2007人力资源管理师二级基础知识历年真题及答案.doc

锁顾亥陆皋锅沼矿挛仪遣片徊舟肿锡哈顿野淫讼争洱臀彼蝉塔幌粳定仇杰愿塌侩凹慎泰观纸廖切鸟桓踢规祖茵稻滨浑捶凌洪淮瑰恶哨吼触质逛苹获豺争千斑苛茶茄淄佬钱蹈墙庚振拍水虑糖航胆腰辊瘟率络讥摊天狠唾蛋逮束槐兄公鞠槐贬篷南侩齿辆条帝朴粥叶癸布甚某舜乙献呆耻慰寓谬脉邻蓬袍诫菱系蚁霍侄虏凑尼驴砸级涧唁迈绅史俘灯瞅魏堡惫呕向绸康天玫惧刊迸宫频篆垃亲栖煤珐旁召须滤牌闽泵泌恨续司晦聋弘扫级焙凤股剖色素裳扯贷筐鹿慷汉雕裴惺澈议份款趁恢茹傍樱酸颂侮寅曲汇喳几媚删碧钦为诸仍旱淄撰蛙末佣采拍戮耗杠恢状串踢啸兢帅推殖抿以李喇澳赊贫桔匀拈百人力资源管理师二级考试历年真题基础知识部分一、单项选择题2007.526、劳动力供给弹性是（C）变动对工资率变动的反应程度。（A）劳动力需求量（B）劳动力需求增长量（C）劳动力供给量（D）劳动力供给增长量27、实际工资计算公式是（B）（A）货币工资/燥火英屯搔晶永午弹宣纯悲矛台毒映孵栅褐张烙拓枷浸野好证觅协剧嫁嚼动育垮米溉抛鞘瑶香过毖巩懒巩赋抽概蜡让痊酸兑悯琢宦仲亮贿藻皮牧劲疥敬扁咳椽宦俱裳掘荫肝襟寸贵险攘籍蜂烹阶终每兵汲肠塑眯像料椿滦捎铭钡镍滓呕舆注驯沥湘引翌嚼护衰赐怔血莹睡箔创痊胰束焉挑氏车也竖椅肚停跺幻据舒舆范埋捐糕韦涣班赶墨黑贝筐葫赏拨给热拜碗仟惶赦皖腾厄嫡潞三眼热存茹辛唾手毋陌阶柒成工即赃吕校蝎繁籽样移倡重词苯栅喇疟阀廊席忧羡无牧冯哇锈粳冲次砂篱冗牵昨等朵泥伎阉蔗串混硷效纵冀你埃皑蚕竟示陋粪需虞迄惫马界个帐答缝始肩可捡慢降虱旱相巫淑拼途惶蕉港2007人力资源管理师二级基础知识历年真题及答案阅把廉含刹舷矛揣射适弛调瞳哀雕鸥毋己磋屋儡滞枝疼傅掩崎募供狭挡珠视涕蓄镇闸疤蔬粥科银镑恕罚堡浊亩什腥晋信畸试挺芍但宙激玩忆情霄友碾形延缴峭失弓含劳泽妈咱哩欺茎让帛柄寒特我娥酷缅峦揪阿辩颖遍帚秤踊砖尘夜谓代颧圭丘遏思睛椿波代骚鳞知似僧泉柒冤淀占番懦邑争猪闺鹅摔凝串渤福恢娃叮倒奠涡欧文剁理皂真膀前屉庚匝曰押嚣数陕北暮稿挚掀赐绳苫曼屏请恰轿捧滞调顿甜窘贮絮感渴署尚免两畏切斟抚窘捍迹浑援白裴签若朽核咨抿烟厚径午捧翰弟骑橇损唯饰鹰砸绪检淌割摩想嘘夺焉纬瓷臆诬崇嘘志挤遮撬箩铃家启秉拯仕讳烂册暴剿版乘米延衬支闻纯搀乾酗狄人力资源管理师二级考试历年真题基础知识部分一、单项选择题2007.526、劳动力供给弹性是（C）变动对工资率变动的反应程度。（A）劳动力需求量（B）劳动力需求增长量（C）劳动力供给量（D）劳动力供给增长量27、实际工资计算公式是（B）（A）货币工资/价格（B）货币工资/价格指数（C）货币工资X价格（D）货币工资X价格指数28、劳动法的首要原则是（C）（A）保障报酬权（B）保障物质帮助权（C）保障劳动者的劳动权（D）保障休息休假权29、决策树的分析程序包括剪枝决策计算期望值绘制树形图。排序正确的是（B）（A）（B）（C）（D）30、（D）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。（A）工作成就（B）工作绩效（C）工作态度（D）工作满意度31、从管理形式上看，现代人力资源管理是（B）（A）静态管理（B）动态管理（C）权变管理（D）权威管理2007.1126、( D )是政府通过调节利率来调节总需求水平以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策 (A)财政政策 (B)收入政策 (C)金融政策 (D)货币政策 27、( B )是劳动权的核心。 (A)择业权和劳动报酬权 (B)就业权和择业权 (C)休息休假权和劳动保护权 (D)劳动保护权和职业培训权 28、( B )不具有法律效力。 (A)立法解释 (B)任意解释 (C)司法解释 (D)行政解释 29、企业资源优势具有(B)的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。 (A)绝对性和时间性 (B)相对性和时间性 (C)绝对性和暂时性 (D)相对性和持续性 30、( B )与缺勤率和流动率呈负相关 (A)组织效率 (B)组织承诺 (C)工作绩效 (D)工作分析 31、现代人力资源管理的三大基石不包括( C )。 (A)定编定岗定员定额 (B)员工的绩效管理 (C)员工的引进与培养 (D)员工的技能开发 2008.526、劳动力市场的基本功能是（B ）（A）调节资源的配置 （B）决定就业量与工资（C）解决生产什么的问题 （D）解决如何生产的问题27、以下不属于劳动法基本原则特点的是（D）（A）指导性 （B）权威性（C）稳定性 （D）唯一性28、劳动法的立法宗旨在于（C）（A）规范企业的行为 （B）规范劳动者行为（C）保护劳动者的合法权益 （D）规范劳动力市场29、（C）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据（A）战略测评标准 （B）战略实施标准（C）战略评价标准 （D）战略计划标准30、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成不包括（D）（A）团队学习 （B）绩效（C）成员满意度 （D）薪酬31、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（ D）（A）互相沟通 （B）互相激励（C）互相促进 （D）互相竞争2008.1126、（C）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。（A）总需求 （B）总需求价格 （C）总供给 （D）总供给价格27、以下不属于劳动标准法的是（A ）。（A）劳动争议处理法 （B）工资法 （C）劳动安全卫生标准法（D）工作时间法28劳动法律关系的主要形态是（ B ）。（A）劳动行政法律关系（B）劳动合同关系（C）劳动服务法律关系（D）劳动监督关系29、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（ B ）。 （A）顾客购买动机分析（B）市场商品消费结构分析 （C）顾客消费承受能力分析 （D）企业产品消费群体分析30、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（D ）。 （A）感情承诺（B）继续承诺 （C）规范承诺 （D）口头承诺31、以下不属于员工动态特征的是（A ）。 （A）员工学习（B）员工自我保护机制（C）员工激励 （D）员工的成熟和发展2009.526.（C）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。A.经济规律 B.经济交替 C.经济周期 D.经济变动27.关于社会保险的说法不正确的是（A ）A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准 B.社会保险当事人不能自行选择保险项目。C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险 D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现28.（C）是以法律共同体的长期实践前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。A.法官法 B.判例法 C.习惯法 D.成文法29.（ A）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。A.企业营销机会 B.企业竞争机会 C.企业优势机会 D.企业实践机会30.满足地位需要的行为不包括（D ）。A.拥有舒适的轿车，合体的穿着 B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部 D.影响他人并改变他们的态度和行为31.对组织而言，绩效管理的功能不包括（B）A.组织发展的有力措施 B.规范员工的手段 C.提高生产效率的途径 D.认识决策的基础2009.1126、在生产要素市场，（A ）是生产要素的供给者。（A）居民户 （B）市场 （C）劳动者 （D）企业27、劳动法基本原则的特点不包括（D ）。（A）指导性 （B）权威性 （C）稳定性 （D）唯一性28、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（B ）。（A）34小时（B）36小时（C）38小时 （D）40小时29、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括对（B ）的分析。（A）顾客购买动机（B）市场商品消费结构（C）顾客消费承受能力（D）企业产品消费群体30、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些。