北森人力资源人员职业技能测验量表.doc

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【北森人力资源人员职业技能测验】
<测验说明>
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<测验说明>
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【北森人力资源人员职业技能测验】
<测验说明>
人力资源部门是企业的重要职能部门，负责企业人事方面的管理。本测验考察了测试者是否已具备了人力资源的专业知识和技能。测验包括30道单选题、10道多选题，请在30分钟内完成作答。

一、单选题（30题）

1、劳动者的权利是（ C）。
A、生产决策权

B、劳动管理权
C、按时获得劳动报酬和有关社会福利待遇
D、遵守企业规章制度

2、劳动法律关系的变更应该是（B ）。
A、公司单方面的决定
B、劳动法律关系主体的改变
C、在劳动法律关系主体不变的情况下，当事人权利义务内容的改变
D、劳动法律关系的消灭

3、如果市场工资率是每小时4元，产品的市场价格是每单位0.8元，则当劳动力的边际产量超过（B ）时，企业愿意增雇工人。
A、10 B、5 C、8 D、4

4、广纳性高的个体适于下述（ D）工作。
A、职业经理人(或企业家)
B、医生
C、质量监测部门
D、销售部门

5、以下说法中错误的是（ B）。
A、在工作考评中，评级人的某些特征会产生主观偏向，影响考评的结果
B、工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性
C、采用图解式评级量表，可有效减小误差，使绩效评估准确
D、评级人参与的程度对考评效果影响很大
6、人力资源的“双重性”是指（C ）。
A、生产性与消费性
B、生产性与能动性
C、持续性和时效性
D、可用性与有限性

7、《劳动法》规定，劳动合同违约责任形式是（B ）责任。
A、政治 B、民事 C、行政 D、刑事

8、每个薪资等级都有一个薪资变化的范围，通常：B
A、每级范围相等
B、薪资范围随等级上升而呈累退式的缩小
C、薪资范围与薪资等级数无关

9、《基本生活保障和再就业协议》的协议期限原则上不超过（C ）。
A、1年 B、2年 C、3年 D、6年

10、《劳动法》规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（ B）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在（ ）个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
A、60；12 B、30；12 C、30；6 D、90；6

11、某企业如果雇佣一名新工人的话，企业的工资成本每月将增加1000元，假定这名新工人所能带来的利润增加量为1200元，则企业雇佣这名新工人的（ B）。
A、边际成本等于边际收益
B、边际成本大于边际收益
C、边际成本小于边际收益
D、平均成本大于平均收益
12、基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为：(B)
A、灵活性计划
B、人员保留计划
C、培训计划
D、人力资源发展计划

13、集体合同期限为（B ）。
A、半年至一年 B、一年至三年 C、三年至五年 D、五年至八年

14、下面哪一选项不属于人力资源区别于一般资源的特征?（A ）。
A、物质性 B、生产性 C、消费性 D、能动性

15、绩效考核的第一个步骤是（ A）。
A、组织诊断
B、建立绩效标准
C、工作程序分析
D、考核人员的培训

16、当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时，企业的培训开发应该：A
A、制定阶段性的培训计划
B、实施长期计划
C、长期不变
D、根据过去的经验制定

17、我国《劳动法》规定：对怀孕（ C）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A、三 B、四 C、七 D、五

18、一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，（C ）是作为应试者的初次竞争。
A、面试 B、口试 C、笔试 D、心理考查
19、人力资源战略是一种重要的： A
A、总体战略 B、职能战略 C、成本战略 D、目标战略

20、沟通的作用除了激励、信息流通和情感表达外，还有（A ）。
A、指导 B、控制 C、管理 D、领导

21、一般而言，有下列情形可对员工进行降职处理，但不包括（D ）在内。
A、由于组织机构调整而精简工作人员
B、不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺
C、应员工要求，如身体健康状欠佳，不能承担繁重工作
D、员工有强烈的升职野心

22、关于福利与基本工资的说法正确的是（ C）。
A、基本工资和福利都是一种工资形式
B、基本工资的支付方式是实物支付和延期支付
C、福利的支付方式是现期支付和货币支付
D、在企业的成本项目中，基本工资属于固定成本，而福利是可变成本

23、人力资源管理者具有（ C）。
A、直线与参谋职能
B、直接与参谋职能
C、直线与服务职能
D、服务与参谋职能

24、（ B）是为被保险人的利益投保社会保险的主体。
A、保险人 B、投保人 C、被保险人 D、管理人

25、对关键事件进行判定，目的是判定其能否： B
A、精确计量工作绩效
B、有效地代表某一工作绩效要素所要求的绩效水平
C、明确工作绩效评价标准
D、及时的反馈

26、往往就某一问题或事宜发表意见时，有时人长时间处于集体沉默状态，而后人们又会一致通过，组织行为学中将这种现象称为：A
A、群体思维 B、极化倾向 C、投入的升级 D、头脑风暴

27、关于（A ）的统计资料能够显示出外部公平的程度。
A、薪酬调查 B、招聘录用 C、业绩考查 D、培训和发展

28、退休是指员工在达到（A ）的基础上，按照国家有关法规和员工与企业的劳动合同而离开企业的行为。
A、一定年龄
B、为企业服务一定年限
C、一定职业
D、A和B

29、我国目前实行劳动者每日工作（B ）小时，每周工作 ）小时的标准工时制度。
A、7；35 B、8；40 C、7；42 D、8；35

30、具有正性情绪影响力的人适于从事下述（A ）工作。
A、职业经理人(或企业家)
B、医生
C、质量监测部门
D、销售部门

二、多选题（10题）

31、人力资源是存在于人的（ ABCD）等载体中的经济职能
A、体能 B、能力 C、技能 D、知识 E、个性行为特征与倾向

32、工作环境中引起疲劳最客观、最直接的因素有（ ABCDE）。
A、工作强度
B、工作速度
C、工作持续的时间
D、工作方式
E、工作环境

33、为评估培训效果，应收集哪几个方面的信息?（ABCD ）。
A、参与者对培训项目的看法
B、参与者所学资料的范围
C、参与者应用所学新知识的能力
D、培训目标是否达成
E、培训的原则

34、以下不属于绩效考核基本步骤的有（ABCDE ）。
A、建立绩效标准
B、考核指标验证阶段
C、考核结果校正
D、结果反馈
E、确立绩效工资

35、考评工作取得实际效果的关键是（ ABCD）。
A、考评的真实性
B、考评结果的反馈
C、组织内部目标
D、人事管理行动

36、下列哪几项属于员工流失的隐含成本?（ABCD ）。
A、空位成本
B、离职者可以带走企业的一部分客户
C、替代成本
D、离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展

37、下面哪些选项属于招聘计划的重要内容?（ABCD ）。
A、录用基准 B、录用来源 C、录用成本 D、录用数量

38、影响劳动力自身需求工资弹性的因素包括（ ABCD）。
A、要素替代的难易度
B、其他生产要素的供给弹性
C、最终产品的需求价格弹性
D、产品总成本中劳动力成本所占的比重
E、要素的构成

39、职业生涯规划中所运用的程序包括（ ABCD）。
A、文件筐练习 B、管理培训和开发 C、导师指导训练 D、职业生涯咨询

40、在工作分析设计阶段，应做好下列哪几个方面?（ ABCD）。
A、选择信息来源
B、按选定的方法收集信息
C、选择工作分析人员
D、选择收集信息的方法和系统
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