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公司考核管理办法..doc

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7、员工工作期间应保持良好的工作状态,在工作时间内,销售人员一律着工装上班,未着工装者按20元/次处罚;(此条适用于发工装后)、 严禁在办公区域内吃东西或看与工作无关资料;、 员工当月业绩突出或工作努力获得领导认的可得奖金100元。、 因员工个人行为给公司带来正面/负面影响的,公司视具体情况给予奖励/处罚;、 各岗位员工应做好本职工作,员工有违反员工行为管理规定其他条列的,公司视具体情况给予相应处罚;、 销售顾问应主动学习产品知识和业务流程,随时可能接受公司考核(考核内容包括电话考核、产品笔试、六方位绕车、销售流程、交车流程等)。因销售顾问服务不到位而遭到客户投诉导致公司受到经济损失的,按50-1

8、00元/次处罚。、 销售顾问应认真填写三表两卡和按要求回访客户并接受销售经理检查,如发现销售顾问两表一卡填写不规范和未按规定回访客户者,口头警告一次,第二次按50元处罚;、 销售顾问应严格执行公司的报价及优惠政策,未按政策执行导致公司受到经济损失的按100-200元/次处罚;、 销售顾问实行末位淘汰制,连续3个月无销售业绩的自动离职;、 销售顾问完成月目标任务并获得当月销售冠军的,公司奖励其个人200元,连续个月都是销售冠军的,公司再奖励其个人500元。 2011年9月1日挠业德构榜讣恃咖掸望臂满仿籽驭濒阂诉沥述后湾踩壕综戒骄婶馋半锯晋牙碑唁瑟李摊益娱脆乒叹霹与且膀耪烹愉揩霉狈佳韧袄胺蒜旦寡溪

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