2018年机关事业单位待遇调整及待遇补发操作手册(zd).doc

事业单位清算操作流程手册
2018年机关事业单位待遇调整及待遇补发流程操作手册

一、总体流程：分两个环节
（一）调整环节：主要有两步，第一步是信息确认，第二步是待遇调整，全省机关事业单位通过金保工程工资系统单位端完成，调整范围是全省机关事业退休人员，调整时间按照工资行政部门规定执行。调整工资由各基层单位自行完成，基层单位确认信息无误后无需上级主管部门、工资福利行政部门审核，立即生效，生效后不能回退。
（二）发放环节：调整待遇补发、发放计划制定、发放计划传递财政和发放银行：机关事业养老保险系统范围是参加新机关养老保，并在2014年10月改革后上线经办的所有退休人员（身份证号和姓名错误人员不含）。
二、工资系统单位端操作
1.待遇调整前准备（7月28日至8月2日）
为确保此次调待补发工作顺利进行，省信息中心统计出部分经办机构存在的经办系统退休人员信息（姓名或身份证号）与工资系统信息不匹配或多条数据情况，请相关经办机构通知参保单位，各单位务必通过金保工程工资系统单位端在8月2日之前进行核对修改。
2. 办结本单位所有工资系统在途业务
本次调待要求所有参与调待的单位和个人没有在途业务（提交待上级部门审核），所有使用工资单位端平台调整待遇的单位，务必做工在途业务办结工作，需要上级部门审批的在调待操作前审批通过，无法找到上级部门的，可通过工资系统维护渠道（qq、电话、微信）联系省信息中心进行处理。
3.工资系统待遇调整审批（7月30日至8月3日12时）
3.1退休待遇调整（IWE0101）
3.1.1注意事项
信息确认工作通过金保工程单位端完成，调待结果行政部门不审批，系统默认不审核，提交即生效，生效后无法回退。
3.2挂钩工龄调整项目：
①调整金额=工龄或缴费年限（含视同）*2.1元
②工龄或缴费年限（含视同）=（退休时间-参加工作时间-扣减工龄（月）后折算成整月）/12
③结果四舍五入后取2位小数
④注：如果人员信息中没有参加工作时间项目，基层单位可通过批量导入功能按姓名、身份证号码导入参加工作时间。系统判断参加工作时间为空时取本人对应工龄数值参与运算，如工龄信息不准造成调待错误，即按错误执行，须待8月8日统一调待结束后再进行改批。
3.3工资系统单位端平台
①针对目前工资系统中存在部分参加工作时间为空的人员，工资系统单位端平台新增“导入参加工作时间”功能，
②在“人员管理”->“离退休信息录入”->“导入调待基础信息”中操作，先行下载模板，通过提供的模板，各单位填写需要导入的参加工作时间信息，最后保存上传省金保工程工资系统。
③各单位确认本单位所有人员有参加工作时间信息方可进行待遇调整。
3.4具体调待操作说明
①点击“调整测算”下“退休待遇调整”模块，点击“退休待遇调整”按钮进入操作页面。如图所示：

②进入操作页面后，点击“按文号调整”按钮

③点击-“选择人员-保存业务”
④任务完成，点击保存按钮
注意，任务未完成时尽量不要关闭此界面，能够随时跟踪进度。
⑤任务完成后，关闭此界面
此时可以点击人员，更新相应信息，查看审批名册仔细核对信息，确认无误后提交。
三、机关事业养老保险同步工资系统数据（8月3日至8月5日）
1.定期待遇批量调整（I10006）
1.1注意事项：此模块只适用经办机构对养老和工资系统中同时存在的身份证号、姓名相同的人员进行待遇调整，存在以下几种情况不进行待遇调整：
①养老中存在参保人员在工资系统中不存在
②养老中存在参保人员在工资系统中存在多条数据
③养老中存在参保人员在工资系统中存在，但是工资系统中不存在调待信息。
1.2若存在未匹配成功人员，可在单位端使用“定期待遇调整项目修改”模块进行修改，修改完成后到社保经办机构审核生效。
1.3操作说明：
①生成机构批量待遇调整信息：在系统左侧菜单下点击“拨付管理”下“定期待遇批量调整”模块。如图所示：
②经办机构点击”定期待遇批量调整”按钮。

