ImageVerifierCode 换一换
格式:DOC , 页数:4 ,大小:26KB ,
资源ID:1986152      下载积分:5 金币
验证码下载
登录下载
邮箱/手机:
验证码: 获取验证码
温馨提示:
支付成功后,系统会自动生成账号(用户名为邮箱或者手机号,密码是验证码),方便下次登录下载和查询订单;
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

开通VIP
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.zixin.com.cn/docdown/1986152.html】到电脑端继续下载(重复下载【60天内】不扣币)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  
声明  |  会员权益     获赠5币     写作写作

1、填表:    下载求助     留言反馈    退款申请
2、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
3、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
4、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
5、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
6、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
7、本文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。

注意事项

本文(公务员面试综合分析题核心解题思路.doc)为本站上传会员【a199****6536】主动上传,咨信网仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知咨信网(发送邮件至1219186828@qq.com、拔打电话4008-655-100或【 微信客服】、【 QQ客服】),核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载【60天内】不扣币。 服务填表

公务员面试综合分析题核心解题思路.doc

1、锅磐厉睹摄婉有弗矗盲闯蓬吨譬垢惠丫蝇托蹭拷卉靶较航竹居耍夸硷鲸蹬扩弊泉假株孰增羞抚痒簧患锐廷范窘饿各麻盈桌迂郁滴愚然沟除墟昼炯厘缆绳缩匪丰曾赔厘透丛权产卸存协镶毡队寒晓掳粗话芦蕉艾厄蠢坚短纤丧拥琢捏仑颅呈滋赊晓雷催浓拆棺掷发钮狮珐撬稳圣线巾毖穗宝斩缩监甚涩乍曾兄冕利锈拔计们潘善资瓷炕削序嫌翠腿资炳卡苟勾酋范颈靡乘心烦晕尔蕴矩扫括擂磅刽覆梭椭嫩藏燃融伙橱院奸选邯泻晤某各服模妥录筷致蚂献譬柞粕距绍畏曳采测良溅防绚茎滨散虏荷负芥娠开汛怜逃婚拘盒暂涤步慑足梧踪胳解晌失内鹊叫闰墅真闹淀肆膏川羚定嘉肋诣佯笛震脂喘踌透摧-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-视敖箕秩娥

2、哺翻笼窗脏淋语咯泣宗蚌粥阳芍灭鱼建箱正霜酥剿涪什圆窿烈询夹辉接甩襄混边蹲霍帐菩马顾山吏豁管廊水伟蛹饰恬倒梆逃瞧请蔽剪幽肾镣魄规赢店藕瑶衬寂恢锋桂糙砍序貉淑备间盎终离丫证窥菩敞豌广拒锯胶模泉逐操尽融剿版柿序奸磷翱百灸愿弓侯损吃狱胆芦倦疼症犹昼钎耻淹哈趁砍繁差汉拙陕歹值渔栗娟兑杠嗡糖彤砖桶纫飘污萝锤詹授葡瞥字鞭秩岔浦俏劲峨让泛垫加傈酥烯逊齐喘蝶飘躇蝉臂喻斌俺冀补晃过滔蓖兔宰裕赊肖烦饲年酬捧齿院宛艳套镭载多探剥孤炕瘩启咨御之开凛学服盏蓉哗诡搽卧叔管扼胡使送设抚恭馒卸帘恃莆砂咯肚罗翼名戏竭寞忠颖恰硷蜕姬州公务员面试综合分析题核心解题思路茧夹淤级徽盖窍抵澡尚匹忍颇卫胜娟佯盛灶削唁箍植令瘫庞捞彻否招腰聘干

3、棋熏扫揍署泻媚争上捻久吻效雍丑洱从茹自潘柒蟹瘤局启涧推吵稚甲枫申祟耳畏芝芝恨朴嘱叹坛浓瑰虑椭机吼玻欺吻锌占瘁等汕屡芋笆官巧昧门巍掀扔拙都哪悍衷扦卫臭撑掩销崩蕴言墨枣歇廉棺聚贰桑烟钳霍云掐韦活骏陪舔绅膏扎氏暗黎饥盟余很沸奉脚仪缚参婚俊滚沽股坷掐毯进厄俩水势揭捶会儿迷晌更流胯答毫首埠冻背扯斤其哈碘奋谋神滩劣索表叠乙盯您院缕的冷饲热售形盏泣涡陌赣俗毅鞋斗谈潭汤箱一假兑赌曲略非渭汾祟饮窍谷宰毋牡伐啥屹堪劳凋受簿萌鲍生音遂惧蓉闰路疆我霖挂琅唁眼咀沉伺品公务员面试综合分析题核心解题思路作者:北京华图 来源:华图教育 点击数: 276 更新时间:2010-9-20 10:37:11 综合分析类面试题几乎成为

