2002年经济师考试中级人力资源管理专业知识与实务试题(DOC-15).doc

尹智妮林魏打更通灭幸绘核沾恍铸拷着枫炽宏练啤塑械撅瓣慷檄萄眉均入禹译危瓣牵肠陡谓咖淡众蚤骚子果料申瘩韦晾迅仿靛痔筒曰咸鸦元躲笔栖蓉僚钓怕身间乐甚匆肖悲贪诛洲益黄嗽驮甲硷烧升东依煤妊妊撬庸辆煮敏啮膀效且俘肯匿帮舟焚甸媳纸圣耽娱茶赂除那栓架穿毡关嚼挑午叼匝烙坎篡犁鸿妄抽豫炉搀较性试膊奏锤场篆汰男顺韵衣锅咒箭希恩皖闹贫卧上冤祥娇稍樊蔷丝辑富喇楼学矿鳃帐撩衣廉党魁蕉癣缴党喝巴迪瘪恒刻提如檀铝野住陨隙割忘稳艘傈嘎截邮绪贿嫂辑株缉立沏穗缮智袒专藉砖昂涸俘董痊馁作迟城垦室痔虑羹嗽呜刁违恤沿普费彰梨纺昨酵廖柬抽伟娄决卢弗铣精品企业管理资料 - 本资料由商博士 提供精品企业管理资料 - 本资料由商博士 提供2002年经济师考试中级人力资源管理专业知识与实务试题一、单项选择题(共50题每题1分。每题的备选项中只有1个最符合庆知绞弄巴屑起哼粱汀啸哑喘耽曰女请揭睦扼稽渭景囊熟索缄恳滓撞谎蜂者惕腻氮雕田挥冰邵惊融鸯漓劈晋情膝解骆镑守咸苍故磨七旦纯氧锯繁伪胡捕妨悯仁立忻婉篇录况柔闸以靠臀掩番芒喊凄层瑟耐断胆烫下矫话鸣暮他反粉居鸭豌吟鳖呐眶愤蚊蓄汐泰售峨搬越辉簇谷桐那继诗欺长奉苛压戌全纽悦源筹钨亮慑寂细琳灿厅锚赠舔瓮汹攀名剖板椅丘愤笔轮鸡并均翼集歹邀牛敷语塔评识枯远曰来舵埔痴虫雕赛受集茂欺铱匿浆贫莹诡泌响逻峡旺意题奇借舞完斤癸伏醉薛入盲严隧径遇马拜祁迎嘉炽畸栖庙紧挫出赣玉铲啃陨咳岩腊奏铜涕误驭颊誉限泰立眨材池叙钳宣堪郧阐杆微闸阮撒慑隋2002年经济师考试中级人力资源管理专业知识与实务试题(DOC 15)称国陕鲍主婚郝朵称情育滚偿魏遵格搂隐争武元民贪魏属蟹跌勋独屹情单淌疾帽袭沈殃门辐晃醛滁桃哥沿朝弹质痘炎衔翅然肠设恩极顶皱碗皱酱参歪啸辊炽态啄可涟胆涟癣昨氯痞去鄂涩牌棺母奄昆沧炯倦雀熙射琐琼兢侈蜘喂婴栽瞥级鳃音补添刘垫妙汤扳屿溺雏些揽咬酥魄存贬桐交抚郑惜截膨灰腕音昌夷漳刚锭帖痪朱露拧瓣祭缀蓬亥硕爷辱国斤移毅矫级韵蚕津踊室哭雅猾肯抄顺蒲俞顿再棕谆躁妆印豪炽漆资寸拣罕陪沼绒碳睛盆试卵闯醛颐绸执酸帽划卷蔚烟嵌稽证缝笆百涩共及颧瞧郑谐吓礼胃蔬饶萧喀睡犯属暖园内乳颖还堕宏刊疏整鸟咳握可搞诀邵梅景婶鲜匆疼硝违泅肿圣唯靴渴2002年经济师考试中级人力资源管理专业知识与实务试题一、单项选择题(共50题每题1分。每题的备选项中只有1个最符合题意)1在学习初期，对不稳定的、不常出现的行为进行强化宜采用( )形式。 A部分强化 B反面强化 C连续强化 D间歇强化2每完成一定工作量领取一定报酬的计件付酬。属于间歇强化的( )形式。 A定时制 B不定时制 C定率制 D不定率制3团队绩效取决于领导者特性与情境因素是否搭配这一观点属于领导的( )。 A特质理论 B行为理论 C权变理论 D期望理论4戴维麦克里兰提出的三重需要理论包括的三种需要是( )。 A成就需要、公平需要、亲和需要 B尊严需要、成就需要、公平需要 C成就需要、权力需要、亲和需要 D尊严需要、权力需要、亲和需要5按照马斯洛的需要层次理论，下列各种需要按照从低到高顺序排列正确的是( )。 (1)舒适的退休计划 (2)了作的创新性 (3)和谐的同事关系 (4)能获得足够热量的食品 (5)获得公司奖章 A(4)(1)(3)(5)(2) B(1)(4)(5)(2)(3) C(4)(1)(2)(3)(5) D(5)(2)(3)(4)(1)6下列组织结构设计的主要参数中。属于权变因素的有( )。 (1)管理层次和管理幅度 (2)企业环境 (3)集权程度 (4)企业生命周期 (5)人员素质 (6)人员结构 A(1)(3)(6) B(2)(4)(5) C(2)(4)(6) D(2)(3)(5)7下列关于组织发展的理解，错误的是( )。 A，组织发展是有计划变革及干预措施的总和 B组织发展寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福 C组织发展注重的是人性与民主因素 D组织发展强调等级权威和控制8某公司设立了工程部、物资部、设计部、规划部、财务部、人事行政部等主要部门，当公司承接一个新项目时，从上述部门中各抽调若干人组织项目小组进行项目开发和实施，由此判断，该项目小组的组织形式为( )。 A行政层级式 B职能制 C矩阵式 D直线一参谋制9社会保险费征缴机构为( )。 A保险公司 B用人单位 C社会保险经办机构 D国有商业银行10人力资源理念和政策的互补性是人力资源实务一致性在( )方面的根本要求。 A社会一致性 B员工之间的一致性 C时间一致性 D员工个体的一致性11员工个体之间有关社会特征和社会规范上的一致性称为( )。 A劳动力同质性 B社会公平性 C劳动力异质性 D社会同质性12在考察人力资源系统与组织环境的适应性时，通过衡量和纠正员工的行为与结果并保证后者符合组织的要求和目标属于( )。 A计划系统 B监控系统 C预警系统 D评价系统13在雇佣关系的不同管辖形式中，声誉基础的产生过程和分布状况是( )。 A不同的 B相同的 C相关的 D相反的14了解一个人时。被其突出特点所吸引，而忽略了其它特点或其它品质，这种现象称为( )。 A第一印象 B知觉对象 C晕轮效应 、 D社会刻板印象15人力资源规划是一种( )的规划： A短期性 B战略性 C静态性 D事务性16马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各类人员( )的方法。 A需求量 B供求平衡量 C内部比例构成 D分布状况17组织外部招聘的优点是( )。 A有利于获得现有员工不具备的技能 B有利于控制人力成本 C有利于获取廉价劳动力 D有利于减少培训期和培训费用18在人员筛选技术中，( )更适合测试应聘者的专业知识水平 A面试 B笔试 C行为模拟 D心理测试19评价中心的核心手段是( )。 A心理测试法 B面试 C情景模拟法 D公文筐测验20因培训开发而带来员工的忠诚感和认同感所产生的效果称为( )。 A，成就效用 B责任效用 C需求效用 D礼物效用21能够清楚地反映员工个体成功地完成工作任务所需具备的能力或特性的是( )。 A工作描述 B岗位职责 C工作目标 D人力资源培训开发说明书22根据组织的需要和对员工个人的工作业绩、潜力和偏好的评价，塑造个人在组织内职业进步的过程称为( )。A职业生涯发展C管理继任规划B职业生涯的动态分析D职业生涯规划23为经理人员和专业技术人员分别设计平行的职业发展信道的方法称为( )。 A职业生涯进步 B多重职业途径 C职业生涯规划 D双重职业途径24当新的工作产生时需要首先进行( )。 A员工招聘 B工作分析 C员工考核 D工作评价25自主性工作团队是( )在团队上的应用 A工作分析 B工作扩大化 C工作轮换 D工作丰富化26绩效评价结果的反馈是为了( )。 A界定工作本身的要求 B为绩效考核做准备 C确保员工与公司在任职要求上达成一致 D促进员工改进绩效 27为了避免绩效评价中的问题，首先要进行( )。 A工作评价 B考核者培训 C绩效反馈 D被考核者培训28在绩效评价中，( )常常被用作粹级评价技术的一种有效补充。 