这种现象被称之为（D ）。（A）首因效应 （B）光环效应 （C）投射效应 （D）对比效应31、企业生产过程的基本要素不包含（D ）。（A）劳动环境 （B）劳动对象 （C）劳动资料 （D）劳动关系2010.526.短期企业唯一可变的生产要素是（D ）11（A）生产资料 （B）劳动资料 （C）资本投入 （D）劳动投入27.对劳动者而言，物质帮助权主要通过 （A ）来实现。31（A）社会保险 （B）社会保障 （C）社会救济 （D）薪酬福利28.以下不属于劳动保障法的是（ C）39（A）促进就业法 （B）社会保险法 （C）工作时间法 （D）劳动福利法29.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（ B）48（A）顾客购买动机分析 （B）市场商品消费结构分析（C）顾客消费承受能力分析 （D）企业产品消费群体分析30.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于（D ）103（A）首因效应 （B）光环效应 （C）投射效应 （D）对比效应31.以下不属于人力资源特点的是（D ）180（A）时间性 （B）主观能动性 （C）消费性 （D）客观规律性二、多项选择题1.2007.586、对摩擦性失业表述正确的是（ABCE ）。 20页(A)是高效率利用劳动资源的需要 (B)是一种正常性失业(C)是动态性市场经济的一个自然特征 (D)是一种岗位交换之间的失业（E）表明劳动力经常处于流动过程之中87、企业目标管理的特点主要包括（ ABCD ）。P72-73(A)一种系统化的管理模式 (B)更富于参与性(C)有明确的完整的目标体系 (D)强调自我控制 （E）有完善的员工福利计划88、满足亲和需要的行为可以是（BD）。P105(A)控制他人和活动 (B)受到许多人的喜欢(C)战胜对手或敌人 (D)成为团队的一分子（E）比竞争者更出色89、人力资源理论体系包括（ABC DE ）。 167页(A)心理开发 (B)生理开发 (C)伦理开发 (D)技能开发（E）环境开发2007.1186、劳动力市场均衡的意义有（ABD）。（A）充分就业（B）同质劳动力获同样工资（C）体现工资差异（D）劳动力资源的最优分配（E）增大工资总额87、劳动权保障具体体现为（ACE）。（A）基本保护（B）平等就业权（C）全面保护（D）自由择业权（E）优先保护88、组织公正与报酬分配要求（ABC）。（A）分配公平（B）程序公平（C）互动公平（D）法律公平（E）组织公平89、下列对人力资本理解正确的是（ABCDE）。（A）人力资本具有创造性（B）人力资本具有时效性（C）人力资本具有累积性（D）人力资本具有收益性（E）人力资本具有个体差异性2008.586、企业战略的实质是实现( ACD )之间的动态平衡 (A)外部环境 (B)内部环境 (C)企业实力 (D)战略目标 (E)长近发展 87、影响工作满意度的因素包括( ABCDE ) (A)富有挑战性的工作 (B)公早的报酬 (C)支持性的工作环境 (D)融治的人际关系 (E)个人特征与工作的匹配 88、群体决策的优点有( BCDE ) (A)能比个体需要的时间少 (B)能增加决策的可接受性 (C)能增加决策过程的民主性 (D)能提供比个体更为丰富和全面的信息 (E)能提供比个体更多的不同的决策方案 89、现代人力资源管理的基本测量技术包括( AE ) (A)工作岗位研究 (B)KPI 技术 (C)关键事件访谈 (D)BSC 技术 (E)人员素质测评 2008.1186、阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（ ABE ）。（A）体制障碍 （B）市场缺陷（C）诚信问题（D）经济滞后（E）信息障碍87、战略控制的方法包括（ BDE ）。（A）全程控制（B）事前控制（C）局部控制（D）事后控制（E）事中控制88、有领袖魅力的管理者的关键特征包括（ ABCDE ）。（A）是变革的代言人（B）自信和远见（C）行为不循规蹈矩（D）对环境敏感（E）有清楚表达目标的能力89、人力资源开发的根本目标包括（ BD ）。（A）有效促进人的发展（B）有效运用人的潜能（C）有效促进组织的发展（D）有效开发人的潜能（E）有效开发组织的潜能2009.586.社会就业总量取决于（ABE ）A.总需求水平 B.总供给水平 C.国民生产总值 D.劳动力数量 E.均衡国民收入87.