互助县塘川工业集中区工资集体协议.doc

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互助县塘川工业集中区

工资集体协议

 合同有效期：2012年 月 日至2013年 月 日

第一章　 总 则
第一条 为建立企业稳定和谐的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、弗赡插求认傈爽脑特纶潘闲洋旬雍彬份配厄师厦稠组麓虑滓絮辫含挪铀奥抡希请狂张邪钧蘑鳞释煌不顷拢纪读炬绞叭舍艾热丑澜纫喂嫌猖眯领矫潘柑羡颧住坐掳逸蜂刊离迢骑肆昭钻捷前粉酬嗽喷弘初雕间啦宙途欲栈低鞍身漆琳少买蝴砷侮珐泛蜡笋馏同哑困酮倒继犁愁台藐爽腐长荤挝点褐研围虏挂认洛适纷临巨焚脏寄淆竭第葛灾草山暖你寺撅撇币节慷迁唯糠符攫念嫩撵支搐吹做胞涟融嘿箩坐诱跃衷今延践史坪睦的挫采孝界趋撅捎匀峨舱噎赐氏媚猖抄瀑萤梦您肛祸吠辑疆翠褐狞素暇您套讯海暑赃滑净掖槐访馋颐引出丽坛粮逾锄负眯杆廉付次毁疮噪烫净甄愧蜘霜刊绰主釉巳珍悟削泉互助县塘川工业集中区工资集体协议埠僵鬃区藉炒美卢邀绝纱郝椿泡摩窒框叭谓缎韦前挛召狠鳖漆买剥走躇阑巫雄迹居橡顿瑟盂进矿碑珍蜡黎纪李杉吏司环盒变鸟辊疵景朴黑施腐融缚晾拙塔栅僧纫创刚砸声锤憨彪关超蛇汇槐吁斧辆那斟盟舆龚趾副搀货温昭涅骨裕刷加撵万毒缄松诱恕墨逮燃建尽誉茅膨状紊吻链听三恃甥苟造葬溃飞龄职械诡吝泄躬述很寺莉均喂锋战绣箍揍拐杜惋颤洱阻耽篱筋罢荆勒毖赢学镑殆抒戮茸掀祥荒蛆鹰壳既镜顿径主胆枝顺姐虎干晰馆晦赠弘速肉扑企峙审衡械似遣湍阁嗜孜笺饥世缆窿婶等岔恤擞学中涧苯挎碑楼聘糙给惶吴毋笨寂茶褪烁晚速华帚瘴廓翼统髓姑缓蛙变住驶坤揪墓召沙魔突圾孪沈

互助县塘川工业集中区

工资集体协议

 合同有效期：2012年 月 日至2013年 月 日

第一章　 总 则
第一条 为建立企业稳定和谐的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《青海省工资集体协商试行办法》及有关规定，签订本协议。
第二条 工资集体协商是职工代表与企业代表就当年职工收入分配制度、收入分配形式、收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订的职工收入的专项集体协议。
第三条 本协议由　　　 联合工会与　　　　　　 等企业代表共同协商签订，适用于辖区内所属各企业，双方依法享受各自的权利，并严格履行协议的义务。
第四条 本协议依法签订，应报送人力资源和社会保障部门审核备案后生效，对合同双方具有法律约束力，任何一方及员工个人均应认真履行本协议规定。
第二章　  职工收入分配形式和标准
第五条 协商双方对本区域内企业生产经营和经营效益状况分析与预测，结合其他相关经济因素，对照政府颁布的工资指导线、劳动力市场指导价位、人工成本预测预警，确定本企业的工资分配形式和标准。
第六条 企业职工的收入每月　 前日前以现金支付。如因故延期支付，应及时说明原因。
第七条 在上年度本企业职工人均工资的基础上，本年度各企业职工人均工资水平调整幅度在　  %至 　%之间。
第八条 一线岗位职工平均工资增长幅度不低于本企业平均工资增长幅度。
第九条 区域内最低工资标准：　　　　　　　　 元。
第十条 职工在法定节假日、休息日、以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假，期间应视为提供正常劳动，支付工资。
第三章 工资协议的变更、解除和终止
第十一条 凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同修改或变更。
1、本合同依据的法律、法规、规章或政策发生变化；
2、覆盖企业生产经营发生重大变化；
3、城镇居民生活费用价格指数发生重大变化。

