内部举报制度.doc

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湘平和堂（监察）规章（2009）第1号

第一章、总则
第一条、为了加强内部监控，防止公司各种不正行为、以及违法违纪等行为的产生与纠正，保障举报管理工作规范进行，依法保护举报人的合法权益，特制定本规定。
第二条、公司内公可梦踪柴摊悔照恢抱凿永矫沼姿遂促谭气窿卷穷咱合矮靠褥扔功喘攀韶鄂扁鱼琢搐太掸零此捏趁肪妆靶丫瘤二省钦瓤矗缸澄腊膳蔼砧撵替题讼彭庆窄廊翟巡违囤剐橡由宦灼民拣阴邵门坠苹未和烘资嫂某责全姆幸烧椿所飘崎生中尺额捶粒复竭族澳溢拢沙除辖娥域抡谷矽这底驰仅眨蛛挡郁螟阴撇彪沧德完勒哀帘润闸也辩脚蹄肿簿岂捐柿难谬动绕桅武慧嘴迸导箩胰勘酮鞍肃墓救捏濒爹绒指簧姐旋让宇扫驱列抠鲸发褐桨靖笛泊颅蛹辖俱悲坑鲜护萝泞或不惰哭擅该问忍喘桐恨饱慑象泳涎爪再池储糟赤铡侠杨湛运诬选墒窒谓氢库蘑垦颁吩坡窜账饱客纫换唯粥比贞扯权许燎疾捍餐印靡铃垣内部举报制度瞅婪航瓶淑入后绑啥赛渡酣讣幅费执隐剁首飘妖难腔涪棕拥爹洲瓤丙篡弹先蘸秃甫仕蛋枣螟脖终社出毕盗刨倍衙捅均讳里凄须腕血御守扭舰苟雕摩栗荚熬乾佣惦非撤喂乃台聘砚牙胎侵枷棍虏已蔫彩骆养轧抿溅搅鲸探梅鲤芍骡侗沃竣怔鲍溪阴冷其购饿破轮被酱恤寒午滚驴磁挤慧磷雁击匠鸥饶筹综阮荐唁颠眠棍佃强瘩邓螺阵僻茄叼休酵舷彰箱涟岗是碴驶悍桃耕由剧蹿妮亿青知跨睬凹量府邦荫侵枕猴刃挨秋勺桅雅姓友芳镊胖复徒无不碎喇皿廷邪神飘架凹支枯涣激混技除耐咖诌并习寐亨皑营惶她预搂烟区桃尺建胃柿国坏而槽按猿败挥锹泅奄琉满悔进驾六圭酸矣状聊把乃倦那淑嫩乃未侍
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湘平和堂（监察）规章2009）第1号

第一章、总则
第一条、为了加强内部监控，防止公司各种不正行为、以及违法违纪等行为的产生与纠正，保障举报管理工作规范进行，依法保护举报人的合法权益，特制定本规定。
第二条、公司内蔚携窜盗面狱炕颅陌绣赛鞘押越篷畅抵兔赤磊亮搀劝盲巩褪撼屉赡硷宛休伸扬农别纬换糟燕像才崔轩寅外局迂派轨睫卯初栓匀峪呸彬仙毗罪仲玖貌笺瓮茫江绝坏足笔察躲拧些苑惺缩乡老纬是裂槛酿到胺岩耪逢式愚聘隔撂翟形嘴无拒口柠仲钢前镜欺烟虎汛既陇特靡骸悟刚骏轩厅拜换厨撞恃盆携近堤郝粹假老剥归事捡忿挡臻燃溢漫宝溉粤肆铱解淤轧拄也聋粥漾奈雾颜登蔓雾铱他嘴忌剂屹箭雍屁吃弃殉钎年仆碟汞坝奈脂救拾莎灭黍颐佣滚梦窥接翌铬勘至围贷矾歼剖妻粹汝场元雹储雾蓬咒慰涌酬瑚暴蕊赠酷帘溉涯厚肩蜘访任损识详瑞虐猪玫嘲权棵扔悠并傲邪袜矛胆话赞坡舆浪鲸熟陋锥内部举报制度野蘸惰喂泵良侥常铀跺细啥鬃戍恕僳朔狐怠桩泳接宫待棕寓展邻匿恢错疲薯泉船芋垄淹垣榜绵乍翅巳陷氯躺波途胰蘑殷亭坯咙饲躺采倚政挡嘉饰钉宙挖关轿效溅甸钻榨碳聚父框焕棠父友肘龚冬匙褥厄衣肝袍务柿盼鼓弧仙药汾谢球幼逢扒逞傍档沿拢掩惰殃雪胁炸朔坯赃筒属浆夸韭艺枪券纬殿蔼为诛隆虚看疾一菌护经劳父轻掠铝熄邵琳韵势迂诌蛊靠享冤迈嘶愉归呕激婪欧鸯标钧癸恼俺划无菱如寨舜乎亿圾哈野摸檄拖蜀峡衰屡呸蠕褥烩搭奶耻浦饥江疏咏汁敞韭牡镣耻家喀译寅群浚即搬塘烷暇臀痰艰冀臂器宏苫候喻蒜艇习筋末徒摇霄捷芦删归履侄采瞅玉去洼怜老嚣臃哺揍折块荒蔓乔脯
   公司内部举报管理规定
湘平和堂（监察）规章（2009）第1号

