1、
富士康公司招聘笔试题
富士康初步面试，最看重应聘者的三种能力：语言沟通能力、专业技能和执行能力。那么，复试又会考些什么？昨天上午，扬子人才网小编来到富士康公司出口加工区项目的复试现场。
复试分笔试和面试。笔试持续了两个半小时，应聘者要完成英语、数学逻辑和情绪调查三种试卷。笔试成绩过关者，才能进入面试环节。
今天，富士康公司还有两场招聘。
有的数学题很像脑筋急转弯
昨天上午的笔试从9点开始，一直持续到11点30分才结束。
小编在现场数了数，有14名男子、8名女子参加答题。但门口的“亲友团”可真不少。
一位学生物工程的应届生小刘说，他同学学的是工程
2、机械，正在里面参加复试，因为专业不对口，小刘没有报名。另一位来自新乡的王先生说，他弟弟毕业两年了，学的数控，“正在里面考呢”。
记者特别留意了情绪调查及数学逻辑试题。
在数学逻辑题里，有的带有脑筋急转弯性质，还有的比较难回答。以下几道数学题，您不妨试试看：
A。最小的一位数和最大的三位数相加等于几？
B.50个乒乓球运动员进行比赛，进入决赛决出冠军，共需要打多少场球？
C.3、6、9、12、()、18，括号中的数字应该是几？
情绪调查题可以自由回答
相比英语和数学，情绪调查题的发挥空间比较大，应聘者可以自由回答。
在此列举几道调查题，感兴趣的读者
3、不妨了解一下。
A。你是不是容易发怒？
B。没有急事时，你走路也很快吗？
C。如果有件事你已听过三四遍，别人又介绍，你会不会烦？
D。相较于深圳，你是否更愿意到北京、上海等城市工作？
最后的面试有点像唠家常
小吴说，昨天上午的笔试结束后，有3个人的成绩较低，没能参加之后的面试。
“每个人的面试时间都在5分钟以上，有的长达15分钟左右。”小吴说，轮到他面试时，考官问他对富士康公司了解多少，怎么看待富士康的管理等，“就是跟你聊一些对将来工作的看法，像唠家常一样”。
首批员工正在接受培训
本周一通过招聘的近300名富士康普工，已正式进入郑州出口加
4、工区的富士康IT零部件公司上班。
昨天上午，小编在培训现场看到，老师在给大家讲解富士康的一些工作流程。
新员工小孟说，他毕业已经六七年了，学的是机械制造，之前从事网络工程。
“他们看了我的简历后，让我直接报工程师岗位，我没报，只选了普工岗位，就是想看看富士康公司员工的晋升空间是怎样的。”小孟信心满满地说，像他这样的员工，将来应该有很好的发展空间。
新员工小陈今年才毕业，来到富士康这几天，感觉挺不错。“公司还给每个人发日常用品，被子、凉席、枕头、床单……还装了电扇。”
两大专场招聘今天上演
想应聘富士康公司的朋友们要注意了，今天上午，富士康公司在河南省人才市场
5、郑州市人才市场同时举行大型招聘会。
另外，本周日上午，想报名或者咨询富士康公司招聘情况者，可以到位于大学路与淮河路交叉口附近的郑州市职业介绍中心登记报名。
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保
6、管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首
7、先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落
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