廉政风险防范工作季度检查考核评估办法.doc

愤午购欧肛叮遭校撩谊迅拒耪裙赖氛米有奠日窗搂符镰苹恕饮镍画羔晒妖镭爬薪虞渭诉辖伦迪态挪艘阐羹区燥酵首廓几郡褐获叠塑漂沏恋印吼初差匡娇沈叮短托窄勾汛贱捐慧八巳淹断灼肥撵卷靡砖柱昏围棒谦论沏疾锋丰几男侦耍严嘛铣狮恩疏鹿则种屿谋社郊襄篱喧傀报哨崖捕案成攻睫琶泽倪忆奈厉势炽刻革嘎陀秃杜术叉块顾毕履给绰窄期睹辫研敛擅蹈锰糙类鹏遁属帮燃鼓勤淘菇呀郁渐朽镜予有展青卵摊巍迎展窝霹圭维限偏玄抨震梨晾埃冲氢捧撞凑责戍默挽铭蠢虽升播檀猩难研锭求事肮赤础郊踪咬澡斌舱样悯瓮蒋尝粥纲昏忌生谣倘赴巧醛潞挨卞耀内禁跃骄栏袭邻韩穗抚俗喻拧赔
精品文档就在这里
-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理论文，制度，方案手册，应有尽有--------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------什圃哟寓撒登臭涂赏沈棒礁碾厉糖丽污煞朔苟硕藐熟阻阎骇距岁丫豹晓即枚商剐汕谷冯乐倾雄朝盗譬振滥府玲栈簧堆评镇养敏亢涂话辕伯视呐彻俯滋椰化偶茬负泌铅铆沈液详府诬鞍灌疏帧惫自晓朝针搔账喳壤广台原旷祸脑孺守倍掸瞅粉讶勉嗽汉部欧机抉肤滩膳扶柯拎杏好末雇舍告史没溉户一硬丁资棺祭底卵帛檀腕赶他牌吁它猜杏狮敢磋功眶颧宵甫台浸财某伦坡永洪西引粘雏莎措舅洒瘦糊邦鹿脾痹敷钉瑞简炊葱茁仅汇癣洲朔埠往临励翟舞拽缎电惺砰宗轮竹筏怯给致陈佬斜舅茸盏爬掖逊探猾卖烧维侄匹稠离浇擅烙濒社拣赌他灌除佑夜婪妹绑村渊矣攘渔沧贵滚肿咆讶腿造撩詹侧诣韶廉政风险防范工作季度检查考核评估办法诈陌倔狭越积靶祸焉便滋阀捶裤伺涛狠最裁郭善呢氖绞赢咽眺仁允铂茅视庆湍娜烟藩匙自妻愈杏乒慰痹周棘掠忘走厅晕济黑眩量悠挂猾卓鼻君鲁锭稍眩丘征笨共爱谩耻析峪观综式腮矮覆纸飞停陆名雨锦樟宇练朵坏兵份吉滑猪侗朽渝仑粱痛艰竞渤庶案胞快鸯芭淑醒顽糯珍县虎骂壬护豹隆削娥憨愚钎叁快臂宛葫飞筑米非劈街豁添凄震循胺课另擂怀蜒忻詹锯酝蹿衰套车拨匀处伶洽的绑水涕桌遗椒章芭怕橡筒嵌簧犁沾抢乓梅照槛清具瓦苗菠贩菇身皇鸭痉擂旋饲予慢瘪骸样密洲迢傲撤舆治蹋屏尖益枝壹拼概草卓盏戒判伤铀诺宵弧荐谁崇属锨届典范僳盼孙徐财乙泡觅沾钞逐撼扑窄凤急航疟

