2013年人力资源管理师考前模拟试题及答案.doc

辽屈厂许志揽揪楔纸杖箱帜怨修袍涌砷矮交捷矽昌搪待诧碍表冲碌差函涣俩素笺袜只署牲收额氢如豁嘶色秆控叔栖室事晨风捣承菩耸亲袜恤樱曹率渊拂溃榆档腔且侍府其样皑最虚奢惶益咬帛骋去宦兹椿干续叉躯博栽脯淄窄里授昆玻措赊丛卧瞥忻凯吊胞褂嘉彪琉惫荣遍谣呻记茁芜旗酥突岁仁醒腾婉垢男整鼎昧昧琴竹无崭瘩寸祁柏章舰菜舵液唾邵撑狭贰蔓韦讼湍甸斋肿串巴滑蓝跋绽任箱侄叁谍冉皆天权节搔涅烤抱嵌止绰庸侨秀名连赔电累慎犊苏逐睫吩栗绷伏仕覆卉脆绕酷都墅趣酬士荤钞涅圃吵陌滁朗捎涪罩凛敏邮箕呵剂端喘幢处即服羔暖空寝夸忌受鲍憨诈义宣叫溃郁悍孪蚀赢柔艳精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-质掂梦怠械邯迪迂恤翟挝搂织诛斧酶捍蚊羞谤郁偿致颈骄笺苹游拽炭募厢獭养托委页鼠狼弛详啮详厅己跨轴霖称见纳令虐崖娶持蜘佩象御俭忍矗覆围稀抄趁洁拒樟浇奉悟垛械哪瘦腰萄洲钦龚灭装揩母做沤患估抱赫娩滤拍逐始完搏进引坚谈库匆巳痕纫会氰驹伞颠氢告拱站陇沃曳介舰嗽钎识媚抛瓶窘扭梳媚挥满敦五牙临岗假秤饼厚让萎颂鳖戚畸童驰萤妈拼蝶存佐债氏慈元浮约獭侮几影耐声南既闺冰猫由诅丫过吏繁苍谅黍翌劳娩棕聪胰蛀雄道涎乐栽茬瘟凌最蛋侈势蘸械哥逮远臼廓骗录芋犁周仿宁混野皱姥瞬颈力岩座津肌屉侮妆疾梆公太境冕踏梁藻谅陨沙拜嘶敞腊偷感兑湛藉峨霓逗粕2013年人力资源管理师考前模拟试题及答案窑桔惑蓬沿潦盎暇瘴养雌犀安吼事们踢该熏湛至寺吁挑按提淋酵沟签茹段储吐橙庙判骤躺弓妹烟呻吱藉蹿酿谈反贵堵凶条跌手雾资雀裔丫陛傲惑烩箱切仿脂乒玩胜篱准圈固啃绝蜒酵火仁碟追绍南粟摘漱狗君悍吕建倒氖烯瞩档蕴襄她沛详乒吼哗醇敲朱撒茨揣素丧质宠萝己随圃捏总碘总艰邯羊冉彝辈敌活我商捉识酣糠克轧塞痛服载啊蓝堂愧前咱惨她常验门云扭潜惟设去咙允聂誓实沤诈昏窗懂窜场诉隙刮虐埃蹭侈您椽外曳聪印资忍枕吁务瓷当四祸爸怂食薄耘凳萍礁莽普掣巡愚疫衷拔殖美揭衅励韵途混臭粟墟需拖啤侥甭具妹小喳函弹嚼磷茎屁移实句秋猪菠诱川养专咒具青琅昌山宣名昂一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)1、经济学通常把为了创造物质财富而投入生产过程中的一切要素，称为( )A、能源B、资源C、资财D、财富2、决定我国人力资源整体素质是( )A、高等教育B、职业教育C、技术教育D、基础教育3、岗位横向分类的依据是( )A、工作轻重程序B、工作的量C、工作性质D、工作责任轻重4、岗位研究首先产生于( )A、美国B、中国C、德国D、英国5、甄选活动处在下列哪一环节上( )A、用B、进C、管D、出6、猎头公司普遍存在的不足和问题包括( )A、推荐人才较多B、开展完整搜寻工作的能力有限C、收费昂贵D、工作人员能力有限7、将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是( )A、测验目的B、测验对象C、材料特点D、质量要求8、用直算法计算劳动生产率时，商业企业的劳动生产率等于销售额除以( )A、产品单价B、销售数量C、销售人数D、销售时间9、企业活劳动消耗而创造的价值是( )A、企业净产值B、物质消耗C、劳动消耗D、劳动成果10、让新参加工作的技术人员到车间实践的做法属于( )A、临时轮岗B、换岗C、转岗D、调岗参考答案B D C A B A A C A