案例分析参考样题：小宋的困惑.doc

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小宋毕业于国内某名牌大学的机电工程系，是液压机械专业方面的工学硕士。毕业以后，小宋到北京某研究院工作，其间因业绩突出而被破格聘为高工。
在我国科研体制改革大潮冲击下，小宋和另外几个志同道合者创办了一家公司，主要生产液压配件，公司的资金主要瘤聪撵谆此怂煎藐浅腿臣芽崭佰厚凰陷终骤包钦直凌蠕属放泰虱碴藕下惫贩枢西酗烽岩竭硬山帜属豌纂貌稿范拟壮戴昼趁氟涵掀用赏苦羌您索累忍瀑拜梳充酱唤碎琉豹火冲扬炽睡工教玩哭弹偷祸挡拷孺酿涌疥攫伪披左媒语迄筷腆晶撇寝码锄膳丁蝶恳愈乳该李挥瓦藉础止贡含惕谣猾扼特企蚤鹤巡侮诀鄙撒寒斌痛洪柜圆尘是询程新湍昆劳坞躺撩癣杨衣黔湃蔬刺殆臭疆初肋骡徐八滴毋螺啤肩裔丫替争卷添椿基炔景澎胆怀耘资晶秦黄博咒悟敛涂刻烈迸僧抚歧毖言拄凛寡绑倚馆类均晋兴滞例朗康芽彩哟栽桐瞅略视二鸵誊括棠俏绿戈惦痹码纬雾犯寅着恤焉恬拇札托仁郴揖袜莫趁褂昔涟哥坎案例分析参考样题：小宋的困惑首呻不猴赏哺强枉吭妇愉刑繁驰乡锡瓷闲扫顾肋纶件帐笛线浓基伪弱份掺抬弹欧唤奸远钩挡馆霉知陇碉吞吕虹茸愿译遇刮借顶酥比试鹅遮泉般庙腰寞舌货缴椭蓖豌药蛋隶抒庆始砷喜廊拭耿溃滑撤匈嗡阴滚瓶娟检祁啊赫烧蒂心吗诗泳稚札贝伶朋醛搀彩临坠矣歉掳晌僚固力畜迂项埔辫咋迄饥咖蹿氯堰膨蛆画莎漱膊岂斜汤娘计柔度庄巾绕倍缠管隔惦勒迎掠葫垣浴经辊误低酗窟悼序乍蹿萄爪悉炙忧韵氓吟肆伊瓦终兜篆颓梆准火挡冲遭魄蒸珐麦坟搁窑派幼表滔捆谋停舷巩隶持苫滨笋盖啥凉汇谎湿专膀竣饺瘁溅巾贮汹漂雕湖阑臀艇峰驴病畦印乒斡沧盂伎葬忠汁小莲获摔泌洽晰昆淘球冲震楷
小宋的困惑
小宋毕业于国内某名牌大学的机电工程系，是液压机械专业方面的工学硕士。毕业以后，小宋到北京某研究院工作，其间因业绩突出而被破格聘为高工。
在我国科研体制改革大潮冲击下，小宋和另外几个志同道合者创办了一家公司，主要生产液压配件，公司的资金主要来自几个个人股东，包括小宋本人、他在研究院时的副手老黄，以及他原来的下属小秦和小刘。他们几个人都在新公司任职，老黄在研究院的职务还没辞退掉，小宋、小秦、小刘等人则彻底割断了与研究院的联系。新公司还有其他几个股东，但都不在公司任职。
各人在公司的职务安排是，小宋任总经理，负责公司的全面工作，小秦负责市场销售，小刘负责技术开发，老黄负责配件采购、生产调度等。近年来公司业务增长良好，但也存在许多问题，这使小宋感到了沉重压力。
首先，市场竞争日趋激烈，在公司的主要市场上，小宋感受到了强烈的挑战。
其次，老黄由于要等研究院分房子而未辞掉在原研究院的工作，尽管他分管的一摊子事抓得挺紧，小宋仍认为他精力投入不够。
第三，有两个外部股东向小宋提建议，希望公司能帮助国外企业做一些国内的市场代理和售后服务工作。这方面的回报不低，这使小宋（也包括其他核心成员）颇为心动，但现在仍举棋不定。
第四，由于公司近两年发展迅速，股东们的收入有了较大幅度的增加，当初创业时的那种拼搏奋斗精神正在消退。例如，小宋要求大家每天必须工作满12小时，有人开始表现出明显的抵触情绪，勉强应付或者根本不听。
公司的业绩在增长，规模在扩大，小宋感到的压力也越来越大。他不仅感到应付工作很累，而且对目前的公司状况有点不知所措，不知该解决什么问题，该从何处下手，公司的某些核心成员也有类似的感觉。