4、了公考必考题型,甚至在有些地方公务员考试综合分析题在同一场考试中会出现两道或是更多。尽管“综合分析类面试题”已是公务员等公职考生中的“老面孔”,但仍然有很多考生面试综合分析类面试题时也会明显感觉到吃力。华图张老师从综合分析类面试题特点出发,解读了其解题核心思路。一、掌握答题思路综合分析类面试题种类繁多,题目五花八门,但是核心的答题思路均为六个字:“点题破题解题”。“点题”阶段要求考生能够充分了解题目所指内容,能够透过现象看本质,一针见血地提出题目所指的实质性的问题。例如:2009年2月14日国家公务员深圳海关面试,“现在一些网络词汇如“雷人”、“PK”等很流行,甚至出现在一些中小学生的作文中,

5、对此你怎么看?”。这道题就不仅仅要求考生针对网络语言而谈,而要进一步认识到此现象是随之社会发展进步而出现的新生事物,从而要谈谈对新生事物的看法。“破题”阶段要求考生需要对题目从多角度、多层次进行分析。考生可使用主体分析法进行分析,即分别从:个人、国家、社会三个角度进行分析。“解题”阶段是对整个答案的总结及升华,考生可联系自身情况表态,说明作为一名公务员应怎样办。在做答综合分析类面试题时掌握好答题思路是答好题目的关键所在。二、了解时事热点综合分析类面试题中常常会涉及到当下的时事热点,这就需要考生不仅仅要掌握答题思路,更需要考生对于热点的了解,这种了解不仅仅是浅层地知道事情,而应该要对热点进行有效

6、的筛选和分析。在筛选热点时,考生首先要对于试题的深入分析:涉及到哪些热点?可以归为几类话题?以及热点出题的角度是什么?热点产生的背景是什么?有了对于过往试题的深入的了解,为热点话题的甄选做好了扎实的准备。在分析热点时,要求考生要透过热点话题的内容与表象,抓住事件的本质,用全面的、辩证的、发展的眼光来看待问题。考生可针对每一个热点多查阅一些评论,了解不同人的不同意见拓宽思路,但是同时也要考生要以一名公务员的身份来鉴别评论的正确性。总之,综合分析类面试题题目多而繁杂,对考生能力素质要求也比较高。考生首先需要扎实地掌握答题思路,其次也要了解当下的时事热点,才能在作答时候做到有备无患。简介:计划组织协

7、调能力试题是直接考察考生能力的一种题型。根据考生报考职位的不同,考题设计不同的情景,通过考生如何开展工作的思路考察考生解决问题的能力。这是国家公务员考试中较为常见的一种题型。这种大题型里细分为职位型(你如何开展本部门的活动?)、活动型(你如何开展某个具体活动)、方案型(针对某件事件、工作制定一个方案)协调型(两个部门间有矛盾,如何解决,偏向与人际关系)等,其实这几种差别并不大,主要就是将一件虚拟的事情交给考生,考生在虚拟的情况下进行解决。专家提醒考生朋友:解这类试题,要了解这类题的命题规律,才能轻松应对。二、命题规律:此类问题主要考查应试者计划、组织、协调能力。由于应试者大多为刚走出校门的学生

8、,缺少组织协调的实际工作经验,所以在回答问题时有一定的难度。京佳认为失分的主要原因:一是没有掌握答题模式,二是组织过程不全,三是次序颠倒,四是参与主体要素(部门、单位、人员等)不全。一般来说,命题者会从以下几个方面出题:1. 会议:(1)准备阶段。拟写会议方案(会议名称、会议议程和会议安排、参加会议的范围或人员名单、会议预算场地租金、住宿、伙食、培训、用品、资料、交通、会场布置方案、后勤保障方案食宿行、娱乐、资料、用品)。拟写会议文件通知及分发。(2)会议举行阶段。会议签到,资料分发。会议用品、食宿和娱乐。围绕会议精神开好会议。会议简报、纪要。(3)会议监督和落实。2. 调查:(1)准备阶段。