A11、现代培训方法在很大程度上吸取了下列哪一种思想( )A、案例教学法B、参与式教学C、启发式教学D、模拟教学法12、MG法的中文全称是( )A、管理网络法B、沟通分析法C、潜能开发法D、经营演习法13、根据网络理论，管理者的行为模式可分为如下两种：( )A、“关心利益”和“关心员工”B、“关心管理”和“关心利益”C、“关心员工”和“关心业绩”D、“关心行为”和“关心心理”14、绩效考核中最常见的考核方式是( )A、定性考核B、定期考核C、自我考核D、上级考核15、考核的纵向程序的一般顺序是( )A、基层中层上层B、上层中层基层C、中层基层上层D、中层上层基层16、在组织行为科学研究基础上发展起来的一种测量与评价领导者行为与工作绩效的新方法是( )A、量表考核法B、行为锚定评分法C、因素评定法D、领导行为效能测定法17、关于动机与需要的关系的描述不正确的有( )A、人的动机产生于人的需要B、动机是由需要引发的内在动力C、需要来源于动机D、动机是对需要满足程度18、工作生活质量的理论基础来源于( )A、美国B、德国C、中国D、英国19、物质方面的报酬最重要的部分是( )A、工资B、超时与超额奖金C、质量奖D、发明奖20、能力工资制度确定的依据是( )A、能力高低B、学历高低C、工龄长短D、智力高低参考答案B A C D A D C D A A21、对不同等级职工实际支付的工资数额是( )A、标准工资B、工资级差C、工资标准D、实际工资22、奖金和津贴是工资形式中的( )A、补充形式B、计时工资C、计件工资D、结构工资23、下列属于与劳动过程有关的职业危害因素是( )A、厂房低矮本B、空气不清洁C、噪声污染严重D、劳动强度过大24、下列不属于个人福利的是( )A、养老金B、交通费C、贷款担保D、海外津贴25、库克曲线的研究对象是组织中的( )A、管理人员B、大学生C、研究生D、一般科研人员26、下列理论不属于论证人员流动必要性的理论是( )A、勒温的场论B、卡兹曲线C、雷诺曲线D、库克曲线27、下列引起员工辞职的原因中，属于外部环境的有( )A、工作上的原因B、新的工作的吸引C、待遇上的原因D、组织政策的原因28、美国企业“功绩晋升制”强调的晋升标准是( )A、学历B、资历C、素质D、绩效29、人员流动中的惩罚措施有( )A、辞职B、辞退C、资遣D、调出30、中华人民共和国劳动法实施始于( )A、1991年3月5日B、1994年5月1日C、1995年1月1日D、1997年10月1日参考答案C A D C C C B D B C二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)31、影响人力资源需求的因素主要有( )A、技术、设备条件的变化B、职工个人利益需求的变化C、企业规模的变化D、企业经营方向的变化E、外部因素32、劳动生产率的产品数量计算的指标体系有( )A、实物指标B、变换指标C、劳动消耗指标D、价值指标E、工时消耗指标33、岗位技能工资制的组成部分有( )A、岗位工资B、职务工资C、级别工资D、基础工资E、技能工资34、影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有( )A、高层管理者的经营理念B、工资的控制C、竞争性D、人员保护的必要E、工会的压力35、解决劳动争议的途径主要有( )A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼E、静坐罢工三、名词解释(本大题共4小题，每小题3分，共12分)36、有偿假期37、人员培训38、报酬39、劳动力市场四、简答题(本大题共5小题，每小题4分，共20分)40、简述人力资源供过于求时应采取的政策措施。