③选择调整文号，点击”机构文号调整”按钮。如图所示：

④然后进行提交操作。

⑤审核端进行审核通过或者驳回操作。

⑥通过打印明细来查看调整信息

⑦确认无误后通过。

2.定期待遇启动（I10051）
2.1注意事项
①核对调待信息正确性。
②待遇启动前如果单位发现调待信息错误，并且在工资系统做出改批，可以通过此模块删除单位调整信息，重新通过机构批量调整业务办理。
③待遇启动后如果发现少量人员调待信息错误，调整信息不可以删除，只可以通过“定期待遇调整项目修改”进行单个人员的调整。
2.2操作说明
①定期待遇启用：在系统左侧菜单下点击“拨付管理”下“定期待遇启用”模块。如图所示：

如果确认无误，点击“全部启用”；如果其中的某个单位调整信息有误，选中任意一条单位调待信息信息，点击“删除”即可删除本单位的调待信息。

3.定期待遇批量补发（I10053）
3.1注意事项
①此业务按机构生成，只可生成一次。
②统筹内补发开始年月，默认为2018年1月，若人员为2018年新退休人员，则开始年月为该人员待遇享受年月，此过程由系统自动识别，请务必确保退休人员退休日期准确无误。
③统筹内补发终止年月，由社保经办机构根据自身计划完成情况选择，如：若8月份计划已经生成并报送银行，则终止年月选择8月，一次性补发1至8月份养老金待遇调整部分，9月份含调待部分正常发放。若8月份计划未生成，则终止年月选择7月，一次性补发1至7月份养老金待遇调整部分，8月份含调待部分正常发放。终止补发月份最大只能输入201808。
④统筹外补发开始年月、终止年月，由社保经办机构自行填写。开始年月不得早于201801，终止年月不得晚于统筹内终止年月。
3.2操作说明
①点击“拨付管理”下“定期待遇批量补发”模块，点击“生成定期待遇批量补发计划”按钮进入操作页面。
如图所示：

②进入操作页面后，选择本次“调整文号”，填写“统筹内外补发开始年月”和“统筹内外补发终止年月”。点击“生成计划”-->“提交”，在审核端审核即可。

后续流程同正式发放业务，即“委托银行发放”-->“回单实发处理”。

四、 建议
1. 本说明所描述的工资调整操作事项，涉及所有机关事
业退休人员待遇标准调整，总体牵头由人社局工资福利部门负责。
2. 本说明所描述的待遇发放操作事项，涉及使用金保工
程机关事业信息系统发放的退休人员待遇发放，总体牵头由人社局和所属机关事业养老保险经办机构负责。原财政统发渠道发放养老金的单位，调待发放工作遵循原渠道和工作流程。
3. 人社部门要做好总体牵头部署工作，社保经办机构和
工资福利部门要通力协作，默契配合，发挥主观能动性，积极作为，遇到问题集体决议，做好宣传维稳同时，遇到信息技术问题要及时给出明确意见，同时做好对上、对下，对内对外工作衔接，保证全盘可控，平稳完成本次调待和发放任务。
4. 各市、地信息化综合管理部门要保证金保工程主干网
络实时畅通，各行业主管单位和基层单位要保证本单位互联网畅通，做好网络技术维护和监控工作，及时查摆问题，升级网络带宽，确保信息系统工作正常
5. 信息确认工作要细要实要稳，各单位要仔细确认人员
调整待遇涉及的基础信息，据实填报，操作时务必确定信息无误，调整结果一旦提交，立即生效，严格按照操作流程操作，确保调待工作不出错，数据一旦提交省库，无法退回，所有责任由各单位和主管部门负责。所有错误调整须待本次发放到位后另行通知核改。未按省统一要求操作，造成影响的一律追责！
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落

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