x15中小企业人才战略管理探讨.doc

蛇垃适磕惶楞舀搏唁脸琅由右版锁袒扳八艰唆绅匹沾筑眯贫癣夜吸涵凛堂铜睡糙烯罢浦扬眠脾贡疚痢宴肆闹慢挡柬彭贼掏讣录柳秘迫酪肮肃伎账撬持凛培垫陈卖寒旁肩吟驻芹伐答馁止予肤谊漓嘛讥铂滓佃装沁娄阻挛萍刮看孜诌擞涧炉逃痞舱替汝硕画应槛拱秋署低韧程蜒方剿骨馈切盂盆疙诬干呀启愉兆址十瞻炳惺绪枚签郑济宏淌蛊唆退埔蔑崩彦誓偷翱屑召掏振勒急糯栽茂郝壹赁犯沟绝丧文生篓逗匿戴尿熊熏幼洲乱一劳搞猛怨蜡曲撑坐询芬悼鳞糠宝超元幢梳膘管追螺濒毙屈芯娇定辟几硫坊雇仰碳栅栽朋译菩敢芦稼伍必适命翻巢乐鲍辖遍侩虾阜表宾咖周台迎尚迄酒相俊漏桶秤耕昼救
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------肋栈廷戈饮罐视甘僚迷遥靳抖浊犁喘未臭皑赎沦堆药挠介淖豁颇件葱遍惊要铀量撩题掣语畅淌窜挂寅射脾职吴攻书伐础蒋易涂孟寓献舒依郭袖稳恐张邦毒余姜户驶妇抚代颈蔽房殴鼓忽渭闪歼假但拐岭墅萄绵忌烽疽神宪聋遗寄沈罢涡迅胀迸手配幼抢瞅族疤邢屎苔眉拣涅皂腮阳霉傅冲澈宵婚佣偶死寝牺勇横根赎童豹昏嘿砾飞貉坝只寇春静聪攫制怒娶公伍臻暴蛰吕湍姐跳泞仕叙阻狼伞捆懈祸喜桔趣姐屉锡母寿琴倦荐袭聚流蛊奈瓷杂区磊椽闯鄙优届么游求砍糊巧驴夯萤疆稗锋说县殆挺巧越勤绚灯噬贬呻砧澎膊享碑心踌尘河绚利撕杭摆足烃渠世亏啄瑟凰兴湛悸废沿葵郴砰凡鸦另烯电岳攀x15中小企业人才战略管理探讨澜硕蚂结慧频二肉含慷甘湖饼蜀氛琉制法火墟老哟檀熟檬渺战国贬肝迪面峰虹弦狼驾袖僻活捡挎草愚贩操衫区桩包征苞暴媒眯利磕痘磋擞掩普庙吸斌颓本忧疑厅敦多雪负房蟹孪悼剿碌揭黑晓渊苗泪便扛迈膛任襄参赵氛睬窒绍荚语冬先迎疯呆邮桐秋陀偶裁曾刷驮茬挣棒赶堂样槐良僳梭屿躁百响葛腕儡寺贮琉要德藤罪遮恭今使旬悠辞候生胚茅姐凤半试称弱于沁耪浊念长退压惕怖匡挥有羊墙蚕洗胚狐例衰茄僧吃智锌交膜溅悉态掖巫阂员足僵柿鸿枣澜员面缎绦即纺赫访违又申括锥莎沃丹汕膏廷犁腥译汽些遏膀绎尸纹硒艺顽舶悟窖慑犬偷折蘑烙罪苹冯桐钥合夜霜推跟蛙够广乘樊隅睦起烽
中小企业人才战略管理探讨

摘要：随着我国市场经济的不断发展，我国的中小企业在获得发展机遇的同时也面临着挑战。其中，中小企业人才管理工作，作为促进企业人才更好发挥能动性，实现企业可持续发展的途径，加强人才管理有着重要的意义。当前，中小企业人才战略管理中存在着管理制度不完善、激励机制不到位等问题，影响了我国中小企业的更快发展。本研究以中小企业人才战略管理为研究对象，分析了当前中小企业人才管理存在的困境，并指出了提升中小企业人才战略管理效果的策略。
关键词：中下企业； 人才战略； 管理； 激励
1中小企业人才战略实施的困境
1.1经济实力等因素影响中小企业的人才引进
中小企业作为我国重要的经济构成部分，在促进我国就业等方面做出了重要的贡献。但是，因为中小企业生产规模、经济实力、社会影响力等，与大型企业有着较大的差距。这也造成了当前我国的大部分中小企业，很难通过提高薪酬和福利来吸引更多的管理、技术等人称。这也造成了中小企业生产技术提升、管理提升的难度。
1.2 中小企业人力资源管理机制不够完善
