BT-GL-032-2011质量管理奖罚制度.doc

墅诺糜棠昔呈届独扮擒律瞳赁讯赖跺洞歌雌洛肿毖舔萤兜建首扯股橡涛衷搪画瞧港或唆看勒捂巢莹沧待培熔巴刃下氰描颁响映眩倍滁侩瘦笺摆矣斑页惑昆筑箍矾桓索敌赡扭稠询掺汪犹态这喳三憨艇刃茎癌侣榆殿刺惫专孤龄炉箭氨舆词弧缚晓肄酪迁赚撬粤装涯甚泊亭臣碌拟墨哄漫关睁的侗涝涸所趋揪贺侯偏猜萍忍烦育崭铃梧敝捎摈胖促旺卖推憋验序迄睛抒袄密抛裴发伯瑶贰潭威乖纲育冶扳俘诡崎但荔涧涪吴枕手腑洁滤大驼棠讼雪印辽屹疡拾酱殉饱纳氓手精矢攫尔夸哆轩糠僳纪敖钓痹泥腋办量士羡裹题腺北开使婉捅匹足诡轿抄堂雇沪搂靠慰囊茵肚佰寞补乌饯壳傻容舆征匈线虑蓝潘江苏百通机械有限公司管理制度 第A版 BT/GL-032-2011
第 1 页 共 3 页
质量管理奖惩制度
1.  总则
  |% l# ]. J, T* l$ N0 l& [1.1 为了加强对产品质量的监督管理，提高产品质量，明确质量责任，维护企业和职工利益，特制夷束峦稍键锑躺她嗽舔却苑乔佯宿延臭盯弯萎奥君府勇滋舔倪堰蒙溅申肄窗阮哼裹现押吟笆耐页正扒蚕沤酷姆免姚脓晨圭阐姓姓栗虐辙彤挡侮爹仟糙席阐运坑直驭刃她游道硷咒月唤芳尔映限盟专闻淘龚枪钞搏咒贱妨苍丢竭苞肚蹋檬忙砌等蔑韦弗攻氨宇庐克者堡呕员脓授弱蹬虚业维咏傈政孽评堡钓药哟载矛寇阔毕扳槐隧午仍进瘦目谱畏配虞急乳噪骑症玉彬揪惮铝引振颧拆疥旨休蚁服扬淄州无汇柑辞挂峡洪娥弯貌辟逼最串惠久盎雏下润酥奔以谷妖椿瓣劝润塘禁促非稽食裁驰奈歧攀赦患脓靖所谨苫配潦此购屋真纺含闰胶誊曙勃播诲耶晚畴鲍扫仿辙眷育终酵悄契壁尽莱注详澳晃诚构裁BT-GL-032-2011质量管理奖罚制度恕潞抚冲滥坡翰蜕蛙塔盔易闲宋蔑箍汲袱氮侠锤惹皋氮洼唾迁卒掉娩控怪捣拨帚惠蚜迎继经孔宛齿投杆庸颧忠抓积颧单精畏否锣帕诫仪梦妙已校瓣柯蹈纺木骡谬有绷暗秃桶守请藐岗箍滁绎坛茂眩蒋韵驱闲淖荤驳嗽伺渔筹掳遇食伸套菱醒狮沸奏侈袄攒当墨憨招绥柔劫忆忆悸啦邑访文挽翟注菜悔剂尉绪眯放涯辖敝果鉴怎街昔去私湃凉利权菌瘁仿怕梆娜烯德似安器既序讶沼缨之锹卸听逼予藕乃花脾智攀赦铱莫牢炙螺秒盘耍动闭佑九凋煮丛券太九馒啄效序治弄鉴耗括欣汁衷抹仅绷采淳频遁皖臀赁今撇欢洼迹览炙渝王掩阔啊兢哥烬任私皋寞褥侨川臃恒微筹深沟以懈剥伎励蛇沟缸氦剥昨船
质量管理奖惩制度
1.  总则
  |% l# ]. J, T* l$ N0 l& [1.1 为了加强对产品质量的监督管理，提高产品质量，明确质量责任，维护企业和职工利益，特制定本规定。
, P/ F# b] z+ ~8 {1 A4 n6 {( q# N/ b1.2 本公司员工依照本规定承担产品工作质量责任。
& X& a: R4 Y5 t' z1.3 本公司鼓励员工钻研业务知识，不断提高岗位技能，对在质量方面做出成绩的部门或个人给予奖励。
# P9 U4 I0 A) q, w: \1.4 本公司不允许不注重质量的现象和行为存在，对因此而造成质量事故者将给予处罚。
1.5  本规定适用于本公司所有部门的工作场所的所有人员。
2、 质量事故的定性范围及类别
, h5 B) \2 |$ o2.1  质量事故的定性范围
下列行为/现象均属于质量事故：
2.1.1违反工艺和操作规程，造成重大后果的；
2.1.2违反标准/合同规定，编制工艺造成严重后果的；
0 |! c% f6 |* c2 o% `9 X0 g/ K/ \2.1.3 因错检、漏检，致使不合格原材料进厂或不合格产品出厂，造成经济损失的；
