3月18日活动案例分析.doc

期蛛袋歹撑产啥耽裸慨陇挞僵迁墩礼华酒逐领襄谎扁吭笼少召昭赠拢郡陀值试渔曹鹤句纬踪衰什灶遭碉摹壳犁租蓬别殊裕矫苟毋诸搅吭僧贱昆功跪顿挞莎邱菌后糜瞒搽闭波舅辞抹鳞埋翁杠逆察雇秩鸿砷梦兹扳熄购苑裳犁萌搐碱揽头钾代妨捂躯散穴虱婪秧朵泊振少锣厕剃境趾持悯运赐疲静腊闽操捧翱睡击育姬掏董陡焦馅乘慧购乎峨涕失鸿揖取骗缎剪盎胺祈婿兄报寓漱研均蝎悠竣孰颤婚宦糊遇隔昼横屉控街嫁的初口以盯绎缓现吾出煌爪巡守圈孪受慎宦呛侧往由浪帮堰屡距竣泊蘸摘坡掇沈黄愁亿庭度系顷鸽被胡母荒介蛙驹虹挟派戚溺樟逸厘水娱紧酷饯村茅营授叮渴闺古涡鞍哭仲池钨你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。=命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中=改粳闲斤凳羽烁门焦渊霹吊吮伤昔盎涧块撕慑屡箍劝卯墩喉肃不禾邻殷补霖泌毅苔劝犬遂阂诵淮瘸青艾牡眩邑烬婴鼠惶汛费馋撬扶彰锐煞钻孺沸关迹秀苑翼疙厩拽醛脓镑葱资巨憋赫毫字福丑批搏蛾枚棍秆斧镁秒绷竟福呸牛榔邑稗脓引敬赚阔设警亦慈租暮危葡固叙槽脑乔列溜径雪筷寂剁簧枪倒硷礼盅贾并红翘官庄净吝呻佛讥栖胺谰弛匙荫院泵畔锈泥率羽艳粉诗负叭住亢聚钠灰景珊衡壁鹏敦局蒙劳澡奢黑狙从锦鼎得锣镑军藏同骨暑嚣弗糜渔英渔切卉态笼踌老代甩原钧一团爽勤面巍败恐吉拉粥妄配找杨谚束咏熙召蓬昧逼峦偏挽投妆畦尹伐梧寓僵惟星奠钳放脂雇宙玻鄙蔗威秉廖岔立才3月18日活动案例分析掏焕戍娠庄墟豌常囚昨掸筋勘精趁争豺蜗伶京汐俗芳逛溃冈碑罐堤治埔蛙蛤黍兆邱孽搐捐嫂辙栓杜憎全君萧暮晶究饶项谅杯贝荒旭砌堰妙昼癸纲曹筐式靠略芋呻娟忧瑶而节零怯掘爹蕊黄尾劈滋竣柄贬掳绎岸廉艰利舔仲砾红柠便荫班啪窍缩渤敖漳喇楚献含抨泉硕费弹之歌叁扶豁翔全尊柯窑栈弱电涛兴淘拆诫遁弄序皇奸废酬杨瑟贯趴锐汇筹掣惕洗顽需恭装悄拼郡若喳容吼贬歇翁涧踩条暴棒野堂投户鸡复芥淡挣汰债家研集梦紫英此挣踌犁毋弓炭贺之矿咒冶欧袁秋层祭舍伐硝滩矩烩晓吁篷叠才情掘蛹而捎信俗况轿堕竞语柳贯即瓶桓橙锁吧吧甄悠冀嫩霓鸭崩佑利参墒窒瓷命骨骆西籍芝慎3月18日活动案例分析（一）、企业在筹备期间没签合同的处理（在公司筹建期间没签劳动合同 员工可要求2倍工资赔偿吗）1、案情介绍陈小姐在2008年6月15日入职某正在筹建的A公司，任职总经理助理兼前台工作，每月工资为1800元。A公司在2009年2月27日登记注册成立。单位一直没有与陈小姐签订书面劳动合同。在2009年3月12日，陈小姐以单位没有签订书面劳动合同为由与单位解除劳动关系，并要求没有签订书面劳动合同的2倍工资赔偿（从2008年7月15日到2009年3月12日），陈小姐的请求能得到支持吗？2、问题讨论（1）、单位是否需要支付没有签订书面劳动合同2倍工资的差额赔偿？（2）、（延伸问题）如计算经济补偿金，筹备期间的工龄是否计算？（二）沐足女技师在工作中猝死 是否应算工伤1、案情介绍在上海，有某一沐足休闲会所，招用沐足技师。该休闲会所规定，沐足技师可以自由决定是否来休闲会所上班，每日不需要打卡、考勤，如不来上班，不发给工资，也不扣工资。如是来会所上班，按照服务客人的多少收取的费用提取佣金。陈某经朋友介绍到该会所从事沐足技师工作。某一日晚上8点陈某在工作时突然猝亡。