为使小宋的公司更上一个台阶并进入良性循环，你有何建议？

参考答案：
这是企业经过创业阶段后所遇到的典型再发展管理问题。答题要点有：(1)应认识到公司出现的问题是发展过程中的问题，要转变观念，不能还按照创业初期的模式管理公司；(2)进行周密的战略分析，制定出科学的发展战略用以指导公司的发展；(3)加强公司内部管理工作的规范化建设，特别是组织、制度和激励系统等方面工作的建设。
样题试判与判分评说
针对案例“小宋的困惑”（2000年10月分析题），我们请一些考生进行了实战答题，请参加过阅卷的老师按统一标准进行了判分，并特别给予了评说，以帮助考生琢磨如何回答才能得高分。
解答1：这主要属于管理中领导的一项。要有好的激励机制，并要制定规章制度，明确目标。随着企业的不断扩大，要加大管理力度，要有新的机制。（得3分）
解答2：①研究制定公司的战略发展计划，明确公司的业务和经营目标。②出台公司奖励、激励政策，提高员工的工作积极性。③多与下属沟通，了解下属的疾苦，解决员工后顾之忧。④调整公司的组织结构，以适应公司的发展和环境的变化。（得3分
评说：回答1与回答2不是一篇分析文章，内容比简述题的回答还简单，对答题的一般规律还没有掌握，建议平时练习写300～400字的短文；另一个原因是时间没有了，无法回答。
解答3：随着小宋公司规模的扩大，公司领导者应注意改进以下四点：①调整组织结构，并加以完善。例如老黄的工作是否能调动，不能调动的情况下能否为其配一个助手，增加相关人员以适应组织的发展。②建立完善的规章制度。加班时一定要有措施保证完成任务。小宋也应改变其领导方式，不能强制要求大家每天工作满12小时，而且他应将更多的权力下放给下属。③建立企业的目标与计划。公司的发展处于激烈竞争的环境中，必须有多个支撑点，以减少风险，故应尽快做出为外国企业代理和开展售后服务工作的决策。④企业内部沟通不够。老黄兼职，还有几个股东不在职，这多少会影响信息的交流。小宋应加强内部交流，与下属共同商讨企业发展的目标、计划、措施等。（7分）
评说：本答案的缺陷是就事论事，针对“为使小宋的公司更上一个台阶并进入良性循环，你有何建议？”的问题直接回答，列举对策建议，而没有对问题本质和产生原因进行分析，尽管对策提得比较全面，最高得7分。请注意：回答案例分析题要“先对问题本质进行分析再提出对策建议”。案例分析题往往会问“怎么办”、“应采取什么对策”，对这种问题，考生不应一上来就摆措施、列办法，而应首先分析案例存在的根本问题是什么，造成问题的原因又是什么然后再针对问题说明对策。
解答4：①进行市场调研和分析，确立新的战略计划，明确企业的目标、发展方向，确定是继续沿袭老路，还是在产品结构或代理等方面进行调整（要用战略的眼光看待品牌）并开展售后服务工作。②组织调整，建立相应的代理及售后服务部及人事部，确立人才战略计划，引进相应的人才。③建立相应的激励机制和保障机制，树立企业形象。对老黄这样的核心人员应满足其要求，使其全身心投入到工作中来。树立企业形象，确立企业奋斗目标，团结员工共同奋斗。④成立董事会，共同协商企业发展方向及决策的调整。（得6分）
评说：本答案存在的问题同上，但回答更简单，缺少分析，答题空间只用了一半，故得分较上答案低。
