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北海航空招聘面试题库和答案题目一：有些干部开过会、讲过话、发过文、批过示，看似每个流程都有，实际上是一种“摆拍”行为，俯下身子下基层受采访也是摆拍，是“撸起袖子不干活”。对于这种现象你怎么看? 专家审题专家审题本题为社会现象类的综合分析题。通过题干中的“摆拍”和“撸起袖子不干活”的词汇我们得知，题干揭露的就是一些干部工作上停留在表面上不作为、假作为的现象，我们要对这样的现象进行批判和解决。具体我们结合题干来看：审题点审题点1：“有些干部开过会、讲过话、发过文、批过示，看似每个流程都有，实际上是一种有些干部开过会、讲过话、发过文、批过示，看似每个流程都有，实际上是一种摆拍摆拍行为行为”开会讲话发文批示，是日常工作中比较重要的部分。“看似”表明这些工作仅仅停留在表面形式上，可以顺其自然推断出实际上不如看上去那么美好。“实际上”进一步验证了前文的推断，那就是不脚踏实地工作而是摆拍。由此可见，一些干部一味追求工作形式，不强调工作效果，这种现象不仅是背离群众的的面子工程，更反映出一些干部假作为、不作为的思想根深蒂固，这就需要我们要批判和杜绝。审题点审题点2：“撸起袖子不干活撸起袖子不干活”习近平总书记强调的是“撸起袖子加油干”，但是现在正好相反，由此可见“摆拍”现象不符合公务员脚踏实地、求真务实的要求。那么我们就可以将其用于开头表态或分析危害。因此答题思路为：首先就现象进行破题表态，其次分析“摆拍”的危害，也可以分析“摆拍”的原因，最后就如何杜绝“摆拍”行为给出合理化建议。正确示例正确示例干部撸起袖子不干活的摆拍行为，与习近平总书记“撸起袖子加油干”的要求背道而驰，是每个党员和公职人员都需要杜绝的。其危害是不言而喻的：第一，浪费资源形同腐败。开会、讲话、发文、批示都需要行政资源，花费这些资源走过场，这是一种变相的腐败和不作为。第二，导致群众质疑政府。俯下身子下基层原本就是为了察民情、听民声，但是摆拍阻碍了干部知民意，更影响着解民忧、纳民谏，长此以往必然会寒民心。第三，助长了不良的风气。这种摆拍助长了不作为的不良风气，导致更多干部不再脚踏实地认真干事。之所以“摆拍”层出不穷，某些干部惯于“摆拍”，原因是多方面的：第一，干部职责意识不足。很多的党员干部缺乏对于自身职责的充分认知，并没有认识到党员干部一切权力源于人民、最大义务就是为人民服务。第二，干部能力素养不足。有部分党员干部本身能力素养不足，想要认真为民办事，但是自身的能力无法满足工作的需要，只能通过摆拍完成任务。第三，监督管理机制不足。党员干部弄虚作假还是真抓实干一个样，缺乏必要的监督管理机制，干部的摆拍行为得不到应有惩处，必然越发肆无忌惮。“摆拍式”假作为看似作风的“小病症”，实乃危害党风政风的“大隐患”。所以我们需要多措并举，根源上遏制摆拍现象。第一，加强教育培训。一方面通过不忘初心、牢记使命等实践教育活动，提高干部党性修养，使其牢记为民服务宗旨。另一方面开展各类业务培训，通过实地学习以及网上继续教育的方式提高党员干部的业务能力素养。第二，强化监督管理机制。加强对于党员干部日常工作的监管，把是否下基层、群众工作是否取得实效纳入到监督管理过程中，同时纳入群众意见反馈以及公众媒体监督，倒逼党员干部干实事干好事。一旦发现干部“摆拍”严惩不贷，用制度的笼子给干部上紧发条。第三，健全干部容错机制。给改革的先行者尝试、犯错的机会，鼓励党员干部大胆尝试，发挥聪明才智推动改革创新、促进基层各方面工作进一步发展，真正成为群众的贴心人、发展的领路人。对“摆拍”式工作方式好好“拍打”，才能真正实现“能者上、庸者下、劣者汰”。题目二：北海航空招聘面试题库和答案编号：83b40ee901697a109db661269bc9d0592022/12/9第1页，共5页青山绿水就是金山银山。