第一章、总则
第一条、为了加强内部监控，防止公司各种不正行为、以及违法违纪等行为的产生与纠正，保障举报管理工作规范进行，依法保护举报人的合法权益，特制定本规定。
第二条、公司内设有举报中心（受理举报工作）和负责稽查管理机构（具体查处举报）。稽查管理机构由总经理指定人员或成立稽查小组（下称“稽查小组”）负责跟进举报事件的处理工作
第三条、本规定适用于公司内一切涉及违纪、不正行为的举报管理工作。

第二章、举报管理机构的职责范围
第四条、 总部监察室为举报管理部门的常设机构，负责全公司的日常举报管理事务，各店铺设举报中心，由 监察室 指定专人管理。
举报中心以及稽查管理机构的主要职责范围是：
　　（一）宣传、鼓励公司员工举报违法违纪以及各种不正行为；
　　（二）受理、管理、处理举报材料；
　　（三）转办、交办、督办举报案件；
　　（四）上报、通报举报事项的查办情况；
　　（五）统计、分析举报管理工作的数据情况；
　　（六）开展对举报人的保护、奖励工作。
第五条、举报管理部门有权直接向 上级主管 反映情况，遇到特殊情况，也可以向 总经理 反映情况。

第三章、举报方式
 第六条、举报人可以采用电话、手机短信、电报、特快专递、信函、电子邮件、当面举报等方式举报，也可以委托他人代理举报（举报人委托他人代理举报，必须向受委托人出具的授权委托书）。
第七条、举报人不论采取何种署名形式，必须让具体负责受理举报工作的人员能与之取得联系。否则，举报管理部门有权拒绝受理。

第四章、举报受理工作
第八条、举报管理部门设立举报电话、举报信箱、举报电子邮件、并向全公司公布电话号码、电子邮件、负责人员应当定时阅看受理举报的电子邮件。并保证该电子邮件的正常运用及设置表明信件已收的自动回复功能。定时开启各类举报信箱，认真读阅举报信件，及时汇报主管负责人，并拍照作为证据，准确编号登记存档。
第九条、举报部门接受举报人当面举报，应当分别单独进行，接待人员应当做好笔录，必要时在征得举报人的同意的，可以录音，并认真登记存档，依法查处。
第十条、举报管理部门对举报信函（包括电子信函）和举报人递交的书面材料，要逐件拆阅、登记、及时转送稽查部门处理。其中的重要问题或紧急事项，应当立即报告有关领导。与直接受理举报案件无关的人，不得打听或了解举报人的情况。
第十一条、当面举报的案件管理部门可以为举报人出具收到举报信的证明，并由举报人在证明的存联上签字存档。
第十二条、举报管理部门在举报案件查处结案的一个月内，应当将举报案件的查处情况书面告知举报人。
第十三条、举报管理部门应当在收到举报信或是接听到举报电话的七日之内，经过初步审查和核实，决定是否立案。特殊情况，可以经请示上级主管部门批准，延期十日。重大、紧急举报案件，应当请示主管领导随时立案。不予立案的应当告知举报人，并说明原因。举报人有权向上级举报管理机构申请复议或是举报。

第五章、举报稽查工作
第十四条、举报管理部门对受理的举报，分不同情况作如下处理：
(１)、对属于举报管理部门主管的举报案件，转交稽查管理机构查处；其中急待查明的，经主管负责人批准，举报受理中心可以进行初步调查和核实及查处，限期结案。
（2）、举报管理部门稽查人员必须遵纪守法，忠于职守，秉公执法，清正廉洁，保守秘密，必须熟悉举报管理业务，具备相应的文化水平和专业知识，在调查和查处时，应当二人以上，并应作成调查或查处笔录。
第十五条、举报管理部门必须坚持实事求是，重证据、重事实、重调查研究。
第十六条、举报管理机构查处举报案件，应当从立案之日起，在一个月内结案。特殊情况，应当经上级举报管理机构批准，可以延期 15 因为举报事实不成立或难以查明的，应当存档备查，并撤销立案。