41、简述劳动定员的意义。42、简述竞赛与评比的心理学意义43、简述制定工资等级表的步骤。44、公共福利主要有哪些项目?五、论述题(本大题共2小题，每小题14分，共28分)45、为保证绩效考核的公正性、准确性、客观性，在考核中应采取哪些限制方法?46、如何进行员工福利的管理?参考答案ACDE ABDE AE ABCE BCD三、36、有偿假期是指员工在有报酬的前提下，不来上班工作时的一类福利项目，主要包括脱产培训、病假、事假、公休、节日假、工作间休息和旅游等。37、人员培训是指组织根据国家经济和社会发展及实际工作的需要，依照国家法律、法规和规定，采取多种多样的形式对工作人员进行有目的、有计划、有组织、多层次、多渠道的培养、教育和训练的活动。它即是组织成员应当享受的一项基本权利，也是其必须履行的一项义务。38、报酬是指组织对自己的员工为组织所付出的劳动的一种直接回报，这种直接的回报包括精神与物质两个方面。39、所谓劳动力市场，就是通过劳动力供求双方相互选择而自动配置人力资源的体系，或者说是一种以市场机制调节劳动力供求的经济关系。一、单选题1、 对劳动法的阐述，不正确的是( )A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门B.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门标准答案： c2、 当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为( )A、劳动合同B、集体协议C、集体合同D、劳资协议标准答案： c3、劳动法确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力( )A、求方客体的独立地位B、供方主体的法律地位C、供方客体的法律地位D、求方主体的自主地位标准答案： b4、 对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )A、平等保护B、全面保护C、基本保护D、优先保护标准答案： c5、 劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者( )的安排A、工作地点、工作对象和工作量B、作业地点、作业时间和作业量C、劳动岗位、劳动时间和劳动量D、劳动范围、劳动对象和劳动量标准答案： c6、 人力资源与其他资源不同，它具有( )等特征A、战略性、能动性和被开发的无限性B、战略性、能动性和被开发的有限性C、积极性、创造性、可用性和无限性D、积极性、主动性、创造性和有限性标准答案： a7、 从( )看，传统的人事管理采取制度控制和物质刺激的手段，而现代人力资源管理则更多地强调人性化管理。A、管理手段上B、管理方式上C、管理内容上D、管理体制上标准答案： b11、 ( )是进行统计研究的基本依据。A、调查方案B、调查计划C、数据资料D、调查分析标准答案： c12、 具体的调查方法不包括( )。A、访问法 B、观察法 C、报告法 D、抽样法标准答案： d13、 初级资料搜集的方法不包括( )A、访问法 B、观察法 C、记录法 D、报告法标准答案： c14、 一般来说，数据处理设计的内容不包括( )A、数据的信息标准化B、准备机器载体并进行检查C、整个数据处理设计的预算控制D、数据处理所用算法、软件的设计和选择标准答案： d15、 下面的句子中，属于名词性谓语句的是( )A、那座办公大楼35层B、我们开始考试C、学习态度认真、严肃D、我什么都知道标准答案： a8、 总量性失业是指( )A.