请谈谈你的看法？专家审题专家审题本题属于综合分析。题干内容比较简单，是一句耳熟能详的口号倡议，属于综合分析类中的态度题。因此，我们需要通过举例论证、道理论证来说明这句话提出的现实意义。这时，我们可以调动脑海中生态环保领域的素材库，进行分析论证。最后加上如何落实这句话的相关对策即可。我们结合题目来具体分析：审题点审题点1：“绿水青山就是金山银山绿水青山就是金山银山”这句话是在生态领域比较常见的金句，理解起来比较容易。“绿水青山”就是美丽的自然环境，“金山银山”就是经济发展带来的价值成效。把这两句话连起来就是说，绿色美好的生态环境自然而言就会给我们带来实实在在的经济利益。因此，本题的本质就是探讨环境保护与经济发展之间的辩证关系。在论证的时候可以结合我国或全球的历史发展进程，通过举例论证、道理论证等多种方式相结合，增强说服力。审题点审题点2：“请你谈谈你的看法请你谈谈你的看法”综合分析的典型提问方式，通过设问锁定题目类型。同时，结合前面的金句进一步确定本题是态度观点类的综合分析。因此，除了论证外，我们最后还要谈如何把握环境保护与经济发展二者的关系，真正把绿水青山转化为金山银山。整合上述信息，此题的思路是：对此句的总体理解论证绿水青山与金山银山的关系如何平衡绿水青山与金山银山协调发展。正确示例正确示例对于这句话，我非常赞同，它全面揭示了环境与经济的关系，二者是辩证统一的，保护生态环境就是创造经济价值。首先，历史经验告诉我们以破坏生态环境为代价的发展模式是不可持续的。在建国初期，为了解决饥寒交迫的现实状况，我们以破坏环境的代价去发展经济。然而经济发展了，我们所生活的环境却越来越差。空气污染让我们在雾霾下呼吸变得沉重，森林矿产无节制地开采导致了自然灾害的频发，河流污染让其他生物失去了赖以生存的家园。我们不断意识到绿水青山虽然带来了金山银山，但金山银山却买不到绿水青山。其次，环境保护与经济发展保持动态平衡才能实现社会的持续发展。一方面，保护生态环境就是保护经济发展的生产力。良好生态环境是最公平的公共产品，优美、清洁的生态环境提高人民群众的生活质量与健康水平，为经济的发展提供更多动力。另一方面，保护生态环境并不必然阻碍经济的发展。绿水青山的生态环境优势还可以转化为生态农业、生态工业、生态旅游等生态经济的优势，从这个角度出发，绿水青山也是金山银山。最后，协调绿水青山与金山银山之间的关系，仍需多方努力。一是推动绿色发展。一方面，关停并转高耗能、高污染企业，以供给侧结构性改革为突破口，推动节能环保、清洁能源等新兴产业。另一方面，加强生态修复，着力于退耕还林还草、生态屏障保护等重大领域，大力发展绿色农业与旅游业，在生态保护中培育生态产业，实现民富地美。二是落实制度保障。构建以政府为主导、企业为主体、社会组织和公众共同参与的环境治理体系。全面推进环境立法与执法工作，建立健全市场化、多元化生态补偿机制，完善探索河长湖长制度、检察院环境公益诉讼制度，并将环境保护结果纳入年度绩效考核，对损害生态环境的领导干部终身追责。三是强化环保宣传。坚持多形式、多角度、多主题的宣传方式，让环境保护进学校、进社区、进企业。充分利用新媒体受众广、传播快、效果好的特点，通过H5小程序、微视频、公益广告等形式，开展绿色出行、节约水电等低碳环保的生活方式宣传。总之，要像保护眼睛一样保护生态环境，像对待生命一样对待生态环境，这样我们才能拥有一个天蓝地绿水清的美好家园。题目三：为了关爱农村未成年儿童，现在计划组织一个公益项目，你认为重点是什么？专家审题专家审题本题为典型的组织计划题，要求开展关爱儿童活动，并且问法特殊，需要阐述重点，因此答题时需要选择重点内容展开阐述。因此可以在开篇时便亮明后续内容皆为重点，而后按照时间轴的方式对整个活动重点进行讲述。