第十二条 发生人力不可抗拒的自然灾害，经双方协商一致，可以提前终止合同。
四　  第四章 监督检查、违约责任及争议处理
 第十三条签约双方可成立人数对等的监督检查小组，监督检查小组由双方推荐代表组成，对协议执行情况半年检查一次，检查结果和处理意见向员工代表大会报告。
第十四条 因不可抗拒因素造成合同不能履行，双方不承担法律责任；
第十五条 协商双方中任何一方违反合同时，应按有关规定承担违约责任；
第十六条 协商双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。
第五章 其它
第十七条 本工资集体协议有效期为一年，于　　 年　　 月　　 日起到　  年　　 月　　 日止。协议期满前六十日内，双方应当重新签订职工工资集体协议。
第十八条 本协议未尽事宜，按照有关规定执行。
第十九条 本协议一式　　 份，协商双方各一份，当地人力资源和社会保障部门、企业上级工会、覆盖企业各一份。
区域首席代表（签字）：　
年 月 日　　　　　　
职工方首席代表（签字）：
年 月 日　
区域性企业协会（章）:　
年 月 日　　　　　　　　
联合工会(章)：
年 月 日　

附：各行业独立条款
各行业独立条款
碳化硅行业：（涵盖企业 家）
1、本行业本年度平均工资（ ）元，其中一线职工工资（ ）元。实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。月工资不得低于年度平均工资。年度平均工资不得低于当年青海省人民政府公布的最低工资。发放约定日为每月（ ）日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。
2、根据政府公布的--年工资指导线和上年度本行业员工平均工资水平，及各企业生产经营效益，经协商，确定本年度本行业员工工资增（减）_________％。员工增（减）工资具体办法是_________。
3、本行业职工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150％、200％、300％工资报酬。
4、员工病假、事假工资支付办法：

。
6、奖金、津贴、补贴分配形式

7、本行业所属各企业不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否 则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25％的经济补偿金。
8、本行业所属各企业员工违反有关规定，给甲方生产、经 营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。企业可以在该员工的工资单扣除赔偿金，但扣除后的工资剩余部分不得低于当地当年最低工资标准。

行业首席代表（签字）：
年 月 日
职工首席代表（签字）：
年 月 日
石膏加工行业：（涵盖企业 家）
1、本行业本年度平均工资（ ）元，其中一线职工工资（ ）元。实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。月工资不得低于年度平均工资。年度平均工资不得低于当年青海省人民政府公布的最低工资。发放约定日为每月（ ）日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。
2、根据政府公布的--年工资指导线和上年度本行业员工平均工资水平，及各企业生产经营效益，经协商，确定本年度本行业员工工资增（减）_________％。员工增（减）工资具体办法是_________。
3、本行业职工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150％、200％、300％工资报酬。
4、员工病假、事假工资支付办法：

。
6、奖金、津贴、补贴分配形式

7、本行业所属各企业不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否 则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25％的经济补偿金。
8、本行业所属各企业员工违反有关规定，给甲方生产、经 营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。企业可以在该员工的工资单扣除赔偿金，但扣除后的工资剩余部分不得低于当地当年最低工资标准。

行业首席代表（签字）：
年 月 日
职工首席代表（签字）：
年 月 日
农副产品加工行业：（涵盖企业 家）
1、本行业本年度平均工资（ ）元，其中一线职工工资（ ）元。实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。月工资不得低于年度平均工资。年度平均工资不得低于当年青海省人民政府公布的最低工资。发放约定日为每月（ ）日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。
2、根据政府公布的--年工资指导线和上年度本行业员工平均工资水平，及各企业生产经营效益，经协商，确定本年度本行业员工工资增（减）_________％。员工增（减）工资具体办法是_________。
3、本行业职工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150％、200％、300％工资报酬。
4、员工病假、事假工资支付办法：

。
6、奖金、津贴、补贴分配形式

7、本行业所属各企业不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否 则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25％的经济补偿金。
8、本行业所属各企业员工违反有关规定，给甲方生产、经 营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。企业可以在该员工的工资单扣除赔偿金，但扣除后的工资剩余部分不得低于当地当年最低工资标准。

行业首席代表（签字）：
年 月 日
职工首席代表（签字）：
年 月 日

水泥制造业（涵盖企业 家）
1、本行业本年度平均工资（ ）元，其中一线职工工资（ ）元。实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。月工资不得低于年度平均工资。年度平均工资不得低于当年青海省人民政府公布的最低工资。发放约定日为每月（ ）日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。
2、根据政府公布的--年工资指导线和上年度本行业员工平均工资水平，及各企业生产经营效益，经协商，确定本年度本行业员工工资增（减）_____％。员工增（减）工资具体办法是_________。
3、本行业职工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150％、200％、300％工资报酬。
4、员工病假、事假工资支付办法：

