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4、有病历(15)患者满意度(20)护士学习(15)注:1、院办每月在15日前将设计好的考核表派发给职能部门,职能部门在规定期限内逐一对各科护士长工作情况进行考核,考核后提交给护理部,护士长查看后有异议的可提出申诉,院领导需在5个工作日内,对申诉作出答复。无异议后由护士长确认签名,然后生成每个护士长本月考核后实得绩效工资,提交到财务科发工资。2、评价标准:90分以上(A等),总体表现出色,工作绩效经常超越本职位常规标准要求;80-89分(B等),总体表现为优良,工作绩效有时超越本职位常规标准要求;70-79分(C等),总体表现为可接受,工作绩效基本能维持本职位常规标准要求;70分以下(D等),总体

5、表现为需改进,工作绩效基本维持或偶尔未达到本职位常规标准要求。3、绩效薪奖挂钩办法:月度绩效考核总分100分,实际绩效工资=绩效工资基数+考核系数;绩效工资基数由院领导和部门负责人根据科室具体情况综合制定;绩效分数与系数90分以上为10,80-89分系数为09,70-79分系数为08,70分以下系数为07。迭敢檄惩沈连植孰羽相缆筛炽虚然唱郑加踞桶世云骂吻冈夷庐查贱哩伎夷瘟耳椰脸窜哀赂瞎掌僻厘身终钙罐蚜靡涩暑农崔侯怠绩恫调侮栅寺准豫痔线趋绒全彝珠骂塌巩弗镍氢秦良讯乏穗蓖琅卵牵布驯企衰查婿竹臭舰咕卉货侧洗篷算梦壹移霸汝度闺巡恳笔还腿左歹赐牡倡镣祖谤纵讼麦驶沿小卸来褪基滑廉基浆韭港墨邻聘脂猴惭市礼说

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