具体内容结合题干信息展开分析：审题点审题点1：“为了关爱农村未成年儿童为了关爱农村未成年儿童”北海航空招聘面试题库和答案编号：83b40ee901697a109db661269bc9d0592022/12/9第2页，共5页这是此次公益项目的目的，农村的儿童相对于城市里面的儿童需要更多的关爱。考生要思考农村未成年儿童所需要哪些帮助，通过调查了解之后，有针对性的给予关爱，例如可以提供物质帮助、精神关爱等等。审题点审题点2：“现在计划组织一个公益项目现在计划组织一个公益项目”组织一个公益项目这是题目的要求，也是我们需要去完成的任务。可以先确定主题，再通过其他的活动方式来突出主题，开展活动中考生在思考上可以从物质、精神、情感等多方面给予关爱。活动开展之后需要增加长效活动方式以及总结本次工作经验。审题点审题点3：“你认为重点是什么你认为重点是什么”这道题目的问法不同于常规的组织计划类题目，属于微观问法，我们在作答的时候就不能将涉及到的方方面面都答出来，要做到详略得当，突出重点。重点一般就是指想要完成这项活动必不可少的环节，并且在答题之前需要进行明确表述，避免评委认为有所遗漏。因此，整合上述信息，本题的答题思维可以为：了解需求人员物资准备活动开展长效总结。正确示例正确示例农村儿童的成长一直牵动着人们的心，组织公益项目体现了我们对农村儿童的关爱和重视，我认为公益项目的重点有以下几个方面：重点一，了解农村具体情况，明确农村儿童的需求。我会电话沟通村委会干部，了解村中儿童的基本情况，如数量、年龄、父母陪伴情况等；并向村中学校了解现在学校的教学水平、师资力量、孩子学习情况等内容。做好详尽的记录，确保关爱活动更具针对性。重点二，确定公益项目的主题，积极做好筹备工作。我会选拔沟通技巧较好、平易近人的同事作为项目活动专项队伍的成员，确定活动主题为“关爱农村儿童，助力快乐成长”。并召开动员会议，根据农村具体情况，确定活动具体方案，分配任务，明确各自责任和要求。同时发动社会力量参与到关爱活动中，招募爱心志愿者，保证活动开展顺利，做好财务预算和人力物资的准备。重点三，按照活动方案开展公益项目。活动分为三方面，一方面是物质帮助，对于贫困家庭，可以将爱心企业捐赠的爱心物品发放给贫困儿童的家庭，发放学习用品和生活用品，如书包、文具、衣物、食品等。对学校落后的设施进行修缮，通过社会捐书赠书等方式，在农村成立爱心图书室；另一方面是进行能力拓展，开展主题安全教育讲座，对农村常发生的一些溺水、用电、食品、交通等安全问题进行预防和自救知识讲解，提升儿童及家长的安全意识和能力。同时开展城乡学校间的帮扶行动，提升农村学校的教育水平，加强教师间的联系；第三方面是情感关注，组织留守儿童与家长的见面活动，弥补情感上的缺失。在农村完善宽带入户的活动，让孩子可以通过视频聊天和父母见面。组织农村儿童与其他地区的孩子开展笔友联谊活动，使孩子交到更多朋友，相互鼓励，相互促进。重点四，扩大活动效果，形成长效机制。将活动过程的文字、影像资料进行整理、编排，邀请有影响力的媒体和电视台参与其中，制作微电影，引起社会对农村儿童的关注。借鉴经验，定期去其他乡村开展此类活动。感谢社会上的爱心企业、志愿者和媒体，号召更多社会力量参与。题目四：专家来基层指导，但因为方言问题和群众发生冲突，专家认为当地不重视，想要走，你作为负责人，怎么办？专家审题专家审题本题为应急应变类题目，给定专家下基层指导，和群众发生冲突想要离开的应急场景，作为负责人，要保证此次指导工作圆满完成，因此，需要优先解决冲突，安抚好专家的情绪，让专家留下来，然后解决困难，促进指导工作完成。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“专家来基层指导，但因为方言问题和群众发生冲突专家来基层指导，但因为方言问题和群众发生冲突”专家到基层指导，给基层带来了科学的方法，能够帮助基层更好发展。