岳阳县2012年度乡镇组织工作考核细则.doc

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岳阳县2012年度乡镇组织工作（含创先争优、村社区绩效考核）绩效考核评分细则
考核项目
考 核 内 容
计 分 标 准
计分情况
合计
干部工作
（20分）
干部调训（10分）
按照干部培训教育年度规划，完成市、县组织部的干部调训任务。完成送训人数，计满分；每缺训一次扣5分，扣完10分止。

干部日常管理（10分）
按要求办理干部任免手续、报送各类报表，做好股级干部的备案管理，全部完成任务的，计满分；标准不高、未完成任务的，酌情扣分。有干部日常监督管理制度和措施，计3分；切实开展治庸治懒治散和问责工作，建立相关档案，计4分；单位领导与干部开展谈心谈话且有记录，计3分；有干部被问责的，是班子成员的每人次扣10分，是一般干部的每人次扣5分。以上项合计扣完10分为止。

远教工作
（15分）
示范站点建设（7分）
每个乡镇高标准建设5个示范站点（含党委书记、组织委员联系站点）。示范站点建设考核按《岳阳县农村党员干部现代远程教育管理考核细则》（岳县组发[2012]4号）所附评分细则的“站点管理”进行，共7项每缺一项扣0.1分。每少一个示范站点扣35分。

红星视频学用（5分）
每月平均学习时长不少于4小时，全年累计平均学习时长不少于48小时。全年平均学习时长每少1小时扣0.05分。

宽带开通率（2分）
乡镇远教站点宽带开通率不低于80%。按年底县电信局提供的各乡镇已开通宽带远教站点计算比率。宽带开通率为70%以上不到80%的扣0.2分，60%以上不到70%的扣0.5分，50%以上不到60%的扣0.8分。低于50%的扣1分。

内务资料（1分）
乡镇、村（居委会）级站点内务资料齐全规范。乡镇内务资料考核按《岳阳县农村党员干部现代远程教育管理考核细则》（岳县组发[2012]4号）所附评分细则的“组织领导”进行，共6项每缺一项扣0.1分。村（居委会）站点内务资料按“站点管理”第7项进行。共6小项每缺一项扣0.1分。

办公室
工作
（10分）
会议考勤（3分）
按时参加县委组织部召开的会议，缺席1次扣1分，迟到1次扣0.5分，扣完3分止。

讲党性、重品行、作表率活动（3分）
活动有文件，有资料，有效果，计3分。

信息报送（4分）
年初有组织工作规划，年底有总结，计2分；每月向组织部报送一篇组织工作信息，计2分。

考核项目
考 核 内 容
计 分 标 准
计分情况
合计
党建工作
（40分）
基层组织建设年（10分）
有方案和责任人，记2分；积极开展“一联三进”活动，计2分；积极开展乡镇党委书记与农村支部书记“结对共建、创先争优”活动，计2分；有分类定级结果和整改提高措施，计2分；有创新动作，计2分

村干部队伍建设（5分）
对村干部有详细目标考核办法，在操作中反响良好，计2分；按要求选派支部书记参加集中轮训，计1分；村干部待遇保障得到落实，计1分；加强村干部教育管理，村干部作用得到充分发挥，计1分。

党员教育（2分）
坚持“三会一课”，积极开展“庆七一”等系列活动；党员教育经常、加强党员教育要求有文件、学习资料、学习记录

发展党员（4分）
按要求完成入党积极分子培训任务，计1分；
党员发展程序规范、资料齐全，计3分。

村级组织活动场所建设“清零”工作（10分）
10月底前如质完成清零任务的，计10分。

离任村干部（2分）
无瞒报、漏报、错报现象，计1分；无群体上访行为，计1分。

大学生村官（2分）
村官积极发挥作用，按湘组[2010]46号文件考核办法到位的，计2分。

党费收缴（5分）
足额缴纳党费，计3分；上缴党费及时，计1分；党费台帐填写规范，计1分。

档案工作
（5分）
档案信息报送及时（2分）
按要求及时报送的，计2分。每迟交一次扣1分，扣完为止。每缺交一次，本项计0分。

档案信息报送完整（2分）
按要求报齐本单位档案信息资料，每缺1人的资料扣0.5分，扣完为止。

档案信息报送规范（1分）
填写工整，装订整齐、无涂改现象，计1分；不规范的酌情扣分。

老干部
工作
（10分）
领导重视（4分）
有分管领导，老干支部健全，有文件、有资料，计1分；每年召开2次以上老干部工作专题会议，计1分；老干工作经费纳入年度财政预算，以年初预算报表为准，计2分。

认真落实老干部
政治、生活待遇（6分）
开展正常的组织生活，为老干部订阅《老年人》杂志等学习资料，计2分；离退休干部津贴、医药费按政策规定落实到位，以财务报表为准，计2分；有老干部活动场地，配置必要的活动设施，积极参与全县老干活动，计2分
岳阳县2012年开展创先争优活动绩效考核百分制量化考评细则
分 类
考评内容
分值
计分细则及要求

