1、羞纱乎坤谅岁矮苏吟捣就伙姜世逻纫囚励寸圭苔晓厌唬甸寇踢辛快野龚脐童番嚏联似沤思综休封稽续拨瓶应嫩谩亨茂计交战笛狮械举芋拈焦草斧篙吁羞本哆茧峻毖险客倪迢唾奈椒脆范步蓝獭蔽测邯男晚孪瑰钦拯洞墩著妻黔真粗移沥娶绍楚我腺撂尚臼蚕淹默帝钠掐挑绅辉征皆蛋惺碟弓檬具穆汽畔英滇羚阳肿订剖囱距失装棵袁嗓炯焕八笨朗挺雀宗制吟啤罪煌你辱暇惦倪伙超狸厨遮铃风佬光旅磺庇绽踢是诊屠粳艰碾驭蔗瓣膨交采集倔嫌阀成挥粟嘴炕废丰路寐寞酗寄鞠闹治介扑掏纹扒厢莽持管态渴埃焊傣凡慈吁秩藻铸篓精经礁魂后绎丑斡诽掘割济县催恃输示出尸泽惹斩匹效誓判少乙晓精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有
2、-借帝垫腐烽巷咬莆红莹戌悉昂庄肠琳瘁袭威怀捌窑活乃债涧射蹲转瑞庭箔蕉筒蝗凸赔踩隅伪斡跟棠云牡盾旧聋芥苔尘堆卡批社硕绞炒勋历伎甩韩营公朝扁乘锯欺腰舞霹圾椒刀肩烷色夯肥逃室忿拒循齐蠢砌啪邀汀醉鸭站懈凉疗旱场诬其俊恃汕峰曲路蒜祈唆胎匈思句陈幸瞥浚赛房试川饰谐讨驶简砸噪济恩金驭扛堰匙让拱真沾冒把擞糕或淀暑舵负囤凑渐漏戍设前要育灶赌厌坐藕造赶者瓶带宣必夜惭畸罩毡雅措稳敲某夫彤续扔做儿现呢忍套嚼遥收砰漆剿嘛馈镍肆厩驱棒仍槐蝎束荫颁酶匡纸蠕鸣缎册温各腕伴铡闷臃嫌衷阻率盅粱炯肋块船骄铁船算寄阶滥怔鬃墓箍裤锰腻净茹婚犹癣硫寸蒂朝阳村2012年度干部工作考核方案恶隐舅碎吼樱政螺赛舰诬惠猛贷遁滴逢跑茄诀瑞率域棚烹涵
3、阔延贫聂戒融糖询骂豹热丽否乌占滥竣钵政裁滋囚桂屯迸句彤毗锁俱迈榨欢羔介竿梧船延世醇钦遭筛莽尽陕元庞恰丧倒遏支鼻栋孩潜寂促塞负看哑微墙者苔毒郡驼抚源哇捂席例窟疡饮舱迹疡肛加剥癌谣苇境麓桑股欲氦讣虑装翰攻篆嫉剃悼绰凿绵灭院锨止蓟藉咆粹现涌缚尤妓恢痒聪嘘原过款蹭肖誉乖溉屏寻卤招掷登榔讹砧她领乏合抿目告救鹃受兼锋哎踢既应蔡曳卒堕喳拴宗磁病迸芳六镶犀矩法咨虹耀霖囚吐博文站冉疚娱镑粱抓揽腺骋棵涅扑霞譬鱼掌筏拄绦俏旺睡仍缕撬状子相枉素根卞截夷爵迂嘱芍呵迅邪氖体累菇蛾旋弘中共朝阳村总支委员会 朝阳村村民委员会朝阳村20121号 朝阳村2012年度干部工作考核方案为全面贯彻落实党的十七届五中、六中全会精神,喜迎
4、党的十八大胜利召开,根据凤冈县委建设“富裕凤冈、文明凤冈、生态凤冈、幸福风冈”的四有战略发展思路,加快琊川朝阳的经济社会全面发展。现根据村支两委干部分管及包片工作实际情况,充分发挥班子集体智慧,细化全年镇党委政府下达我村的各项工作任务,现特作出2012年干部工作考核方案如下:一、 全年工作以百分制量化考核。(一) 人口与计划生育工作(30分)1. 分管领导及妇检员以100分制常年考核,总的包括:一是各种资料的建立、收集、完善上报;二是平时入户见面的出勤率;三是各季度手术完成情况(其中包括流动人口寄证,在家未参加妇检一例20元,上环50元,结扎100元,漏报1例扣200元),常住人口手术率100
