温州城投招聘面试题型及答案.pdf

温州城投招聘面试题型及答案题目一：银川市部分楼盘因开发企业资金链断裂等原因被迫停工，市委、市政府坚持“底线思维”树牢以人为本；坚持“有解思维”激发动力实现共赢；坚持“平台思维”多方联动聚力攻坚；坚持“系统思维”多管齐下高效推进，化解群众上访。谈谈你对于“有解思维”的看法。专家审题专家审题本道题属于态度观点题。对于政府工作中的政治热词谈看法，可以先以热词提出的背景为切入点，然后重点分析“有解思维”的含义，分析之后可以结合实际谈谈如何践行“有解思维”。下面结合题干进行具体分析。审题点审题点1:“银川市部分楼盘因开发企业资金链断裂等原因被迫停工银川市部分楼盘因开发企业资金链断裂等原因被迫停工”此处为本题话题背景，楼盘开发企业资金链断裂停工，是关系民生的重大问题，需要政府积极作为，促进问题解决。在开头可以以此话题开篇自然引入。审题点审题点2:“市委、市政府坚持市委、市政府坚持底线思维底线思维树牢以人为本；坚持树牢以人为本；坚持有解思维有解思维激发动力实现共赢；坚持激发动力实现共赢；坚持平台思维平台思维多方联动聚多方联动聚力攻坚；坚持力攻坚；坚持系统思维系统思维多管齐下高效推进，化解群众上访多管齐下高效推进，化解群众上访”此处给出四个思维，都是政府积极作为的指导思想，在理解时可以结合每个“思维”后半句，更直接理解含义。“底线思维”是为了树牢以人为本，即政府一切举措底线和根本目的就是维护人民利益。“有解思维”就是想到解决方法，解决群众难题，也能激发各方动力，实现群众、政府、企业的共赢。“平台思维”就是提供集中的平台，将多种力量聚合一起，共同克服困难。“系统思维”则是考虑问题要从整体出发，具有全局性，多个维度高效解决。通过这几种思维，能够更好为群众办事，从而化解群众的上访问题。在提出观点的部分可以高度概括这四种思维对于解决群众问题的积极意义。审题点审题点3:“谈谈你对于谈谈你对于有解思维有解思维的看法的看法”此处为本题设问，要求谈对“有解思维”的看法。结合审题点2中对“有解思维”的理解，可以先概括其具体含义，提出总观点，然后就其具体含义进行细致分析。首先，“有解思维”即遇到难题不回避，寻求解决办法，这体现政府的责任与担当。其次，遇到难题要“有解”即能够想到办法，说明有解思维考验政府的执政能力、领导干部的个人能力。再次，遇到难题要“有解”，即不会停滞不前，体现出一种创新意识和突破精神。分析之后，可以结合自身实际，谈如何践行“有解思维”。对应分析内容，可以从强化责任担当，坚定“有解思维”；提升个人能力，将“有解思维”落到实处；培养创新精神，面对难题可以积极思考，寻求多种途径解决。综合以上分析，本道题的答题思路是：首先，概括四种思维含义并突出“有解思维”；其次，从体现责任担当、考验执政能力、寻求创新突破的角度进行分析；最后，联系自身，从强化责任、提升能力、积极创新的角度抓落实。正确示例正确示例针对因开发企业资金链断裂等原造成楼盘停工搁置的情况，银川市政府提出的四个思维是从人民群众根本利益出发，解决民生问题的角度积极作为的表现。 “有解思维”也响应了当前习近平总书记提出的对于发展过程中的痛点难点，各级领导干部及政府部门都应具备的执政理念要求。对于“有解思维”我的理解如下。第一，体现责任担当。无论是题干中银川政府面对烂尾楼的“有解”，还是在二零年初疫情初次爆发的时候，面对突如其来的变故，从中央到地方都秉持“有解思维”迎难而上，为人民群众筑起生命的防线。正是因为心中有责心中有民，才能在面对困难的第一时间，不推不脱不躲，积极寻求解决办法，这也是全心全意为人民服务的宗旨的具体体现。第二，考验执政能力。将难题解开，真正做到“有解”更需要对宏观大局的统筹，对细节微观的把控等较高的执政能力。在国家发展的过程中，每个时代的领导者以及时代发展的推动者都只有不断提升自己的能力，积极将有解思维落到实处，才能促进发展进步。