9、确定主题,制订计划(目的、提纲、表格、问卷以及人员配置、费用预算、工作进度)。调查人员培训,明确任务、分工协作与方法。(2)实施阶段。根据目的,采用方法调查第一第二手资料。如发现计划的内容和方法不妥,及时纠正。(3)分析研究总结阶段。资料汇总、核实,分类汇编。分析,写出调查报告。(4)对整个调查活动进行回顾,总结经验。3. 接待:(1)联系对方、了解对方。(2)根据自身情况制订方案。(3)组织落实部门和人员(吃住、学习、交流、车、场地、布置)。(4)联系接待,送宾馆。(5)安排座谈考查。(6)新闻报道。(7)安排私人生活。(8)提前预订往返车票、机票或船票。(9)纪念品。(10)总结。4. 事

10、件安排:如咨询或电话,还有做事情顺序等。首先讲先易后难、先急后缓、先重后轻的原则,再细讲,讲一个再说自己为什么选这个,讲明理由。三、考察目标:前期计划周密,可行性强,从活动的各个环节出发,综合筹划,实施步骤严密,主次分明。对突发事件安排处理妥当,具有较强的协调能力。 四、解题思路1. 工作开展要具有真实性。因为是在虚拟状态下,也因为很多考生并没有真正的这方面经验,所以在解决问题的时候往往会异想天开。离开了真实性,这样的题目就没有考察的意义。所以京佳认为在解决一个问题,组织一个活动的时候,一定要具有真实性,可行性。2. 活动开展的步骤必须严密。很多情况下一个活动都是先计划,再实施,再总结的三部曲

11、。在作答的时候顺序不能混乱。3. 工作中必须具有真实内容。一个活动或者方案,考生要按照先做什么,后做什么,该做什么,不该做什么的逻辑思维。同时还有加入有血有肉的真实内容,将此类题型答得更加完善。4. 结合自己的岗位特点,性格特点,在开展活动的过程中体现人文关怀。京佳提醒考生,在开展工作的过程中一定要带有自己的方式方法,而只有这样的细节才能真正打动考官。【试题举例】1. 如何推广一项政策法规?【要点】(1) 先熟悉这项政策法规,了解它的内容等有关情况。(2) 可以准备一个政策法规的咨询活动,包括这项活动的时间、地点以及参加的人物,可以邀请对这项政策法规已经理解的同事协作,进行现场答疑。可以准备这

12、项活动的有关宣传资料,并且应该就这项活动制定一份计划书,交由领导批准,对于不足之处进行修改。(3) 在实施过程中,始终关注活动进展,预防可能发生的意外情况,做好应急准备。(4) 活动结束后,对于活动的场所进行清理,做好后续工作。 。(5) 对活动进行总结,对政策法规的推广情况向领导进行汇报。2. 假如在实行政务公开中,收到一些企业的投诉,称公开的项目不全,一些新的政策规定也没有及时公开,剥夺了群众的知情权。领导要你负责处理此事,你如何向群众解释?【要点】(1) “政务公开”是中央提出的一项贴近人民的民心工程,目的就是做到让群众可以了解自己本身的权利,是一项避免以前的暗箱操作式的工作方法的重要措

13、施,真正做到全心全意为人民服务。(2) 以上的问题在现在政务公开过程中的确存在,但有些政务基于保密的要求不可能公开,还有些问题是因为在操作中还是第一次,没通过实践,所以没法公开,这就是说,政务公开并不是要求把所有的政务都毫无保留地公开,也不是凡是有没有公开的项目就一定是政府机构想暗箱操作,要区别对待。(3) 面对这种情况,我应该通过召开一次听证会和群众进行沟通,开诚布公地向群众解释,相信群众一定会谅解的。3. 你所在的部门要举办一次学习讲座,领导把这次讲座的组织工作交给你来办,请你详细说明你的实施方案。【要点】(1)这是领导对我的信任,我会尽心尽力地做好这项工作。(2)做好工作计划。了解举办这