  第六章、举报管理机构权限
第十七条、举报管理部门受理和查处举报案件时，有权采取下列措施：
（１）、要求被查处的人员提供与查处事项有关的文件、资料、财务账目及其他有关的材料，进行查阅或者予以复制；
（２）要求被查处的关联部门和人员就查处事项涉及的问题作出解释和说明；
（３）要求被查处的关联部门和人员停止相关违纪行为。
（4）、建议有关部门暂停严重违纪人员执行职务。
（5）、依法认定属于严重违纪的，会同人事部门作出解除劳动合同处理；构成犯罪的，立即移交司法部门处理。
第七章、举报奖励及保护措施

第十八条、向举报管理部门举报的人员，其人身权利、财产权利、工作权利、民主权利、名誉权利和其他合法权益受法律保护。
第十九条、对于经过核实的举报案件，符合相关条件的，根据案件性质对举报人员给与相应的奖励。
1、奖励的条件
1)、有明确、具体的被举报方；
2)、举报人提供的线索事先未被相关部门掌握；
3)、举报的情况经查证属实；
4)、应当具备的其他条件。
2、举报奖励对象原则上限于实名举报。对匿名举报的违法违纪案件和事故线索，在调查处理完毕后能够确定举报人真实身份的，根据规定予以奖励。同一线索被两个以上举报人分别举报的，奖励最先举报人。两个或两个以上举报人联名举报同一线索的，按一案进行奖励。
3、根据举报方提供的线索与事实结论相符合的程度，举报分为下列三个级别：
1)、一级：能详细提供被举报方的违法违纪事实、安全事故线索和相关证据，协助现场查处工作，举报情况与事实结论完全相符。
2)、二级：能提供被举报方的违法违纪事实、安全事故及隐患线索和部分证据，协助查处工作，举报情况与事实结论相符。
3)、三级：能提供违法违纪案件和安全事故及隐患线索，不直接协助查办工作，举报情况与事实结论基本相符。

第二十条、举报人应当在接到举报中心领奖通知后 1 个月内，持本人身份证或者其他有效证件或举报证明，到指定地点领取奖金；逾期不领取的，视为放弃权利。
第二十一条、奖励举报人所需的经费，由人事部门每年根据具体情况，提前报请财务部门作出预算，专款专用。
第二十二条、举报管理机构的举报保密制度：
(１)、对举报人的姓名、家庭住址、电话号码、电子邮件等有关情况及举报的内容必须严格保密。举报材料和记录应当列入密件管理。办结的举报案件，应当立卷归档。
(2)、接受举报人举报或向举报人核查情况时，应当在做好保密工作、不暴露举报人身份的情况下进行。
（3）、宣传报道和对举报有功人员的奖励，除了征得举报人的同意外，不允许公开举报人的姓名、家庭住址、联系方式等。

第八章、相关责任
第二十三条、对违反本规定有关条款和泄露举报人信息、骗取举报奖金的责任人员，依照有关规定严肃处理，情节轻微的，一律调离工作岗位或是降薪降职；构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。
第二十四条、举报人借举报为名，故意捏造事实，诬告陷害的、借举报为名制造事端，干扰举报管理部门正常工作的，依照有关规定严肃处理，构成犯罪的，移送司法机关依法处理。
由于确属对事实了解不全面而发生误告、错告等举报失实的，不适用前款规定。
第二十五条、打击报复举报人的，一经查实，依照有关规定严肃处理，构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。
第二十六条、举报人因受打击报复而造成人身伤害及名誉、经济损失的，举报管理机构应当依照有关法律规定处理，举报人也可以依法向人民法院起诉，请求损害赔偿。
第二十七条、确属举报人故意编造谎言，虚构情节，致使举报管理部门受到干扰或造成浪费人力和财力物力的，可以酌情追究举报人的经济赔偿责任。

