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公司试用期员工转正绩效考核表.doc

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7、我评价同事评价主管评价工作责任感(15)1. 表现出维护公司利益与形象的具体行为(4)2. 乐意接纳额外的任务和必要的加班(3)3. 肯为工作结果承担责任(5)4. 保持良好的出勤记录,没有不合理缺席(3)客户(包括公司内部的服务对象)服务意识(20)1. 倾听客户问题,努力发现、理解客户需求(6)2. 合乎组织规则地满足客户需求,提供清晰、完整的答案(5)3. 提供额外的帮助(4)4. 以愉悦和友善的态度提供服务(5)工作品质(25)1. 服从上级指示(8)2. 遵守规章制度和业务规程(4)3. 为后续的工作提供最大的便利(5)4. 在无监督情况下保持工作质量的稳定(8)工作效率(10)1.

8、 准时完成工作任务(4)2. 根据需要主动调整和加快进度(3)3. 能在规则允许范围内改进方法以提高效率(3)工作技能(15)1. 具备良好的理解能力,很好地理解工作任务需求(3)2. 具备良好的发现和解决问题能力,及时发现问题和问题的原因,采取有效的措施解决问题(6)3. 能根据当前工作的特点,对现有的方法和技术做出灵活的运用,并创造性地提出新的方法(3)4. 具备必要的业务工作知识、技能和方法,能独立完成本岗位的工作(3)团队合作(10)1. 愿意与他人分享经验和观点(2)2. 采用合适的方式表达不同意见(2)3. 与同事和协作部门保持良好的合作关系(2)4. 参与和支持团队工作,推进团队

9、目标的达成(2)5、良好的创新精神(2)保密约定(5)1、是否遵守保密协议情况(5)1. 通过以上各项的评分,该员工的综合得分是:_分 2. 说明:满分为100分,优良95以上,良90分,一般80分以上,差80分以下。考核者意见: 考核者签字:_ 日期:_年_月_日以下部分由行政人事部及总经理填写行政部意见:评 语考 核结 果决定该员工: 转正:在 任 职 升职至 任 职 续签劳动合同 自_年_月_日至_年_月_日 降职为_ 提薪/降薪为_ 辞退 其他 _经理签字:_ 日期: 年 月 日总经理意见:总经理签字:_ 日期: 年 月 日 总经理签字:_ 日期: 年 月 日 *公司 年 月 日恋毡集

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