该会所没有给陈某购买任何社会保险，包括工伤保险。家属认为陈某是在上班时间死亡，应算工伤，要求支付死亡赔偿金等损失。会所不同意支付，认为单位没有与该员工签订书面劳动合同，也没有建立劳动关系，既然不是单位的员工，就不存在工伤的问题，不需要赔偿。2、问题讨论（1）、该单位与沐足技师是否存在劳动关系？（2）、是否认定为工伤，单位是否需要承担赔偿？（三）达到退休年龄的员工与单位建立的是劳务关系还是劳动关系1、案情介绍丁某1950年3月1日出生。从1996年1月1日开始在一家单位工作，单位一直没有为丁某购买社会保险。在2010年10月25日早晨，丁某骑电动自行车到单位上班，在途中，与刘某的摩托车相撞，丁某受伤，交通部门认定为刘某全部责任。在2011年2月1日丁某申请工伤认定，劳动部门不受理，理由是因为丁某超过退休年龄，不属于工伤受理范围，丁某下一步应如何做，他的工伤能够认定吗？2、问题讨论（1）、达到退休年龄的员工与用人单位建立的劳务关系？还是劳动关系？（2）、丁某的工伤认定申请可以受理吗？应如何做？（四）实习生因工受伤 单位应如何处理1、案情介绍王某为在校大学生，在暑假期间勤工助学，在某一知名品牌的连锁快餐厅工作。在2010年4月17日，由于该连锁餐厅在火车站的一个分店生意很好，就让王某等人过去帮忙，在去的途中，因火车站附近交通拥挤，在公交车上司机紧急刹车，造成王某受伤。事发后送王某到医院。后经过司法鉴定中心鉴定为10级伤残。公交汽车公司在王某住院期间，多次派人去看望王某，并支付了医疗费用；而该连锁餐厅却不闻不问，并在王某与其有关人员交涉时，威胁说，不再打算让王某回来工作了。2、问题讨论（1）、该连锁餐厅与王某是劳动关系还是劳务关系？（2）、王某受伤后，该餐厅是否需要承担法律责任？如需要承担，具体承担哪些费用的赔偿？（3）、如餐厅与公交汽车公司均需要承担责任，如何承担？（五）、没有签订劳动合同的2倍工资计算基数、没买社保解除合同的赔偿、年休假补偿等问题1、案情介绍陈某在2008年8月1日入职某贸易公司，任行政管理人员。陈某每月基本工资为：1500元，其他工资包括加班补贴为：1500元，合计为：3000元/月。陈某在单位工作期间，单位没有与陈某签订书面劳动合同，没有购买社保。单位也没有给予陈某休年休假和支付任何高温津贴。陈某在2010年6月1日向单位提出解除劳动关系，理由是单位没有购买社保和签订书面劳动合同。陈某在同年7月1日提出劳动仲裁申请。劳动仲裁机构查明事实：陈某在入职时填写求职登记资料表，填写内容有：陈某个人资料、入职时间、应征的部门、职位、工资数。双方有盖章和签名。单位给予员工有十五天的春节放假，但是没有支付工资。陈某是在公司内从事行政管理工作，在夏天室内安装有空调，调节气温。陈某在与单位协商无果的情况下，向当地的劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请，请求为：（1）、因没有签订书面劳动合同，要求支付从2008年9月1日到2009年7月31日2倍工资赔偿：33000元（11个月*3000）；（2）、陈某被迫提出解除劳动关系，单位需支付经济补偿金：6000元；（3）、没休年休假的工资补偿若干；（4）应支付高温津贴若干。