员工入职制度.doc

-精品word文档 值得下载 值得拥有-员工入职制度（一）、入职手续和规定应聘者到人事部填写应聘人员登记表,填写完毕后人力资源部对应聘者进行面试，对面试合格的员工由人力资源部门和副总经理签字后, 办理入职手续。登记完毕后将新员工引荐给用人部门安排其入职。入职人员需提供以下资料：1、身份证复印件、一寸照片2、学历、职称、资格证书、技术职称或技工上岗证等证明文件的原件和复印件。3、面试或笔试记录4、体检合格表（1、视力2、血压3、肝功（乙肝五项）4、透视）（二）、 入职培训新入职员工必须接受公司统一岗前培训，主要课题如下：1、公司简介2、企业文化；3、员工行为规范总则4、入、离职制度；5、薪酬福利制度；6、考勤制度7、 专业知识、技能训练。入职培训完毕，应该接受统一考试，成绩记入个人档案，作为考试、晋升、加薪的重要依据。（三）、 试用期和转正 所有应聘人员上岗后，必须经过试用期，试用期合格后为正式员工，签订合同；工资实行日工资，日计算。（例如试用期三个月，5月16日上岗，5月16日8月15日为试用期，8月份工资1-15日按试用期工资,16-31日按转正工资两部分核算。）试用期定为一到三个月,根据公司实际情况及员工的个人能力与绩效表现，可适当缩短试用期，提前转正。入职7天期间如出现不适应工作岗位或自动离职,相关部门负责人应通知人力资源部办理手续备案.工作未满7天不予结算工资,工作满一个月后离职的员工工资按正常出勤天数计算.经考核评估合格的试用员工，部门主管提交员工转正申请表到人力资源部，呈报总经理核准审批后薪资待遇方可相应调整。转正后根据其工作能力和岗位重新确定职级，享受正式员工的各种待遇；员工转正后，试用期不计入工龄（仅限计算工龄的单位），二次上岗人员重新计算工龄，试用不合格者，可延长其试用期或不予聘用。（四）、试用人员一般不宜担任要害部门的工作，也不宜安排具有重要经济责任的工作。（五）、各单位各类人员的聘用请示报集团人力资源部审核、存档，聘用人员必须经集团总经理批准后方可聘用，聘用情况执行由集团人力资源部负责监督。（六）、人力资源部负责新进人员的档案管理和登记，新进人员若提供资料不全，应在限期内不全。员工个人资料如与入职时填写的有所变更时，需在变更一个月内以书面形式呈报人事部（通讯地址或联系电话、婚姻或家庭关系、学历职称变更） 5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343355238 10122936486142541417088100343356169 10186220440263571817088100343354928 101760654089788804