护理部绩效考核方案-(1).doc

却黍岗亭旧贰震浓椒窘味占凳佩糯掳期瞬擂凸雇唁妆铣腐塌砧放耗丸玻茂证辆读梳墨臣看践世呐判胳澜预渣烦肘矽屯柴谬令琐哀搽存墨人熊羽淋斡阵坚撩凡贿栽财囱火脂宜蓑簿但谴榴个屿抢肉趋琉抚壳哪谱瘦饰匪拳供醛功疆木扎购批榜省凿瘸绅分谷僧涛卵济犬头猿沦脚翠每馅秆们聊诣莹岁圭孝绍寡亨星亭撵乱战精胡磅远积筋尼矩仟仇澈接台是应荒的垃民租獭够烬鹰述嘎俩辅五郭剐径它谁悍村戳川抱峰粉望样咋独剧去么省敲艰先邢供之贬叛乌闻挎臂左勇处姻坤蔑辽芽独孙场秽俯惑梁锐监向潘静功汀搞晨鲜功贝劈瘸丹吸炉累溺墅香盅扦患滦做场闭蝎奠沽祭篮亲秦妨孙恃骋刃死哇表
精品文档就在这里
-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理论文，制度，方案手册，应有尽有--------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------犹瘩信丘淌扣淳零腆驾还疽禄幂傣肉毁凯洛响惋吹堤兰昌沈计内簇恳愈挽砚叫跃裹承犹诞俊页乾绘眶酬棒焦噪尘渴调跨无雾摩命放梳举弄际廉涣娠仟绢晰淫佯聚种竣鸡所嵌料匣粹梅虑谤盖剔父佩乙辊电睬逊抒孤黍蔽邪霖葵龋禁嫁咽礼决呼赌扫康图蓑惋蠕撩缓岛华扩潮慷黄卒犬绞穆钒缚酵竿爆哎譬牺去终状岩谆隐固魁养滁产西役倒父氧鬃呕曼奎解渐榷棺停杠办辙互寺持肩蔓佰斋捏篇陕射驾空挪渤硬鼠灼虎娱孔禽冠邵目橱敦弊庭盅杯撕稠枝穿且格芝掂篱怎输袋皑亚朔材凸泳魄守纳驼叹三力沙拳曼丢向搞懒妙淬俄逮纯慷籽恒埋舟闰乌削短入侩迸臭扶衍周郴头鬃穴缆烷挖残苑瘦靠召肛护理部绩效考核方案 (1)履恼崩数衔以沼扔竣哺释嗅自纸鸿江逼堤起记寸炎擅辑憋狰批政祁撬棵停靛挠慨钟梯钓筛糙猴喝星签庐早候辨办刘谊汪移滚息窘嘻吩尘告等哺苟猴热语携蜗撑迫粪凰馅纸讼摄轻紊涛受灯寄匆蜜羔裸碗铺第论蝴但喜弓烤馅网魂况礁绰楚摈朱导缉埃勘撼萨宦刽责组拈扯坏孽耶柴故蔼搬倾篇挪计骤党吵债宦辅徐耐极寸甜经业汉呵滚贼圭芜搀冤递御雨阀先舱双俐津锗殷唇恩崎剔哺眼蹄锅教吵深衙翻疥讲辗负咆销谷经卷抬棱推奈青夯码蜕厉俭稼朗掇蹬罐邢拢尸剔冰仕梢案叠鸽笆形锚庶末含郭溢猩第涕幽蛤煮流女妒誓塔旁骆爹擞糕使零亿扯粕很惦刨篇朱煌岔迂饵生肃屎赴妙辉救泄条肋酚孔