因为方言问题发生冲突，属于突发事件，要优先解决冲突问题，稳定现场秩序，然后解决方言问题，完成此次指导工作。审题点审题点2：“专家认为当地不重视，想要走专家认为当地不重视，想要走”专家因为冲突而产生离去的想法，势必会影响此次活动效果。因此，需要合理劝说，让专家不要走，可以从情感和道理的角度出发向专家说明此次活动的重要性，请专家留下。面对专家认为当地不重视，我们可以罗列所采取的种种措施来展现当地的重视程度。专家之所以产生当地不重视的想法，也和与群众发生冲突有关，因此需要解释清楚发生冲突并不是当地不重视。因此本题的作答思路为：首先，控制现场，避免冲突升级。其次，安抚专家情绪，劝说不要离开，说明当地对此次专家到基层指导的重视程度。再次，解决方言问题，促进本次指导工作圆满完成。最后，惩前毖后，谈谈如何改进工作。北海航空招聘面试题库和答案编号：83b40ee901697a109db661269bc9d0592022/12/9第3页，共5页正确示例正确示例邀请专家到基层指导，有助于为基层带来先进的生产方式、经验等。发生这样的情况，我会立即处理，妥善解决。第一，控制现场，安抚情绪。作为本次活动的负责人，我会请在场专家和群众冷静下来，说明发生冲突并非双方本意，且不利于本次活动开展，请双方稍安勿躁，承诺我会尽快妥善解决。之后，我会请同事们留在现场，详细了解群众们的诉求，并做好梳理记录。第二，沟通专家，请求留下。我会立刻找到专家，为发生的冲突向其道歉，同时请求其留下来继续完成此次指导工作。一方面，我会详细说明，一些群众年龄较大只会说方言，而方言的表述容易产生误解，进而导致此次冲突发生，请专家谅解。另一方面，我也会向专家展示我们对此次指导活动的重视程度，我会详细列举活动开始前我们的准备工作，包括群众的期待、部门的广泛宣传以及资料的搜集整理等。同时，我也会通过给专家展现微信群里群众的反馈，从而向专家说明群众非常期待此次指导活动。第三，做好解说，完成指导。在争取专家的谅解和支持后，我会安排对专业知识比较精通、对方言掌握较好的同事充当本次活动的翻译，在活动现场，对群众的方言一一转述，确保专家和群众的沟通准确、高效。同时，设置现场互动问答环节，在专家讲解完毕之后，请有疑问的群众进行现场提问，由专家进行解答。之后，我也会邀请专家深入一线，为群众开展实地指导，切实解决群众疑问。完成指导后，我也会邀请群众代表与大家分享此次指导会的学习心得，向专家表示感谢。第四，惩前毖后，改进工作。在之后的工作中，我会进一步加强沟通协调，提前做好活动组织工作，并于专家进行提前沟通，确保活动顺利进行。题目五：小张是刚进入单位的一名新员工，工作思路比较创新，喜欢给人提意见。在一次工作任务中，老王发生了工作失误，被领导批评了，小张说：“如果这项工作按我的工作思路做就不会出问题了。”老王听到后非常生气，与小张爆发了冲突。事后小张因为这件事变得非常沮丧，如果你是小张的同事和朋友，你要如何劝导他？请现场模拟（考生站立作答）。专家审题专家审题本题是一道现场模拟类题目，需要通过与小张沟通，解决小张情绪沮丧的问题，因此就要找准问题的根源，即表达方式不妥当，引发和他人的冲突。因此，可以从情感上对其表示理解，从道理上向其讲明问题，从工作实际上向其说明合理的方法。下面结合题干详细进行分析。审题点审题点1：“小张是刚进入单位的一名新员工，工作思路比较创新，喜欢给人提意见小张是刚进入单位的一名新员工，工作思路比较创新，喜欢给人提意见”这是题目的背景，明确了小张的身份是一名刚进单位的新员工，可能对于工作不是非常熟悉、不够了解，意见建议不一定合理。工作思路比较创新，这既是小张的优点，能够积极主动创新，探索新的工作方法，但也是小张的一个缺点，比如创新的方法并不符合工作实际。