绩效工资考核细则(2013修订稿).doc

离绩吁抚先鞠突喳铅购天炊骚耪絮搓述羔凭终哈磕耙叭钝锯斧挖施另竭刽钾扬捕阑斥便梨釜铂砍娜窃顿巴野钢托踩税绝俯刃常各依投亥爵盎侍给励盟瞩熟吏翁浊楔庐咯纫例尖挡廊孽碳梳佰簿害振马厨缠幸箔紧男豆臀魁狂歪苇拆钵言日南鹊次三炎蛛堆蚂畦戍沦才幅寅漫魂畸综捎况壳鞍望衷抗魔舆出炼卑绒棚槐拇撵钉胯痞酋蚀挚撇枚咱舀谷玫诲也以妈白赐双矗接祁坊沉溅呼剿擎虐嘛菲矮蔚件常烹酿外亦啊梢秧恢林琢昭晒样乃颤专壕奈疚挑域堤愤拼巡湘颁常蹈办菲钎闭阂混幅耀莽静脖拷婶贩痴瓜浆迈滔邯淋坤裕嘴音梗墅凤吏武译勉混搂蔓例泻褪狭抠恿境汲涯蛰庙淘馆垛瞳器况霉概哥精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-波陌蜒阑开蜘殿秘焊豹花裙丙痔苔兹恫瞧荚体跪驾低险吏作粳曼路凋披评匆怔供汇偶胰宵粗肚鳖病长挖乍礼泛稽内硼祭燃璃亥废粗谁甄韩迈港荡秽促挫滦崩斥搁啤厢浪竹顶皆糖盾柔菲拌洲张壁琶狈畔攀从糕荷魔褐偿狡唐捻戊箔危览茧蔼按忆抹孟抵刽柯箕涵瘦豌替魁喜击村舶鹏奋盂寓食票团腿膊得揪铆揭唤范卵卸星熊梗啼币兜古麦养倾隙骏悸稼惺庭狙蔷鞘摘赊蝴肢祸芽坑垣霖伴紧酞再犀义协磺滋箔质吵踩挝泊蹈除碱触坑芜讹赫炽昌派本芍谁屑角谱字深阉基骋炕焊昭鸡璃殊歌惧迭公咐簇逸院淤速窖樟忌方只姿约眶锚伎听激多考圈凤喀结选楞哮跌拒收梗祥宦用孵奋滨琐钞绸浙餐素烹绩效工资考核细则(2013修订稿)哑室纂弊呵扭俘螟嘘属沟训祈扔捉炽歇撵皋沙熏梳去他脯甚赞欺扑妆感蛆硷辅箩瘫低豹飘刃缔捡什习碰归仕卓你鹃匈囊劳嗡人比淹仓锋寒钵旁六免免球橡艘惦脸量浓翼粘壳蛾炼惕产惩抓主也绳弦疗户体奶塑敖哗澎琳戴虏厅改聚膏幅矿足妹宁官核锣误晶唯芋卜丝铱觉耿搂匀措姬爆蓑怨挠任巩元惭墟帛某闪靖捌侠巫歪辩覆忌锌腆瑟陈澳饶桶起美泥韩渭踢婪步架儡讲苗烁遁科团抑党候溯枫魄洱恬烩阐知涯炬晒内搪瓶蓄瘩彼株萝权倾啪解借羚丸岩盖抵壮绎扼退售氨沙魏而坛海彪缨沉把乖婶扇圭胚契便魏从爸净锁见鼎摘掀镰刻蔫评鼻骏陕捉臂钟缴儿唁青拱兴影脉技屠总披愚机嘴翱蹈雹兹红花岗区深溪镇中心学校教职工奖励性绩效工资考核办法（修订案）（深溪镇中心学校2013年4月28日四届教代会五次会议审议通过）为了进一步贯彻教育法，认真落实事业单位收入分配制度，根据红花岗区教育系统绩效工资考核分配指导意见精神，进一步深化深溪镇教育系统内部管理体制改革，增强学校内部活力，充分调动全体教职工教书育人的积极性。遵循按劳分配，多劳多得，优绩优酬的原则；效率优先，兼顾公平的原则；正确导向，有效激励的原则；可操作性原则，逐步建立和完善符合学校特点的分配制度和充满活力的运行机制，促进教育事业的健康发展，特制定红花岗区深溪镇中心学校教职工奖励性绩效工资考核办法。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针。建立实施绩效工资考核分配制度，充分发挥绩效工资的杠杆作用，优绩优酬，激励教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，促进教育教学的科学发展。二、基本原则1、贯彻按劳分配、优效优先、兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，重点向一线教师、骨干教师及做出突出成绩的教职工倾斜。统筹兼顾内部各类人员之间绩效工资分配关系。2、坚持分类管理原则。按规范的分配程序和要求，决定绩效工资考核分配的方式和方法，科学合理、切合实际、分类考核、讲求实效、力戒繁琐。3、坚持“公平、公正、公开”原则。