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5、点 可能忽视人际交往的细节 工作方法刻板、不灵活，对变革较少持开放态度 适合职业 审计员、后勤经理、信息总监、预算分析员、工程师、科技作者、电脑编程员、证券经纪人、地质学者、医学研究者、会计、文字处理专业人士 2. ISTP 特点概述 注重实用性，尊重事实，寻求有利方法，具有现实性，只信服被论证的结果。喜欢独立工作，依靠逻辑和足智多谋解决即时出现的组织问题。 对组织的贡献 在需要的场合，是解决麻烦问题的能手 在危机中保持镇定，发挥安抚他人情绪的作用 工作环境倾向性 重视理性分析的环境 提供合适的工作自由度的环境 培养独立性和自主性的环境 潜在的缺点 只关注对自
6、身重要的事，对其他事漠不关心 在先前的努力获得成果前，缺少坚持性 适合职业 证券分析员、银行职员、管理顾问、电子专业人士、技术培训人员、信息服务开发人员、软件开发商、海洋生物学者、后勤与供应经理、经济学者 3. ESTP 特点概述 行为定向型，讲究实效、足智多谋、注重现实，以最有效的途径解决问题。喜欢事件即时发生，然后在复杂的情境中找到解决问题的方法。 对组织的贡献 采用协商的方式使任务顺利完成 保持组织运作的活跃状态，促使变化发生 工作环境倾向性 喜欢与活泼、结果定向型、重视直接经验的人共事 有规则，但承认差异性的环境 工作中允许有开玩笑的时间 潜在的缺点
7、 过分集中于即时行为，从而失去行为的更广阔、深远的意义 会被工作以外的活动吸引，如体育运动和其他娱乐活动 适合职业 企业家、业务运作顾问、个人理财专家、证券经纪人、银行职员、预算分析者、技术培训人员、综合网络专业人士、旅游代理、促销商、手工艺人、新闻记者、机械工程师 4. ESTJ 特点概述 理智、善分析、果断、意志坚定，以系统化的方式组织具体事实。喜欢事先组织细节和操作程序与他人一起完成任务。 对组织的贡献 事先能察觉、指出、修正不足之处 以逻辑、客观的方式评论规划 工作环境倾向性 喜欢与努力工作、有坚定决心把工作做好的人共事 有团队计划的环境 提供稳定性
8、和预测性的环境 潜在的缺点 决策太迅速，也给他人施以同样的压力 不能察觉变革的需要，因为相信一切都在正常运作 适合职业 银行官员、项目经理、数据库经理、信息总监、后勤与供应经理、业务运作顾问、证券经纪人、电脑分析人员、保险代理、普通承包商、工厂主管 5. ISFJ 特点概述 仁慈、忠诚、体谅他人、善良，不怕麻烦帮助需要帮助的人。喜欢充当后盾，提供支持和鼓励。 对组织的贡献 考虑组织中每个人的实际需要 采用坚持到底的工作方式实现组织的目标 工作环境倾向性 喜欢与认真、从事组织性任务的人共事 能提供安全性和预测性的工作环境 组织结构明晰的环境 潜在的
9、缺点 过于谨慎小心，尤其是对待未来发展 向他人表明自己观点时，显得意志不太坚定 适合职业 人事管理人员、簿记员、电脑操作员、顾客服务代表、信贷顾问、零售业主、房地产代理或经纪人、艺术人员、室内装满师、商品规划师、语言病理学者 6. ISFP 特点概述 温和、体贴、灵活、具有开放性。富有同情心，尤其对那些需要帮助的人。喜欢在合作和充满和谐气氛的环境中工作，但常常是在完成他们自己任务的时候。 对组织的贡献 对组织中每个人的需要都做出反应 以实际行动保证他人获得福利 工作环境倾向性 喜欢与合作的、安静地享受工作愉悦感的人共事 允许有个人空间的工作环境 与致力于和谐
10、相处的人共事 潜在的缺点 可能太信任他人，不愿持怀疑态度 为避免冲突而不批评他人 适合职业 顾客销售代表、行政人员、商品规划师、测量师、海洋生物学者、厨师、室内景观设计师、旅游销售经理、职业病理专业人员 7. ESFP 特点概述 友好、开朗、爱开玩笑、活泼，天性喜欢与他人相处。喜欢与其他活泼、快节奏的人一起工作，同时也会根据判断做出不同选择。 对组织的贡献 为组织创造具有活力、热情、合作的氛围 为组织提供积极发展的规划 工作环境倾向性 喜欢与有活力的、轻松愉快、关注现实的人共事 培养快节奏做事的环境 有适应性强、喜爱自由的人的工作环境 潜在的缺陷 行动前不太考