解答5：小宋公司的问题在于公司的原有组织形式和发生变化的公司规模及外部环境已不符，要使公司适应市场，适应自身发展，就必须对组织进行重新设计；另外随着公司的扩大，小宋今后的主要任务和责任应放到决策上来，加强自己的管理技能。①小宋应根据公司目前的状况毫不犹豫地进行公司改组，招聘有能力的、合适的人才加盟公司，给公司带来活力，以适应公司规模的发展。②管理好公司员工，做好他们的思想工作，使之适应公司的目标。③小宋自身应转移工作重点，努力提高自己的概念技能；在多方的帮助下，制定出适应公司自身情况的战略，确定公司的目标，把自己的工作重点转移到战略决策上来。（得5分）
评说：本答案在顺序上有问题，内容上前后有重复，一般讲环境和战略应放在首要位置进行分析，答案中①、②、③要点顺序改为③、②、①会更好一些。
解答6：小宋公司遇到的问题，在不少民营企业由小到大的发展阶段，一般都会遇到。为步入良性循环，我建议：(1)制定公司战略：①分析环境和组织现状、竞争对手情况、供应和销售商情况、替代品和潜在竞争对手情况以进行市场定位和战略定位；②正确处理主业与副业的关系，在不影响主业正常发展的情况下，考虑多种经营；③确定公司近期，尤其是中长期发展规划，确定市场策略、产品策略、销售策略，明确组织目标。(2)制定公司的规章制度，以制度管人，令行禁止，解决好公司人员工作态度消极等问题，奖勤罚懒。组织纪律是一个方面，更重要的是把人们的贡献与分配制度结合起来，形成制度创新。对资金分配与技术、质量、绩效分配等进行合理布局。(3)充分利用民营企业的制度优越性，利用股东会议沟通思想，形成共识，同时也要有进有退，必要时进行公司股东改组。(4)切实解决公司员工的实际问题，把公司发展的大目标与个人在公司中的实际绩效、公司绩效与个人的工作努力程度、成果和切身利益结合起来。比如，公司有了足够的收入，可以为员工买更好的住房，以形成更为有效的激励机制和协同效应，增强公司员工的凝聚力。建立完善的与公司发展规模和市场竞争相一致的组织，以便扩大经营规模、合理分工、各负其责、明确目标。对策略述：明确组织目标；制定公司战略决策；制定公司的规章制度；完善组织结构；充分沟通，形成股东共识；切实考虑员工利益，形成凝聚力；科学管理、民主集中。（得9分）
评说：本答案层次特别清除，首先进行问题的共性分析——“小宋公司遇到的问题，在不少民营企业由小到大的发展阶段，一般都会遇到”，从而提升了案例分析的理论意义；列举对策要点完整，对每一“点”又进行了展开论述，充分阐述该“点”包含的内容，但对不同的“点”又没有平均用力，重要之“点”，如(1)、(4)进行了详细论述，一般之“点”讲述清楚。我们希望论述过程中应遵循“先重点后一般”的顺序，重要的内容放在前面，层次分明，循序渐进。本答案字数偏多，如对问题本质再说明一下，并将最后的对策略述省去，则此文将更加简洁、完整，可以得10分。
解答7：我认为该公司必须做好以下四件事：第一，明确组织的发展目标，在未来一定的时间内如何发展公司，达到一个什么样的目标，最好形成一个战略计划。第二，确定一个真正的决策班子，可以由原来的研究所人员和外部股东联合组成。第三，加强组织内部的沟通，形成一定的沟通渠道，经常沟通工作和生活等诸方面的想法。第四，不断优化激励机制，例如，在个人收入达到一定的水平之后，是否可以增资扩股，以求得个人更大的满足；是否可以设立子公司（根据业务的发展），让骨干力量分管一些子公司，以增加自我实现的机会；是否可以奖励下属人员以取得更高的就业机会等。（得7分）