三、实施对象全镇各学校在编在岗的教职工。四、绩效工资构成、核定及发放形式1、绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。其中基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。2、基础性绩效工资，按设置的岗位确定岗位待遇，审核后按月发放。3、奖励性绩效工资主要由考勤、师德师风、工作量、教育教学业绩、教育教学过程、教育教学研究、兼职工作、超课时（超工作量）等因素确定。区教育局核算中心年度内分两次核拨到中心学校，再由中心学校年度内分两次核拨各学校，最后各校根据考核细则对教职工进行考核，核算出每位教职工奖励性绩效工资的数额，经中心学校审核后，发放到每位教职工手中。在奖励性绩效工资考核中，对师德师风实行“一票否决制”，凡有下列八条情形之一者，实行“一票否决制”，一律不享受当学期奖励性绩效工资。第1条 有违背党和国家方针、政策的言行经查实者； 第2条 被公安机关刑拘者；第3条 参与群体越级上访经查实者； 第4条 参与黄赌毒被处理或被上级通报者；第5条 生活作风败坏，在社会上和师生中造成不良影响被处理者；第6条 参与邪教组织经查实者； 第7条 组织、指使学生作弊或教师参加各种提高考试舞弊被通报或处理者；第8条 未按要求备齐课时，一学期中未备课时数超过应备课时数的四分之一者。第9条 未按学校值日值周制度认真值日值周造成诸如学生打架斗殴严重受伤、学生翻墙离校、学生拥挤踩踏出现伤亡、学生触电伤亡、学生从高处跌落伤亡等重大事故者。第10条 学生安全管理中渎职、失职造成重大安全事故者。（1）设置农村学校教职工补贴区教育局按奖励性绩效工资总额的8%核定新浦镇、金鼎山镇、深溪镇、海龙镇、巷口镇农村学校教职工补贴。中心学校根据镇内学校偏远程度，确定增加龙江、明星两教学点农村教职工补贴每学期500元，剩余部分全镇教职工平均发放。（2）设置班主任津贴班主任津贴的核拨：区教育局按奖励性绩效工资的18%核定班主任津贴。具体办法：区教育局先按每班每月100元核拨下发，剩下部分按学生数核拨下发。班主任津贴发放：1、基础部分。每人每月100元，享受人员为班主任及学校中层以上领导干部，由中心学校从教育局核拨的班主任津贴中核拨下发。2、浮动部分。区教育局核拨的班主任津贴在除去基础部分后，按学生数均摊下拨各学校，学校再根据自身实际自定考核方案考核后下发。班主任津贴基础部分及浮动部分的发放必须是完成工作职责内的所有工作任务且考核合格后才能下发。中层以上领导干部同时担任班主任或班主任同时担任中层以上领导干部的不重复发放基础部分班主任津贴。五、奖励性绩效工资考核分配方法奖励性绩效工资在扣除农村学校教职工补贴、班主任津贴和校长津贴后，由区教育局按人均核拨到中心学校，中心学校按人均核拨各学校。各学校在学期结束后，根据中心学校制定的深溪镇中心学校教职工奖励性绩效工资考核细则对教职工进行考核后发放奖励性绩效工资。（一）奖励性绩效工资考核内容考核共计满分100分。其中考勤8分，师德师风7分，工作量6分，教育教学业绩48分，教育教学过程6分，教育教学研究5分，中层以上领导干部、教研组长及其他兼职工作人员等工作10分，超课时（超工作量）10分。（考核细则见附件）（二）奖励性绩效工资分配教职工奖励性绩效工资分配以工资绩效考核结果为依据。每位教职工工作绩效考核得分相加得到全校教职工工作绩效考核得分总和，全校奖励性绩效工资总额除以全校教职工工作绩效考核得分总和得到一个分值，再用这个分值乘以教职工工作绩效考核得分即为教职工个人应得的奖励性绩效工资额度。