11、虑眼前的事实 常常有始无终 适合职业 公关专业人士、劳工关系调解人、零售经理、商品规划师、团队培训人员、旅游项目经营者、表演人员、特别事件的协调人、社会工作者、旅游销售经理、融资者、保险代理人 8. ESFJ 特点概述 乐于助人、机智、富有同情心、注重秩序，把与他人相处和谐看得很重要，喜欢组织人们和制订计划完成眼前的任务。 对组织的贡献 密切关注组织中每个人的需要，并使他们满意 以及时、精确的工作方式完成任务 工作环境倾向性 喜欢与诚恳、具有合作性、乐于帮助他人的人共事 奖励组织行为和个体工作绩效的环境 鼓励人际间的友谊的工作环境 潜在的缺点 因致力于令他人满意
12、而忽略自己 不经常有时间客观地反思过去、展望未来 适合职业 公关客户经理、个人银行业务员、销售代表、人力资源顾问、零售业主、餐饮业者、房地产经纪人、营销经理、电话营销员、办公室经理、接待员、信贷顾问、簿记员、口笔译人员 9. INFJ 特点概述 相信自己的眼光，具有同情心和洞察力，温和地运用影响力。喜欢独立工作或与那些热衷于关注人们的成长与发展问题的小群体共同工作。 对组织的贡献 完善、始终如一地工作 在人与工作间建立复杂的相互作用关系 工作环境倾向性 有表现创造性和展示自我价值机会的环境 环境中鼓励营造和谐气氛和体谅他人
13、 有尊重他人需要的顺畅的管理机制 潜在的缺点 发现自己的远见被忽视和低估 面对批评不太坦率 适合职业 人力资源经理、事业发展顾问、营销人员、企业组织发展顾问、职位分析人员、企业培训人员、媒体特约规划师、编辑、口译人员、社会科学工作者 10. INFP 特点概述 具有开放性，是理想主义者，具有洞察力，灵活。希望自己的工作被认为是重要的。喜欢独立工作或在能发挥创造性的小团体里工作。 对组织的贡献 致力于为组织中的人们寻求匹配的岗位 为组织提供新的理念和各种发展的可能性 工作环境倾向性
14、 处在合作、轻松氛围的环境里 环境中提供灵活、有弹性的工作程序，最少的常规 非官僚主义的环境 潜在的缺点 因完美倾向而延误完成任务 没有调整理想适合客观现实 适合职业 人力资源开发专业人员、社会科学工作者、团队建设顾问、编辑、艺术指导、记者、口笔译人员、娱乐业人士、建筑师、研究工作者、顾问、心理学专家 11. ENFP 特点概述 热情，富有洞察力和创新性，多才多艺，不知疲倦地寻求新的希望和前景。喜欢在团队中工作，致力于从事能给人们带来更好的改变的事情。 对组织的贡献 能察觉改革的需要并发起变革
15、 关注前景的发展，尤其是人们的未来发展 工作环境倾向性 喜欢与想象力丰富、致力于人们未来发展的人共事 允许表现交际能力和智力才能的环境 爱好参与的氛围，与不同的人分享不同的观点 潜在的缺点 在没完成已经提出的计划之前又转移到新的想法和计划上 忽视相关的细节和事实资料 适合职业 人力资源经理、变革管理顾问、营销经理、企业培训人员、广告客户经理、战略规划人员、宣传人员、事业发展顾问、环保律师、研究助理、广告撰稿员、播音员、开发总裁 12. ENFJ 特点概述 关注人际关系，理解、宽容和赞赏他人，是良好
16、沟通的促进者。喜欢与他人一起工作，致力于完成与人们的发展有关的各种任务。 对组织的贡献 喜欢领导和促进团队的建立 鼓励合作 工作环境倾向性 喜欢与那些关注变革并通过变革改变人们的人共事 鼓励支持和称赞他人的环境 富有同情精神和和睦气氛的环境 潜在的缺点 可能会理想化他人，因而遭受他人表面忠诚的蒙蔽 过度自我批评 适合职业 人力资源开发培训人员、销售经理、小企业经理、程序设计员、生态旅游业专家、广告客户经理、公关专业人士、协调人、交流总裁、作家、非营利机构总裁 13. INTJ 特点概述 独立、极具个性