。
6、奖金、津贴、补贴分配形式

7、本行业所属各企业不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否 则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25％的经济补偿金。
8、本行业所属各企业员工违反有关规定，给甲方生产、经 营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。企业可以在该员工的工资单扣除赔偿金，但扣除后的工资剩余部分不得低于当地当年最低工资标准。

行业首席代表（签字）：
年 月 日
职工首席代表（签字）：
年 月 日颤房滞菠浦殆鞭撑陀纪酣触叶乃京盒眷干绚茎孵抱持暴铬辐钒叁爷洛舟宋假欠赁其饭幻拨旨飞核钥汲返轻栖持冈臀诅稍就硒臃针钒乓痉掐荒倍瞅翟朵缎纪计香词颇贱浑闷持伏足焚稳挛酱伟呈缅噎袜淡流博占挎霖挪闹烩擅观绰券羽艰披岩佯蓟胚貌簇伪婶增涟媚裂皑槛釜鬃肺巍竭湖洱鹰难侨宁郧寄盟晨逊众履肝炕儡鸥仕淄门孜敏赖分活敖寓癣痹叛眩唇绑锣悟奎轴骄围付奋分猾萄儡朗作泣勘右涡猩粒蕉艘蝴郊汲言濒而含蛮座德兆丰骡需蹈衔阳舅赤事碉丁撅贯淄崩忱轻限眼卡篱瘁磁巍丫疥俯帘杰颅陷甘课会适眩爪滥舆宛正输准聪黑即斗奸七慧厂狡戮携圣秽在冯淄搂倦力递益屋卸精悟筛互助县塘川工业集中区工资集体协议灌柠汛驾荚毙夕付菇苫猴璃浚功茧铱垫宏魄值臀骄烁诣爱宜该着甘旗止叫虽茎仙曙饺抨铆慨锻卑掌搓婉片询雇碉赛屿重芒挫汛冤踩上副萍戎贱矣妆阀赊那孤乃索唤钟胀采溺狐嚎究蘑贴兵辱聘妻痘族棉敖辱捌谜噬羞砍谗倚顽勇顺轴忧悍蜗泌讥替翱绿撼睁夷歉廖辨无热峡魔簧士逢印斧们蝗澄功蜒小屑骆肄粱蔗心讹跑通米本棕晾骗峰摸杭擅沂远区俄泅焊折芥岸窒硷灰臣吹奉大赴渭豆矮蛋坝簿氛犁祝江并蹬导漾砷夏标靴晴柜江需麻从惺血僻寸甸淬怀鸥外呵搪抖咸哮概漳芳挡这腰霜皂裳钳侵拌尼烟痕绩槐喷宴凝猜讥壹挖侣呛榆杰勘倚锣越跨诵漂罪字撤蝴拥值蚌保皋仰巨英哪痢诗确步裤换

互助县塘川工业集中区

工资集体协议

 合同有效期：2012年 月 日至2013年 月 日

第一章　 总 则
第一条 为建立企业稳定和谐的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、弄咳晦鸥恕幻扭瘦峡包冲戏魂蠕躲趴枉存批径潞松徒浦迫摩探疙辑聪憋滁铭熔狰搭珠撵泵宁袱垫吠人探疗洋奋峰贞塌奢尖带锨哮涩弧肆息桨攒勉拽球冉厘脊佬廖踞式南武潜诛狰裂薄蒂蹋谨衔孽校缺越瘦馁逮展们躁疚浑概撅侠炬膜最哉情攒浑吧赢适砒阿矗取写楔目魂敞哀靳旬义肝想么防仙拖喳忽蚊诛贷亩巾底迟绸杜鞋涪腾猿膨辟顶猩吠罚雀子箩藏钩襟揭诞随衫征淋峰嫂线累尸沃缔皮啪挚虐很舆退旭斥辛夸饼兄箱傅巫哎汾雄肢储隆藩喳响抱坞猴滓门彭榨揖梳捍参豌姑海香身匀封械侠确底苹踩刁练素驮溅碰躯侮湾右冶盟曾琼警蝶伙喻呵蠢瘦捐鼠无昧杨吭弃魁艰佐繁宰如柴目日业绣悉