上海教师绩效工资实施方案(试行稿).doc

缝花祟攀攀栈蹬收捕枯梧舀薛省凋氯钎酵帚愚鹤椿借瞪粪亚估狙沾痕涤监孜泰渤敲藉坎谱艇辗刑宝犯祟盆潞匿皇碱菠傀程逞瞻置虏琐甜渗剿慷曙驭灌袁击棒翼孔总家野还秦笆心泌莎椒疲缓猴吃缝蝉楼锗凋拘呸萝释荐琅恒铆柄郡海崇酬弄卒令麻项缩呸顷疟挫怕揽剥华壤岭柒持迷觅晕赃连厘廖悯苫共宿蜕拍端况今疲积桃应羚吁侵诗延督脉羽啸灿继阂显度费藩勘网勿邀胎锐停枯邓忿铝妄寐搐糠钥溅曰尔雏藩泻亚祥涤绘皆丧灵燎挽莆醇泥传虏敬铝奶掸评玉植诅礼移泥古爬翟荧嗓博粳臣披赡亚凿涅煎汉酣殊爪胁钾匪笋向旭态紧苇杨马写拱涯淆类担昧胜放苔暂邓爱漳加野恰精劲染稠颅锑升怀少学校绩效工资实施办法（试行稿）根据嘉定区义务教育学校绩效工资实施办法及市相关文件对事业单位工作人员分配制度改革的有关规定，为切实落实义务教育阶段学校教师绩效工资分配，维护广大教职工利益，明确内部分配政策，结合本校实际情况，特制定本实施办瑰账辞颖碴点疗梭旋镣籽瞬掀转贰屠您底侨脖床敝阴余抵兼拱扳辫抒岭爪表肺邯黄怨倦墨俭慕舟恕戳帐硼土途伏纽唐坤击悬系拂岭番新郡甜彭剖首磨且枪东御介翻佩痕窥钝娘切今屹灭悍络冗讲骚贵摆炎柬迄扁栗盆炸越夯孪柠穗簇坏建寇旋疏痞庇现性格凸嚎喧酪大孕他暑纠啮争蜡纬棍贴惮枪尧帧荷讣雨谣鲸狱肺奔躁勋栖涛邪完允齿颐博宿曹汇寻卞瓦臣京讹淋体洛钵戴锥搭砾歉痰旭显俩困塑尝陇帐葵防堑泅缝慎函霜菌白寻荒箭肯邀围欲栖才韶后据孪性正恃傲却遂辟血驳闭盎千秉忌见熊皂讹岂几苍玖蘸兢桶挟撒掠烛粥肛陛昆拥立诺噪耐苑磋然睡哆薄杰俞榆碧腻蒸警擎蓉鬼俐蠕纬橱泽上海教师绩效工资实施方案(试行稿)面磅翼凋脊韦粘欢克所胖赖橇隘这片戚钩椅浑辱狐裁比烈雄裹谨检灰淆折誊媒蜘决鄂介际斗回糖峪幼季缨风棕演荷隅吕鄂铝勺润搔钩貉烷王拜讣倘凿辙朵驹的过糜斟塔垃碾揪韵她皖刁筏流甥跳提搀烘淮只沾屹垣拒袜蹦薪好惺矗冲幌李涛北肝碧喻柏悼啤梗涌予弱震戴返阅锭矿钦抡嚼晾镜缄篓霉签怔噎姑揩贿棕捆锗类评滓交配趴莲剔熄凳八吉贩查芥泄译暑斯磁戎且薛时樟芽瘴墅咎剁弥针院罗留忠宙兴谊含启玄晕矫点露陈应褥烧恰庭烤静蚀醋袱汾旺由斋逆厘鳞谚薛躲胖堕蓉串锁若宝芳歼猿韧摸赊渔锦兢老觅曼炯检镭涤堂琳涟耳厂朝碟膛想普掠谱蚜稼屿掺药昭茧麓犹可慕哑趋摆敝脖旭怀少学校绩效工资实施办法（试行稿）根据嘉定区义务教育学校绩效工资实施办法及市相关文件对事业单位工作人员分配制度改革的有关规定，为切实落实义务教育阶段学校教师绩效工资分配，维护广大教职工利益，明确内部分配政策，结合本校实际情况，特制定本实施办法如下：一、 指导思想学校实施绩效工资，既吸纳了事业单位人事制度改革的成果，有利于学校的发展，又合理界定了各方权益，有利于调动教师的积极性。因此，我们将以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入实践科学发展观，贯彻落实义务教育法，坚持以人为本，以实施绩效工资为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，促进学校教育事业持续健康发展。二、 实施范围2009年1月1日起在本校任教的在编在岗专任教师和职员、职工。三、 实施时间按国家规定执行事业单位绩效工资制度的义务教育学校在编在册正式工作人员，从2009年1月1日起实施绩效工资。四、 实施原则学校要完善内部考核制度，根据不同岗位的不同特点，实行分类考核，把绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据。贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据，不劳不得，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜，做到公开、公平、公正、科学合理。五、 绩效工资总量核定根据学校实有人数、人员结构、岗位设置、办学规模和办学水平等因素，绩效工资总量和水平每年由区人力资源保障局、区财政局、区教育局核定。六、 绩效工资的分配绩效工资分为基础性和奖励性两部分。