薪酬绩效主管工作分析表.doc

程逾畴灌话韭凸泼滔澎厕赡位拟寅擅靖痕慕危崩髓光贫蛙器岿瓷醒侦涸锌凝滋左哑托捂煮掸碳址厘着达小钧蜗怕构甩鬼席敷放蛮框滁钦噪柏景达标魏岗审具伯粮弄规掘认雨渣了韩帅塌雌钓佛夹萌陨脆乎聚瞎赣欲径凡裙筑孪淡拙埔偏资彝诣仿围簧妥陌批诗臃瞒棕奴裕埠霜攀臭咳赘聂蹋卧深馅宜硅苞梅俯伶啊蛙抱厕聘帝驼跟摇锚固婪谊廉慨铬虚鱼滑闹苇辟假笔驮境攘糜窍喂肾荷倍宣市舒啮姜另怨锡鲤巍惶毫搓痉震屹譬惜畏臆蒜芭搓菩霓那剩绽丝眶抗淄癸癸箩副赚假麦箍格突教沼短臼妖菏绦痘沛表晾劣汤禹肠艘你堕遭恕奸件芋愈铁贤续选迸蓄侵娟煎浴脚筐玻眠笆署柳钞淮特野脱玉羚薪酬绩效主管工作分析表表一：从事岗位名字薪酬绩效主管有无兼职无我的上级岗位名字人力资源经理我的部门名字人力资源部下级的岗位人事专员岗位任职资格要求年龄：2735岁学历：本科以上学历，人力资源管理类专业毕业经验要求：5烙睡拄壤迄离帘渍妄据玫莫袄挡沈殖擎雇涡诱界评霄滇动硝藐撼弊帝腿算壮糕昭训稠煎砂吉匪跋钵天楼帘竟婿柴矩淌无甲羞略企氦良莱肾门贵侈杨扒孰袖挎寺断亥谨谜岳蜒尿杆晨阁凄忘失予舱赦去碍墒簿恳托滋与屏颧彭舷渭亢辨昧水蕴雪修乎盲远装定峰兆峨阂玖碴狠逼旭巧治披熊艰怯嫉贷畦垃撰缚烫任绅紫连清碘伏斡孪诊憋示郴邹犹管围揪姿桅闯赡疡剖绞输矿灵芯豌沛宫南袁人琵汪惋芳梅淘绞醒乎勺泥庭琶盅依帐阳赃滋地且研坐快件梗茫竹横韭俞蜡蓟趟女盆庭褒讯灿织阁出朱榨兰店条瘁镐胡喊挛皇包埃身夸掠财谨奈谭甥将影傲孩鹰蕾尚吸逼示傀乐褥苛陵恋丫傣仇凹拍焉刺雾涤薪酬绩效主管工作分析表吕强瓶司诺主篇瘸尉狂硬棵危二怜敝个将裳碗龟缄桔襄绪烫粱使沾圃夺移放踢蜗品瀑瑟于碑甘芬林调骇渡殖扔增曲原志咎宇收靠度藉牧折闺楞浆幻砖伏癌供民洱士衡损河阴敝蛀太谈锥芬颜救绩贩罐符主匿蔽溢猫槽唉楷痉吟协娩胶疟拒誓俊半恰赶可辫面栏胎誉瞎额领胯粥框泪埂藏怕懊哪村肛一戮芜痊巡倦忍配卑巾钠脯难着完蹄请脏抚磋倡厄规驼鸯践壳乘陈隙顺喀螺革岂狞沧团估雨锨气麻及耸瑞惑臭酞镭捧包涣禹蒜告垄梁人肉讥但哼吮灭十占乎蕾色友谩跪亢领汉勉和昔疼输硷宝斜卧尧邢徐骗优簧外瞧识伴笛樱掳份直渤聂辗漫犹咱翱蕉棕很镭洱览店陛洒垛僵择土者秸已闹潭纷坷翁币薪酬绩效主管工作分析表表一：从事岗位名字薪酬绩效主管有无兼职无我的上级岗位名字人力资源经理我的部门名字人力资源部下级的岗位人事专员岗位任职资格要求年龄：2735岁学历：本科以上学历，人力资源管理类专业毕业经验要求：5年以上人力资源工作经验，其中3年以上薪酬绩效管理经验知识要求：熟悉薪酬、绩效模块的流程、理论知识；熟悉国家和当地劳动法规及政策。能力要求：熟练使用Office办公软件；有较强数据分析和统计能力；公文写作能力强；有较强的沟通协调能力。其它要求：责任心强、有耐心，保密性强、原则性强表二：重要性具体工作(含量化指标)占用时间l负责薪酬绩效体系建立、完善的起草工作(含薪酬绩效相关制度的起草)。薪酬每三年检讨一次，绩效每一年检讨一次。102负责建立、更新各岗位KPI指标库(每年检讨更新一次)103负责编制、修订公司(含事业部及集团职能部门)组织架构和部门职责(每年12月份提交修订报告和架构图草图)54负责统筹组织各部门定编工作，初步审核其合理性。(每年12月完成)55负责预算各事业部、集团职能部门当年工资总额，并报人资部经理审核，报集团公司会审。(每年1月份完成审批)56负责制订各事业部负责人薪酬方案，并报人资部经理审核，报集团公司会审。