规范员工请假管理通知.doc

关于进一步加强
员工请（休）假审批流程的通知

公司全体员工：
为强化公司基础管理工作，确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，树立企业良好形象，根据《公司考勤管理制度》，再次严明员工请假管理规定，具体如下：
一、员工假期管理规定:
1、员工当月除请事假的，不享受当月全勤奖，其余休假在规定的假期范围内均可享受当月全勤奖。
2、凡于工作时间或规定加班时间内因故不能正常上班者应请假，否则视同旷工处理。
3、各部门管理人应严格按照《考勤管理制度》审核本部门员工请假申请，核查请假事由、请假时间及证明资料等手续。
4、员工未按公司考勤规定流程办理请假手续的，一律按旷工处理。对于婚假、产假必须提前30天申请，办理好请假手续完成工作交接后才可离岗；对于病假、丧假等假期，正常情况下应按正常流程和时间办理请假手续，如果有特殊原因不能办理手续的，必须以口头形式向部门直接负责人请假，上班后第一个工作日内补办请假手续，否则视为无效请假，按旷工处理。
5、员工请假（含事假、病假、婚假、丧假、产假、等各种类型的假别）事宜，员工在办理上述假期时，如果临近法定假或者公休假，则请假时间必须包含法定假和公休假的时间。
二、请假作业流程：
公司所有人员请假，应按假期审批权限逐级上报审批，不得越级请假。
1、车间生产一线人员请假审批流程：
请假天数≤1天：本人填写请假单→车间班组长审核→递交人事部备案
1天＞请假天数≤3天：本人填写请假单→车间班组长审核→部门主管/经理审批→递交人事部备案
请假天数＞3天：本人填写请假单→车间班组长审核→部门主管/经理审批→总经理签批→递交人事部备案
2、组长级（含）以上主管级以下人员请假审批流程：
请假天数≤3天：本人填写请假单→部门主管/经理审批→递交人事部备案
请假天数＞3天：本人填写请假单→部门主管/经理审核→总经理审批→递交人事部备案
3、所有主管（含）以上人员请假，一律由总经理统一审批并递交人事部备案。
三、请假注意事项：
1、员工请假应事先填写请假单，说明请假事由，请假事由不充分或有碍工作时，主管人员酌情决定不予准假、缩短假期或延期请假。
2、员工请假除因急病不能提前请假外，凡事后请假或未经核准擅离职守的，以旷工论处。
3、员工因病请假，需提交正规医院开具的证明，无正规医院医生证明的，视为无效病假，以事假论处。
4、员工因故无法到岗而请假者，须提前打电话向权责主管领导请假，电话请假原则上最多只能申请一天的假期，上班后的第一个工作日内补办请假手续，否则视为无效请假，按旷工处理。（超过一天必须由本人亲自前来办理好请假手续，方可休假）
5、试用期未满人员，不可享受产假。
6、员工请假时间不得以加班时间抵充。
7、所有经逐级签批后的请假单必须及时递交人事部，否则视为无效请假，按旷工处理。
8、员工未按规定办理请假而缺勤的，按旷工处理，旷工半天扣除1.5天工资，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或月累计旷工3天者均视为自动弃薪离职，其薪资作为支付因旷工所造成公司经济损失之理赔。
以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视，并自觉遵守、执行，自本通知下发之日（×年×月×日）起，严禁违反请假管理规定，若有违反，将按相关规定处理。
附：员工假期明细及审批流程

特此通知

××××××管理部
× 年× 月× 日
附件1：员工假期明细及审批流程
序号
请假类型
请假天数
相关证明及材料
审批流程
备注

1

事
假
假期≤1天

班组长→递交人事部备案
清楚填写请假事由

1天＞假期≤3天

班组长→车间主管→递交人事部备案
清楚填写请假事由，车间主管酌情审批

假期＞3天

班组长→车间主管→总经理→递交人事部备案
清楚填写请假事由，提交相关材料及证明，理由不充分或无证明，不予准假

2

病
假
假期≤1天
提交正规医院出具的病假条
班组长→交人事部备案

无正规医院出具的病假条或相关证明，视为无效请假，
1天＞假期≤3天
提交正规医院出具的病假条或县市级以上出具的病情诊断证明及病历
班组长→车间主管→递交人事部备案
假期＞3天
班组长→车间主管→总经理→递交人事部备案

3

工
伤
假

根据县、市级医院出具的相关证明给予假期
1、医院出具的证明或县市级以上医院提供的病情诊断证明，
2、出具劳动鉴定委员会<工伤鉴定>结果

班组长→车间主管→总经理→递交人事部备案

4

婚
假

根据实际情况给予假期但不能超过15天
1、按照法定结婚年龄，男22岁，女20岁以上者
2、本人结婚证原件

班组长→车间主管→总经理→递交人事部备案
需提前30天提出申请并办理好休假手续，婚假不能与长假（五一、十一、春节等）连休，婚假必须在领证后的1年内休完，

5
产
假
公司转正员工按相关规定给予假期
县、市级以上医院出具的有效证明
班组长→车间主管→总经理→递交人事部备案
需提前30天提出申请并办理好休假手续及工作交接，
6

丧
假
直系亲属：配偶、父母、（养）子女、公婆、岳父岳母
请假单上备注亲属联系人及联系方式，非三市范围内的，假期结束后需提交往来车票

班组长→车间主管→总经理→递交人事部备案
以人事或户口资料为准最多给予7天假期，含节假日
注：1、公司所有人员请假，应按假期审批权限逐级上报审批，不得越级请假。
2、员工当月除请事假的，不享受当月全勤奖，其余休假在规定的假期范围内均可享受当月全勤奖。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落

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