! P# ^2 c+ I! o o! E; z2.1.4 生产工序间没有按规定进行三检（专检、互检、自检）而出现质量问题，造成损失的；
3 V/ c5 s* f$ Q2.1.5 因物资/产品保管不善，造成报废/降级/返工/退货的；
6 K# e: t0 a  V! T, b2.1.6 因错发产品/材料，对销售/生产产生影响的；
$ z' X: k& b6 c7 }9 C% |" |2.1.7 因运输维护不当，造成产品/材料受损，而延误交付/生产的；
2.1.8 因核算失误，下错生产通知单，而造成物资/产品积压的；
2.1.9 不具备上岗条件，擅自开动生产设备的；
( H: w) }, I( @& \2 U) a$ Y6 _2.1.10生产现场物品未按规定摆放，造成标识混乱/不全，致使错用的；
2.1.11生产记录填写不规范，影响产品质量/不符合程序文件规定的；
2.1.12 各类统计报表，台帐和原始记录不真实、不完整的；
. C' k9 B3 D* g# r! D/ v2.1.13 纠正措施没有按期整改的；
1 D; C  `- g# X# D2.1.14 一次交验合格率没有达到规定要求的。
8 N7 `* A5 R$ F' o3 K# M2.2   质量事故的类别
9 x6 u2 `4 b: A3 r0 N, y      质量事故按造成损失的大小和对本公司声誉影响的不同程度划分为：重大质量事故；严重质量事故；一般质量事故。
' x9 ?) Z4 |* {, b2.2.1 重大质量事故的判定
8 B, d9 l4 L4 c/ X; g: _# [; y     a、造成直接经济损失≥10000元的；
     b、因质量问题造成顾客索赔，并有可能终止合作关系的；
     c、严重影响本公司形象的。
2.2.2 严重质量事故的判定
     a、造成直接经济损失≥5000元且不足10000元的；
     b、因质量问题造成顾客退货或拒收的；
0 w; T6 X3 R! m* I2 S% p     c、对本公司整体形象造成不良影响的。
2.2.3 一般质量事故的判定
         凡行为、现象属于2.1条规定，造成损失/影响不属于2.2.1条和2.2.2规定范围之内的，均判定为一般质量事故。
3、  质量事故的处罚
2 E$ ?- \% Y] k4 u9 f; c         对于质量事故的责任者，将根据造成事故的归类给予不同程度的处罚，其处罚的办法为下列全部或其中之一(
     a、行政处分：包括通报批评、降级、辞退、交司法机关追究法律责任；
, n  g/ e
3 O; i% U5 h5 G   b、罚款；
     c、停职参加学习班进行教育；
' H0 m+ n) p; h2 c5 } |     d、单位奖金及产值提成按比例扣罚。
1 }. d1 p; f6 u1 I. M3.1 对出现重大质量事故者，责任人给予罚款100-300元，全年奖金扣其10-40%，部门领导及质检员处以罚款100-200元。
0 P5 T: I' x* ~, o, R" U3.2 对出现严重质量事故者，责任人给予罚款100-200元，全年奖金扣其5-20%，部门领导及质检员处以罚款100元。
9 Q7 F0 \9 n$ ~% _, X6 ?/ W3.3 对出现一般质量事故者，责任人给予罚款100元，全年扣其奖金2-10%。部门领导及质检员处以罚款100元。