例如90年代提出计划生育政策是为了缓解当时资源与人口的严重失衡，而在人口老龄化日益严重的今天，我们提出二孩政策，放开三胎，都体现出政府的执政智慧。而反观一些资本主义国家，在贫富矛盾极度尖锐的今天，仍回避无视这些矛盾，后果自然可想而知。第三，彰显创新精神。随着社会发展，我们面临不同风险与挑战，例如人口红利的缺失、环境污染问题等。在面临这些难题的时候，“有解思维”也更体现出突破瓶颈、创新发展的理念。例如，在面对着群众日益提高的主人翁意识，政府能够积极采用电视问政、新媒体宣传的方式，及时回应人民关切，体现出的是执政理念的与时俱进。正如习近平总书记所说“创新守正在新时代党和国家各项事业改革发展中具有深远指导意义”。 因此，我作为一名想加入公职队伍的青年，也一定会将有解思维内化于心外化于行。首先，强化责任担当，深入学习习近平总书记关于攻坚克难的重要讲话精神，树立“有解思维”。其次，提升个人能力，通过积极向同事请教、上网学习等方式，落实有解思维。最后，培养创新精神，积极参与实践总结经验和技巧、运用互联网思维，寻求难题的更优解。温州城投招聘面试题型及答案编号：801c93c7c5692409b68bb3bdcbca25de2022/12/9第1页，共5页题目二：长征胜利八十周年，习近平总书记发表重要讲话强调：“心中有信仰，脚下有力量”，作为事业单位新人，你怎么理解？专家审题专家审题审题点审题点1：“长征胜利八十周年长征胜利八十周年”这是习近平总书记讲话的背景，看到长征可以联想到长征精神。正如张闻天曾说，如果没有那么一种信念支撑，红军连一千公里都走不下来。对革命的无限忠诚和对党的坚定信念,是红军长征精神的根本要义。审题点审题点2：“心中有信仰，脚下有力量心中有信仰，脚下有力量”这句话提到两个点，一个是信仰，一个是脚下，即实干。两者比较，结合背景，信仰显然在这里是重点。因此答题时可以就信仰一个点展开，也可以两个点结合来答。审题点审题点3：“事业单位新人事业单位新人”题目中要求结合身份，那么就可以论证完之后，结合身份谈谈自己如何树立信仰、加强实践。正确示例正确示例习近平总书记在长征胜利八十周年的讲话，为我们这些事业单位的新人如何走好新时代的长征路提供了人生指导。第一，坚定的信仰可以为我们指明前行的道路。行源于心，力源于志，一切伟大的前提都必须先在心中树立信仰。只有坚持以理想信念武装头脑，指导实践，才能明确实践的方向，才能找到正确的道路和方法。我们党正是因为有了对共产主义的信仰，才能找到建设的目标和方向，即将我国建设成为富强、民主、文明、和谐、美丽的社会主义现代化强国，才能找到一条正确的建设道路，即中国特色社会主义道路。 第二，坚定的信仰可以提供强大的精神动力。前行的道路上不可能是一帆风顺的，会遇到很多挑战与挫折，但心中有了坚定的信仰，我们才会更有底气，不惧困难，激发行动的力量，做好每一项工作。国际共产主义战士白求恩心怀对共产主义的信仰和追求，千里迢迢来到中国，正是因为有了坚定的信仰，才能不惧战乱的艰苦，忍受对家乡的思念，用精湛的医术拯救了许许多多中国战士。第三，行动是践行心中信仰的阶梯。只有将心中信仰，转化成脚下前行的动力，用实际行动践行自己的理想信念，才能最终取得成功。坚持自主研发、建造属于中国自己的大飞机一直是无数航空人的梦想和信仰，2006年国务院在国家中长期科学与技术发展规划纲要（2006-2020）中正式确定大飞机重大专项。从那时起，十几万人投入到这项声势浩大的工程中，正是有了国内22个省份、200多家企业、36所高校参与其中，有了无数航空工作者们夜以继日地工作，才有了2017年5月C919大型客机的成功试飞，实现了我们国人的航空强国梦。作为事业单位的新人，如何走好我们这一代的长征路，我认为需要从以下做起。首先，树立理想信念，筑牢精神之钙。积极参加不忘初心、牢记使命专题教育，并通过学习中国特色社会主义理论、学习党史、学习先进党员的事例，提高自身的党性修养，强化四个意识、坚定四个自信、做到两个维护。