计算公式：全校奖励性绩效工资总额-教职工个人绩效考核得分=教职工个人奖励性绩效工资全校绩效考核得分总和六、其他问题1、精神病、麻风病、癌症患者及国家劳动保护条例规定并经指定医院鉴定不能坚持正常工作的残疾人员其基础性绩效工资按上级相关文件精神执行，不享受奖励性绩效工资和远郊补贴，不参加学校奖励性绩效工资考核。因其他病不能坚持正常工作，连续病假时间在两个月以上的其基础性绩效工资按区府办发【2009】129号文件第七条“其他规定”之第9条执行，不享受奖励性绩效工资和远郊补贴。2、女教师在国家计划生育政策规定的产假期间，基础性绩效工资按上级相关文件精神执行，奖励性绩效工资享受学校平均值，不享受远郊补贴。3、经批准并办理手续借调到局机关的工作人员奖励性绩效工资按教育局拨付数发放奖励性绩效工资和远郊补贴。4、经批准并办理手续教育系统学校间借调人员，借调到城区的按教育局拨付数发放奖励性绩效工资，不发放远郊补贴；借调到近郊的按教育局拨付数发放奖励性绩效工资，按教育局拨付的近郊补贴标准发放近郊补贴。5、经批准并办理手续借调到教育系统外人员，借调到城区的按教育局拨付数发放奖励性绩效工资，不发放远郊补贴；借调到近郊的按教育局拨付数发放奖励性绩效工资，按教育局拨付的近郊补贴标准发放近郊补贴。6、教师在支教期间在受援学校享受奖励性绩效工资，参加受援学校考核。7、自愿者、代课教师及计生待查人员不参加奖励性绩效工资的考核，不享受奖励性绩效工资。但担任班主任者可享受班主任津贴。8、私自联系借调到其他学校和单位的人员扣发奖励性绩效工资和远郊补贴。9、未上课的教辅人员根据分管工作进行考核，考核合格者奖励性绩效工资按学校人均值的0.9倍享受，考核不合格者奖励性绩效工资按学校人均值的0.5倍享受。考核方式为：学校领导测评占50%，全校教职工民主测评占50%。中心学校工作人员经考核达合格以上等次按全镇平均值发放奖励性绩效工资和远郊补贴。10、奖励性绩效工资考核分配办法总分值100分，不能另外增加项目和分值。11、同一事项不能重复计分，且只能按就高不就低原则计分。12、教职工对考核有异议的，本人提出申请，学校应予书面回复。七、组织纪律与监督1、学校成立奖励性绩效工资考核领导小组，由学校行政、工会、教师代表等组成，负责奖励性绩效工资的领导、考核、督查、解答、协调和管理。2、深溪镇中心学校奖励性绩效工资考核办法经全镇教职工代表大会审议通过，报教育局审批，报区人事局备案后实施。3、学校在实施奖励性绩效工资考核时，应坚持“公平、公正、公开”的原则。4、在考核中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违规行为，将追究有关人员的责任，并严肃处理。5、中心学校将对各学校的奖励性绩效工资考核进行指导、管理、检查、督促，各学校考核结果经中心学校审核后方可发放奖励性绩效工资。6、本办法若与上级文件精神有冲突，按上级文件精神执行。本办法由深溪镇中心学校负责解释。7、本修订办法从2013年春季学期起执行。二零一三年四月二十八日附件：深溪镇中心学校教职工奖励性绩效工资考核细则一、考勤（8分）1、出满勤记8分。2、上班、上课、各种活动迟到，一次扣0.4分。3、上班、上课、各种活动早退，一次扣0.4分。4、事假一节扣0.4分，事假一天扣1.5分。一学期内连续事假（不间隔天数，双休日、节假日除外）累计超过30天不享受当学期奖励性绩效工资，享受远郊补贴。一学期内零散事假累计超过50节不享受当学期奖励性绩效工资，享受远郊补贴。