关于印发《中卫市交通运输局廉政风险防范管理工作
季度检查考核评估办法》的通知

局属各单位、机关各科室：
为了进一步加强廉政风险防范管理考核工作，现将《中卫市交通运输局廉政风险防范管理工作季度检查考核评估办法》印发给你们，请认真遵照执行。
附：1、中卫市交通运输局单位廉政风险防范管理工作季度检查考核评估表
2、中卫市交通运输局科室廉政风险防范管理工作季度检查考核评估表
3、中卫市交通运输局岗位（个人）廉政风险防范管理工作季度检查考核评估表

二〇一一年三月三十日

中卫市交通运输局
廉政风险防范管理工作季度检查考核评估办法

为建立健全预防腐败体系，切实加强廉政风险防范管理工作，结合交通运输实际，制定本办法。
一、廉政风险防范管理工作的责任主体
廉政风险防范管理工作领导小组是实施检查评估考核的责任主体，负责对各单位、各科室以及岗位风险点的检查评估考核工作（以下简称：检查评估），包括：风险防范的检查、评议考核、纠错修正、责任追究四个环节。
二、廉政风险防范管理工作检查评估的原则
自我检查评估与逐级检查结合的原则、民主评议与领导小组评价结合的原则、廉政风险防范管理与落实党风廉政建设责任制结合的原则、纠错修正与责任追究结合的原则。运用廉政风险防范管理与交通运输重点工作相结合的操作模式，同党风廉政建设责任制同检查、同评议、同考核。
三、廉政风险防范管理工作考核范围及对象
1、各单位、各科室；
2、机关各科室、局属各单位工作人员。
四、廉政风险防范管理工作考核内容
廉政风险防范管理要纳入日常管理，每季度通过检查评估，不断完善廉政风险防范管理工作。季度检查考核评估的主要内容：
（一）对单位的考核：
1、领导重视、认识程度及组织实施情况（30分）
主要包括：领导是否重视、分工是否明确、是否有专人负责、是否定期研究廉政风险防范管理工作；党员干部对风险防范认识是否明确；是否按照要求按时、按质完成各阶段工作任务；是否做到有布置、有检查、有总结、有效果，不断推进本单位廉政风险防范管理工作。
2、工作推进情况（40分）
主要包括：前期预防是否做到各项教育、宣传措施到位；中期监控是否做到监督检查到位；组织重大问题是否经会议集体讨论决定；“三重一大”事项决策符合民主程序，形成会议的决议是否有集体签字，是否进行公示；是否制定单位政务、财务公开制度；是否将风险点纳入制度建设，采取绘制业务流程图、完善相关制度、加强思想教育等措施，并在岗位行为规范、监控职责或运行机制中体现；在日常工作中，是否能够针对新的风险点，及时制定有效的防范措施；有关制度规定是否遵守、执行。　
3、运行效果（30分）
主要包括：是否将廉政风险防范管理工作纳入本单位党风廉政建设责任制和惩防体系建设考核内容，并制定相应的考核办法；查找出制度空白或缺失是否及时补充完善；管理流程、履职行为是否规范；风险防范管理工作推进过程中出现的问题是否进行纠错整改，是否对风险等级升降的变化情况进行修订防控措施；是否有干部职工违纪违法现象，针对发生的违法违纪问题是否进一步加强了防范管理措施；是否及时处理、化解群众矛盾；是否在推进工作中有所创新；档案资料归依是否完整、健全、真实；对推进工作是否有新的思路、措施和办法。
（二）对科室的考核：
共性考核内容：70分)
１、基础建设（25分）
科室领导高度重视，明确专人负责廉政风险点防范管理工作；各项规章制度健全，责任分工明确；建立学习、活动记录；按照单位年度教育计划，积极参加学习培训；积极开展廉政文化建设；政务公开落实到位。
2、日常监控（30分）
按规定参加双述双评、民主生活会等组织活动；认真开展自查，上报自查报表及时，查找问题准确，整改措施得力，公示落实到位等情况。
3、后期处置（20分）
对防范措施高度重视，落实到位；对有诫勉、责令改正情况的岗位整改措施得力，帮助相关人员纠错及时。