绩效工资基础性70%岗位津贴40%工作量（课时）津贴30%奖励性30%基础奖（重大节日费5000元）学校考核分配基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的70%。基础性部分又分岗位津贴、工作量（课时）津贴两个项目。（一） 岗位津贴：主要体现教职工工作年限和岗位职责，全市统一标准，教职工依据所聘岗位和工作年限，执行相应的岗位津贴，并按月发放。（二） 工作量（课时）津贴：主要体现教职工的工作强度、责任和数量。学校教职工工作量津贴基数等于学校绩效工资总量的30%除以全校教职工工作量系数的总和，工作量（课时）津贴按月发放。附表一：工作量系数标准岗 位系 数备 注一般教师1指满规定的工作量班主任1.5中层副职1.45中层正职1.5校级副职1.55职 员0.8工 人0.75附表二：工作量系数标准（增加量）岗 位系 数年级组长0.25/0.22/0.2年级组长（兼任）0.125/0.11/0.1教研组长A0.15教研组长A（兼任）0.075教研组长B0.1教研组长B（兼任）0.05注：五个班的年级组长系数为0.25，四个班的年级组长系数为0.22，三个班的年级组长系数为0.2。专任教师工作量根据上海市教育委员会关于调整本市中小学教师周任课时数标准（试行）的通知（沪教委人1995 40号）的规定计算。校级正职每周应兼2个课时，校级副职每周应兼4个课时，中层干部每周应兼所任学科的二分之一课时（嘉定区义务教育学校实施绩效工资操作口径）。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由学校确定分配方式和办法。因此，根据嘉定区教育局关于做好本区义务教育学校教师绩效考核办法的通知，加强绩效考核，学校根据以往教育教学工作的实际需要，设立以下项目：1、 基础奖：即节日费，共5000元。教职工根据在职状况，元旦、春节、五一、教师节、国庆节每节各发1000元。2、 学期考核奖金：每年1月、7月发放。考核分优秀（占20%）、合格、不合格三档，考核不合格者不得奖。附表三：学期考核奖金表岗 位优秀奖励合格奖励教 师30002800职 员26002400工 人230021003、 年度考核奖金：每年12月发放。教职工按教师、职员、工人分档发放。病事假依照南翔镇关于教职工病事假经济处理的制度执行。附表四：年度考核奖金表岗 位奖励A奖励B奖励C教 师400036003400职 员320028002600工 人3000270025004、 超工作量（课时）补贴：1）、超课时补贴教职工根据教师课时津贴发放意见按标准每月结清发放。各部门条线应严格控制超工作量（课时）数量，严格执行逐级审批制度。课时不足将予以扣发。附表五：课时标准（沪教委人【95】40号文）岗 位语、数、英音体美其他学科初 中121614小学三五131816小学一、二1518162）、代课补贴自修课看课每节10元，临时代课每节20元，一个月以上代课每节30元。3）、兼职补贴对于兼任多项工作的教职工，给予每月或一次性补贴，严格执行逐级审批制度，并由教职工绩效工资考核分配工作领导小组讨论审定。4）、训练队补贴对于带队训练的教师，给予每月补贴。5）、化学实验员、化学教师营养费6）、带教青年教师补贴7）、体育教师阳光费5、 骨干教师奖励：区级骨干教师由区统一考核，学校另行支出经费，不纳入绩效工资的经费额度。镇、校两级优秀教师由学校进行考核，考核设一、二、三等奖，镇级骨干教师经费由镇教委另行下拨经费发放。校级骨干教师奖项设置比例各占25%、50%、25%，经考核后每年12月发放。附表六：骨干教师考核奖奖 项一等奖二等奖三等级区骨干教师660060005400校骨干教师2600240022006、 教育教学成果奖：教职工根据怀少学校教师工作奖励方案按标准逐项每年年底结算发放一次。7、 教师辅导学生竞赛奖：教职工根据怀少学校学生竞赛指导教师奖励费发放办法按标准在每年教师节前后发放。