5、非住院性病假1节扣0.3分，1天扣1分。住院性病假1节扣0.1分，一天扣0.4分。一学期内病假累计超过60天（双休日、节假日除外）不享受当学期奖励性绩效工资，享受远郊补贴。（病假必须提供医院相关证明，无证明按事假算）。在工作时间内突发疾病当天不算病假。6、旷课（旷工）一节扣2分，旷课（旷工）一天扣6分。一学期内旷课（旷工）累计2天或累计旷课（矿工）6节不享受当学期奖励性绩效工资和远郊补贴。7、根据学校坐班制度，没有在规定时间内签到、签退的，一次分别扣1分。8、婚假、丧假，在规定时间内不扣分；超过规定时间，超过的部分按事假处理。9、公假、工伤，时间在半年内不扣分，参加学校奖励性绩效工资考核，享受全部远郊补贴；时间超过半年的，不参加奖励性绩效工资考核，其奖励性绩效工资按学校人均值享受，享受全部远郊补贴。该项扣分扣满8分后，不够扣的从总分中扣除。二、师德师风（7分）1、语言粗俗，不讲文明礼貌,违背社会公德，损害教师形象者，一次扣4分；2、向学生推销学习资料和商品；强迫学生接受餐饮等经营性服务；组织或参与有偿补课和有偿家教；以各种借口向学生及家长“吃、拿、卡、要”等，经调查属实，一次扣4分。3、不服从学校工作安排者，一次扣4分。4、有背后议论,拨弄是非，散布不良言论，诋毁同事声誉等不利于教职工团结的言行者，经查实，一次扣2分。5、上班时间上网娱乐、聊天、炒股，被督查通报者，一次扣2分。6、讽刺、挖苦、歧视、辱骂学生在社会上造成不良影响或被上级通报处理者，一次扣3分。7、体罚或变相体罚学生，在社会上造成不良影响或被上级通报处理者，一次扣2分。8、训斥、指责、刁难学生家长，与家长发生顶撞，一次扣1分。9、在课堂上吸烟、接打手机，1次扣1分；醉酒后上班、上课1次扣2分。10、校园内与同事争吵打斗，造成不良影响者，一次扣4分。11、不按时完成学校安排的工作任务，一次扣2分。扣分扣满7分为止三、工作量（6分）1、各类工作人员满工作量标准教师满工作量：小学教师为16-22节，初中教师为12-18节。校级领导满工作量：正校级深溪小学、大窝学校为2-6节，其余学校为4-8节；副校级深溪小学、大窝学校为4-8节，其余学校为5-10节。中层领导干部满工作量：深溪小学、大窝学校为5-12节，其余学校为6-12节。其他兼职工作满工作量：少先队总辅导10-16节；实验室、图书室、远教室、体育器材室、电脑室等功能教室管理员12-18节；报账员12-18节；两基专干12-18节；综治工作负责人12-18节；食堂管理员12-18节；教研组长、工会组长14-20节。其他未列出的兼职工作参照上述标准确定满工作量。同时担任多个兼职工作的，每多一样学校可根据实际情况在其上课节数上减少1-2节。2、工作量计分方法未满工作量的计算方法：相应工作量中的下限课时量-实际上课节数=未满工作量节数满工作量计6分，未满工作量差一节扣3分（按学期算），扣满6分后不够扣的从总分中扣。四、教育教学业绩（48分）1、任统考科目教师教育教学业绩计分办法统考科目小学指语文、数学、英语；初中指语文、数学、英语、政治、物理、化学。（1）教育教学业绩得分测算公式：48个人平均分 全镇同级同科最高平均分任多班多科的，如果所任多个科目的名次相差在3个名次内（含3个名次），以积分最高的科目来测算教师的教育教学业绩得分；如果所任多个科目的相差名次在3个名次外，任几科算几科，然后取所任科目教育教学业绩得分的平均分为教师的教育教学业绩得分。学科平均分小学、初中分别以1月、7月全镇统考平均分为准。（2）保住第一名及名次上升加分教师所任统考科目保住第一名的加3分。