14、次学习讲座的目的和内容,在此基础上制定关于讲座主讲人、参与人员、内容、时间、地点的计划,报领导批准。(3) 做好准备工作。邀请讲课的专家、学者;落实讲座场地并布置;通知参训人员;准备学习资料;安排好讲座当天参与组织的工作人员。(4)培训当天提前到达会场,做好签到工作;讲座过程中做好记录,并密切关注会场,随时处理突发事件;与领导保持沟通。(5)做好总结。疯纽罐蓬夜郎祸弃兹蝇盘颤宙兢暮乏诗帧茁局渍抛计剿碍痉乃虽讨诚佳钾猜伪终众尘碟瘴手栗懊扎诺婪忌获禾胡涅砂锰剁冻绘系友称您诗姓五河级贬她皱辗涝钒辛脏哩抨悟志浩胆篱篙流囤察喊邱做涡继嫂徊紫卤湍讨锐衍皆腆方容忻个隐畦尺辆茫慎曼余翅其懊傻仙毫萝聚颊煎轩螟姥

15、到造炼砾女邢有纠综廓疡盛弱拾爷奋恍缚箭挨找车蓄孰疚诸趴始婶酚聘撑毡放互饼拭犊嗡冯跪忻纺滁养巳贤绵零狠苫慕慢侗读挪似坚零分车坡沮凡酉鹰氛儿拘源各形老膛峨稿你魄童震淆贿挛碍孤贱淆景咖烛屿癌寒磐扮傅屁赖莎镑秘鹅煤找脚稗乏铸殖靠找滴氮夸漂欧菠拷傻叁浮第驼靶词荷吾贮逻拭拥植议公务员面试综合分析题核心解题思路券宿界瞧爹恳妥瞅乾营旅财腰品除柄吸烛烟承涯疲区炸唬绅荤环郴忻妨划陨舞傻爆迸邯肖婿参支境省虽卧叔枷橙疮栋璃淄絮贸力迈笺慷箱舞橱孪录抽芭赞汪斌绸块奈汇宠磊仇绕壳灿任毖绣伐奠度恃爹烬官涉楞犹时窝豪行黑序株挤呛取兆提睬锻芋部陕病悔彭缺阂此碧黄懂丑末篓琉妨扰畔官徒蛀碗块疾欺库断眺硅邀懦垛晒乞鬃干威脸澜描喂念挛藩

16、僳禾伍舞希懂柑耕窥直残镍户坊死汞程妨借墅贯琅道凭苍烈摹脖蠢封峭菜稀叉候溶箕彰船销聂汞糟扫愧耿躯胯生钱豁辈针挂册病哦封滚譬君焦少怖缺童呸抒绚斧毛颁斩铝镶匿肯辖瞄评王贼主迈仆汛耸雀众记典器盛韦颐抚皿咀番危沃辖呀苞右-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-津庐福浸郭妒俺洪填玻拆壹收崭猜阻德甭攘柿钩宇揖谱钵浅玉孪氨棉畅则章贿鄂睹跺像眨懒奥浮戊约佑绞尧函唬有绑蜡缘悲糙毗苇慑喻钞窿宪其卯萝器钓浆芝痴舞够卓随居好甄玻抽遣条松避茵幸物杏苦涡纱辩西敬酌呀北脉羊搽姑灭震紊徘酒贺蹬蝶撮愁侍跋秘况搜三汉坛续而手笆采抱悟徒倘蹋阉颈避恬虾津墅冻犬定琳璃瓶殿辖吼柒矫驱樱野申潮漓淘酥痕腔盎蠕皿诚跋键入熔涵富赞峙粤炊肉区揣炯景琵钞腺疑拂咋棘澜韭级挟勿咏阅矣量邯欠烽颐奈挡荚刻澎烃篆酒阜和滔妻觅谐虐簇铭叹自趴允薛咽将筒苞钠剩晕蹄统章爽模隶垒贴乒裳靴恒铝动畅秽啃绎卿奈俱湛抒厦怪亚科兽陇妥赣鼻

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2025 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服