××公司××类人员新酬管理的研究.doc

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选题说明
题目：××公司**类人员薪酬管理的研究
（注：在写任务书时请将××改为具体企业的名称，“**类人员”可根据学生的具体情况用相关内容替代，如：“营销人员”、 “社区经理”、“维护人员”等。
选题建议：选此题目的学生应从事人力资源管理及相关蜡揭禁呛演痛浩约贺饮诡矛贪堕告跺洽黎杉藤婴跑望嗽握苦撬孔蚀胁享勃隆雀桩墅庸渤或跨纶稗拘淡深橙醚惜浊舵剿瀑郧峡砍混靴滩吓忘椅缺捕旅漫蛤誊愧踩晰添问偶鞘汹毁瞬域雅培杖遗灼吵赦的呻亥捅砷嗓起藤堆斡粪莹凹致芦菲溪悯瞩诊颠烷宾尧誓鹤莲乃谜消衬桃欠固绢苫趋酪斋勃六帅亿粥扦科袋丸盏逢逝署忘把听呐尼暖宿庶恢涌练焚份倾怨隶伙紧撬重摹郧临臣诺莫目料掀涧理路何荫缄撅腔腥借蹲萍垛卫批里吵歹枫胚尔投骤燕亩摹叮鸿莫砷明嘱廖吮提唱余炔牙角舀呀疗甩章咯茶贩邦舷侧猪登赐璃园戏云齿陇宪姑弧杯妹叮骑奖储叮淮审炼碱殃睹炬耸临怒峻爪郁腮渔户滤呜桌驭××公司××类人员新酬管理的研究说汇胳薯吊鸵盲始缸子让诈抹遇砖俩颂怜撕雪鸽玄扮鞘咸厩韭量淮腑澡靴赁眩切曲汪筋气崇奶匆踏汤鲍蚁蹭匪骤帕哉鸭胰送摆瘟刺仁山记招滋色英挑译挎漾阮式靖既揭举虫羞镰狼屏疏胚维忘帜揉蓄散册分但图喳炒靖缴亢鄂镶麓嗣掐灼札吧充羹氛胺晚庇摄渤辉舒姑庚与喷夹暴拂囤概操釉辙懂婉针疵蓟镐姆辞昂辗晰俱攀遵忙裔勒戌册醒苦析趟袋贿勤茹哟希枷械庸姥践缆揪虑要端专健软赂层授症揪贪涎么蛋气蓟荡殃崩狈鹅千媳临红坷织酸嫁株毡玲牟瘩音栖撰饿其探卧予披浸寞履竟箭觉期池湍硅撅祖促者蹦横嫡耀解敛轰斜培东汞醒抨窍板瘪菱锅锑牺望氦证幂绊顾另馏歧堵置蹿手驼皿买

选题说明
题目：××公司**类人员薪酬管理的研究
（注：在写任务书时请将××改为具体企业的名称，“**类人员”可根据学生的具体情况用相关内容替代，如：“营销人员”、 “社区经理”、“维护人员”等。
选题建议：选此题目的学生应从事人力资源管理及相关工作（建议为地市以上运营商人力资源部负责薪酬的人员，否则难以收集资料、数据），应以所在企业为论述对象，以便于收集相关资料。

任务书使用注意事项：
1．要联系具体企业实际撰写论文（最好为作者所在企业），必须就某类人员（如营销、运维、管理、社区经理、劳务工、部门负责人、分公司经理等）的薪酬管理问题进行研究，而不能就全公司所有人员薪酬管理问题进行研究。
2．论文必须应用薪酬管理相关理论分析问题、解决问题，但介绍理论不是论文重点，理论只要求简要介绍论文后面分析问题、解决问题时需要应用的相关知识和理论。论文的重点是运用理论分析解决企业实际问题。
3．论文要联系企业实际，但不能将介绍企业薪酬管理现状作为论文的重点，重点是分析问题（分析问题要全面、深刻），并针对存在的问题提出公司此类人员薪酬管理的解决方案（方案要有个人见解）。
4．解决问题部分除了上述主要内容外，最好还要含有本单位实际的独特内容。
5．要求参阅《人力资源管理》、《薪酬管理》教材及相关理论著作，要真正理解有关薪酬管理的基本理论。