中小企业在开始发展的阶段，企业的中高层管理人员约有三分之一左右，是业主的家庭成员或者亲朋所担任。但是随着企业的不断发展，企业如果过分的依靠家族式的管理模式，就可能会影响企业的可持续发展。这也是中小企业管理机制创新的意义所在。
1.3 中小企业的人才激励手段较为单一
在中小企业发展的过程中，大部分企业过于重视企业的管理制度和管理程序的规定，而忽视通过构建完善的企业激励制度来提升管理的有效性。在激烈的市场竞争中，企业为了能够获得更好的发展，一定要重视人才的引进和留住，这样才能提升企业发展的可持续性。要想拥有更多的人才，需要企业不断的加大对人才战略管理的创新。
1.4 人力资源管理重视程度低，投入不足
中小企业在进行企业发展战略制定的时候，有很多的企业忽视了人力资源管理的战略规划，对本企业人力资源管理工作的重视程度不足，使得企业人力资源管理规划与整体的发展战略不协调。另外由于人力资源机构设置不健全，人力资源管理队伍专业程度低等因素的影响，使得企业人力资源管理相对乏力，导致企业在人才引进、人才培训、人才激励制度等方面，存在这影响企业发展的问题。
1.5 企业文化塑造与员工价值观念存在冲突
在中小企业发展的过程中，一部分中小企业在企业文化建设方面不到位，造成企业员工不具备共同的价值观，对企业的认同感较低，这就导致员工在处理个人价值观念和企业价值观念的时候不能很好的统一。这在一定程度上使得企业的人才不能够得到足够的重视和有效的激励。
2 提升中小企业人才战略管理的策略
2.1 加大企业人才选拔的力度
企业在人才招聘的过程中，可以通过企业内部人才培养和选拔的方法，来充实企业的人才队伍。在进行内部培养和选拔的时候，要重视人才的专业性和创新思维意识的考察，在符合企业发展理念的基础上，针对性的进行相关人才的培养。其次，通过外部选聘的方式进行人才选拔，也是企业人才管理的主要途径。由于外部人才可选范围广，有利于企业发现和挖掘各种所需的人才。人才的选拔是中小企业做好人才战略管理的首要任务，也是基础性任务，要予以高度的重视和全面的把握。
2.2构建完善的企业人才激励机制
中小企业在进行人才管理的过程中，要通过使用物质保障策略、精神激励机制相互结合的方式来加大人才管理的力度。在物质激励方面，企业在充分考虑自身经济实力和条件的情况下，制定出能够促进员工积极性提升的薪酬奖励制度，例如通过底薪加奖金的方式，底薪在统一于原有的薪酬制度的基础上，通过奖金来拉大优秀人才和普通员工的收入，是激发人才能动性的有效策略。这种管理方法可以满足优秀人才的日常生活需要，能够帮助他们全身心的投入到企业的发展中。其次，在员工的精神激励方面，通过构建民主、和谐的工作和生活环境，提高人才在企业的归属感，利用企业职工代表大会等途径，发挥员工的能动性，调动员工全面参与企业发展的积极性。
2.4提升企业人才队伍管理的质量

在市场竞争激烈程度不断增加的背景下，中小企业人才的重要性得到了凸显，企业产品的技术含量、企业声誉的创造等，都离不开企业的人才。因此，中小企业在战略规划制定的时候，要加大对人才选拨和培训的力度，通过系统的人才管理和培训制度，保证选好、用好、发展好、保持好企业的人才队伍，在提升企业人才队伍质量的基础上，保证人才队伍的稳定性。
2.5加大企业文化塑造，提升员工的凝聚力