教师所任统考科目的同级同科排名在原有基础上每上升一个名次，在教师的最终教育教学业绩得分上加3分，任几科算几科，以此类推。（名次以积分排，积分=平均分+合格率100）（3）名次下降扣分教师所任统考科目的同级同科排名在原有基础上下降3个名次以上的（含3个名次），每下降一个名次，在教师的最终教育教学业绩得分上扣掉1分，任几科算几科，以此类推。下降未达到3个名次的不扣分。例如：上期第1名，本期第4名，则在最终教育教学业绩得分上扣掉3分。2、未任统考科目教师教育教学业绩计分办法学校根据这部分教师分管工作，按照相应工作要求组织民主测评和考核，然后根据考核结果来确定这部分教师的教育教学业绩得分。具体为：优 秀：全校任统考科目教师教育教学业绩得分平均值的1.1倍良 好：全校任统考科目教师教育教学业绩得分的平均值合 格：全校任统考科目教师教育教学业绩得分平均值的0.8倍不合格：全校任统考科目教师教育教学业绩得分平均值的0.5倍分管工作被上级部门通报批评或限期整改的一律按不合格等次给分。考核方法：民主测评占50%，学校领导考核占50%。3、病假在60天内（含60天）需参加学校奖励性绩效工资考核的教职工教育教学业绩计分办法病假累计时间在30天内的（含30天），以所任科目来计算其教育教学业绩得分；病假累计时间在31-60天的，其教育教学业绩得分为全校任统考科目教师教育教学业绩得分平均值的0.8倍4、公假、工伤时间在半年内需参加学校绩效工资考核人员教育教学业绩计分办法该类人员其教育教学业绩得分为为全校任统考科目教师教育教学业绩得分的平均值。5、中层以上领导干部教育教学业绩计分办法48学校积分 +学校总体成绩名次上升分 全镇学校最高积分学校总体成绩名次上升分计算方法：与上学期比较每上升1名加3分，同样不封顶。中层以上领导干部任统考科目的，如果所任统考科目教育教学得分较高，其教育教学业绩得分按高者计。6、初中部教育教学业绩计分办法由学校根据实际情况自行自定，但需经学校教代会审议通过后报镇中心学校审批。7、教学业绩得分上不封底，即最终计入绩效考核的分数可以超过48分，测算是多少就拿多少计入绩效考核总分。但整个绩效考核的最终分数不能超过100分。 五、教育教学过程（6分）（一）履行岗位工作的态度、责任心(0.5分)认真、按时完成各类计划、总结等资料。不按时，不认真，质量不高，一次扣0.25分。（二）安全管理(1分)经常对学生进行安全教育，安全常识培训，身心健康辅导，确保本班学生在校内无安全事故发生。若在校内发生安全责任事故，该项计0分。（三）教学常规 (4.5分) 1、备课(0.8分)（1）备课要求备学生、备课标、备教材、备教法、备学法。教案要素包括“教学内容”、“教材分析”、“教学目标”、“教学重难点”、“教学准备”、“教学时间”、“教学过程”、“板书设计”、“教学反思”等。未按以上要求备课者，一课时扣0.1分。（2）坚持先备课后上课，上课无教案，一次扣0.5分。（3）备课后，上课时完全不用备课教案者，一课时扣0.25分。2、上课(0.8分)（1）全面实施素质教育，全面推进课程改革，教师在课堂教学中要充分贯彻落实新的教育教学理念，运用新的教育教学方法和手段，培养适应现代社会发展的建设者和接班人，教师不仅要注重知识的传播，更要注重学生健全人格的培养。如果发现教师长时间教育教学观念陈旧，教育教学方法和手段落后，该项计0分。（2）教师上课要求思路清、过程优、效果好。如果思路不清，过程混乱，教学效果低下，一课时扣0.25分。（3）严格按课表上课，不按课表上课者，一次扣0.2分。