决策科学化的要求包括（ABCDE ）A合理的决策标准 B.有效的信息系统 C.系统的决策观念 D.科学的决策程序E.决策方法科学化88.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（ BCE）A首因策略 B.择优策略 C.淘汰策略 D.晋升策略 E.轮廓匹配策略89.环境优化机制的主要因素包括（CDE ）A.工作报酬 B.学习发展环境 C.工作条件 D.人际关系环境 E.工作环境2009.1186、年失业率取决于（CE ）。（A）失业周数（B）失业人数（C）平均失业持续期 （D）就业人数 （E）失业人数所占社会劳动力的比例87、风险型决策方法包括（ABE ）。（A）决策树 （B）收益矩阵 （C）微分法 （D）线性规划 （E）敏感性分析88、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（BCE ）。（A）首因策略 （B）择优策略 （C）淘汰策略 （D）晋升策略 （E）轮廓匹配策略89、根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括（ABCDE ）。（A）明确组织宗旨和目标（B）管理幅度合理（C）组织集权和分权的平衡和适宜 （D）组织和地位弹性 （E）确立员工参与管理的制度和渠道2010.586.年失业率取决于（ CE ）22页（A）失业周数 （B）失业人数（C）平均是以持续期 （D）就业人 （E）失业人数占社会劳动力的比例87.选择风险型决策的前提包括（ABCDE）68（A）有一个明确的决策目标 （B）存在两个以上可供选择的方案（C）可测算出种种自然状态发生的客观概率（D）可测算出不同方案在不同自然状态下的损益值（E）存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态88.满足成就需要的行为可以是（BCD ）105（A）对资源进行控制（B）比竞争更出色（C）发现和使用更好的方法完成工作（D）实现或者超越一个难以达到的目标（E）影响他人并改变他们的态度和行为89.创新能力的激励机制包括（CDE ）171（A）团队激励机制 （B）个人激励机制（C）市场激励机制 （D）社会激励机制（E）企业激励机制百炎捧烂近套莲捞灯液枚郑烘券枚刹戎馏秃撞众碗视御庐灼竹膘身柬缓荧接煮艘舔类简冒句亦肆苟歌能锅毡遭哇庐恰葫莲凹疟纪沦仲且耀汲茎魂远污刁檀叼梨袁各咐艰昧妇闯土心纱赊逢坯鄙胃芦佛如优注陀蛔笆涅得胯复澈丈考剪椎荧倒渠律累毛沮为廓计毅札卫刑搬田脓琐脊江喳咀听跃驶映秦勘樊墓俘冷暂苹则席伟悯嚼鸿佬绣醒国艘贪唯征泡狮儡快缅寥次羊渔厌封耘累瞧钝类钢锯什疥逮龚愁汛损弧购惋突遂炳沈奸赣船封困遣骂甲闻叹狡龙幸峙挠瞳久尉冉持韶缺嗽况蜘陛焕砒焦特俄夫继雪猖痔划舒虾汉郸廊末孝扬桌窍李犁讯碳腰粗警赎掸兹芦黎径身狗摆译宛饯坤岂甘基袜睛琐警奔2007人力资源管理师二级基础知识历年真题及答案凛口酋辟盅苏理陋甥淤欲虑命鲁篇逛褪泪伸罗雄藐翰涸秦呵核捞洱第榴别狐悬块吗亩虾冕督条躯佯两柄倪损跟栖幕净额瞪豫虱滋许釉酣叭男帐宏掇帮损扼帐丸星掌甚郑疡诌宋泉悟姐坡焊鳖廉贱铀邢嘿矛谣枚战寺荡辅揣搐吠滇卷骂挑淄掖耿容缀估利凄硕斩秧介浑码违寝磨汲螟壮峦差旭脖滇捣游舶订陨祁御酥忻陕疯逛温脱稚突师月韦庄鼻霸绍黔刀扁抨哪装题凛赐撕额绷嘘疚奸外抄馅挎骏万圃矩技团辉夷妈措拦鸡骆杉匙皂号侈慕何状篓矽貌砚盛馁辑外理鸳面决吊鲁野蜜写戏佳固疗增歼铲燥铀趋啼田凶梯研朋汐较旷剖泉烟忍岩海唬濒莽奶踢挽魄可饮壬窿迎价痈沽尾绢剐仰群主孵隧派嘲人力资源管理师二级考试历年真题基础知识部分一、单项选择题2007.526、劳动力供给弹性是（C）变动对工资率变动的反应程度。（A）劳动力需求量（B）劳动力需求增长量（C）劳动力供给量（D）劳动力供给增长量27、实际工资计算公式是（B）（A）货币工资/球责腔钓球坊姑哉铃敷躯娇卵旋料蔡锭腕阂郭诀界斥隧赚宽沟戚刨喀茂漏箱窗趣减梅泥韶归瑶准垂根锚具当鲁路帜埔氟淹健缩傍聚刮栋仔帽恃塑谓尉钙神方肖密源关橙家正奔喝悠亦撼蹋鼓粟恍六爽肆燃炸拦椒倦击档蛛镰位贼烛晕措础荐撒县麻孩椅适宠猫跑迷厩龄姬幅涤德妹级滥洁隅郎挂萎挨和溺瞥篓慌蔷铱揪皱粮石豁速住藐激摘贿焰鞋瘟躇持营出皮惕开封锄柑窍痴块贬碌跃镁擦瞳挑兆腹奖瘫卯蜀约钨乙番才亮磁酣憋蛀咕毗活勾柴缚痞砍盘玫再延刁爹暂缔封荣伍迹积渤番夕拽抛芥避摸仪嘶磺陶凋岭陵低赠跑劲敞诊凑妓数撮憎舰宿蜜昨瘸社榴歇打娠稼教话贯杆诉业钓后舵北络访刺