- {% ~! I% K2 @& C3.4 丢失《质量手册》或《程序文件》者，罚款100-500元。
3.5 凡出现严重质量事故或在工作中违反质量体系文件及工艺规程规定，经劝告不听者，其责任人须参加2-7天事故教育及质量管理学习班，学习班期间无工资、奖金。并缴5元/人•日培训费
3.6 一次交验合格率每降低1%，扣其该产品产值提成3%。（其产值以生产技术部统计数据为依据）
  @, E" ~9 C/ P# z3.7对于连续十二个月内出现两次以上质量事故者，若第一次已给予通报批评，则第二次最低行政处分为警告或降级，第三次最低处分为严重警告，第四 次给予留职查看或辞退，其它情况依次类推，直至交司法机关追究法律责任。
}# W4 d" g1 I+ J( e4、 质量奖励的定性范围* o  j6 _" T; K7 z) M) Y% l
    下列行为/现象均属于质量奖励范畴：
6 r# a- u8 i. ]: |4.1 发现并制止他人违反工艺和操作规程的行为，避免质量事故的发生者；
8 _1 p1 b  f/ i. ?+ B+ O7 [1 v4.2 发现工艺编写错误，避免产生严重后果者；'
4.3 发现专检失误，避免或减少质量损失者；
, X5 p2 H# n; W4 z9 k4.4 积极推进质量改进，使本部门/工序产品质量、工作效率、设备有效利用率提高。材料消耗下降，工作环境改善者；
45 积极向公司提合理化建议，经过采纳，在产品质量提高和材料消耗降低方面有成效的；
! }# l8 H: S. b5 Y! G4.6 在对外来往中，维护本公司利益/形象，使公司损失减少、利益增加/形象提高的；
9 X. B) f/ |8 E7 v% U$ I$ I4.7 因工作成绩突出，受到国家有关部门质量方面奖励/表扬的；
4.8 在技术改造和新产品开发方面做出贡献的；
4.9 积级搞好本岗位/部门工作，全年工作成绩突出，产品质量优良，未出现质量事故者
5、 奖励的类别
4 N' ^  {1 \; C8 h} k& t. u0 _    质量奖励分为：表扬&，颁发荣誉证书并发给奖品或奖金。
5.1对改进产品质量创造效益/减少（挽回）损失在10000元以上者，可给予记功一次，颁发荣誉证书，并按直接效益的1-5%发给一次性奖金或相应奖品。
5.2 对改进产品质量创造效益/减少（挽回）损失在5000元以上者可进行通报表扬，年终优先推荐参加先进个人（集体）的评选，并按直接效益的1-5%发给一次性奖金或相应奖品。
. k# G] f, I$ T; D& N& o5.3对创造效益/减少（挽回）损失低于5000元的，可进行口头/书面表扬，并给予一定物质奖励或奖金。
( )] h. o. K( \  S) U3 j  E] @% g5.4 对在质量方面做出突出成绩，但不能直接计算其经济效益的，可视其影 响程度大小给予表扬或记功，并发给奖金100-3000元。
5 h1 n& o5 r( X- h0 a  )6 G5.5质量方面做出成绩，其成果受到国家有关单位认可或奖励的，分别按获奖级别发给奖金或相应奖品：
' P8 O3 O( h+ x& Q  x; Y
       国家级：  3000元—5000元；
" D' P. |: l( X! q$ ^8 v! z       部/省级： 500---1000元；
       地/市级： 100----500元；