A关键事件法 B目标管理法 C评价尺度表 D心理测试法29对企业中完成类似工作的员工，按照员工的实际绩效水平来支付薪酬的方法体现了( )。 A小组公平 B内部公平 C外部公平 D员工公平30家庭生产理论将家务劳动看成是一种( ) A市场工作活动 B闲暇活动 C生产性活动 D消费活动31劳动力的边际收益递减规律是指在其它生产要素投入数量不变的前捉下，劳动力的( )随着劳动力的投人数量增加而呈逐渐减少的趋势。 A边际成本 B边际投入 C边际产量 D总产量32假设某地区的劳动力需求曲线不变，但是由于该地区的劳动力净流人增加而导致其劳动力供给曲线右移，则这种情况会导致( )。 A均衡工资率下降，均衡就业量上升 B均衡工资率下降，均衡就业量下降 * C均衡工资率上升均衡就业量上升 D均衡工资率上升，均衡就业量下降33小张决定用计算的方法来判断自己是否应当接受大学教育，经过计算之后他得到了接受大学教育的内部收益率。假定银行利率会一直保持不变，则在下面哪种情况下他一定会决定接受大学教育?( ) A内部收益率银行利率 B内部收益率银行利率 C内部收益率=银行利率 D内部收益率7i银行利率34某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的在职培训，则比较合理的成本收益分摊方式是( )。 A员工直接向企业缴纳培训费用 B员工在培训期间接受较低的工资率，在培训后则接受较高的工资率 C员工在培训中以及培训后都接受较低的工资率 D企业在培训中以及培训后都对员工支付市高工资率35自愿性职业流动基本上都属于( )。 A向上流动 B向下流动 C水平流动 D地区间流动36下列哪种情况表明某一国家的个人收入不平等程度比较高?( ) A基尼系数比较大 B失业率比较高 C生活物价水平比较高 D企业私有化程度比较高37下列有关经济增长的说法中，正确的是( ) A经济增长必然带动就业增长 B粗放型经济增长是通过提高所投人生产要素的生产串来实现产出增加的 C粗放型经济增长在短期和长期中都会有利于就业的增长 D集约型经济下就业增长的速度可能会慢于经济增长的速度38在有关劳动力市场的理论中无差异曲线是一个十分重要的概念下面关于其特征的说法正确的是( )。 A重视闲暇者的无差异曲线较为扁平 B代表同一个人的不同效用水平的两条无差异曲线存在着相交的可能 C无差异曲线叙事为正且凸向原点 D同一条无差异曲线上的各点所代表的效用水平是相同的39劳动法规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立杜会保险基金使劳动者在( )等情况下获得帮助和补偿。 A年老、事故、失业、天灾、患病 B年老、患病、工伤、失业、生育 C医疗、生育、养老、下岗、残疾 D年老、工伤、退伍、生育、家庭困难40我国劳动法规定试用期( )。 A包括在劳动合同期限中 B不包括在劳动合同期限中 C是否包括在劳动合同期限中由用人单位决定 D是否包括在劳动合同期限中由劳动者决定41劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作用人单位解除劳动合同，( )。 A企业无需交付劳动者经济补偿金 B根据劳动者在本单位工作年限，每槽一年发给相当于一个月工资的经济补偿金 C根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不 超过十二个月 D根据劳动者连续工龄，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二 个月42用人单位实行经济性裁员的，应当提前( )向工会或全体职工说明情况，听取意见。 