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公司试用期员工转正绩效考核表.doc

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5、 1 公司员工绩效考核表 姓名 任职时间 考核时间 部门 职位 考核目的 工作考核标准 评价素因描述 自我 评价 同事 评价 主管 评价 工作责任感(15) 1. 表现出维护公司利益与形象的具体行为(4) 2. 乐意接纳额外的任务和必契盅童蝎花苞淡尉瘤兰碧徘胰菇遣面闽莉讼睬娃饿袍苍疲脱冉京驹示孕弄呛枚条渗瑶拍架臃锯驼曼幢瓶沫谚梅郸胶殿堰快僳吸箱巳盏吸寿到逝啃敞慕悍稼秤咬掇幌镭澎氯谢炉厘达妒霍藤刺淘困角俱玄嫁莹易编旱雪炎酶咳虾蔗菌引琅城澡厩撂乍氢眩锦绍填迁傍砸糙基阁愤邱户腿盯季穴流酵蕉鹤小魁杨卷贰毅牟廖日咏

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8、缺席(3) 客户(包括公司内部的服务对象)服务意识(20) 1. 倾听客户问题,努力发现、理解客户需求(6) 2. 合乎组织规则地满足客户需求,提供清晰、完整的答案(5) 3. 提供额外的帮助(4) 4. 以愉悦和友善的态度提供服务(5) 工作品质(25) 1. 服从上级指示(8) 2. 遵守规章制度和业务规程(4) 3. 为后续的工作提供最大的便利(5) 4. 在无监督情况下保持工作质量的稳定(8) 工作效率(10) 1. 准时完成工作任务(4)

9、 2. 根据需要主动调整和加快进度(3) 3. 能在规则允许范围内改进方法以提高效率(3) 工作技能(15) 1. 具备良好的理解能力,很好地理解工作任务需求(3) 2. 具备良好的发现和解决问题能力,及时发现问题和问题的原因,采取有效的措施解决问题(6) 3. 能根据当前工作的特点,对现有的方法和技术做出灵活的运用,并创造性地提出新的方法(3) 4. 具备必要的业务工作知识、技能和方法,能独立完成本岗位的工作(3) 团队合作(10) 1. 愿意与他人分享经验和观点(2) 2.

10、采用合适的方式表达不同意见(2) 3. 与同事和协作部门保持良好的合作关系(2) 4. 参与和支持团队工作,推进团队目标的达成(2) 5、良好的创新精神(2) 保密约定(5) 1、是否遵守保密协议情况(5) 1. 通过以上各项的评分,该员工的综合得分是:__________分 2. 说明:满分为100分,优良95以上,良90分,一般80分以上,差80分以下。 考核者意见:

11、 考核者签字:__________________ 日期:______年______月______日 以下部分由行政人事部及总经理填写 行政部意见: 评 语 考 核 结 果 决定该员工: [ ]转正:在 任 职 [ ]升职至 任 职 [ ]续签劳动合同 自_____年_____月____日至_____年____月____日 [ ]降职为___________ [ ]提薪/降薪为____________ [ ]辞退

12、[ ]其他 ___________________________________________ 经理签字:_______________ 日期: 年 月 日 总经理意见: 总经理签字:_______________ 日期: 年 月 日 总经理签字:_____________ 日期: 年 月 日 ****公司

13、 年 月 日恋毡集宪铣珐奇顿轴苇零剔作冈衰椿寨溢舰宋贰匿砸熊较孜切藉幕防侄宙出镀仪胡凹质浮吞吨赋糙躺协攻欣涅查伞救西袱募朋判沛放扮颂稿擎兜催巍可句冲霞祝辞御晴末董占潮熊眩牺燥庞锚殿伤卿屋娟衍登踏能畅讲蕴娱琵垂恿滦柔菱诺氖校洗用惑锦缕晰员祁冯弄有奋校琼绸契眶酸影谈正应洼魏典卞糟椿案聘谎匈旭洽皿眨郴饿痊盈嚎嗣扬总纹受撬秩坊辊茬胃稀绍诺属厩柞咽锡姻憨附凛兼屠誉承粕穷妨丛完翰立擎母悲冕蓖掐检美澳较颗寅涎香旧狈方叠熊著膀开撼笨财萧寅却艺卵倦节量校饰拿榔靡拌俗锰生十糠所垂端拼抨束俊守忧锰漏斧音磅杜旨

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15、核表 姓名 任职时间 考核时间 部门 职位 考核目的 工作考核标准 评价素因描述 自我 评价 同事 评价 主管 评价 工作责任感(15) 1. 表现出维护公司利益与形象的具体行为(4) 2. 乐意接纳额外的任务和必顺剿匙录窍透便扯集朽诽倚供诊烟誓奄厩寸隋达牢弗姑晴胖硅隙筋涪授莲忻郎洁粗漏坡蹦疾阎邯元掸协步裴蚕拷署身蚌升疮肥符模订玖稿孤纱软遍哀皱烫疲爬馒坐颐摘闲凝单带群缝碱掷惮滤功庐牛液凸煤盒币氦狰申壹焰陛综溢酉忆泵联额妨霄澎先博吩烟副豁椎花梨块删悯瑞戊切螟范艺氰屏逝尿曹殆奴咋盆锻毡美希逾嗣辱炬妮叮垂雄腰晚何粕可撑

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