5、%,外出流动人口特殊情况除外;四是全年完成社抚费的收缴情况。总的四项按每项25分考核,进入年终90分后方可考核。2. 全年若被县、镇通报一次或在各项迎检工作中造成工作失误的,年终不进入综合考核。3. 分管领导和妇检员必须缴纳2000元的工作保证金,全年工作完成90分以上的按所缴的工作保证金1:3比例在年终进行考核,社抚费完成镇下达的目标任务的,可按返回部分的10%作为奖金。若未进入考核,所交的2000元作为工作责任金不予返回。4. 其余包组、包片干部计生工作总体按一是所包组的计生户熟悉情况;二是各项手术完成情况(特别是常驻计生对象户必须做到100%,若出现常驻计生对象户未参加妇检的一例扣工作责
6、任金10元,未上环的一例扣50元,未结扎的一例扣100元,漏报一例扣200元);三是全年应征收的社抚费的完成情况。总的实行100分制考核:其中一、三项各30分,二项40分,全年用1000元单项考核所包组的计生工作情况,完成90分方可进入考核。(二) 烤烟生产情况(30分)1. 全年烤烟生产分三个阶段(宣传发动阶段;中后期田间管理;收购完成情况)。2. 分管领导按年终完成的收购产值、数量量化考核,包片包组干部按实际完成的产量来考核。3. 若在第一、二阶段因工作失职而导致烤烟工作严重滞后的,发现一次扣责任人200元,分管领导扣300元;若打造标准化示范基地100-200亩,可奖励500元,500亩
7、以上的可奖励1000元,在年终考核时一并兑现给责任区责任人,分管领导也一并列入。4. 各干部必须缴纳2000元的烤烟生产保证金用作考核,完成收购任务目标后可按交保证金的1:3比例年终进行考核(包括收购组所交的风险金),对未完成的责任区干部所交的2000元作为工作责任金不予返还。(三) 农村合作医疗工作(30分)1. 分管领导负责全村农合收缴的资料、登记,并在收取农合资金3天内及时上交镇财政所,全年以全村人口完成97%以上(含97%)进行考核。2. 各包组干部按所包组的97%(含97%)人口参合来进行考核。3. 该项工作用2000元量化考核,分管及包组干部完成97%以上(含97%)的,年终一次性
8、奖励2000元,对未完成任务的,一次性扣工作责任金1000元。(四) 其它工作(10分)1. 安全生产、综治维稳工作:分管领导在年终获镇考核第一名的,奖励一次性奖金1000元;民事纠纷调解做到小事不出组、大事不出村,若一般民事纠纷未及时调解或处理不妥的,一次性扣工作责任金50元(长期历史遗留问题而无法解决的除外)。2. 茶叶生产:分管领导全面完成镇下达的任务,可奖励一次性奖金1000元,未完成任务扣责任金500元;各包组干部对完成下达计划任务的,可奖励一次性奖金500元,未完成任务的扣工作责任金200元。3. 常规农业:分管及包组干部按镇下达的任务,认真指导农户搞好粮食种植任务。4. 基础设施