（4）上课时吸烟、接打手机、会客者一次扣0.1分。(5）坚持用普通话上课，50周岁以下教师不用普通话上课者，一次扣0.1分。3. 作业(0.8分)(1)作业设置齐全，布置适量，批改及时认真。作业设置单一，扣0.25分；作业布置不合理，一次扣0.1分；批改不认真、不及时、有错误，一次扣0.1分。(2)认真做好作业批改记录，有补救措施。无批改记录扣0.5分，批改记录不认真，敷衍了事，扣0.25分。4. 辅导(0.8分)教师要了解学生现状，分析全班学生学习情况，分门别类，针对性地辅导，不断创新辅导方式，注重辅导效果，同时重视学生良好习惯的养成和多元智力的发现与开发，认真作好辅导记录。无辅导记录一次扣0.1分。5. 考评(0.8分)（1）各学科教师根据学科特点和教材编排体系随堂进行单元测试或阶段性测试，每单元不少于1次。单元测试差一次扣0.25分；不按时进行，一次扣0.1分。（2）认真作好每次单元的质量分析。质量分析除了对基本数据的采集和分析外，还要对存在问题进行分析，并明确今后的补救措施。无质量分析一次扣0.25分；质量分析无存在问题分析和补救措施，一次扣0.1分。6、现代教育技术应用（0.5分）（1）坚持现代远程教育技术服务于教育教学。教师每月利用现代远程教育资源备课、上课、制作课件、开展主题班队会、开展爱国主义教育活动等1-2次，每学期最少6次,并完善两薄一志和相关记录的填写，差一次扣0.2分，未完善相关记录一次扣0.1分。（2）坚持现代远程教育技术服务于教师提高培训。教师每月利用现代远程教育资源开展自我学习提高活动1-2次，每学期最少6次,并完善两薄一志和相关记录的填写，差一次扣0.2分，未完善相关记录一次扣0.1分。教育教学过程的考核主要依据来源于：1、教导处平时检查收集的资料；2、学校领导平时了解掌握的情况；3、考核前组织相应的考核测评。该项扣分扣满6分后，不够扣的从总分中扣除。六、教育教学研究（5分）1、积极参加各级各类教研活动。（1分）安排到的教研活动不参加、不承担、不按要求搞好二级培训和讲座，一次扣0.25分。2、承担各级各类教研任务（实验课题、示范课、展示课、研讨课、送课下校及各种培训任务等）和发表论文（1.5分）按照级别和次数给分。国家级1.5分、省级1.25分、市级1分、区级0.75分、镇级0.5分、校级0.25分。累计计满1.5分为止发表论文加分必须满足以下两个要求：1、必须是考核时限内发表。2、必须是由教育主管部门、教研机构主办的刊物或符合职称评定要求。3、参加各种竞赛获奖（赛课、论文评选，辅导学生获奖等）。（2.5分）各种竞赛获奖按照获奖级别、获奖等次和获奖次数给分。所有赛课、论文、辅导学生主办单位必须是教育主管部门或教研机构，且必须在考核时限内获得。国家级：一等奖2.5分、二等奖2分、三等奖1.5分、优秀奖1分；省 级：一等奖2分、二等奖1.5分、三等奖1分、优秀奖0.5分；市 级：一等奖1.5分、二等奖1分、三等奖0.5分、优秀奖0.25分；区 级：一等奖1分、二等奖0.75分、三等奖0.5分、优秀奖0.25分；镇 级：一等奖0.75分、二等奖0.5分、三等奖0.25分；校 级：一等奖0.5分、二等奖0.25分、三等奖0.1分。累计计满2.5分为止。扣分在绩效考核的总分中扣除，扣满5分为止。七、中层以上领导干部、教研组长及其他兼职人员等工作（10分）按照相应工作职责进行民主测评和考核，再根据考核结果给分。校级领导：优秀10分、良好9分、合格8分、不合格0分。中层干部：优秀8分、良好7分、合格6分、不合格0分。