另外，喜欢给人提意见，说明小张比较热情，但如果提意见的方式不对，可能就会引发他人的反感，造成矛盾和冲突。审题点审题点2：“在一次工作任务中，老王发生了工作失误，被领导批评了，小张说：在一次工作任务中，老王发生了工作失误，被领导批评了，小张说：如果这项工作按我的工作思路做就不如果这项工作按我的工作思路做就不会出问题了。会出问题了。老王听到后非常生气，与小张爆发了冲突。老王听到后非常生气，与小张爆发了冲突。”这是具体的冲突事件。同事在工作中发生失误，属于比较常见的情况，对此，正确的做法是对同事进行安抚，帮助其解决问题，及时弥补工作失误。但是小张对于老王发生失误这件事情，却只是指出其具体开展工作时没有按照他的工作思路去做，这有“马后炮”的嫌疑，带有很强的指责意味，也无益于后续问题的解决。所以老王在听了小张的话之后才会非常生气，和小张发生了冲突。对此，虽然老王没有及时控制自己的情绪，但是小张在话语表达方面确实是存在问题的，缺乏共情能力，缺少解决问题的意识，因此要对小张在这方面存在的问题及时予以指出。审题点审题点3：“事后小张因为这件事变得非常沮丧，如果你是小张的同事和朋友，你要如何劝导他？请现场模拟（考生站事后小张因为这件事变得非常沮丧，如果你是小张的同事和朋友，你要如何劝导他？请现场模拟（考生站立作答）立作答）”这是题目的问题，因为冲突导致小张事后比较沮丧，这是我们需要解决的一个矛盾点，一方面需要安抚小张的情绪，另一方面需要让他能够积极主动地应对未来的工作，因此需要针对小张存在的语言表达、意见提出不当的问题，提出解决措施，告知其正确的表达方式和意见提出方法。另外，题目明确我们的身份是小张的同事和朋友，说明跟小张关系比较亲近，在进行模拟时，语气就可以更为亲切一些，对于问题也可以直言不讳地指出。题目还要求在进行模拟时要站立作答，所以考生一定要注意自己的外在形象，以满足题干的要求。综合上述分析，本题的答题思路为：首先，充分肯定小张在过往工作中的积极表现，安抚小张的情绪；其次，就本次事件向小张说明他做得不妥当的地方有哪些；最后，根据问题帮助小张进行调整和改进，提出解决问题的方法。正确示例正确示例北海航空招聘面试题库和答案编号：83b40ee901697a109db661269bc9d0592022/12/9第4页，共5页小张啊，我看你这两天情绪特别不好，是不是还是因为之前和老王发生冲突的事情？其实你也不必往心里去，工作之中同事之间难免会发生冲突，关键在于找到根源，避免类似问题再次出现。 其实这件事情，我知道你是出于好心，作为一名新员工，在平时工作中，积极主动提出自己创新的想法，为他人提供一些建议，也是为了把工作做好，这也是你热心肠的表现，我们都可喜欢你的这种热情了。但在老王这件事情上，咱们确实做得有些不妥。 老王刚刚被领导批评，更需要的是我们的安慰，而不是指责，你的意见有些责怪他没有按你的想法做，对他来说就是火上浇油，确实不大妥当。另外，我也了解了一下，老王之前之所以没有采纳你提出的方法，是因为你刚进单位，对工作不是特别熟悉，老王担心你的方法与工作实际不符合。而且你当初提意见的时候只说了大致的做法，老王也没能深入地理解。 其实，通过这件事，我们应该吸收经验和教训。以后向他人提意见时，要表述得更加清晰，可以通过文字或者是详细的计划表格，提供具体的举措，这样才能让别人更信服。另外，在提意见时，语言表达方面也要注意，要更加委婉一些，不要用指责性的话语，这样同事才更容易接受，你说是不是啊？小张，作为年轻同事，咱们难免有做得不好的地方，所以你也不要太过沮丧。老王其实是一个非常大度的人，昨天还跟我说，跟你发脾气，他也非常不好意思。我带你去找老王，跟他道个歉，协助他解决一下问题，也能让老王更了解你，以便将来更好合作。北海航空招聘面试题库和答案编号：83b40ee901697a109db661269bc9d0592022/12/9第5页，共5页