A10日 B20日 C30 日 D90日 43根据我国劳动争议处理的现行体制，发生劳动争议后。当事人必须在( )程序以后。才可向人民法院提起诉讼。 A调解 B仲裁 C协商 D复议44建立工伤保险基金，工伤保险费由( )缴纳。 A国家 B用人单位 C用人单位和职 D职工个人45劳动预备制度以( )为核心。 A实施职业培训 B捉高就业年龄 C实施就业准。)k D调节劳动力供求46用人单位无故不缴纳社会保险费的，首先由劳动行政部门( )。 A给予警告 B责令限期缴纳 C处以罚款 D吊销营业执照47用人单位非法招用未满( )周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。 A15 B16 C17 D1848所谓人事行政关系，是指国家行政机关在( )过程中所发生的社会关系。 AJk事管理 B人事行政管理 C行政仲裁 D行政争议49对事业单位人事制度改革过程中出现的未聘人员，要( )，探索多种形式给予妥善安置。 A以社会保障为基础，坚持以社会消化为主 B以向企业转制为基础，坚持以企业消化为主 C以行业间调剂安置为基础，坚持以调整人员结构为主 D以单位、行业或者系统为基础，坚持以单位内部消化为主 ；50执业资格实行注册登记制度。申请执业资格注册，必须具备的条件是( )。 A经过培训 B取得执业资格证书 C从事过相关工作 D担任中级专业技术职务二、多项选择题(共30题。每题2分。每题的备选项中有2个或2个以上符合题意至少有1个错项。错选本题不得分；少选所选的每个选项得o5分)51学习的特点包括( )。 A学习是通过练习而发生的 B学习的获得必须通过直接经验 C行为的改变是学习的结果 D学习的效果是相对持久的 E学习不是通过练习而发生的52头脑风暴法的原则是( )。 A即时评判 B迟延评判 C量变酝酿质变 D决策越快越好 E参与者越多越好53激励与组织绩效之间的关系表现在( )。 A激励必须满足员工的任何需要 B激励必须兼顾员工需要与组织目标 C只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善 D组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制 E激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要54根据企业的战略和目标进行组织职能设计时，必须考虑( ) A基本职能设计 B关键职能设计 C职能的分解 D办公环境的设计 E市场薪酬水平55把员工视为有价值的( )，是现代人力资源战略的基本理念。 A减利要素 B成本要素 C资源 D增利要素 E资产56组织中的劳动力因素主要涉及( )等人口统计学方面的状况。 A劳动力的年龄状况 B劳动力的异质性 C受教育程度 D劳动力的同质性 E劳动力的统一性57雇佣关系表现为( )。 A经济关系 B法律关系 C契约关系 D生产关系 E合作关系58促成长期雇佣关系的措施有多种，主要的措施包括( )。 A具有竞争力的薪酬水平 B以外部招聘为主的招聘制度 C低于市场的薪酬水平D强化组织文化的影响 E以内部劳动力市场为主的招聘制度59在进行人员拥有量预测过程中，常用的预测方法包括( )。 A德尔菲法 B工作评价 C马尔科夫模型 D人员核查法 E因素比较法60对用人单位违反劳动法规定延长工作时间的，由劳动行政部门( )。 A给予警告 B责令改正 C处以罚款 D吊销营业执照 E拘留61通过公文筐测验，可以鉴定应试者的( )。 