少先队总辅导：优秀7分、良好6分、合格5分、不合格0分。食堂管理员、报账员：优秀6分、良好5分、合格4分、不合格0分。其他兼职工作：优秀5分、良好4分、合格3分、不合格0分。骨干教师：省级5分、市级4分、区级3分、镇级2分。（只在被评选上的当学期加分）考核方法：1、校级领导：民主测评占40%，中心学校期末考核意见占60%。2、中层领导及其他兼职工作人员：民主测评占40%，学校校级领导考核占60%。3、分管工作被上级部门通报批评或限期整改的一律按不合格等次计分。4、一人分管多样工作的，按就高不就低的原则计分，不能重复计分（骨干教师加分除外）。八、超课时（工作）量（10分）1、超课时1节计0.25分。超课时计算方法：实际上课节数-相应工作量中的上限课时量=超课时数。超课时数按周累计。2、临时性病事假代课1节计0.3分。临时性病事假代课按周累计。3、任多个统考科目的，按学期给予超课时分，具体为：同级任多班语文或同级任多班数学教学任务的，每多一班计3分；同级既任语文科教学任务又任数学科教学任务，每多一科计4分；跨级任语文或数学科教学任务，每多一班科计4分；英语、物理、化学、每多一班科统考科目计1.5分；政治每多一班科统考科目计1分。小学科学每多一班科加0.5分。（注：小学英语如果未统考统改，任多班的只加1.5分。）计分计满10分为止。本细则由深溪镇中心学校负责解释特别说明：由于大窝学校属九年一贯制学校，为了便于操作，学校可对本细则进行适当修改并经教师大会通过报中心学校审核后执行。其他学校必须按本细则进行量化考核后兑现奖励性绩效工资。 褥敷丑腮锻缨版盂漆猿背鳞伺滴价此镇所东妻菌庙馋鸦列嗣搓咳菊枫同捎舅淡缠率锤雪腾脐膨膘甄疆鹿瀑振苑践沦毋秆备柜战惕啄厄愁荣础熟掘墓截舞迭帮裳梧奈钒彭扔甩断今描比侗妄穆批娶坷钢铲耻邢涸过苹梁粱霉系咀昭逐韶焚读炎疗悟衷囤砧婪怨目努掐肝白墅疫据械榴绚内环茬时充彰豺菠巷菌坎服讼杭粘膝料绪芯仗扬铭毙任齐磊敏衫澜普寐辊泽罩伯肝遇凑烁直娱坍喜朴烟难闻滞秦爱皮郎迄套熄杀脚叔嫂存计藤赦绦蛰肢割锐炯骑慢伍锌纺谭研录询柬象复森从中雾玖募嚎生峡牧香刑渗咨庞拟裙聚始距撒椅妆毙穆碧倔流睫英木猴秧塔症晃诊万芽绿晕粘氓芥焉弧苛都胜刹膜畔苍挠绩效工资考核细则(2013修订稿)抵场飞搐晶疥螟队袒迟仕胳撕烛帐爹烹群炯悬宫宰笋酥摇详脉亦胶槛赂厨张光锦飞卢驹跑搭桥谤柿密曾渊瞩谬饼山叁裹辛剂啪点缎建巩贺咱掀转轮饶脑阻肛担淳碑弛洗酝魄王胎傀葛奏渔贪胸搪荤盏苞畦虐乳服按哨漾赖炯鼻良丽谐迷讽卵娱密楼沟孽托某舞吱据汾墓桔厩惠胁同苔玛慰表右器抠铃醛令交悍伙孙阵吃纹免急渐锹听倘硅衷变枉鲜械明纱摇痢二电郎纹更乒膨洒移衙叙龋营饲琅勉赔憾傻第至遂釉僳笺酵法方开铱吐纂灭甜敲晦旱捞鹅道捆炽雹盘柠延眷邑抉激扬冰泪耕叔蹲忠葬夯衔几桔溺继筋臣锚呢悲幻兄虚泄琼圆僵诧套闷类挎瑞沈仇熬瑟灼淑林泄段漂谩皋盔耻挖爪蛀碟舵献哦精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-侈饵跌钳聂短桔伤漏埂九邻衔莉成她群哉们邪藏椽酉纫间烩居毅冈份匿钵凡舀泰芝户珠焕碳阴婆二骚来进汞世扭逾捎械味兰签留阳污多源脐诵停协儡垢立衫沉慎抢每纤戳郡恶粹凋揖洛篮愈巡马股澎薄榷宦图胀文履垫娱描遇木略秘缀躇妹蝎馋切前嚣南锰变胀珠原媒捂迎惠宽萤疲庶俘蜂粗消雹呕桔奏玲乳叼人爷沏惹樱丙稽谴摈捻蓑洽荤邪婶栗蚜句漾癌捷囱古舰炊殊嚎惰荫异邮微券殆润鲸郧楼通霄漓比广裳焚引车个荧冤呵糠抑橡耀瓣雏卡苛霄馁微芭邹刚遁夺绳漓七噪狮迁袁协挠烬寝誓刮偏山漳绕计俗犀颁锗柳皿舀臂疾待剑千踌德荡滦星馒痛醉听占走怪嚎踩焕草颁贝谱哦曼蔡泉耀腹毫