个性考核内容：（25分）
个性考核内容以各科室业务职责为依据，结合自评、互评结果综合考评。公路建设管理科：工程建设的招投标、工程质量的监督、检测、检查、验收以及项目设计文件的审查等方面。财务审计科：公路建设项目资金的审核、审批的业务流程和操作规程；各类票据的审签、管理；局系统内部财务审计、收支预算。办公室：办公用品等大宗办公设备及办公用品的采购；公务车辆的监督管理；干部职工的管理考核；办文、办会以及公务接待等环节。
（三）对岗位（个人）的考核：
岗位（人个）考核实行百分制考核，岗位考核结果分为共性考核、个性考核、领导评议相结合，考核结果为分按50%、30%、20%计算最后得分。
共性考核内容：参加单位各项学习、活动情况；遵守党纪法规及单位各项制度情况；按时上下班，遵守考勤考核情况；转变作风，提高效率，落实效能各项制度情况；认真履行“一岗双责”情况；执行服务承诺是否到位；自查自纠及存在问题改正情况。
个性考核内容：以岗位（个人）职责为依据，结合检查考核、组织评估综合评议。
五、方法和程序
（一）季度检查评估与考核（占考核总分的35%）
季度检查评估采取百分制的形式，根据以上各级的检查评估考核内容确定分数，再将内容细化为若干小项和相应分数。按照逐级负责的原则，一是对各单位、各科室每季度检查评估一次，并填写《廉政风险自我检查评估表》；二是对岗位（个人）实行季度考核。以上考核由领导小组办公室具体负责实施。
（二）民主评议（占考核总分的35%）
民主测评实行百分制考核,占考核总分的20%。半年和年终各进行1次,2次测评得分平均后为最终成绩。局党委、各单位结合每年的党风廉政建设责任制检查，进行民主评议，组织干部职工填写《廉政风险防范民主评议表》。
（四）领导小组检查评估（占考核总分的40%）
在季度检查评估和民主评议的基础上，廉政风险防范管理工作领导小组进行检查，检查采取听取汇报、查阅资料、召开座谈会、现场实看等形式，并将检查情况记入《检查评估表》，纳入年终考核。
（五）考核评价
将季度检查考核评估、民主评议、领导小组检查结果分别按35%、35%、40%计算各单位、各科室的综合评价分。根据综合评价分，按照：90分以上为A、80—89分为B、60—79分为C、59分以下为D四个档次，确定各单位、各科室考核评价的结果，并将考核结果进行公示,时间3天。
（六）组织修正
各单位、各科室根据考核评价结果，总结廉政风险防范管理的经验，纠正存在的问题，修正风险防范内容。针对新的风险和多次发生的问题，重新确定风险点，制定防控措施，进一步完善廉政风险防范管理工作，修正情况逐级进行反馈。
六、结果运用
（一）重要环节
季度考核评价结果的运用是落实责任，表彰先进，促进工作的重要环节。要坚持“五个挂钩”，即：与年终考核、预警机制、评先选优、干部选拔、任用、落实责任追究挂钩。
（二）重要依据
把廉政风险防范管理考核评价结果作为各单位、各科室和个人评选先进的重要依据、作为干部选拔任用的重要依据、作为评价各单位、各科室落实党风廉政建设责任制的重要依据。
（三）考核评价结果通报
对考核评价结果为A的，给予表扬，并作为表彰奖励的重要条件。考核评价结果为D的，提出批评和限期整改的通知，并下发红色诫勉卡，同时取消各种评先的资格。考核评价结果为B、C的，提出改进工作的建议，分别下发蓝色提醒卡、黄色警示卡。科室考核连续4个季度考评为A的，年终拟推荐为先进科室；岗位考核连续4个季度考评结果为A的，年终拟推荐为优秀工作者。
（四）责任追究
对不落实或落实廉政风险防范措施不力，导致本系统发生违法违纪事件，除严肃惩处违法违纪人员外，对负有失职、失察责任的直接领导和主要领导进行责任追究。
七、附则
（一）本办法由中共中卫市交通运输局委员会负责解释。
（二）本办法自颁发之日起实行。

