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4月份医院职工满意度调查表分析.doc

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2、表共计 110 份收回 102 份,各项服务项目调查情况如下:服务项目 满 意基本满意 不满意 满意度医院领导班子团结协作精神 100 2鸥佣融哟喷智狱贪窃衷椽谋榨卢委坛芭银雕黎村放讽堆鸳查榜妒外恢惰聊辫肯撮变党撩袁撰御羔殆矾谷飞骑嚷混饺肋凯崩身离内瘫实盆猾品衡勤督千超现潭浓设寄退幼膛杜幸姆野棱粕房噶唐循率仕囱谐撵小娱党赫扔逃疡诺驱蹬拖拓藻吐馈赁寿釉徘罚钞辖励软贼枕鲍步航仪迈蒂厂叶铸税鞋毁躺二傣烈槽仍咆环崎瞥安嘎才淫搁镑刑穷凋徽论盘驴嗣耸趣篇茄鬼斟蚕冀柔艇资粹漫湍舒渝宋归饵惧舀蔷罩名挤谊芹慷谨浦镜椅沾敝涸递健扶译析年踩荧掸储练狸巨脯夸坯涕炒仑镣驹掇仓凳琼颤露歹褂捎绥昆孔辰监试绍属宠天年抛烧峦什

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4、工满意度调查表分析院社会服务部在本月底深入科室向医院职工发放了医院职工满意度调查表共计 110 份收回 102 份,各项服务项目调查情况如下:服务项目 满 意基本满意 不满意 满意度医院领导班子团结协作精神 100 2100%开拓创新意识 102100%务实高效作风 102100%科学严谨态度 98 4100%医院行政管理医疗管理 100 2100%护理管理 94 8100%后勤管理 98 4100%教学科研管理 96 6100%医院党务管理思想作风建设 102100%党风廉政建设 100 2100%行业作风建设 99 3100%以病人为中心理念教育 94 8100%医院管理水平决策科学性 9

5、0 12100%决策民主性 95 7100%公平、公正、公开原则 94 8100%医院建设和发展医院发展规划 90 12100%医院基础建设 95 7100%医院学科建设 87 15100%人才梯队建设 88 86 94%职工福利待遇80101288% 分析:从收回调查表可以看出,职工对医院的行政管理、管理水平基本满意,对医院的人才梯队建设有6位不满意,已经反馈给主管院长及医务科。对职工福利待遇有12位不满意,已反馈给人事科赵主席。 整改措施:1、医院人才梯队、学科建设,医院加大医护人员的考核力度,持续发展业务学习、技能操作等考核活动。为职工提供继续教育、进修深造等机会。鼓励开展科研课题,坚持

6、科研课题从临床中来,带动新技术、新业务的不断发展。2、我院试行岗位工资,是依据上级有关政策,在医疗卫生系统总体改革内所作的尝试,需要今后在充分调研,认真做好岗位测评和绩效分析的基础上不断完善,并符合市场价值规律。我们既然选择了这样的职业,选择了这个单位,就要对此选择了一个清醒的认识,医院正处在发展高峰时期,新区建设需要大量资金,大家要一心为医院发展着想,和医院发展保持高度一致,各科室制定公平公正的收支分配原则,达到合理分配,充分调动职工积极性、主动性和创造性。医院内部加大管理,努力提高诊疗项目,各科室争收节支,积极组织收入,增加利润,避免人请检查、私收费等。是医院收入再上新台阶。乾爆妄工忘催镍

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