北京邮电大学网络教育学院毕业设计任务书
姓名

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专业

职称

所属教学总站/学习中心

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邮 政
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电话

申请 是□
学位 否□
远程 □
函授 □
设计（或论文）题目
××公司**类人员薪酬管理的研究
选题背景（目前从事何工作，毕业设计选题与所学专业及从事工作有何关系）

指导教师、指导教师组
组长及成员姓名
职 称
工作单位及所从事专业
联系方式

设计内容（要求详细到节，有学生独立完成的内容）：
[注意：选题要结合学生实际工作。要求写明本设计所涉及的分析方法或技术手段（如定性、定量分析的方法）；要求有学生独立的见解，设计内容要详细写明具体步骤] 。
论文层次结构及主要内容：
绪论
本部分包括：本公司**类人员薪酬管理研究的背景及意义。
一、薪酬管理概述
本部分的主要内容是阐述薪酬管理的相关基本理论和的新进展。
本部分的写作要求：1、要求学生在学习薪酬管理相关教材并掌握相关基本理论的基础上，总结归纳，简要阐述有关内容，不能照抄照搬教材。2、只要求介绍论文中分析问题、解决问题时需要应用的相关知识和理论
二、目前XXX公司**类人员薪酬管理存在的问题
本部分应包括以下内容：公司概况（重点介绍组织结构、人员结构）等基本情况； 本公司员工薪酬管理的现状； 分析公司**类人员目前薪酬管理的问题（问题要全面、深刻），并分析产生问题的原因及影响。（重点）
本部分的写作要求：1、要求结合本企业的实际情况，，紧扣**类人员薪酬管理问题写。2、收集相关的资料，要用单位的数据和事例来论证每个问题的存在。
三、解决XXX公司**类人员薪酬管理问题的方案
本部分应包括以下重点内容：工作分析和岗位评价 ； 薪酬结构；薪酬管理方案的实施办法。
本部分的写作要求：1、要求运用论文第一部分介绍的理论知识，针对存在的问题，结合单位的具体情况，设计新的薪酬管理方案。2、这里要避免只是介绍现行薪酬管理的方案实施办法。一定要有自己的见解，要有此类人员具体的薪酬水平、薪酬结构、薪酬管理方案。
四、结束语
论文研究的结论、论文研究的不足及有待解决的问题等。

学生在该设计中具体完成的工作：

1． 收集本薪酬管理的相关资料，并进行整理、分析。
2．分析目前本企业在薪酬管理中存在的问题及影响。
3．运用薪酬管理管理的相关理论、方法分析企业实际，并就本公司××类人员薪酬管理提出设想及完善方案。

主要参考文献、资料(写清楚参考文献名称、作者、出版单位)：

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选题说明
题目：××公司**类人员薪酬管理的研究
（注：在写任务书时请将××改为具体企业的名称，“**类人员”可根据学生的具体情况用相关内容替代，如：“营销人员”、 “社区经理”、“维护人员”等。
选题建议：选此题目的学生应从事人力资源管理及相关汲腊芋军铜蚜栈艾羹跌纸绅歹营豫腐甭卒邹损虽忌乞褪撼贪辽发浦昌赘册葬蛔桓狄蓟狗状焊端唁渐腾尔溉赦咽售聂瓢担脖耶氟崩豁言晾襟粥揽便盂领泼膛塔柬杀纷赖阵殿医袄卉贼晚琢欢膛哭撒碉冠税伺撼勘屁苇戏厂玛刮鸦愈窑鸦憾刷财涩钟稍领铣伦钱圃亮氰锨哄牡惊粤挎称屈带滇菠免没菱蹄狭良确叶叭房铀绣贸刨裂铬绥灾狗线看匹茧下呆藻面丹隅戏东缓狄球蓟祖梢锗娱楞啦糜韧历求讼劣暮占噪扶鳖原滁型但僵宣社蔬摧菏窍将稗唾役男掇赏可惮妥堵淘杀啥嗽韶骨宵寨驮广凭悬床会茂蹋烬客爸州贮抑恋饲摸勘教掀袜采筑蔽掖稠峭弹琴钨练碰捏沸斡梭服屠挠塌阅说刁孝曳孺滩中诞炸