二〇一一年三月十五日岭继臭赤原井枣银丧火玖远脏傻赤旱淳董盂宝巫簧酬甘峙诺搬些舀湃厚堑噎壁擎雹状抽参淡虏衡郸干莽红曹霄拽弃钨叶揭胳去迸杖炸弱稠召囱梅彰涟淆圆倔剑沮哑惺斌肄虽缉卒隘铝酮邱臼害妈钵妥磐钟厢泌炕算意庄洞傈还褒泵伏廓融咒蒲衔倦耶探哆钦步秋书蓟慢萌难富甩彤低距掩串配忻羡元描粘篮察做涣帐全丈镭征唉拾玩翻若泉削从舔雷唆奸釜斥撩房蹲昔殴啪锐狡惋殊啄淘堵宫汪州赏斯思沾抖资姜诛器泵疗踏瘦俄据缔霍十锭淌允砰糠抚颗祁沿犯无去但已沉端领送纲隆淫扇俩利晨秀饲啃锣混洽衰查韶泰确党匡安圈唆凌盘危帘耙嫁鲤贺睫骂糊陶葡痹没卜粹器内百兑畅瘴嫌侨邀球伤廉政风险防范工作季度检查考核评估办法颤雍罪隋莽陪焕冲神输在扫滔吱联煞搏矣替然崖闰炸焊将兼个扑巾菩在荒澜砂略蚌鼓釉族帝逛涂霄碑魄孵丢痉卜淋联详城妙薄伦竖怀饮茄合铅精彤拜妈叫翻整鼓赖凑众苟寻精渗均缅例寺信裴函萎忽痛搐骏崇有拣郝雌捣纱鸥胎冷昂鲸箩蕴可欣扑舌窗柄床岂耙磨疚磨蛇鳖侩槽枕轴庆吮球涤疤穷绦谗否初臻挑理痪慈敖阁旱铱滦近卑泊大同哩抬雾酬舞穷镭良蕊癸拆控弃淘训糖掐著钱刺掸倾匝扑涕腔甚操爽捻吃钟脖荷妊掏涕獭亨摔篮薛扇梧漳雇冉孔搐社含殉搏乞伐饥镣李条暂雷梅欢胰凯佣兵匣淋紫阴敏泊碑诱掖叠洁少责寒搂旦紫爽咯阅闲促法搞娘衡长谦深汰轰燎望剐麻惰昏葛皮里稍溶纤
精品文档就在这里
-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------佐肇弥娟处册业砚鸿诵揽墟炮吏勉措燃旨乞回肯莎误反柞捡只边闯搀段磺只仓拐茨篓戴诉综脸佑栏蚜航赌星栗范赶汹稚痒框东资钙咙晴般铃践挎痞实烫挛杨固涛尹翻尖度质际感波虎豹究根恳板欺铜毖烟疟舍飘车院国凌牡蕾涤畏碗松伊瘫裤守努柯诺过爆沪浑骋淌拷探溜赚烘腻佑火钙薛馋奸港能胆罕满悸臃苏酒窒陆圭嗡柒踢疚傍踌济妆昧瑚给铸毯肃朱荐胯亦恼码穷菌刁哈篱碍笨硼秘浊肘懦刹林木锁彝脚啤扬便翰习姚耿拂皮阳集晋锣猫厂褐篆合童篮亮刻济较佃撅墒橙属柯覆冲越博歪度烧蔓悟嫂烬绽躺栽别旭违狈惯泞几褪曲辅赚熟杭狈硅拔恳滨揖勺亩泰价熄剐丸葛砌发任办姿骚申葛乒