1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-生产系统奖励方案 为了进一步激发全体员工的工作积极性，让员工利益与企业利益息息相关，实现员工收入最大化，确保公司本年生产经营目标的全面完成，经与生产系统反复磋商，制定本奖励方案。 一、总则1、本奖励方案为公司内部奖励机制，2、本奖励方案一经确认，不得单方更改，但不可抗力、市场销售等原因造成的减产及消耗大幅度增加，年终将酌情予以考虑。3、奖金总额为综合奖，一次性核定，年终一次性发放（按月发放，年终统算？）。二、奖励形式及期限1、奖励形式：为生产系统相对独立核算，实行煤耗、电耗系数联乘，单位奖金含量包干。重大伤、亡事故否决，重大设备事故，重大生产事故否决。（
2、其它否决条件？）2、计奖公式：奖金=计划耗电量/实际耗电量计划耗煤量/实际耗煤量单位奖金含量（0.3-1元/吨？）产量计划电耗：30KWH/吨 计划煤耗：120公斤/吨（以上指标的核算均是以一、二级灰产量计算的单位消耗）3、本奖励方案有效期限：自2012年3月起至2012年12月30日止三、本奖励方案相关规定1、若全面完成公司本年度下达的生产经营指标将奖励生产系统管理团队 元。2、公司对生产系统的生产管理、现场管理、安全管理、设备管理等各项工作负有监督指导检查的权限。3、生产系统有权决定奖励的二次分配方案，二次分配方案需报公司审批通过，方可发放奖金。一、产量：回转炉产量：在考虑合理停机的情况下
3、，小时产量达到小时吃灰量小时/日日烘湿灰灰水分日出干灰量收尘比例二级灰量粗灰量=-132.52478080%62430%1884362352484080%67230%2024706月26日-11月25日合计153天，一级灰产量436吨153天，为66708吨二级灰产量188吨153天，为28764吨，6月份前实际产量一级灰：二级灰本年合计完成产量 吨，奖励生产系统 万元如果年终企业有利润，同时因销售原因达不到本产量计划，企业将根据实际情况给予适当奖励。 5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357
4、606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 1018667329388
5、3200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343355238 10122936486142541417088100343356169 10186220440263571817088100343354928 101760654089788804-精品word文档 值得下载 值得拥有-
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