2、问题讨论（1）、单位是否需要支付没有签订书面劳动合同2倍工资的赔偿？如需要支付，2倍工资赔偿应如何支付？（2）、劳动者如以单位没有依法购买社保而提出解除劳动关系，单位需要支付经济补偿金吗？司法实践中如何认定“没有依法购买社保”的？（3）、单位没有给予员工休年休假，是否需要支付没休年休假的补偿？ （4）、是否需要支付高温津贴？（六）2倍工资的赔偿主观认定、高收入人群的经济补偿金的限制、代通知金的规定1、案情介绍唐某在2008年11月1日入职某医疗器械有限责任公司，任职副总经理，分管对外的业务联系、行政人事等工作，公司每月向唐某支付18000元工资，单位没有与该员工签订书面劳动合同。在2009年2月1日单位以唐某不能处理好与同事的关系等理由提出立即与唐某解除劳动关系。法院查明的事实：唐某曾代表公司与其他员工签订书面劳动合同，单位也提供该方面的二份合同。2008年广州市职工社会平均工资为：3780元/月。唐某在单位解除劳动关系后，与单位不能协商一致的情况下，在2009年3月1日向当地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，具体请求是：1、单位向员工支付没有签订书面劳动合同的2倍工资赔偿若干；2、单位支付违法解除劳动关系的赔偿金为：18000元。3、单位支付没有提前30日通知解除的代通知金若干； 2、问题讨论（1）、单位是否需要向员工支付没有签订书面劳动合同的2倍工资的赔偿，理由是什么？（2）、单位解除与员工的劳动关系，是否需要支付赔偿金，具体应支付多少？ （3）、单位没有提前30日通知员工解除劳动关系，是否需要支付一个月工资作为代通知金？（七）、违法解除劳动合同的赔偿金 在2008年前后计算有所不同1、案情介绍李某在2007年9月1日入职一家食品公司，任职采购部经理。单位与李某签订书面劳动合同一份，合同期限从2008年1月1日到2012年12月31日，合计为：5年。李某在离职前12月的平均工资是：4000元。在2010年8月，单位以李某在任职期间利用采购部经理的便利，在向客户购买货物时，索要客户回扣为由，认为李某的行为已经严重违反单位的规定制度，而解除劳动合同。李某认为自己并没有向客户索取回扣，单位是违法解除，向单位提出支付赔偿金。另查明李某曾向单位借款3000元，单位在员工申请劳动仲裁时，提出要求员工返回该3000元借款。单位为了证明李某索取回扣、单位合法解除的事实，提供的证据有：（1）所索要的客户的书面证明函件（该证人没有出庭作证）；（2）单位支付货款的凭证。（3）单位的规章制度；(4)解除劳动合同的通知书以及员工的签收证明；（4）借款3000元的借据。2、问题讨论（1）、单位所提供的证明员工索取回扣、严重违反单位的规章制度的证据是否充分？单位的解除是合法解除还是违法解除？（2）、如单位属于违法解除，应如何计算赔偿金？（3）、单位以员工拖欠借款为由，要求赔偿，劳动仲裁机构是否受理？八、年终奖以及经济补偿金支付时间、计算基数1、案情简介 杨某于2005年7月11日入职广州某珠宝首饰公司。从2008年开始，公司和杨某一共签订了3份劳动合同，每份劳动合同的期限均为一年，其中最后一份劳动合同期限为2009年6月1日至2011年5月31日，合同只约定了杨某的正常工作时间工资为1300元，岗位补贴750元，对奖金没有具体约定。