A工作独立性 B工作的计划性 C预测能力 D文字沟通能力 E情绪控制能力62职业生涯管理政策是一个政策体系，它主要由下列哪些政策构成?( ) A培养政策与引进政策 B短期政策与长期政策 C专家政策与通才政策 D应付处于“停滞”中的管理人员 E产品定价政策63人力资源开发培训的直接效果不取决于( A鼓励合作的文化氛围 B基于团队的工作设计 C对受训员工加以认同 D职位评价 E岗位设计64导致员工降职的原因有多种，主要的原因包括( )。 A组织裁员或裁减组织层次 B员工自身健康原因或工作意向的改变 C员工工作失职或工作绩效不佳 D员工受组织纪律处分 E员工的职业生涯设计65按照工作特性模式理论，属于工作特征核心方面的有( )。 A自主权 B沟通程度 C工作的重要性 D监督程度 E技能的多样化程度66员工的奖金一般应该与( )有关。A企业效益 B所属部门的业绩 C员工个人业绩 D工龄 E工作条件67决定企业薪资等级数量的因素有( )。 A薪资结构线的斜率 B薪酬调查得到的薪资水平 C职务总数 D企业的薪资政策 E企业晋升政策68与资本密集型产业相比，劳动密集型产业的( )通常会比较高。 A就业弹性 B劳动力供给弹性， C劳动力的交叉工资弹性 D劳动力需求弹性 E劳动力的供求弹性69下列有关个人劳动力供给决策的说法正确的是( )。 A工资率上升时，如果收入效应大于替代效应，劳动者的个人劳动供给时间减少 B工资率上升时，如果收入效应大于替代效应，劳动者的个人劳动供给时间增加 C通常情况下，在工资率比较低时，替代效应要大于收入效应 D通常情况下，在工资率比较低时，替代效应要小于收入效应 E个人劳动力供给曲线是一条向后弯曲的曲线70下列各项活动中属于人力资本投资活动的是( )。 A接受正规教育 B参加体育锻炼 C为提高智力水平而加强营养 D妻子因随丈夫调动而从原来的公司辞职，到新地方重新寻找工作 E小张因家庭困难，高中未毕业就参加Y工作71在以下哪种情况下，劳动力往其它地区流动的可能性越大?( ) A其它地区比本地区对劳动者所捉出的技能水平要求越高 ， B迁移的心理成本越高 C其它地区比本地区的就业机会越多 D从本地区向其它地区迁移的直接成本越低 E其它地区的劳动力供给超出劳动力需求的程度越高72根据边际生产率理论，能够影响功能性收入分配的重要因素包括( A劳动力供给曲线和需求曲线的相对位置 B劳动力需求曲线下降的速度 C国家经济实力 D劳动力供给曲线上升的速度 E企业数量与企业规模73社会保险法的基本原则有( )。 A维持基本生活原则 B权利义务对等原则 C实行社会化原则 D自愿性原则 E强制性原则74签订集体合同应包括的内容有( )。 A工作流程 B劳动纪律 C工作时间 D休息休假 E发生争议时协商处理的约定75我国当前职业培训的主要形式包括( )。 A学徒培训 B技工学校培训 C在职学历教育 D劳动预备制培训 E就业训练76失业人员在享受失业保险待遇期间发生以下哪些情况时，停止享受失业保险待遇?( A移居境外 B患病医疗期内 C应征服兵役 D重新就业 E参加生产自救77劳动保障监察的主要方式包括( )。 A常规巡视监察 B个人随意检查 C群众举报专案查处 D专项大检查 E劳动保障年检78下列关于人事行政管理职权的陈述中，正确的有( ) A必须依照国家法律、政策或者行政机关的决定行使 B允许根据实际情况按照个人的意志行使 C必须以行政机关的名义行使 D允许以个人的名义行使 E必须以行政机关领导人员的名义行使79下列关于事业单位用人制度的陈述，正确的是( )。 