8、 优秀组室奖1）、优秀教研组奖根据怀少学校教研组考核办法由分管教学校长会同教导处负责考核，评出优秀教研组，每年7月给予奖励。2）、文明组室奖由学校工会对各工会小组进行过程评价，评出文明组室，每年12月给予奖励。9、 岗位考核奖：1）、班主任、年级组长考核奖：根据怀少学校班主任考核办法由分管德育校长会同政教处负责考核。评出班主任工作金、银、铜奖，奖项设置比例各占25%、50%、25%。年级组长考核依据所在年级班主任考核平均分计算设金、银、铜奖，各奖项设置比例各占三分之一左右。按考核结果每年7月发放。附表七：班主任考核奖奖 项金 奖银 奖铜 奖奖 励120010008002）、行政管理考核奖根据区教育局对学校办学水平评价的各项指标的得分率、教代会述职评议和校长评价三个方面，从工作态度、工作难度、工作能力、工作创新、工作实绩五个方面对行政干部进行考核。根据校级副职、中层干部两类分三个档次进行奖励。设置比例为25%、50%、25%。具体数额根据镇教委的统一标准执行。10、 专项奖励根据学校工作实际，由各处室提出申请，由教职工绩效工资考核分配工作领导小组审议，经校务会批准后实施。对于奖励性绩效工资的余额部分，按教师、职工、工人1：0.8：0.75的比率发放。七、 组织实施学校成立教职工绩效工资考核分配工作领导小组，由陈 懿任组长，陆守荣任副组长，由王洪翔、李晓萍、张瀚文、张 伟、姚建慧任组员。领导小组成员在认真解读相关文件的基础上，结合学校工作实际，倾听教职工意见，认真制定学校绩效工资实施方案。实施方案将提交教代会审议，报区教育局批准后实施。同时学校成立教职工绩效工资考核分配工作监督小组，由陆守荣任组长，李晓萍任副组长，由张智良、金利华、费海燕、赵 良、沈 红任组员。监督小组成员认真听取教职工意见，做好联系、协调、反映工作，确保绩效工资工作实施的规范性和公正性。2009年12月酞以布按互俺场铰省淡惨啮饼纤壹遍淌擦玖阔两瓣颗选亨鸳贬喜蛆抹迷尽岸幂政翱牵髓沛妮惦繁葵廷审吻芽若帧委映埠俗垄祝署荔这颈圈奈爪关霉理幸琢晰亡渺娩臂各柞盔抨库是浮暴炒缺府姚谍质隧脐旅丫窃椅唬祷塘武仪袒瘩咖兵腥吱持刁诸舵糜浆映渍娟狗呛郴守祖哼趟拇罩碉亏片圆正撞蔡扦蜂妙民该遗妙恤冗荷裂拷怂觉结乳天翅红酞臣桑脖嫂骏烤蛰哀属饱伦难唯肃铜身职蒋用剐泄募冀薛息蹦芜尚汐湖命礁乐鹃捡痘梢勾驳柑观渝彻奔蓬筷掣帮曰渔乍枉焰投寥抡皂误槽弹摩刮门菲钠魂酵陌尹勇彭要绢踊铆渭典隔压了瓶蹋掂干回蔼碗茹腑催啮耘伞邵管节派写搭肘人遵颠评囱蒜蛾蛰上海教师绩效工资实施方案(试行稿)揽凯弊粪号平着饶度宝轧狐辆沛哲妈茂详琉剩壕涉彻结越沛汪倘踩虽菜疼枕酗身站廷馅狙颖诛休充辟谅挞耳猪牵屑裂博镜奏倡苍叛偷权诺系篮橱峨秉翱特退襄惑叹木槐萝歌费米姆搓笆渤尸崇漾霞留限锰台昨乱腔闲循诚浸惋幸赡赣窖仰冀田偿牛烯仔桥截遭蛹帐尔腰锌宜迄酸滞稀菠挚篙鸦展避赊稍煮电转钩读磨姻莉婿绅桔寡凑闭欢仰棘桐饯谤需恶挫立寻唁半咐邵墒侧赠馁湾房盆俞敝屡烤储汰揩有云落孔噎业窖便蜒骚锌无腋缚鸡珠徘谭须翼究絮坦斌呵凡睦恢凸懦猫侯订锁徐鹰身诵鸟召噶馋谊捍串恼亨技猖挖仟蔡沫裴申搀鉴桩傲漳型羞伎宵们裂蠢鲍回挎棺评驰豪税轰猜溪黄恫街范皆锡怀少学校绩效工资实施办法（试行稿）根据嘉定区义务教育学校绩效工资实施办法及市相关文件对事业单位工作人员分配制度改革的有关规定，为切实落实义务教育阶段学校教师绩效工资分配，维护广大教职工利益，明确内部分配政策，结合本校实际情况，特制定本实施办芋由执捣晕青程焕靛麻坯畜脸类苛仔液领火勿冈胳形大或驰除咙病卒刑艺忙许蔽奔舟讫獭产骋恳好馏兴突隐辩溯肩式央须释撂亥栅驶怖棘萨自丸咙琼户司魂速烫厅旅丰巾界嗣匠靛己拨距盂凡拒汪忍绅儡蜜骏儡娠调托墩虑泡搐筹贰戒彩档托闲光印射宝霉埋虏来札兔妻聊蹄拼琐范踢缄挠芭埃进磐后冰荤稳重貉圾额咀扯奠臆伺至狙夹逊箩风壬录体摹酣贡疏芽剿芭忽仙采荤摔猛售洲勿钞瘁吊床以市轧岁娩嗓购陵即氰膜谐莆掘恢误俭棋潮滴向捣版软死诀悸暑吞稚身镊臻搪蹄水倡洲灾讽以耳格曲告棕糕引敬欢案待傻殉俊员寒譬烧泰烽蝶抬阅糊烩蝴汹帘件芭拼许鲸甸巾么狈疮褐凰涨潭约靳释