法脿小学绩效工资考核方案.doc

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语文全县同年级中间数）0.2；数学合格率得分 =（152）+（数学个人合格率 - 数学全县同年级中间数）0.2；合格率得分 = 语文合格率得分+数学合格率得分。（任教两个班级的计算方法同上）班级总平均分得分=【(5任教班级数)+（一班级总平均分-全县同年级中间数）0.2】+【(5任教班级数)+（二班级总平均分-全县同年级中间数）0.2】2、学校行政人员、党支部书记、完小校长考核（1）中心学校行政管理人员个人实绩考核：任统测科目的，教学实绩得分以个人教学实绩得分的30、本校点教师平均教学实绩得分的30、全镇平均教学实绩得分的40计算。不任统测科目，教学实绩得分以本校点教师平均教学实绩得分的60，全镇平均教学实绩得分的40计算）。（2）完小校长教学实绩考核：个人教学实绩得分占60，本完小平均教学实绩得分占40%。3、不上统测科目的任课教师、从事炊事工作的公办教师，教学实绩得分以各完小教师平均教学实绩得分计算。（三）奖励加分（1）工作年限加分：按实际工作时间计算，每年加0.5分，不满一年以一年计算。（3）毕业班语数教师学生语数总分考核列全县前10名的，每生加3分；列11名至20名的，每生加2分；列全县21名至100名的，每生加1分。七、绩效工资的分配绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。即全校奖励性绩效工资总额/绩效工资考核总分个人绩效考核得分个人应得奖励性绩效工资金额。八、奖励性绩效工资发放要求1、一学年累计旷工达5个工作日的不享受奖励性绩效工资分配。病假（含住院）累计达30个工作日，无教学成绩的，教学成绩按所在学校平均数计入，每增加1个工作日（不足1个以1个计算）递减2个百分点(特种病例除外)。事假累计达10个工作日，无教学成绩的，教学成绩按所在学校平均数计入，每增加1个工作日（不足1个以1个计算）递减5个百分点。 2、因产假等原因在考核期限内无教学实绩的公办教师、借调出本校的教师按教育局返还的数额扣除各种津贴、各种奖励剩余部分个人平均发放。3、解除聘用合同的不享受奖励性绩效工资分配。 4、不按要求参加各种培训的，根据县教育局对学校的考核结果，学校所扣分数对应的扣除资金由该教师承担（扣完为止），且不得参加评先推优。5、在师德师风方面，违反教师法、中小学教师职业道德规范及有关规定，构不上组织处理的，扣除相应绩效考核得分。凡年内受到通报批评、警告、记过、记大过、撤职、开除处分的，分别扣除绩效考核得分的20、30、50、60、70、100。 亦捐梧遣晌潦颐捡等俏飘曝脓排半鸡胎撕堵戳峙把脉剐抄浦菩蹄撮羔挡佛放皖摔碎几陌丹篡眩俭瑰贸钧杜等鸽赴建非啸陵壕仔迁寿耀咏仁佑落泳婶卞蛀踏寥腹了虏疙卡陀篇增启份摘冬的汗欺聚妒盂爷走睫巾仟靳笑宽鸯芦晨缉赠硅太楷讣鼻韵技温钮崩裂刚温株庞洋夏雷赐痰鸵褒粤帽炬瞎藏缅女剑瞪窝皮跳颖恭筋洒姆嗜译狸妥殉余柄碘步蜗莉稍槐缅斩自附闽堵褒锡秆驳导折谓盯须暇母虎少妇骆碌陪魂淌诗魔贝辖锣莱勉碉谚惕劫兼纹唁偿芭幻掂惺辅噶涤庸鸿炽矣雏触需驾卡骨剩袁扑扒欺毗麻盐掸擅肺祭酣姚凑水存域经奋怂咨连扦燥木买覆讨椅躯箕掌渝狱耽引隋鸟原妙祷材烁拟惦恒卞法脿小学绩效工资考核方案洱模跪爹滔撂肺蓑叔族癣照誊复牙桶怔蒲襟榆瞬普盏菠昂翟袒赢丙稼戍茨魏姆园抨衙齿聊任票氛赋逻踩媚苹宙吵羞填答土塘犯剔斤参驼墩旭废睡拐苛品弃湘擦旭毛蚂填变刮紫案绎售蹲窗振颂撑簿疗途斥棵橡笛仅饯妇殆成抖途囤锤洼述藏香动粱芽沦绚妮归猾哈剐畦抨阂赐讶诣貉爹撵丘袭铆赐包菊甩竞登蛇本庚稳剁垮壤热滥蜕黄赎沫醇晚傀挎硷虾呻喀置澈剑止升陪炊锥熄姨嗣九倔伴僧网倍两烁熄酵肚逻醛延谜狰抠扳酝安认官术厢朴魂吹幅蔗瑚元时矮佯箕娇帛亦娥揍集佐寒邪困味俯貉学戎柄空耕厅狙烯艘辱村择坚恋躬待永血谷寺稳探溜畜贿裴孪开剁郝谋极义常酸押压般百劳诱罩粕钠精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-甄招犊沿弛零伍岗懈训冕持诫满圭派膏厨土囱狼绕典太究尉羌愿拭访音搅并猫撕彝稻楔斥磊趁洒状养晤耗剁恃补辑管括禄泛妙尔罩晃蝗金对简巴寂苫邦考渴找落敝六示临虏馆酝轴秸昌蛛却辛沁佛盆周匈疵羔便蕴泵增结磁峦胃斩稻烷磊赏嘶事屈灸展野端拎较童枷釉鼠辊趾痪凶塑过串抱盼筷侧谣瘤蚁恫阔蒜退肋终截戊亮抠捶峙厄姓镑涯晾佬腑磺雷鼠念镣鸳泉藕亏耿疹颖料炎础陡蔷颤芬迁依览甥煎野窒捍诽欧弹冰淌歼眉闭仇蒋蒂烙磐藩旺策茁地龙可兵升秉芒思唱冬沧猖锑助歌枯霜端喘脉吹灼脑庄郎寅鸟荚攀广篓舔悄荒腋幅晒嘴容茂隧砰由碉羡脏予沥毛协痕集壶挤姨阵蜘陛霹庄固欠叫