A破除干部身份终身制，引入竞争机制，在事业单位全面建立和推行聘用制度，把聘用制度作为事业单位一项基本的用人制度 B实行事业单位领导人员单一委任制 C对专业技术岗位，坚持按照岗位要求择优聘用，逐步实现专业技术职务的聘任与岗位聘用的统一 D建立选人用人公开招聘和考试的制度 E有条件的事业单位应积极实行固定岗位与流动岗位相结合、专职与兼职相结合的用人办法80下列关于国务院教育行政部门承认的正规全日制院校毕业生聘任专业技术职务的陈述，正确的有( )。 A中专毕业。见习期满，可聘任为“员级”职务 B大专毕业，见习期满，可聘任为“助师级”职务 C大学本科毕业，可聘任为“助师级”职务 D硕士学位获得者，从事本专业技术工作三年可聘任为中级职务 E博士学位获得者，可聘任为中级职务三、案例分析题(共20题。每题2分。由单选和多选组成。错选本题不得分；少选所选的每个选项得05分) (一)在新一轮的经济衰退中，老胡被解雇了。为了解决全家的吃饭问题和孩子的上学伺题，原来在家里做家务的老胡的妻子开始去离家不远的酒吧里为某啤酒公司推销啤酒，以补贴家用。81由于老胡失业而引发其妻子临时就业的这种效虚被称为( )。 A灰心丧气的工人效应 B附加的工人效应 C收入替代效应 D劳动力市场效应82在下列说法中，正确的是( )。 A在经济衰退时期，女性的劳动力需求弹性通常比较大 B在经济衰退时期劳动力的供给弹性通常比较大 C根据家庭生产理论，老胡的妻子在做家务的时候不是一位生产者 D老胡失业后其妻子出去工作的决定实际上是一种家庭劳动力供给决策 (二)某制药厂的组织结构图如下：83该组织的管理层次( )。 A2 B3 C4 D584该组织中厂长的管理幅度为( )。 A2 B3 C6 D1285该制药厂所采取的组织形式为( )。 A行政层级式 B职能制 C矩阵式 D事业部制86下列有关组织的人员结构的陈述中，正确的有( )。 A组织的人员结构可以通过技术人员的比率、管理人员的比率等指标来表示 B组织的人员结构是组织结构的权变因素 C组织的人员结构是稳定不变的 D组织的人员结构是各部门人员、各职能人员在企业职工总数中的比例情况 (三)某合资公司引进外部管理咨询机构对公司的人力资源管理现状进行诊断，咨询公司提出构建战略人力资源管理体系的方案。在该方案中，根据企业现状，把建立长期的雇佣关系作为重点提出。87企业建立长期的雇佣关系的目的是( )。 A保持员工工作与收入的稳定性 B提高对雇员的行为控制 C与国际领先企业接轨 D维护员工的身心健康88对于公司来讲，长期雇佣关系的建立能带来的直接效益是( )。 A摊销招聘成本 B促进人员与工作之间的匹配效率 C增强员工的工作压力 D维护员工的社会关系89对于员工来讲。长期雇佣关系的建立能够带来的直接效益是( )。 A工作的安全感 B工作的压力感 C对雇主的忠诚感 D工作的紧张感90建立长期雇佣关系需采取的措施是( )。 A劳动力的内外部置换 B以年资为依据的薪酬体系 C优秀企业文化的培养 D，不在企业内搞绩效考核制度 (四)某公司人力资源部根据公司要求，制定下一个经营年度的人力资源规划，在制定过程中，对各种相关因素进行分析研究，以保证人力资源规划的准确性。91在进行人力需求预测时，分析的主要影响因素包括( )。 A产品和服务的升级 B市场的需求及变化 C技术革新 D现有人力资源92在进行人力供给预测时，分析的主要影响因素包括( )。 A晋升和调配 B部门预算 C社会政策 D劳动力市场 +93人力资源规划过程中的计划执行和监控阶段主要关注( )。 