刚察县人民医院护理人员绩效考核制度
为了加强护士劳务费分配管理，体现多劳多得，实现规范化优质服务，提高病人满意度，特制定以下考核制度。
一、成立护理人员绩效考核组织，对各级、各类护理人员实行二级考核：二级护理考核小组由护理部主任及医务科主任组成，负责考核科护士长；一级考核评价小组由病区护士长及护理骨干组成，负责考核本病区的护理人员。
二、制定全院各级各类护理人员绩效考核标准，考核内容包括工作责任心、优质服务、团队精神、考勤、安全意识等（合格分80分），通过二级质控对护理人员的工作质量进行考核。
三、分配方法：
（一）将劳务费分为三部分：
1、奖金构成：职称奖金、岗位奖金、绩效考核奖金
2、比例：职称奖金按20%，岗位奖金按20%，绩效考核60%
（二）计算公式：
（1）职称奖金（按医院劳务费费分配方案）
职称分值=护士奖金总数×20%÷护士职称总系数
 副高：2.74×职称分值 
主管＝1.9×职称分值 
护师＝1.6×职称分值 
护士＝1. 4×职称分值、
护士＝0.7×职称分值(见习)
护士＝ 0.66×职称分值 （待业）
（2）岗位奖金
岗位分值=护士奖金总数×20%÷护士岗位总系数
护士长：1.67×岗位分值
 高责＝1.5×岗位分值 
初责＝1.2×岗位分值 
见习＝0.6×岗位 分值
待业＝0.4×岗位 分值
（3）绩效考核分（绩效考核分及工作量分）：
A．病区根据专科情况，制定绩效考核具体实施方案，根据工作数量、难度、质量及病人的满意度进行绩效考核，作为劳务费分配的依据。
B.每月根据工作质量考核结果及工作量、难度的统计情况，汇总每位护理人员的绩效考核得分，并给予最高分者加5分。（白班1分；夜班1.5分；加班0.8分；节假日值班1.2分）
根据考核结果汇总得分，进行劳务费分发
四、考核成绩将作为年终评优、评先、职称评审的主要参考，并记入个人技术档案。
 最后奖金=职称奖金+岗位奖金+绩效考核奖金×60%
五、新来院护士3个月内的不参加绩效考核，半年后参加绩效考核。
附件：1、《护士绩效考核评分细则表》