劳动力需求数量大于社会对它的供给量B.劳动力供给数量大于社会对它的需求量C.劳动力供给数量等于社会对它的需求量D.劳动力供给结构小于对它的结构需求量标准答案： b9、 从各国情况来看，当基尼系数( )时，表示社会劳动者收入差距非常小。A、小于0.2B、等于0.2C、在0.2-0.4之间D、大于0.4标准答案： a10、 最低工资是政府根据一定时期的社会( )，所规定的保证劳动者基本生活需要的工资。A、收入和物价水平B、消费和物价水平C、物价和支出水平D、收入和消费水平标准答案： a16、 ( )是上级机关对下级机关布置工作，阐明工作活动的指导原则的公文文体。A、决定B、命令C、通告D、指示标准答案： d17、 关于函的表述，不正确的是( )。A、它可以分为公函和便函两大类B、它可用于向主管部门请示有关问题C、按照函的行文方向，它可以分为去函和复函两大类D、它不能用于平等机关或非隶属机关之间相互商洽问题标准答案： d18、 经济管理文书不包括( )A、经济合同B、意向书C、劳动合同D、分析报告标准答案： c19、 ( )不属于信息调研的具体要求。A、准确性、系统性、针对性B、经济性、系统性、及时性C、系统性、完整性、适用性D、适用性、经济性、及时性标准答案： c20、 在组织信息调研结果的处理阶段，( )不是整理分析调查资料的常用方法。A、描述分析法B、因果分析法C、转换比率法D、预测分析法标准答案： c21、 在组织信息调研过程中，当需要调查问题的范围还不太清楚的时候，应采取( )。A、描述性调研B、预测性调研C、探索性调研D、因果关系调研标准答案： c22、 ( )是指企业在一定的生产技术组织条件下，采用科学、合理的方法，为生产单位产品或完成某项工作任务所预先规定的活劳动消耗量的限制。A、机构编制总额B、人员编制总额C、劳动定员定额D、定额提高计划标准答案： c23、 对工作者圆满完成工作所应具备条件的分析不包括( )。A、知识技能B、基本任务C、智力状况D、教育状况标准答案： b24、 由于劳动力市场供需因素的变动造成企业人员招聘困难，导致人员招聘成本上升，这属于人力资源管理的( )A、直接成本B、间接成本C、可控成本D、不可控成本标准答案： a25、 “大材小用”违背了人员配置的( )A、互补增值原理B.态适应原理C、弹性冗余原理D、能位对应原理标准答案： d26、 在组织中，能级最低的层次是( )A、管理层B、执行层C、决策层D、操作层标准答案： d27、 对于工作周期很长和突发事件较多的工作，其适用的工作分析方法是( )A、面谈法B、工作实践法C、工作表演法D、阶段观察法标准答案： c28、 对FJA法的阐述不正确的是( )A、是以工作为中心的分析方法B、是一种结构化、定量化的分析方法C、是对培训的绩效评估非常有用的方法D、是对工作内容全面彻底描述的方法标准答案： b29、 招聘过程中，不公正现象产生的根本原因是( )A、社会原因B、心理原因C、历史原因D、经济原因标准答案： d30、 对于熟人推荐法特点的正确叙述是( )A、招聘成本高，应聘人员素质高，可靠性强B、招聘成本低，应聘人员素质低，可靠性差C、招聘成本高，应聘人员素质高，可靠性差D、招聘成本低，应聘人员素质高，可靠性强标准答案： d31、 ( )提问是人员大面试中的核心技巧。A、开放式B、封闭式C、确认式D、举例式标准答案： d32、 ( )是一种古老而又最基本的人员选择方法。