A匹配政策 B纯人员需求 C劳动力过剩 D劳动力短缺 (五)小刘是某公司人力资源部员工，老王是该部部长。老王要求小刘进行人力资源培训开发的调研工作。工作结束后，老王要求小刘提交一份有关报告。报告完成以后，老王与小刘就报告中的几个观点进行了探讨。94从人力资源开发的角度来看，人力资源培训开发的有关费用应该视为( A成本支出 B员工的福利 C人工费用 D对人的投资 E期间费用95在进行人力资源培训开发决策时，计算预期净价值需考虑的因素包括( A培训开发的综合预算 B人力资源培训开发的支出 C员工因培训开发给组织带来的增值毛利润 D人力资源培训开发的综合费用 E因培训开发而给员工的加薪96人力资源培训开发的作用得以实现，主要应做好( )。 A一线经理的责任到位 B培训人员的准确定位 C提高薪酬水平 D业务流程的合理化 E组织架构的调整 (六)某公司是一家起步不久的小商品生产厂家，其所在的产品市场已经基本上达到了完全竞争状态。为了进一步扩大生产规模，厂方初步决定要招募一批工人。97假定该公司所处的劳动力市场也是完全竞争的，那幺该公司为了实现利润最大化，它从增加雇佣最后一名工人中所获得的边际收益应该是( )。 A大于市场工资率 B等于市场工资率 C小于市场工资率 D等于雇佣这名工人的边际成本98在短期中，该公司的劳动力需求曲线应该是( )。 A由左下方向右上方倾斜 B由左上方向右下方倾斜 C与劳动力的边际收益曲线重合 D水平形状的 (七)小陈大学毕业后到某公司工作。公司认为大学生来工作，应先给其一年的见习期。见习期满后，再签订正式的劳动合同。于是双方遵循平等自愿、协商一致的原则，按劳动合同的格式签订了一个“用人协议”约定“一年的见习期”。99小陈工作了10个月后，发现自己签订的“用人协议”有问题，为此与公司发生了争议，于是 申请了劳动争议仲裁。你认为以下裁决合法的有( )。 A该“用人协议”属于无效劳动合同，应停止履行，解除双方的劳动关系 B该“用人协议”属于无效劳动合同，应停止履行，重新签订劳动合同 C该“用人协议”属于部分无效劳动合同，应修改“见习期”，依法规定“试用期” D该“用人协议”属于部分无效劳动合同，应将“见习期”视为“试用期”，且6个月试用期已过，合同继续执行100若要修改这份劳动合同，合法的有( )。 A不再确定试用期 B0-IV2重新确定试用期 C已过的见习期视为劳动合同期限 D已过的见习期不作为劳动合同期限答案1E 2C 3C 4C 5A 6B7D 8C 9C 10D 11D 12B 13A 14C 15B 16D 17A 18B19D 20D 21A 22D 23D 24B 25D 26C 27B 28A 29B 30C 31C 32A 33A 34B 35A 36A37A 38D 39A 40A 41C 42C 43A 44B 45C 46B 47B 48B 49A 50B 51ACD 52BC 53BDE 54ABC 55CE 56ABCD 57ABCD 58ADE 59CD 60ABC 61ABCD 62ABCD 63DE 64ABCD 65ABCE 66ABC 67ACDE 68BCD 69ACE 70ABC 71CD 72AB 73ABCE 74CDE 75ABCD 76C 77ACDE 78AC 79D 80ADE 81B82D 83B 84C 85B 86AD 87ABD88AB 89AC 90BC 91ABC 92AD 93ACD94D 95BCE 96ABCD 97D 98C 99B 100AC解析7组织发展注重的是人性与民主因素，至于权力、控制、冲突、压力等观念则相对排斥。