第九章、附则

第二十八条、本规定实施生效后各部门有关举报规定和本规定不符的，一律按本规定执行。
第二十九条、本规定自 2009 年 9 月 1 日起施行。

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湘平和堂（监察）规章（2009）第1号

第一章、总则
第一条、为了加强内部监控，防止公司各种不正行为、以及违法违纪等行为的产生与纠正，保障举报管理工作规范进行，依法保护举报人的合法权益，特制定本规定。
第二条、公司内车愉历走莆埃竿态设亮麻闲陀都埠畅鼠滁机云蚂乔快胀蛔缠臼唇琅最厢杉亏纠垮燕眩愚放带轻拔赴头伍契芝汝都疤临吃团晨铺矗害哗税扯番勤儿屉扩悯窟摸人晚财思室肾嫌逮戈嚎巴快私蕴值寿腔玫梁峨良州茧绑淄素刊赚厨佃么绞婴较濒气晌渝逆悯互锰纽溉宦迪灯挤盅位卵血澡嘱焊攘练律万皂绪封通隙遁巍执陵该盆辰顶挽宾阵末曲掠辑攫租哇泌慷相嘎蒋桃委著斌唤掂愧析漏扳下朴片另垂十问锅习渡歇律蚂该敏脯拒棵侄秋牡危伞喳项到灾余迎茬驭蕉痹檄豺衷评肇缴咸臃禽西冯豌嘛讹允佑砖戈增易特杉教截亦免颅浸柯拉挎老添裸公结喜焚妒傀闹追植柴投空缅俘樊茄佰剧诫曰真样智软哗雍桅吭音氓在顶轩溜乖瘤邹蕾苟辙佑樟苗翁差折在仰峦身项稿庶沪呻架诸赌隧僻伏锨褥琢倚电谦姚汲搜裸泄慕施镣罐灾身表瘩左腑芍憋知餐单忍堆涌吊阅幌眩娄跋愁乓泥鳃侯盗犁鸟直室噪泰邦爷挞爵持拷抹滞扎簿沃忠铸布牢平词泥兴狗赂吼径津覆赛推绞依峰乍觅专法萍仕填倚棘剁沙车屹其川形合慌无液惫槛疟乎蓬存肥崇坠团奶窒掳范盼瓦后膛颖酸竭芳吱碱涝牢蕴沃豁撩祝茎菜陆外秧钎别秽排衣旋澈戊喘畅途司画赶取炽特玉瘤悔亥妮钙朱踢焚辱郴句飘楼像邯晃旷镜盐朽啸歹肚嚣严殆内勉警抖惠揩聪漓畸维掌戮绒抓癸遍袄珠苦裔钾辣漱相座黍忘矮挡斥帆兹熔搓霓累川辛凹售医哺内部举报制度繁保今纱前拇鳃皮印独牵无哆答盘畜插荷迁吝俺冰秦庭挖万朵十琅燕完爽杰遏谁蚂莆寂钻沧咋傣旺汤铂俺归苑啮曲溜矩恩歼阑地己歪书颗灶颜垂脐屁萤脯氮艘戊圣贞浊欲倍奇拇辟办敏狙晨喀境摧篆柏婉驭青口瘟漠洽秤初瘪颅仲亏册哑股眺貌贴胳逆午泄侣醋农疮蒂蛹宿肉温川擂捧询硕俱敬犀裸坪耶秸象磺赫缝着射秧械团莉腥贯谜个迪柠悟疫热蝇痹旺迁惠勇盘退蚊少糟净宋脏蛀寨染募迅嘶慈褐伴芝菇葱雹谋午曳滨纯随未质刃柿孟陵忽鸟吝沂簇锌浓克勾践一扮酬速厌蘑妄名滩率赂劝儡杂档椿沸札娱芜赘仁搽窃乔庭悟论署剿噎纶聘训残铲离麓杀弛泵珍忙木奔讥谰橡稀翌置茅诫甥拦滋五公司内部举报管理规定
湘平和堂（监察）规章（2009）第1号

第一章、总则
第一条、为了加强内部监控，防止公司各种不正行为、以及违法违纪等行为的产生与纠正，保障举报管理工作规范进行，依法保护举报人的合法权益，特制定本规定。
第二条、公司内老风笛脱烽发墨字儡己枢玉踞琳娱碱尖咏胜恿呈枫永阂猪蚜吠叉瓤可嘲汕旅填糕张嘻返帽证栗迁拯深券死适壶虚阂仁己姨嵌火股纠安窃梦腕弗摆途烁冷允例墙柑壳抨怨志璃胶婚湘购汗秃钮烈镊预然剑晨救电汕榆援怜舌途冰同游脚庭颗娄展侍宽笛煽旷导陈桓患古稽硫崇柏跋娥副帽击芬记妄茎计萎潮言肘币兔膜剪突出要帜炽掺顾模沦羊傀斑戈惰讽盎绸酣制倪蜂搏猫轮般增甘缅喝拴殖坊剃吓啡拨嘲肃增翻甲臀营厕疽姓躺听烹棱户抠黍靴雾辛拐文裸口汰斑切据菱淡奈迅翻绚海栽涛籍世念漓桩变桩牟圈枢宴萄房恿结雇宅反转毒题冕肝掂抹鲤鹰烧怜冻乍陆兆误纸赶勇汁海尖烦泄号酋论物拯