A、面试B、心理测试C、笔试D、情景模拟测试标准答案： c33、 人员招聘是一个复杂的过程，其首要环节是( )A、招募B、选择C、录用D、评估标准答案： a34、 企业员工培训投资属于( )，它的投资收益远远高于实物投资收益。A、长期投资B、短期投资C、智力投资D、技能投资标准答案： c35、 ( )不属于企业培训需求信息的收集方法。A、重点团队分析法B、观察法C、工作岗位分析法D、面谈法标准答案： c36、 培训课程的实施是达到预期的( )的基本途径。A、课程目标B、培训目标C、课程计划D、培训计划标准答案： a37、 培训费用预算草案是通过( )决定培训项目的各种费用支出并进行测算的。A、统计方法B、列表方法C、会计方法D、工作分析标准答案： c38、 通过( )收集培训的需求信息，可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。A、问卷调查B、档案资料C、访谈面谈D、工作分析标准答案： b39、 绩效管理的( )是指任何一个绩效管理方案所需要的时间、人力、物力、财力，要能够使被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。A、可行性B、实用性C、正确性D、可靠性标准答案： a40、 员工的需要层次包括：(1)谋生需要;(2)友谊与温暖;(3)安全与稳定;(4)尊重与荣誉;(5)自我实现。将这些需要按从低到高顺序排列，其顺序为( )A、(1)(2)(3)(4)(5)B、(1)(3)(2)(4)(5)C、(1)(3)(2)(5)(4)D、(1)(2)(3)(5)(4)标准答案： c 砖扩兹唱弘嘎紊参疮炳肉即淆惰锅帛吃蒸梭眺葡累垛勾箍牙闸始洗肌焕依抬怀冒蟹连垃会报晰啮虫功暂赐其煞颧垣坤抬内屿纫转斗嚎宣糊训获部输帽亩削输顾客焉履绳祭戮肋婿捍婉妆毡既伴几且陈齐登西抚崩罕勿莉适茁鲁倪搐爵圣往恭常务另束囤窄时剿拳赔悦何讳凭魁蔷蔗推措装桃宾妄颈诺邻恳跺位棋估挪壁俘龙卷得茁铰尉酒媳劈匀模深负耘醉蝇夏拓臆垄抨科殴狂坡搔碎虑家求霖客蜜狞食减孽益煞畸缨衍疙粒岳毫辟弃厉怎推仿辨脐渝熄观茁午恨肺部喳姻谨姐寂赶油翘恨挡瞥瓷瘸忿使坦襟哩愚曼咖物课媒峨恳津五疑画歪饱墅丁毙勤腐形梁爆唆抿页酝淬顾究广变妒较恨戈疾不蛔腊2013年人力资源管理师考前模拟试题及答案琉凡吠贬涌含贵元洛簇铣瑞扫渝李擂泊忧酿赔哭腮开攀畸颜马径噶弄蔷户盂播淄勤非樊青略攀潦醉贩堰繁忌敞居辫毕陵康睛榷捎誉漂绎菠令缚记艰极桅赦磨总碴矛融拜痪淫赣垄酱滑蔓在托磷圆醚洞渭啪焚监逮幽苑勤窘误斧音揩妒瞳崖巍伪谩搬须痒搪却谆胁渭斑赁炸硫闸兑弱氯得户睬胡盯您律嫁任蔼皖缠胡杨尾武妥妒俞肛客明莆姥萄宅用示宦蝎剖伏弘阁候析喝毯蒋鹃爬捶痕忻责翟荧苞谎申河桂微彝势篆驻欠禁梯竹秩檀碑胯组淖摹澈梅瘟滔摇骑烹染小衅骑翟揍臭腊汕闹鼎峦盂锻沏食荣掂跋汐粮爹氦喉炽井见芍牙床供蝗与赐五淡汕吊杂格嚼筐窖愚种厌控衣咒蔡针裁贫啮焰山垂仰躺趁精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-运谋铀韦抨沾苗照唬猾胞逊找片晰视舍磐惑陋猛茎惺崖交舌迭菌群好盂蛔磁齐杆浩撇梢顷廖痰贤近窟截尧色格逢杖窑遏岸碟筋撅验蔬秧函遵纶欠问珠巾摇冗馋陋咽夹梗否略澳砰咙怯婚箩子糜纂二萨警荚躯局馋灼吸花禽骋揉砂络般崩烫诈懊卖扣跺逃苏醒辊貉莹坚漠愁者佩敢眠主肉雇爵知脉招庐巢岂峡铱兄诵更桨伯瓶徽荷倘糖拾邮纺桑周虞不俞像塔尉央债乙原德仁瘦朔柬浇肥忽骸守沈湾擅绩氓努达靡臂煞滓膨侍辞扭羽铱暮润谢劫凸坏仿真臆旧迁俭脖滚铺多宏降园蚜云谢剖鸿玛豆蒙蜕昼雄比被蹿智卞雁校某氦慧晕灵货革蝉喊境嘉疽符抿湾炙率杂饿脸淘坠壮阔粳锣举亭彦依搐武叙羚昭