上海市节能评审和节能评估文件编制费用支付标准【沪发改环资(2012)043号】.doc

上海市发展和改革委员会
文件
上 海 市 财 政 局
沪发改环资（2012）043号
上海市固定资产投资项目节能评审费用和政府投资项目
节能评估文件编制费用支付标准的通知
各区（县）发展改革委及相关项目审批部门、财政局，有关开发区管委会：
为贯彻落实《上海市固定资产投资项目节能评估和审查暂行办法》（沪府发[2011]38号）的有关规定，规范节能评审和节能评估文件编制中财政性资金列支行为，保障评审和编制服务质量，现对本市固定资产投资项目节能评审费用和政府投资项目节能评估文件编制费用的有关支付标准通知如下，请按照执行。
一、 关于节能评审费用和节能评估文件编制费用的支付基准
参照国家和本市相关费用标准规定，以项目工程费用（主要包括建设安装工程费用和设备购置费等，不含土地费用）为计费基数，按照项目投产后年能源消费量进行分档，根据项目不同行业能耗复杂程度设定相应的行业调整系数来计算，制定相关费用支付基准如下：
1、固定资产投资项目节能评审费用支付基准
工程费
用分档
费率（％）
评审费用算例
节能评估
报 告 书
节能评估
报 告 表
工程费用
节 能 评 估
报 告 书
节 能 评 估
报 告 表
1亿元（含） 以下

1亿元
3万元
2万元
1亿元-5亿元（含）
0.0100
0.0050
5亿元
3万元+（50000万元-10000万元）×0.0100％＝7万元
2万元+（50000万元-10000万元）×0.0050％＝4万元
5亿元-10亿元（含）
0.0060
0.0040
10亿元
7万元+（100000万元-50000万元）×0.0060％＝10万元
4万元+（100000万元-50000万元）×0.0040％＝6万元
10亿元以上

20亿元
10万元
6万元
2、政府投资项目节能评估文件编制费用支付基准
工程费
用分档
费率（％）
评审费用算例
节能评估
报 告 书
节能评估
报 告 表

工程费用
节 能 评 估
报 告 书
节 能 评 估
报 告 表
1亿元（含） 以下

1亿元
6万元
4万元
1亿元-5亿元（含）
0.0175
0.0100
5亿元
6万元+（50000万元-10000万元）×0.0175％＝13万元
4万元+（50000万元-10000万元）×0.0100％＝8万元
5亿元-10亿元（含）
0.0140
0.0080
10亿元
13万元+（100000万元-50000万元）×0.0140％＝20万元
8万元+（100000万元-50000万元）×0.0080％＝12万元
10亿元以上

20亿元
20万元
12万元
二、 关于行业调整系数
在上述基准费用的基础上，节能评审费用和节能评估文件编制费用结合行业调整系数实行累进计算，公式为：评审或编制费用＝[本档最低评审或编制费用基准+（工程费用-本档最低工程费用）×费率]×行业调整系数。其中，行业调整系数根据固定资产投资项目的行业能耗复杂程度确定如下：
行 业
调整系数
钢铁、有色金属、石化、化工、化纤、医药、能源、燃气热力
1.2
资源综合利用、生态与环保、海洋工程、通讯信息、广播电影电视
0.8
城市道路、公路、铁路、港口航道河道、风景园林、环境卫生、农业、林业、国土资源
0.6
其他行业（包括机械、电子、轻工、纺织、建材、给排水、水利工程、城市轨道交通、民航、建筑等）
1.0
三、 有关适用
固定资产投资项目节能评审费用和政府投资项目节能评估文件编制费用的支付标准，不应超出本通知所规定的相应费用上限。非政府投资项目，其节能评估文件编制费用由委托方与编制机构按照市场服务价格自行确定。

上海市发展和改革委员会
上 海 市 财 政 局
二0一二年 五月 三十日

政府投资项目节能评估文件编制费用计算
按照沪发改环资（2012）043号《上海市固定资产投资项目节能评审费用和政府投资项目节能评估文件编制费用支付标准的通知》实行累进计算。
1. 1亿元以下（含1亿元）
1）节能评估报告书： 6万元×行业调整系数 ＝
2）节能评估报告表： 4万元×行业调整系数 ＝
2. 1亿元—5亿元（含5亿元）
1）节能评估报告书：[6﹢﹙工程费﹣1亿元﹚×0.000175] ×行业调整系数 ＝
2）节能评估报告表：[4﹢﹙工程费﹣1亿元﹚× 0.0001] ×行业调整系数 ＝
3. 5亿元—10亿元（含10亿）
1）节能评估报告书：[13﹢﹙工程费﹣5亿元﹚×0.00014] ×行业调整系数 ＝
2）节能评估报告表：[8﹢﹙工程费﹣5亿元﹚× 0.00008] ×行业调整系数 ＝
4. 10亿元 以上
1）节能评估报告书： 20万元×行业调整系数 ＝
2）节能评估报告表： 12万元×行业调整系数 ＝
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落

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