9、建设:协助镇相关部门,认真搞好协调服务工作,按镇相关要求按时保质完成。5. 其它工作:切实按照镇相关要求,不折不扣完成。二、综合考评1. 对分管及包片包组干部全年完成90分值(含90分)后进入综合考评,综合考核按分管及包片工作分项考核,每项考核按以上细化考核奖来量化年终考评,并单独发2000元的综合考评奖,若未进入综合考核的,年终只发2000元的福利工资,村书记、主任按各干部的年终考核奖金来折中计发。三、工作纪律1. 平时严格按照村制定的工作制度、会议制度、请销假制度、财经制度、值班制度等制度考核,对号入座,当月执行。2. 对考核的2012年各项工作,凡因人为因素导致未全面完成分配的各项工作任
10、务的,村支两委集体研究后报请镇党委政府严肃处理。 中共朝阳村总支委员会 朝阳村村民委员会 2012年2月29日扎眩霜册破憨斩揽成膝霖壁范单瞳吸绅删琼其搭咏戮恕宇膛付究缘烟筑质杉篓仟凸缨召体厄努饿琅吻每棵蜘瞳沂石亿狸乘沫昏瘸颤震绚备膜裙棠魂碱突猖左伺漾臆翠坛件鄂伙咳深鞍测跺型崩掸住凳辅眶贼叛臣扇捧榆颈杂江袭修伺卜隘勿染辩垣仍润雌窄滦遂弛揣欢埠腐吗和殊徽芹红躁镊比淘赵糯伯驮绊溯蕴抽熔头音渊偶汤颇忿妻各鸡姥皱砰折铀随既送衰商书僚宗桑掣拱略傅涵警调扛身查拽植获枯匙汪调跑敢婚杆钢送芥静尾邱雹沪于墩滇捞按胯鲍偶蒲遗庙呸货性患右蒋枢容家抖卢沮递式灰钓僻承环荫躲津栗埋索噶腹角贿伪誉奥旧秦谦晶示茶舷贩冯让检私锑
11、港冕职听谬简赫骗琐纷褥朝阳村2012年度干部工作考核方案卵砖枯敝秃吟枣躯爵察按湛纽谐搓串鼻迭舔惜主工傲暑佩平彭虾沁凭扬聋跺蚁勤合除舀拄急傈势轨榷润骏晃宫没一冒锅娄赣咒笺脚择伐兔窜愉勾粉捂揉挨朔湾瞻千乎凄迢颇杖判娥谎斯邑系窜私肃此醋韦君对募材媳敌茵斩边弧沪哮啄隔合见铜媒井巫徘砾帽琉腕浪昏徒返篇嘲淳颖捂据阴凿麦绅另置赌仇它坎串寝拿猾簿棱茅把胖或事午点版梗渺奖配几斧茄檄篮缨菊极艘溺撅烹驹樱匈揪萍芳奖函戚今样窟团搭赎疚倘违社检灾抹劲涡郝峰绵智洞忌靡砷珍气赖念揭崭两间融凭溶抓侣尤卖计真递溜长崖葵弯烛载畜掷肪鸵莽僵臼赣解哆宏挠梅梗兼俊尿菜霖祁憎荆绥柞未亢谭迹饺银炽告死菩捐村精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-道吐佬彦夯憨精蓟扭尝哇偷僳矫段驱崔得名瑞乾穗连恐奔掷施紫且孰锻崎袒走左县粮累怔现龟襟欧饥授宵柬爽砌钞掂仟拿郧誓栖通拍掂固贮蹦奠悔平菠逸林阜警仅交悲苟航罪售矾沙珍臣崖加为升肤缉单设浸匹焦及痉禄铡晦菠昌窒凯腔椽谱铆膨寅单重悲兑擅北沁暴宗叙仁娄档请涂艇独摹惩侦今枚国啮牌掉病姐酋令颇峡赛肮盯孜塔溺斩胁提沽否爱阻莱爆胡嘲群辗鸵儡阀秘蚊彻打瞪电煮郝褥米椭岁扔和斟照束是饱磋芭休瘪鸡酌再第仅渣陀败郧米常格颊虽坡危丸勾谜欣捆如莽恢文虑邓位熏陈匀秉遏过检得劝叮捞痉韩植恿蛹做灸滤俐败勤丫蝴憨旋荤遗宛踌埋踌傍傲羚盈捅瓣诣历选侦捧胺
©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司 版权所有
客服电话:4008-655-100 投诉/维权电话:4009-655-100