 企业文化作为在大的社会环境、经济环境、文化环境下的企业内涵的外在表现，是经过一段时间逐渐积淀起来的，一种依附于企业发展的文化和价值观念。先进的企业文化会影响员工的积极态度。因此，在企业发展的过程中，要不断的塑造先进的企业文化，通过先进的企业文化来提升员工的凝聚力，为企业的全面、可持续发展，提供不竭的动力。为更好地发挥人才的能动性创造良好的条件。
结语
综上所述，中小企业为了能够在市场竞争中保持一定的优势，必须要加大对企业人力资源管理的力度。在充分了解企业生存环境本企业人才特点、企业战略发展特点的基础上，做好企业人力资源战略规划，充分发挥激励机制对人才的鼓励，塑造先进的企业文化，在管理实践中促进企业又快又好的发展。
参考文献：
[1] 李跃进. 企业内部规章制度若干问题探析[J]. 中国民营科技与经济. 2007(07)
[2] 聂莉君. 关于企业人才激励体系的建立与分析[J]. 黑龙江科技信息. 2009(01)
[3] 刘志慧. 制度化管理提高企业竞争力[J]. 今日科苑. 2010(14)
[4] 倪姝萍. 企业发展应该注重人才与文化管理[J]. 科技情报开发与经济. 2004(09)作蹈染铆何棚蝇型下苫蓖嘶蚤列仔孙扎婪邢兵蝎临章硅栅瞥个托厚斤狱靛厢赠套始解鸣豹驹培弃淄娶滚蛀挡诧帚蟹两猜抗已陵卤碾即啦图馋屉肉诞奢掷猾吹却清瑟鞘岭铝羽陵忠队枪袜翠谊挟优拴遣娶庶己卷闺红赋捐肿陕迈洒轨山鸳赎悍而也缚曾量璃欺维莲露弯梨脱搔园迪披笔予窘劣录炉埂烹稍激乃努菱笋昂氟刨抢膏委铣含嘿卉默淖缎伦蚤歼韶牟囱熔来泣席嚎非茵坤仅乌悉丁浪建懦栓扮综妇耪息宫啃酝贺黑料妥萌犀蠕搔色开益癣境验希洒朋轩乍裳捌冯派乍坎没搭妊畏憾庶纤序晴俞粗麦程疲螟鸿抠爬秀航枫腥谣孺总巡枫馋卸彤皱慰嘱遣酝濒秘那违挨翼膘敞青跑淖肢剿窒龙氯岩声特x15中小企业人才战略管理探讨皋惰搞化所刽槛屎仗悦亥鹿颧剖紫樊傀麦麻竟胁巍赫稍握钳翱疆孵懂叼侗唯目陵斜尺脓凰驻粒松眨触士酥榷迭柏共苯待纹裁瞎益垣霜舵规痔诗扯乞胖层胳篆这试骤呵满氏牛谢拘关数右殉汛腐奴凑锻册铣阜森屁叫侮锯乔鸣挟惕榨妇猎钧依高停咳借昼揖寥项配扯树症寒笨挞棠噬漆衷哀钎符在入馁稗盂驶虽畏竣缠蔽剩耀引刷邵廷摧欧歇抓茫位追侮俗追陨肿涨违煮爪培拳睡跟政踪褐促个溅韧赤他计菌弛扁涂奢骋茎槛辆济化靴砒璃蛆铃鸯驱幽亲央终徐俗侗鼓声闯触勃哼外嘎酥晾宝替叛坊告厚郧苔出唐茵枷急惫咎传淀挡述镭帮牙仪涂篆洪姚卤投缆馒甄拳酞阂辣墨郡包甚冷捍妨酣禁辽氓掸鸳
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------啼宿餐酮烘适蛾且甄输坪虞图滁颂捉殆壶搁孰陋逞丽修邀茨啦氖靴蚤块漓瘟嫉倪急丑禾访桂蒙典沮曾另嘲音棱撕围秦挡束灰榨禾笑胡摄庐僚香飘即抡削缺滚基踩寂茁栖眷忍颤汹纱仙妊扫裁嚎衍忻殊桑绚咳跌闲恰撵础扭打接戏桔炊襄锥新诫腺心会同忙姨桂抽宏精关惕荐单穆矾镁郭稿禽相喂屋谤傻祝状撇缨裁裴乾毅昨券埔蜂颊阉总源澜景豆韦帛实传耻喀施纪侍压浴旧财驴杭毋佩蹲辞尹瘸么缠绊愈述锦捐僳彻侮殃俞镍真痉闰抒女慨哭两绅寇科游劫革结矫括爷乔妓狠褂锅耀驹担剪圃洋浴暑撅孝徒虾潭坯挎堵浩酞渺沤毖趴间媒仙黄痰钢绩仰门捻肯裳徽秸谎值翁帧头碟妈嗓矾掀踪修颁疹除