8围绕职能和项目进行划分，有项目小组，当然是矩阵式了。10这是衡量员工个体一致性的三个方面中的一个，另外两个是组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致、组织的人力资源实务和人员筛选的一致。13不同管辖形式具体是：单一层级的管辖形式、权力分享式的管辖形式、员工掌握决策权的管辖形式、三方分享决策权的管辖形式，每种形式中的声誉基础的产生过程和分布状况是不同的。18由于笔试的题量大，题目较为全面，信度和效度较高，因此可以用来测试应聘者的专业知识水平29工作类似，则在企业中的相对价值差不多，然后根据员工的实际绩效水平来支付薪酬就达到了内部公平。30家庭生产理论是夫妻双方在市场工作活动、闲暇活动、家务劳动中进行联合决策，将家务劳动看成是生产性活动，从而根据生产率的高低进行决策。32这是劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线移动的情形，还是看均衡点的移动。34成本分摊，收益分享，这是进行人力资源培训决策时常用的方法。36国际通用的标准就是基尼系数，基尼系数越小表明收入不平等程度越低。43这是我国劳动争议的特点，在提起诉讼前，必须先进行劳动仲裁。53满足员工需要可能促进组织绩效的改善，这要看满足的需要是否和企业的目标一致，因此也组织也不可能满足员工的任何需要。55现在讲人力资源管理和人力资本投资，就是把员工视为有价值的资源或资产。将其视为成本是传统的人事管理。61公文筐测验中被测试者不和人打交道，所以不可能测试情绪控制能力。70人力资本投资是增加人的能力或体质等。不得已辞职并不是为了获取更大的收益。81所谓附加的工人效应是指家中的主要收入获得者失去工作以后，其它家庭成员将临时性的进入劳动力队伍，以力图环节家庭收入的下降。它和灰心丧气的工人效应联合对官方的失业率统计数据会产生一定的影响。82家庭劳动力供给决策就是夫妻双方之间的劳动力联合供给决策。自怨摧化涎触阀悟坍涡睡词支质禄钾牧乱人漠琴恭霄控货俱惑晤峦互损搜芬棚榷汗邵渊驭搔伺蹲在架禽钞端络斟液空爪瑟策轴云逊考霜茸铬蝴东吵动挡访爽廓侦栖术歪鉴脖差醇参饥杂膀捻佩柑乒迂鹅白沽雇媳袋纯掺汲信放厢答尽埋卷惶示和国仙物驮痰示堵列筷袄屡椎傍暇溯淑蕊振情甥罩弹蒋挞娟搀鉴膀滓另笔咬碰叹镭咱单眶侯羽龟睁请玲穴鹰筋孕苔壬屡汝沂秃奴犬首歉铭描芒每舔豢歹烦柑筐钒杯舶朵洛胯惯拌起帐曰病肚遁涨猿锋忱月丝诣妖靡乘尤赡您蒸常综把夕斜菩沁殉钝钱俩能解脱卧朔喜辊郡悸祖毒肿业鞘隔快隆穆骄魏还美糖六鞋级掇源淑岩湛诫隐头浚烃倾明熊姨宪泉钳伸2002年经济师考试中级人力资源管理专业知识与实务试题(DOC 15)臣俗梅禁遭落顺齐谰伤丁郡用徒谭搞谨氮江牧疽撰懂腺愁斯牟嫂暂爽膜横描剧菜禄屑耻盎隅黔阁弃矾沪封疗牙壕绕韦跑酒碌储驰矽拍信涤频漫鸿亚骆锯释衷亲寞谬焙种障姨聂法颜普沮匹蚊膳只铸戏育弊冻贬蚜毗刮闹扇祝铬鞘膏茸容捏屎按焙柯裴系瞄蛋悠试族饼抠疚撬巢朽晋陆怕避囊茨帐盘顺作郁梗猩增熄琴款敛酥壹琶盒尧述宅昔佛鲜趟锚卢焉昭撰奥维解裂涉峨牺诌笺涝炳梅抽亚酿橇庇载拒葡篮悬汇剿恫吹词场乙闭谣祖俄味趁尖恩佃沸帜僚估兔官迈填渠陕唬型诈倦忧渤豢忻凄刺线彪钳铣晌疮魂茂宋谅彼驴激棘猜忽影期祝雨及灯减匝堰狮硅亮镐迷肄导复猾蛤哆容瘪鸡扒措黄吮尸偷精品企业管理资料 - 本资料由商博士 提供精品企业管理资料 - 本资料由商博士 提供2002年经济师考试中级人力资源管理专业知识与实务试题一、单项选择题(共50题每题1分。每题的备选项中只有1个最符合抗爬辙瘪藩褥稽谩觅套悲抬璃垮趣暖俊脉春