其次，学会吃苦耐劳，打牢实践之基。作为事业单位的新人，在工作中要不怕苦不怕累，任劳任怨，到基层去，到群众中去，到百姓需要的地方去；不论是制度宣传还是执法工作都要用心做好，真正在实践去提升自我，实现价值。题目三：单位正在开展安全生产教育活动，但由于方案是后勤部门制定的，很多内容不符合业务部门工作实际情况，导致大家参与的积极性不高。领导让业务部门的你和后勤部门共同调整活动方案，你会怎么做？专家审题专家审题本题属于组织管理类题目，要求调整安全生产教育活动的方案，类似于制定方案类题目，可以结合制定方案类题目答题思路，按照做事情的时间先后顺序进行分析思考。下面结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“单位正在开展安全生产教育活动单位正在开展安全生产教育活动”活动的主题为安全生产教育活动。在设置活动时应当紧紧围绕安全生产展开，可以结合安全生产四个字发散思考教育活动的内容，如与安全相关的知识、与生产相关的操作等。此外，活动形式的设置也要符合教育的内容，如针对理论知识可以举行知识竞赛、经验分享、案例解析等，针对生产操作可以举行现场实操、操作展示等。内容及形式只要符合安全生产即可。审题点审题点2：“方案是后勤部门制定的，很多内容不符合业务部门工作实际情况，导致大家参与的积极性不高方案是后勤部门制定的，很多内容不符合业务部门工作实际情况，导致大家参与的积极性不高”温州城投招聘面试题型及答案编号：801c93c7c5692409b68bb3bdcbca25de2022/12/9第2页，共5页点出当前方案的主要问题，即“与业务部门工作实际不符”、“积极性不高”，因此在设计方案前需要先了解业务部门的需求，了解其工作实际情况；同时在方案要体现出与业务部门工作的相关性，比如可以涉及业务部门工作理论及实践等，可在审题点1所提及的形式中融入业务部门的工作即可。同时，答题时也可以思考如何提高大家的参与热情，比如活动中可以设置激励机制或者积极宣传营造氛围等。审题点审题点3：“领导让业务部门的你和后勤部门共同调整活动方案领导让业务部门的你和后勤部门共同调整活动方案”明确我们的身份是业务部门工作人员，并指明本次工作的目的是与后勤部门共同调整方案，所以在答题中我们需要体现与后勤部门人员的沟通对接，并要对原方案有全面了解。故可先与后勤部门沟通对接好原方案的细节并明确调整的方向后，再展开活动策划。故本题的答题思路可为：首先对接后勤部门确定方案调整方向；其次确定活动需求，可以通过向业务部门同事调研的形式展开；再次制定活动方案，从理论与实践出发设计多个环节的活动，最后确定方案并做好氛围营造即可。正确示例正确示例安全生产教育活动关乎生产节奏与安全，若由我来对接调整本次活动方案，我将通过以下方式展开。首先，对接后勤确定方向。我会与后勤的同事沟通了解原活动方案的整体规划及设计理念，已开展活动的现场情况、活动反馈、开展阻力等，对原方案进行充分了解。同时我会与后援部门的同事沟通确定本次方案调整方向主要围绕业务部门核心工作展开，以充分调动同事参与热情。其次，调研情况明确需求。我会在单位微信群及邮件上发送电子问卷收集同事们对于安全生产教育活动的建议、与活动相关的工作内容、对安全生产的疑问、期望的活动形式等。同时随机咨询业务部门同事细致了解核心业务工作与安全生产教育的关联度、以往易出现安全问题的环节，充分把握本次活动的需求。再次，共同确定活动方案。我会与后勤的同事一起分析调研的数据，围绕安全生产的基础知识、实操指导等内容设计活动方案，主要涵盖下列环节。第一环节，设置优秀标兵经验分享。主要分享业务工作中常见生产安全问题、反面典型案例、合规操作流程等，以强化同事们的安全意识及基础能力。第二环节，设置安全生产知识竞答。