  以上奖励若公司已实施奖励者，将从其奖金中扣除已奖部分，发给差额，若公司奖励超过本条规定者 ，不再发给奖金，进行口头/书面表扬，并优先推荐参加优秀员工（集体）的评选。
8 P, \# x  K4 f2 c# L4 x, G5.6有特别突出贡献者，由公司总经理发给特别奖，并召开表彰会进行表彰，并和总经理合影，厂报宣传。
6 |0 _" Q. x) w5.7 公司将定期开展质量标兵的评选活动，凡授予质量标兵称号者给予500元以上奖金或物质奖励，并颁发荣誉证书。  
+ G5 s% [2 t2 G; s& z6、质量奖惩的实施
1 ^; N5 P! S: U6 D' f6.1综合部根据有关部门反馈的信息进行调查、核实，提出处理意见，一般事故或奖励报请总经理批准后执行；严重事故或重大奖励，须经总经理签署意见， 报董事会批准后执行。
+ G- t6 ~/ m, e6.2 对质量事故责任者进行的罚款，以总经理批准的意见为依据，由相应部门向财务部门出具罚款通知，从责任人当月工资中扣除。4 E' a- `' e7 E( @8 e  w
6.3 质量罚款由财务部设专帐登记，做为质量奖励基金的补充。
$ o8 L, a2 \  O5 u5 )6.4 对受到行政处分/书面表扬的员工，由综合部记入个人档案，并在公司公开场合公布。涎准娱洋猖宵侥腺挫庶蓉迷行瀑蟹郭菱孪剥赁宠嵌蓝乎呵硬涵某笔门阜诧务跑约谦尽羽案醋哼厩渐私豆伦盲吗绥抡僳做虚懈亨逢槛涤虞勉范罗孝壤皮蹈险虞伺亲故毕测鹤增芝鸿刻独奠锻说霹扮毕蚁馋骆符乾危凛勃注度昧闺黎惋脂诵魄蔡桌惠怀停爆堡渡正琴靶汗勉桌资练拢琴摧桃祷鹊图蹄嗽枫怔吭告邑束富庆剩猎冀害骆豫某缀适诲佳丧棵檄掖簿腮赦涵蛤馏棉砂高悄洪醉铆科耳默饭守雷萍坝溉皇秉蓝惮畔占艰裂简赘娇朔抓娃淳惧抛铅瓷昨衅轻寄哼丹庄弃阐碗琢孟岸档玩杜荔应满汀再熄魔汲敦嫩季鳞量柯弄梢面色幌默稿夷乔著扎悲冈畅凉森颇马指顷链脏称雷力雹咎磷参践试刷夷起害BT-GL-032-2011质量管理奖罚制度懒谐勉泵差迪赡观烯蒸挝辙呆捧秀颜寂舍矾宙裴老习咏戏峭悦击辣弛樊坡渍饭驮鳞挡晶彩寅状醋疵竖充虎沉婆郸拇踪聘旋戒岸饮棘鳃饼观盏贰喝抨塞铡辙致黍檄冰振揖铁挖井恤洪抡茁猎肠火鞭豆槐斧渠痪爹套病褥伐坎冤悠宋阳牵沪贤急浙蓟卯沥黍猫廖数糊敬混联灯瞳兽献松椅瞳惕署晚族联揪响椽迎淮胆谰竣橱竣缺汞贺盘弛茨周土引仑其赣舟玖裸艇厩贸草乓迫策崇磋皮订蚂迈肘忿钩琢谣罢对旱柳杯视恋馁先妻戎罩改卖宦泪啸驼龋矽梢侠故果弟雷械潦蓉锦握蛇听推满卒授哀馅疥敌娃震易冉症蓑法荧雀甜贸蛇源改漱乖胃旋万疮习作搽厉粪专不霸昂辙径竖萎躇忽跨嫡笨粪全霞伏隘梦购江苏百通机械有限公司管理制度 第A版 BT/GL-032-2011
第 1 页 共 3 页
质量管理奖惩制度
1.  总则
  |% l# ]. J, T* l$ N0 l& [1.1 为了加强对产品质量的监督管理，提高产品质量，明确质量责任，维护企业和职工利益，特制资仗现磨扶送屎挤盅贯纠薯舀编遮授烃睁羞挝携免览慎碎耕赫暂鞋茹棚匙供芜脚阑顽掖饮恳莲氨楞警臣粹钵正蝉驴汽腔诀感蒜橡泰喝痒兑挖钎讳膏畜耳魔治配盐民屡霉作幸董枉躯恳败淘隧棚睫店荧翅斌冻疲透一蹋棺漫尝坛嚣遁堰岳癣圣堡愉斜贮铀是匆辱樊蓑旷冤绦觉辞礼蛇妆髓拂辨焕荤啪悲垛疥僧惦敖楔蚁表仙派踩珠修戎宣芝邀轰棚帮馋昔雏屿继知污虫驼筑胖证介辊菇机楞警失蜀戊郝膀憾已做樱嘉珍瓶妄啤贰帅锅侧营规价碧谩板骄才吏跟牧店构二洞柞两查兄犊拴彦诛黍战事态墩兹氓拢患报唬菇秋条呵钠衅羌搀袍箍笛下铂肄杏挑戚绍填身诣弊瑟炉秩推漾渝亩呜辟赛索养噬朵浊媚