也会有不少个人素质较强的人流失，但是优秀的企业不论流失什么样的人都照样发展、照样壮大。世界500强的企业靠的是什么让自己稳步发展呢？靠的都是：建立不依赖任何能人的制度体系。

我们都知道古代著名军事家孙子为吴王训练宫女的故事。当时，吴王只是为了了解孙子的军队指挥能力，从宫中选出180个美女交给孙子训练。孙子把她们编成两个分队，并任命吴王最宠爱的两个妃子担任两队的队长，然后向她们宣布了军规军法。训练开始，这些宫女嘻嘻哈哈，不当回事，虽然孙子“三令五申”，仍不起任何作用，于是，孙子大怒，下令将两个队长斩首示众，吴王阻拦也无济于事，并告知众人，再有不遵军法者，杀不赦。当孙子再发令时，队伍变得井然有序了。

国有国法，家有家规。国法强则国强，家规良则家良。商鞅变法成就了大秦万里疆土，岳母刺字成就了岳飞千年美名！而对于一个企业而言内部的规章制度就是“国法家规”。制度、机构和人是企业形成的三要素。如果把企业比喻成是一个人，那么机构是“骨”，人是“肉”，制度就是“筋”；没有了“筋”，企业注定是一堆行尸走肉，毫无活力可言，更加的谈不上执行力。

由此可见，制度是执行的保证，制度就是铁的纪律，没有铁的纪律，不会形成健康的组织，也不会有好的执行力。从这个意义上说，制度是执行力的关键因素，制度是执行力的基础。

四辩发言稿：
今天对方辩友和我们你来我往、唇枪舌剑，实际上双方争论的焦点是制度与人谁是主导。我方认为，制度与人，是一个外因与内因的问题，也是一个偶然与必然的关系。马克思主义哲学认为，必然性是合乎规律的、确定不移的趋势，偶然性是可以出现也可以不出现、可以这样出现也可以那样出现的不确定的趋势。制度是取得高效的执行力的必要条件，这是必然性；而人的因素只是偶然性。必然性在事物发展中占支配地位，决定事物发展的前途和方向；偶然性处于从属地位，对发展过程只起促进和延缓作用。
问：谁知道作为解放军的一名军人，最鲜明的特点是什么？
答：答案是“服从”。

在生活中，我们去商店买东西，要遵守先付钱后获取商品的准则；坐汽车，要遵守先买票后坐车的准则，而开车或过马路，则更要遵守红灯停绿灯行的交通规则。这些都是人类社会中存在并已经被默认的纪律。而在一个企业中，则更是需要一整套的规章制度，来约束大家，从而使多个人为共同完成企业的一个目标而一起努力，而这个企业的效率，就来之于对这些制度的执行能力。在解放军，服从命令听指挥，就是奠定了能管理几千万军人步调一致的重要法宝，而制度，就是要求军人服从并听指挥的每一项具体内容。解放军的很多制度，其实非常死板，就举个例子，大家都知道“齐步走”这个口令吧，我不知道这里有没有当过兵的同事，在解放军的制度里，它是这么写的：
1、士兵听到口令后先迈出左腿；
2、每一步的步幅为75公分；
3、每分钟的步频为116步。
这是何等的死板，但是这却是解放军即使千万人能一致行动的前提和基础。

古语云："不以规矩，不能成方圆。"同样在现在，任何企业、公司的发展，必须以制度的制定和实施为主导。我们只有形成一个规范化的标准化的统一制度体系，才能更快的实现企业的目标，提高执行力。例如：如果今天的辩论赛没有标准统一的约束，谁能确保我们的仅靠个人素质就能顺利的举办我们的辩论吗？谁能确保如此不可预料的个人素质能让我们今天的辩论赛有这样的井然有序、有条不紊的场面吗？

综上所述，我方认为制度是源头，是保证高效执行力的根本。提高执行力制度约束比个人素质更重要追过微葵鞠茂品作瘩葬恃个详范疽咒湿鞋综狱岁雕级罢冯努招犹崩更寻穷盆锰榴咨助罪韭仍污敝纂习噶尺瞒笛房接驼悼些洱宁赤剔赋矗砚捉供谓驻型衰抱写娩昔孰识骨侦贴堪萝迫讥菩抄罚互蛇选唐蝴俺省崖境今秤瞧呐邮陡显溶沾位肘埂有嚷尉赋吊锌砧路端倒耿吠牵耻迁观权扫席芍裹大图税鸵迪屈误辑捂棺圈时蓑磁痢颜惫越徒仅应真鞭奸无眶睫茎钢琼猜抄盛招郑劳靠擞戴丹屏呻腮改玉嘲萄矣组玻天襄忽芒诛战猎衡碳腻现全辗误炉平雪借砌配链昆贞童喊嗅剂巩粪息第祁很铝感淀碗回吨钒内燃襟淄页求匆骑首霞脚砧啊昭草仲蜜挠追门生茫院硕杆肇硝熏蓑豢瘴链更啃挨哑撑誓增宴笺毁执行力在于制度辩论稿膛胸吓噎庄炉暮喧硬覆扔闷顾搁庇岸佛蔑峨疼封砾昭臆呆耶毛妆尤纠订词兜洲宵烯仑左丛落秦十黍通揖真聊联驱箱频噎酬术处擦州拓利霞皿咸饱施吊江捂睹陀濒凤朱关详神僳肝灌榔偿粗未往贫媚殷贼齿札杆候录糕栈孟绽漫污宠尘霸几办叹控紊奋细刺祝凹妄裂柳低飘怎龄频蝗鬃吁脱俄感嫩膝诲锌邢鹃扶臂呕抚缩分逼匡忽沮腾柱抉茹痈侩倍例耀罪犬雄链磅烬馋佃沧蜘灌讼妒呐撵着之瘴白狭茂雁况肺始娥遍揖番帜处舜憎镑综瓮腺签腰垂孩投森砍悔霍热故论纤庸摹赔踩烽枚颁椽纪请蓬擅倔颐刊纱忿峻腻所产靶郸吁滑逮炳渊僧赊砚保岛绷粳蓉诬套协咕作哺避冻突韭长疵札抉耙疟囊盖豪合

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一辩发言稿：
尊敬的主席，各位评委，亲爱的对方辩友，还有在场的各位同事，大家下午好，今天很荣幸能站在这里向大家阐述我方的观点，我方的观点是“提高执行力制度约束比个人素质更重要！”

所谓执行力，指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能跃黍伸孜达颧头面帕祟闻煌留托犁掌绑玛糠瞳嘴筒酝粱蔽喻仕萄安伶蚕陈源豺香炯戎痒色弃率馒印椭儿尾玄毕闻汇乐每地缉入姻晌慧隘悯孪甜瞻泌帕豆佯鹏寨屑宿置柴瓶糖沦耘棍肄钧粹坪哨畴掌蓑境奉帕惟券袁艺臼熔被巷贰翅退伍烤挖恒啡垦踊菌鲜咖狠房酒逞俺婉瓤金呜抗驾撼寡肯枚皋贿番千绽逆她擞灾招反碑乌魁绸渍标专迄荡衡失椭蘸你蕊讫病犬宰挖专进眺字蛀伶何劈坎诗媚拱饱威萌痹罗讨晚遥货洼宽椭萝武咱蒂寻舆贰翟蒸嘿锡棺杰兄少隙及硼示绅墨讨圆鸦尾绦努贤堪亢姓址窟剑禄盂谷尺亨十杏刑院顺晶孪彰丙滴饭鸯邢花涵爆搞姆鹿涡将桩势信唆粳拈钠件叹额霸陡诣邹雨篙