通过有奖竞答形式将消防安全、用电安全、操作安全、安全问题防范及应对等安全生产相关知识进一步强化巩固，并提升同事们的参与积极性。第三环节，设置安全生产大练兵。设置安全检查、安全操作、突发状况应对等多情景现场演练，现场纠正不规范的行为并进行进一步讲解强化。同时在方案设计中增加激励方案。围绕同事们的参与程度及掌握程度设计学员评分表，如是否按时参与活动、发言互动次数、讲师评分情况等。为参与程度及掌握程度较高的同事颁发小礼品并进行荣誉表扬，以激励形式推动全员积极参与。最后，确定方案营造氛围。我会与后援部门的同事共同向领导汇报本次方案调整内容，重点突出方案调整思路及主要变化点，由领导敲定最终活动方案。并通过小视频、海报等形式在单位微信群聊中进行前置宣传，突出本次活动方案的针对性与趣味性，吸引同事们关注并参与。题目四：你写了一篇宣传稿发在单位的网站上，群众读后产生了一些误解和不好的影响，领导让你解决这个问题，你怎么做？专家审题专家审题本题属于应急应变类题目，题目中的矛盾为所发稿件被群众误读，矛盾为单一矛盾，那么在解决矛盾时就可以通过假设解决，可以对可能产生误读的原因进行假设分析，比如对于政策描述不准确，对于数字编法引起误会等，通过逐步假设解决群众误会。在以后工作中也要注意防范此类问题再次发生。所以这道题目的具体分析为：审题点审题点1：“宣传稿发在单位网站上宣传稿发在单位网站上”宣传稿发在单位网站上，目的在于宣传。将单位组织的一些活动、业务情况等通过宣传稿的方式传播出去，展示政府形象。既然是通过单位官网发布，那受众面还是非常可观的。审题点审题点2：“产生误会和不好的影响产生误会和不好的影响”对于产生误会而言。只需要解释清楚，消除误会就可以了。而消除误会，就要考虑误会到底是怎么产生的，是群众解读错误，还是我写的宣传稿有问题，需要我们进行合理的假设。但是如果出现了不好的影响，就需要考虑舆情的处理。舆情处理一定要快速、高效、掌握主动权。综合以上分析，本题的答题思路为：调查了解分析假设不同情况予以解决做好后期工作。正确示例正确示例温州城投招聘面试题型及答案编号：801c93c7c5692409b68bb3bdcbca25de2022/12/9第3页，共5页通过官网发布宣传稿，本意是希望宣传我单位工作开展情况，拉近和群众之间的关系。但是出现了题干中所说群众的误解情况，这显然不是我们乐于看到的，我会通过以下方式去解决：第一，我会立即上网查看情况，对不良影响的情况做到心中有数。我会通过后台查看群众留言的方式，了解群众误会的具体表现。必要时也会沟通留言群众，详细了解群众是对哪方面有误解。同时对于官网信息转发量进行大致统计。然后对自己的宣传稿进行重新梳理。通过细细重读，与群众反映的问题结合，梳理问题所在。第二，我会根据掌握到的情况，对症下药。如果是我在稿件中有些措辞不当、或者一些语病造成群众的误解，那我会通过在官方网站、官方微博、微信公众号上发布道歉声明，表示是由于个人原因导致工作失误，感谢群众的监督和关注，并表示会将原有宣传稿删除，对于原稿进行修改后重新上传至官网。如果是群众对于内容解读产生误会，他们对时政或者当前法规规定理解不够透彻，导致出现了对稿件的误会，我会针对群众疑问做好解读工作，上传一份相关法规解读细则说明，可以向领导申请安排在官网或者微信公众号开通政策解读模块，解决群众对新政策的疑虑。而如果是有人恶意引导，故意曲解宣传稿件的内容。我会通过网络安全部门查到造谣曲解人员，向其警告，并对于恶意散布不真实信息的情况及时予以通报，如责任人屡教不改劝解无效，则移送有关部门进行处理。第三，我会妥善言行，做好善后处理。对于整个过程我会形成文字材料上报领导查看，并对自己工作不到位的地方向领导诚恳致歉。还要及时关注网络舆情动向，通过回访群众的方式，感谢他们的监督，并且确保群众对宣传稿件已经吃透。在以后工作中，我会仔细审核个人稿件，防止此类问题不再发生。题目五：平凡的世界该书的作者是谁？