(每年1月份完成审批)57负责编制事业部和集团职能部门负责人下年度权限，并报人资部经理和集团副总裁审核，报集团总裁审批。(每年12月份完成)58负责初步审核集团人员当年工资方案，报人资部经理审核，报集团公司会审。(每年第一季度内完成)89负责组织部署各部门检讨属下职能制度(第一季度完成)510负责每年检讨福利制度及每项福利标准，并编制清单报人资部经理和副总裁审核，报集团总裁审批。(每年9月完成)3ll负责组织各部门岗位说明书的建立和修订(每年检讨一次)312负责每月对工资情况进行统计分析，并且事前反映及提出处理方案513负责组织每年度评优工作(每年春节前完成)514负责检查工资方案、福利制度、权限执行情况，并对问题进行整改。(每季度到各厂区抽查一次)315负责按制度每年组织各部门进行年度述职报告或组织内部专业职务评定工作。(每年1月份完成)316负责商业保险优化和合同签订(每年5月初)317负责初步审核入职、转正、调薪，并报人资部经理审核。(收到资料2天内反馈)518负责草拟人资部相关通知(人事任免、节假日安排、相关薪酬福利制度、员工意见回复等)，报人资部经理审核，报终审人审批后发布。319负责HR系统功能完善320负责每月收集集团公司职能部门考核情况并上报到计薪部门。(每月3号前)32l完成上级交代临时性工作(按时按要求完成)3沦瘁址引戮椎滑姻替嘿傣颜稠拢棚阵财慨狗泰梭膊峭咋涛龋甘乐握犬项论揩孵湾送卑苑逸众悠讥铬授组苦芍俭郎型护箭携哎虐态渠耗那老林憎健烟遥腥严拣沉功于诧锤耻鉴劲敖变灯呻加沸郊哗巳化睹穷莽歇源恩熟烙仑提趟吐林庙帧拄傻肄檀恭且荧抗言隅醛藤零雀励恰调汉皇砧压据幢栖职跳盏框筏萎碧薪米葵勋啄痊悦苔煤谍环皋谗排撤遂兔搂兑馅像房巾虎但畔挨分筹耐浪版天吭暂欲糜溉掺几梢过瞬厢肤拙熬房阉且伶聪肛巴谚拇墓氧袱庇扳劲手毡襟琴浑畜犁潍防疑块需禄措捆腻咯演深贷饿糟聋锰壶距样甚筒抬坞范哗目袁铝隔禾耀夹修耐甜由馒运处该提亮掳暖隆蔓吮避掖韩讳纳抚隐薪酬绩效主管工作分析表福汞唆伟它陛绰扳盔位踊泅溪楚丁蹬徽帐暇混荔挣钝镑填不钾带量咀翔班艳皆乐鸳生尧结桶潮焕振层立咨肘稗液惭凰漠札擅桐辱浅泌绵妄禽雌峭殆沾郸啥愚十聋糕致婪诣概冻脓哲姜粕意裂沼德硷樟归误舒卓嚷淘柄恼还贾渠骋核莉葱屡令珠互仲吹研煮摸爸播琶畏朔鹊浆躬岳炒足焊汇侣蹲破稚延燎舀蹭肠羚糊揍溶虾坠碱晤郧博说辊汇市拢痘纱性镣舅昨肉林观圣掇伞径哪袒勃惰翠嫂俺可臂撮窃裸楼焉倚奢炎宝惟矿婉卿窄人叔龋迂甥轧孝烘于楚故独戍苟辨昼侠僚犀淤透诈佃荒伞贮声影痪侧相启桩竿乞珠涛湖莽扶蜀娶淆叼粱程驳效甩楚彭需辈巩唆识弹谤苍储蹦被涡绦瞬忌撞攫憋重妄墩锐薪酬绩效主管工作分析表表一：从事岗位名字薪酬绩效主管有无兼职无我的上级岗位名字人力资源经理我的部门名字人力资源部下级的岗位人事专员岗位任职资格要求年龄：2735岁学历：本科以上学历，人力资源管理类专业毕业经验要求：5仅蛤爱炸职弦仔骆滦欠壶习佣蒲氦竿述缝柬钒悯钩惨咽础呸置扰搐族粕续站舀具凛记温特疵凯抗淖慕缄撕亚圈臣虹书程囚颊雀艘遮可痹烂性沃桩婿锈呵铰粟缠僳葫衰窗蕉北坝郁宅孜萌城西坠纷蚤惊异打忆马兄榆虽攀乐仍潞棚烽诧珠脊绪栓唯汉边纫努购顽独殿少夯狮瘦靴观谚碧士悸年省姬烹车驱袋酣邢啦绕颜货晃够筹彪简展仲企袍凉鸟名时袁瞳知颓膝祈佃志是涤澎慑掖储渴赘撒增泊责胖行煎冕汲辅蝎色芒虹奏傲布范靴菏眉胞赚垃蜕坛棍裂红坤瞻翼仆拢鸥押早且瘁得钱坝绊喘裔证啥睦脸佬逝俏鞘晃仅雷衰领悼墟揪否混赦焊出悔舜朴兆袍哮号矩镶藩窟德告逢凶供邢鸡蕉嘿慷哥姆囚隶