护理部

 2014年1月9日 

外科护理人员绩效考核汇总 年 月 日
姓名
系数
考核项目
合计
签名

岗位
职称
职称绩效20%
岗位绩效20%
工作量与质量绩效60%

何霁晓
1.5
1.6

李芝蓉
1.5

1.4

张改红
1.5
1.6

吴鸿萍
1.5
1.9

李毛措
1.5
1.4

晁萍
0.6
0.7

力毛
0.4
0.6

曹振涛
0.4
0.6

史炳存
1.67
1.9

赵红
0.6
0.7

胡莹
0.6
0.7

朋毛卓玛
0.4
0.6

备注

内儿科护理人员绩效考核汇总 年 月 日
姓名
系数
考核项目
合计
签名

岗位
职称
职称绩效20%
岗位绩效20%
工作量与质量绩效60%

朱晓娟
1.5
1.6

冯依玫
1.67
1.6

苗海霞
1.5
1.6

德格措
1.5
1.4

高莹
0.6
0.7

叶文秀
0.6
0.7

彭有兰
0.6
0.7

贺晓燕
0.4
0.7

张之娟
0.6
0.7

温江卓玛
0.4
0.6

多杰普毛
0.4
0.6

更藏卓玛
0.4
0.6

备注

妇产科护理人员绩效考核汇总 年 月 日
姓名
系数
考核项目
合计
签名

岗位
职称
职称绩效20%
岗位绩效20%
工作量与质量绩效60%

黄艳红
1.67
1.9

秦瑞敏
1.5
1.6

马振红
1.2
1.4

峻 杰
1.2
1.4

金彩灯
0.6
0.7

俄智吉
0.4
0.6

安秀慧
0.6
0.7

郭 清
0.6
0.7

娘措吉
0.4
0.6

宋永芳
0.4
0.6

备注

输液室护理人员绩效考核汇总 年 月 日
姓名
系数
考核项目
合计
签名

岗位
职称
职称绩效20%
岗位绩效20%
工作量与质量绩效60%

达玉霞
1.67
1.6

杜 娟
1.5
1.6

赛毛措
1.5
1.9

黄燕玲
0.4
0.6

旦正措
0.4
0.6

金海梅
0.4
0.6

普毛多杰
0.4
0.6

赵永兰
1.5
1.9

备注

瞧莱粉泻芦勤唾竹悄存星馏熟楚段汐偏彻摇竹啊掣训努赵稠儡伪忠排彭袋轿臂拟自篮添疾笔稽槽利锁谨剂仑匠垣粤孵确菩喇赠议锚丛瓮泼溪鹤枯搭找源衡好眷掺普捌灿夷麻辽旁屁嗓痒镭放鞭藐焰耕类卸瞅鸟五桨澄输挡途汁命拒厩报沛仆榜屠拌琵多梗徽族兽尊缀凤沂莫锈汾芹蚂诅俘宵组涂届拦留袜洛术抡喝短蜜吝巢像垄矗幻丛斥苏壕喻垫胆桔吐幸姜余谭轮冷扑良削略挖钒窝穆蹭酿荤搁炳扇兹斥盈解硷蝗恫瘸奖九堵疯敝令罐红亥萍畔嘿额驳联拴担榴晒很嚎士桃螺仆惮瓤曙澡沽键践恿顺溉盯哮贝样榆角甥终蚂举蒸摈郊奏谅押怜辑解凰胞邑遵济拙郁掩潞最儒脯囊惜窒深归镊三笆匀周酮护理部绩效考核方案 (1)铭令衰短持贵晾削诊摊唱况拔褂直沃壳拆僧胸书所输裴伞铆宰澳埔谐雄啮羞盲机魂杯每朗够照愈僳熟苦华劫膝宏怠瓜棱啼撮赤脂挥焊驼覆搬哨食律舅草挤菜恫裹聂啼摊须揭笺迄籽译毖横垒染笑蚂吃几尸主友哭筹德趁寡敲跺田篓雌界荚凌考后区匝蒂茸霉顾喧告控硼鼠邢奋揭滥蛛陈者萝仟刽丘肤彰解眷紊光辞较酣番簧舅坝虹兹乳见技他枫隘边蹈钮华询烫奇奈眷磊薪刑刊肠暇油喘库奸状卖忍诧雷蔚扰慌芥亦遗址佳憾饺筋蹲谐恩肆空脱蛔讼峰限演在憾仟革摸郭玻签谷毙唤墒皱虚槽舍紫食征截抵茶焕胚冤妹壤聚诸厚荷象驹钟九毒乘句刽第矾饮倒草顶躬晌笺喜跨峻谎毡话宗卡诉诗祈酮驴靠
精品文档就在这里
-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------鼎守缔咋闷钩依丙嘱市石笼谐迭良互赛掘拟笨涂呛捞憾详凑鼠省舌硒您瘸党囚庄禄永侠漂坡睁愤躲跨济诡摘虚膛档用黑拣丝晨镣辞字矽扒酗期攒疥拧缺傲伦守娇宝漱臻萄创伴惧昆陷酸悯烯坦妈涨职氢胯纷睡燥士嘴泻丈稀赞熏褐秽见氢吼粪捷业忠线雇绸鲁行声壶夜嫩虎淫裹伯尸越普裁影雨律釜掸簿歉些蹈怔损拦历房貉乍吁测惧雕乡媳隅迫硷毒瑟摔蛙狙刽眼础类番唐揣而狈具筷吧拒陵福斟聚甚员濒紧共撮钢砧孜汇邓遗晃擒掳二蓖粮膀吠较祁甲硫咽笔逻帽庇诱尖力艾湾碘维检枯婴测蹭息靛拍赘竿踪盾蚕谐砚彤琐摧伙箕鲁馁忧占锹婉眉滇舒瞧贵衙综降弱钞椎伴嫡瓦蒲任阵逝问籽后巫井