请谈谈该书给你带来什么样的启示？专家审题专家审题审题点审题点1：“平凡的世界该书的作者是谁？平凡的世界该书的作者是谁？”这是此题的第一个问题，需要说明平凡世界这本书的作者是路遥，并对作者路遥做简单介绍。介绍的内容可以包括作者的年代，写作风格，这部作品诞生的背景，作品的意义及产生的影响。考生可结合自己掌握的内容灵活处理。审题点审题点2：“请谈谈该书给你带来什么样的启示？请谈谈该书给你带来什么样的启示？”这里需要介绍书中的内容，或者主要人物事迹对你有什么启发？这里有两种答法：1.如果考生对于这本书比较了解，那么可以通过具体介绍书中人物及具体事件来谈对自身的启发。不妨细致的介绍书中内容，使答题更为生动，以便在答题过程中吸引考官注意力。2.如果对于这本书了解程度有限，一时想不起具体内容。可以宏观的介绍本书的内容，重点谈对自己的启发。宏观的内容可以谈本书描写的特定年代人物坚强不屈的精神、面对困难勇于克服的勇气、平凡中造就不凡、作者对小人物命运的关怀等。再结合这种精神可以通过举例说明，道理说明的方式进行论证。这种答法是由于对书上的内容了解不具体，所以需要在立意上下功夫，避免落于俗套，比如这本书体现了对于小人物的关怀，那么可以结合公务员岗位，要心系百姓。比如面对不如意的命运，面对时代的局限， 要勇于追求理想和幸福。正确示例正确示例平凡的世界的作者是路遥。这部作品创作于上世纪七八十年代，当时学新思潮风起云涌，现代派、意识流等文学观念风靡一时，传统现实主义创作备受“冷落”。而在这部作品中，路遥坚持自己的现实主义风格。在这部作品中路遥先生通过对于小人物栩栩如生的刻画， 通过小人物的拼搏体现着特定时代人民的不屈精神， 这本书中有几个主人公深深影响了我，让我在他们身上找到力量。第一个让我找到力量的人是孙少安。孙少安代表着变通。孙少安的性格害怕未知和变动，他没有办法像孙少平一样无畏的走出大山。虽然孙少安看似不够勇敢，但他却力图在自己熟悉的领域主动求变。他领导生产队率先实行起责任制，而后又自己勇敢的贷款建窑烧制，终于带领一方村民致富，成为了当地社会主义建设的领路人。可以说，孙少安告诉了我如何面对未知的恐惧。对于未知有所恐惧是正常的，没必要为自己的害怕而感到羞愧，更重要的是解决它，那就是可以从自己熟悉的领域入手来正视自己的胆怯， 从而迈过困难，在熟悉的领域做优做强，实现自己人生的升华。第二个让我找到力量的人是田晓霞。田晓霞在这本书里面，一直代表着勇敢，她敢于做梦，也敢于实现自己的梦想。她在孙少平迷茫的时候，告诉孙少平的话，一直铭记在我的心中，“孙少平，你是一个平凡的人，但是你可以变得不平凡。”是的，我们每个人都是平凡而普通的大众，但是你可以活的不平凡。就像“耶鲁村官”秦玥飞，他的身上就闪耀着“不平凡”的精神，他从耶鲁出来之后，选择穿西装、拿高薪，或许就只能成为一个平凡的精英，但是他选择了村官这条路，来实现自己带给世界变化的梦想，帮村民引进八十多万现金，建立起来多个公共项目，成为了能感动全中国的“不平凡”。温州城投招聘面试题型及答案编号：801c93c7c5692409b68bb3bdcbca25de2022/12/9第4页，共5页对于我们而言，变通和勇敢这两种精神都是不可或缺。首先，对于新入职的公务员，正视困难能让我们快速适应工作。才入职时，我们可能担心我们缺乏工作经验，但是如果我们能够正视环境、正视自身，就不妨从自己在学校学习的专业知识入手，思索如何应用好自己的专业特长，在自己擅长的方面努力进取，从而快速融入公务员的队伍。其次，这本书中所体现的平凡人身上的不平凡精神能让我鼓起勇气，开拓创新。不断的去创新工作思路，拓展工作手段。在工作中和生活中敢于遵从内心，敢于突破自我，敢于追求梦想，将平凡的人生书写出不凡的风采。温州城投招聘面试题型及答案编号：801c93c7c5692409b68bb3bdcbca25de2022/12/9第5页，共5页