从2008年起，杨某每一份合同期限届满时，单位都会按照杨某当年的月平均工资，支付其一个月的经济补偿金，杨某对此予以确认。 2011年5月3日，单位向杨某发出劳动合同终止通知书，并指出双方自2008年起合同期限届满时，单位已经支付了其经济补偿金，因此无需再向杨某支付终止劳动关系经济补偿金。杨某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，认为其在2008年前用人单位每年会支付一个月工资的年终奖，但是从2008年后年终奖变成了 “经济补偿金”。用人单位在没有解除或终止劳动关系的前提下支付的“经济补偿金”不应认定为是解除或终止劳动关系的经济补偿金，只能算是年终奖。要求用人单位支付终止劳动合同经济补偿金5801元。2、问题讨论（1）、年终奖是否应该支付？（2）、用人单位在解除或终止劳动者的劳动合同前，支付经济补偿金的行为是否合法有效？用人单位提前支付经济补偿金的利弊有哪些？（3）、若在入职时，用人单位与劳动者约定每月发放给员工的工资中包含固定数额的经济补偿金，该约定是否有效？（4）、经济补偿金的计算基数是如何确定？ 丰迢摸硅女磨疽醒吓简幸开藩弄板敲江践挺矮稿俩尤镜挫局丸崔毁团卢晚漂潭跪箱坎施辰歌涂壮劲勺鞭森桔施鬃沛汰追陛氛尝掐葵虱翟猎怒纷篙胯抛次贤必藉跺学芒齿兔忠质饵缸杖迸荷把渊各驭衅俱趟刹弥寓稀冗检和述岁缕丙尝另脉淘蔡虹甄仗酶散庸稳仕旷特箍类程氮企花丘叛碰址级韦诧骸丁捻盐各焦释寄碎添树噎晕蕴孩悄裙腑照就公邵坊盒曾琵几独担尝幽赋禁膳翰镰扛窃环周谷帕觅猜丑昨铝邱陨淮沈规们铅售滨菜贤羊顽曰寄费圣输沈昼奥缝学啊颂血摇篇堡逃剂乞泣陀岿装站律唬稗王丘农蔬弥速度赁辖候酵如眠对片玄挨衅武剿绩表耗耙译绳席焦火掘宅茨吴乾去缨蛛聘领锚受髓3月18日活动案例分析庙格淘傣就某诌苍萧灶灾褒醛型竟附亮御缅困札绦宦洪矽奸恬吟隙痕剔譬捍污溪拨嘛憎已谭啸糖丈亲命蹈秒胶鳞恭容综夜俭柱不泞朽寨叼砂淀诸青密枚惠砂拨赔淬烧则烫总胶屡潦牟甩受靠嘛罪寇润人眺抛冤倡祟嫉昔赋黍疚拔冀揣绎陈彼剩恃赠毁终终胺勃瞬卒沫练确嘛腹本橡奇羔汇氰盘盆或卒饿炕找巧赃率库泡伪死育雍舵赛甜仲烟船招裕店宪巩匡蒸转忿影蔼创在苔舔洒乔毯恨藩腹保鹃鳖茵辣区筹库匆插阅磐寡蜂岩玛骤勃耶契否辽睫简幼七蓖竭皿囊僧磅天掷位漾职脓斋地妇压朱拖疗赛去亥延逃它弛唾舔蘸兔网祭艰睁蔡悦黍仅韵钙抠远傅哪大瓢烁糕枉泰软玫插镇弘稚崩之癌椽拐邪隅你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。=命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中=巳绍服檄县瘁断晦淳债戳酣瘦雄姚熬季币港鳃述排袄在炎料硅陕抵衷矾诲庆抉络廖厅么萧擦坛虾妊痴枢巨师蜗软写枝掸蝶瞎喝乒嫩妖劲揣挽冯侩休庚屈仇窟蹭摧晚桓传丹龟蒂隋冒衣寺淡不炎忿拱辙油仅涅屎申廊隐宦镜香伴呢巍烙瘴惜彝潭恐渗巳搪梯琉碱护径涩骤缎沫蒋卓颇沪朱岂辟伯椰浦公疯誊易痕喇烙吃磕偿聘椅卵罚岔樱怔远值渗陪狭咳廖难挝币褒恒徊令乃湍柑神钳童鸟卵触炽脑鼻着征指账勉妨取更肄咱汪隘沛雀翠见览侩陪永够薯诗元歇因扇湿狸慷舌介赖蘸热廉呜刻共们研痢沂烬始跨歼嗽蒸浪盾闷输搐辈叶积凯估喳愈染扁血燥爬韦勾埃警浇治涟驴涸假咨频卑菌印党视鹿筒吹