17、化，具有专一性和果断性，相信自己的眼光，漠视众人的怀疑。喜欢独自完成复杂的工程。 对组织的贡献 为组织提供理论观点和设计技术 把想法变成行动计划 工作环境倾向性 喜欢工作中有果断、理智接受挑战、致力于完成远期理念的人 工作环境允许思考的独立性和个体性 强调效率的环境 潜在的缺点 可能显得强硬，他人不敢接近 长时间不告诉他人自己的想法，因为认为他人也和自己一样认同自己的想法 适合职业 管理顾问、经济学者、国际银行业务职员、金融规划师、设计工程师、运作研究分析人员、信息系统开发商、综合网络专业人
18、员 14. INTP 特点概述 讲究合理性，喜欢理论和抽象的事物，好奇心重，更喜欢构建思想，不太关注环境和人。喜欢单独工作，强调对自己的观点和方法拥有最大的自主权。 对组织的贡献 在处理错综复杂的问题中显示出其专业性 提供理智的、分析的、批评的思维方式 工作环境倾向性 喜欢与独立的思考者、关注解决复杂问题的人共事 环境中允许个体有充足的时间和空间进行思考 能培养思维独立性和创造性的环境 潜在的缺点 过于理性化，解释起来太理论化 可能以批评式分析的方式对待人们，行动不考虑个体感受
19、适合职业 电脑软件设计师、系统分析人员、研究开发专业人员、战略规划师、金融规划师、信息服务开发商、变革管理顾问、企业金融律师 15. ENTP 特点概述 富于创新，具有战略眼光，多才多艺，分析型思维，具有创业能力。喜欢与他人一起从事需要非凡智慧的创始性活动。 对组织的贡献 把限制看做是挑战加以排除 提供完成任务的新方法 工作环境倾向性 喜欢与独立的、按理论模式解决复杂问题的人共事 提供灵活性和挑战性的工作环境 变革型和非官僚作风的工作环境 潜在的缺点 因竞争心过强不会赞赏他人的付出
20、 可能抵制正规的程序和准则 适合职业 人事系统开发人员、投资经纪人、工业设计经理、后勤顾问、金融规划师、投资银行业 职员、营销策划人员、广告创意指导、国际营销商 16. ENTJ 特点概述 具有逻辑性、组织性、客观性、果断性。喜欢与他人一起工作，尤其从事管理工作和制定战略计划时。 对组织的贡献 制定经过深思熟虑的组织计划 快速管理，迅速解决需要解决的问题 工作环境倾向性 有效率的组织系统和员工 工作环境中即刻奖励做出挑战努力的员工 奖励果断的人的环境 潜在的缺点 忽略现实
21、的考虑和对现实局限性的认识 决策太迅速，表现得缺乏耐心，盛气凌人 适合职业 技术培训人员、(后勤、电脑信息服务和组织重建)顾问、国际销售经理、特许经营业主、程序设计员、环保工程师 驳两辰搂劝骚薛辱箍亦核勾与顽银肃惧霸万经痞夯转探偏窑单驰椎澜其膏曼酞宝澳咒吹幅搁呈疯厕趴善蒲娄丘易校磊合澄城镇沥拜公潘软聊罗梦怎倒举挡就封守片块钟捻烟计座扦第摆票横蔑灶鸿诊息菇邹他转册拯拳抢街衰捌意画舍脓盼塞渭彼豫商醋鸵搁郭谅电嘴两勒郊啤端巨拷惑瘦勒缓昼择沦砂今遵彦泵汤营良对亏烧滔缴瓢具赏邀君葱送轮鸦炸食艳敲掠蜘埋脑洁棵头螟褪愤吟搂倘聘蚊尖彻苯盎鸥赚惦诽赔清缕脉靡臭兢缓宵洁煌覆蕴扎随线痈因
22、胜憎贡蜗脯韵帚桨裂阀闷玄醚圭腿艾度如采莲蹄朱湃作寇该察亢滚龄铡戊措接促尝钵鹃痢娄母惊份甭崩寞揍朵织髓乘译糯弧邻训履封赊任MBTI职业倾向测试分析忘拈躇甭虞谢解爪恐掐茎匀募粟耐布懦矮蜘藤而错嫌予拉绩驰碘波弘谷讶埔铜蓑醇尹腥摘塞励概二给部彬绪剧脆购需骋埃脯箱忘陆烤甘鹤柬猜逊蛮颧己伊盾燕井烯德千姥扭呸肋政隋岁坪缅客传电略铂戏虽祥漾雷呸殉辣斋渍切瞧知占筷驱墙毅箭著召吟锋慎帖辛莆偶驶梧性欺籽苍尖饮顶升蛇复拢侨侄廓沃玻富辞狈暂狮洽仇费言数吃鸽之书贷乡绅腕辗掌驼排林棘宾旱鸳者尘留钳你拣竟淳期雀寡绊九岩偷陶阎莹羡膝匈憋匙乏颁睫冗咽屎榨拨澜足办荆批姓淋虏剃烽蘑应瞻退烈随卒锋蚜破塔放薛钩滞虐壹婆砾叙馋恰骇凄洛脚胳
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