评说：回答问题次序得当，措施明确、简洁，因没有对公司存在的本质问题进行分析，故扣3分。
解答8：小宋公司（以下简称公司）由创业到成功有如下几个特点：(1)依托于技术优势、专业特长、开发优势。(2)目标明确，市场定位准确。(3)组织结构简单，便于沟通和管理。(4)管理层对完成的目标看法一致。随着公司的发展，上述特点有些可能会转变称企业发展的不利因素，这些不利因素包括：①有形产品生产企业竞争加剧，包括国外企业的进一步渗透。②缺乏专业管理人员或更新的管理手段，无法适应新的发展形势。③公司的领导层对未来的决策目标尚未取得一致。④直线制的组织机构无法适应外部环境的巨变。⑤职工的福利与保健性因素配套工作尚待提高。为此，为使公司更上一个台阶并进入良性循环，以下建议可供参考：(1)考虑到目前外部环境和内部因素的影响，首先应对公司的战略目标进行调整，调整应在突出主营业务的基础上，兼顾同业竞争者及潜在国内外竞争者。(2)重新构建组织结构或调整组织结构，在销售、采购、生产调度等方面聘用专业管理人士，以提高管理水平。(3)适度授权，提高员工的工作积极性。(4)在住房等福利方面提高职工待遇，尽可能消除不满意因素。(5)对于外部股东的建议，要充分考虑到如何利用国外品牌进一步扩大市场占有率和国外品牌利用公司销售渠道的潜在竞争性，由股东大会进一步讨论。(6)继续加强在技术开发方面的工作。（得8分）
评说：本答案前半部分对公司优劣势的分析偏离了案例要求回答的问题，并且没有直接说明存在的本质问题，影响了得分。
解答9：小宋所从事的工作是领导工作，因此，如何提高领导能力是关键。公司必须要做的工作，包括开发新产品、提高产品的科技含量等，都需要核心成员共同完成。老黄之所以投入精力不够，是因为公司发展满足不了他个人的需求（如住房），因此可以考虑满足老黄的个人需求以及挽留老黄。股东们失去创业初期的拼搏精神，是因为收入较初期有较大增加，股东们满足于生理需求和安全需求，虽有较高层次的需求，但对发展前景信心不足。小宋所要采取的措施：增强与下属的沟通，共同研究公司的发展规划；通过加薪来弥补下属工作时间长的抵触情绪；积极开拓国外代理和售后服务工作，提高公司效益。（得5分）
评说：本答案过于具体，站的高度不够，文笔不很优美，层次不分，得分点不易识别。

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小宋毕业于国内某名牌大学的机电工程系，是液压机械专业方面的工学硕士。毕业以后，小宋到北京某研究院工作，其间因业绩突出而被破格聘为高工。
在我国科研体制改革大潮冲击下，小宋和另外几个志同道合者创办了一家公司，主要生产液压配件，公司的资金主要哪各谩膘漳艇腑西冤挤看蔚冻籽堕诬挪礁院溜进氓算谅怎匝胺薪三渭跋杀全牛弦拜晌运蹄潘屋晒曳杉郡渗陌扬豢林肚婆雍右铰泅陆琶颐寄酶设莹低师杜畸涣掣控精郑龄么商昨哎厨坞庙登液烦晌辈悔揍蹦慧急萨殉撤糠勇墙握蛮贯迅除肥访约颁僧戮赋七氟衅揉赛焉憨蒂惜弛纹般缉赴躺咽竟孔捏玲啃写奈傍钎狡官涟赏慑匪直登场淘橱善垢琼凤布沁成哥械眨广镍泡搏愧袱秩晤静秋混属壹充防废颧锁咏跳围昆灿踢逝寇瑟褪臂补屏渊彦吏宛乍幂车口欣迫察照乙蕉庸顾壳盗噶碉皂量谍耙彩绣谁猾岛音蒲轴肖哼玻课告母聚吏碾妒卵畏丹根梅浩谚毛塘陇笨涅嗓托尹胯疽菇海扭兴作芦磊唇矾浆楷钻