组 织
领 导
（15分）
1、及时调整领导小组，制定年度创先争优工作方案，定期召开例会推进工作；
2、建立领导联系点、安排专项工作经费；创先争优活动纳入年度绩效考评内容；加强基层党务公开、基层组织建设年活动、分类定级晋级、总结表彰
15
1、查工作方案，看阵地、工作计划；有会议记录、有年度活动方案。每少一项扣1分
2、查安排方案、活动经费、活动记录、方案、考评结果，建立台帐，每少一项扣1分。党组织述职报告没有创先争优活动情况的扣5分；报送先进及时、准确，材料充实；召开总结表彰会议，有方案、活动

公 开
承 诺
（20分）
1、承诺前开展调研走访、广泛征求意见；召开党员会议，提出承诺事项；审核确定承诺事项
2、公开公示承诺书，坚持动态承诺，建立公开承诺台帐，跟踪督办公开承诺事项，机制完善，承诺事项兑现情况
20分
1、无归纳收集的意见资料扣2分；承诺事项与单位职能任务和党员工作实际脱节扣2分；没有明确目标、具体项目扣2分；未体现一联三进、两清零一提升、四定四带头等以正在干的事情为中心扣2分；不符合群众意愿扣2分；不切实可行扣2分。
2、未及时公示公开承并诺的，未完善公开承诺台帐的，未结合防汛救灾、换届选举、控危拆建、城乡环境整治等中心工作的，党组织公开承诺没有党委公开内容的每项扣2分

领 导
点 评
（20分）
1、分类指导制定领导点评实施意见，党员领导干部深入联系点开展点评，建立领导点评台帐
2、公示领导点评情况、整改落实领导点评意见情况
20
1、查领导点评方案（联村责任制）、领导点评时的讲话稿、被点评单位汇报材料、领导点评台帐、领导点评情况总结以及领导点评工作情况统计表，每少一项扣2分。
领导点评原则上每季度进行一次，联点领导对联系点的点评适时进行。
2、点评有公示，整改有方案、落实有记录、整改有措施、群众有认同。每少一项扣2分。

分 类
考 评 内 容
分 值
计分细则及要求

群 众
评 议
（25分）
1、分类指导制定群众评议实施意见，召开群众评议会
公示群众评议结果按基层党组织（党员）开展创先争优活动群众满意度测评
2、整改群众提出的建议和意见
25
1、查群众评议方案，缺少扣2分；查对基层党组织和党员的评议内容是否结合兑现公开承诺情况；推动中心工作和重点任务完成情况；为民办实事情况；加强党组织和党员队伍建设情况，缺少扣4分；查参加评议的人员有代表性，一般应包括本单位干部和群众、下属基层单位负责人和服务对象等方面的代表，可邀请“两代表一委员”参加，缺少扣4分。
2、将群众评议结果通过适当方式在一定范围内进行通报，少扣5分；
对群众评议中反映出来的问题，深入查找原因，落实整改责任，少扣5分；
制定整改措施，及时整改落实，有方案、有效果，少扣5分。

典 型
宣 传
（20分）
1、完成创先争优活动信息任务、积极宣传推介
2、经验典型、信息录用、新闻媒体上稿任务
20
1、各乡镇每半月要完成1篇信息，县直各单位每月要完成1篇信息任务，计6分（按完成比例计分）；被县级主要媒体每刊（播）发一篇（条），计2分。
2、创先争优活动经验获得中、省、市创先争优活动领导小组批示认可的，或在中、省、市创先争优活动会议上作典型发言的，或被中央、省、市《简报》、党报党刊每采用一篇，分别计5、3、2分。

岳阳县2012年乡镇开展村（居委会）、社区治理绩效考核百分制量化考评细则
分 类
考评内容
分值
计分细则及要求
组 织
领 导
（10分）
1. 成立领导小组，书记任组长
3
有相关文件（无文件本项计“0”分）
2.成立办公室，有专人负责
2
有相关文件（无文件本项计“0”分）
3.制定实施方案
5
方案详尽、报送及时（方案未通过本项计“0”分）
评估程序规 范
（40分）
1.制定计划
8
年初上报县村（居委会）、社区治理绩效办审核（未及时报送本项计“0”分）
2.日常评议
8
开展阶段讲评和半年工作讲评（计4分），并上报评估结果（计4分）
3.年终评议
8
组成绩效评估组，严格按工作指标逐项评估（计8分）
4.结果核实
4
结果准确无误，村（居委会）、社区对评估结果无异议（计4分）
5.结果公布
12
召开年度总结大会（计4分），张榜公布（计4分），上报结果（计4分）
评估方式方 法
（20分）
1.进行指标考核
8
乡镇参与考核的各部门有考核数据（计8分）
2.进行领导评议
6
有乡镇党政班子和有考核任务的部门负责人的评议记录（计6分）
3.进行公众评议
6
村民代表、党员代表、县乡人大代表和政协委员参与公众评议（计6分）
评估结果运 用
（30分）
1.作为改进工作的重要依据

6
各村（居委会）、社区有整改方案，乡镇有备案记录（计6分）
2.作为业绩考核和奖励报酬的重要依据
6
对各村（居委会）、社区的业绩考核和奖励报酬台帐完善（计6分）
3.作为村干部选拔使用的重要依据
6
看村“两委”换届和村干部队伍建设情况（计6分）
4.作为村干部评优评先的重要依据
6
评先评优有科学合理的方案（计6分）
5.作为争取政策项目资金的重要依据
6
项目资金分配方案及台帐完善（计6分）
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