个人培训需求分析报告.doc

个人培训需求分析报告背景：近年来，随着各大高校不断扩招，毕业生数量不断攀升，加之各公司企业对学历的要求， 给本来就已经非常严峻的就业形势又增加了不少凉意。作为一名专科应届毕业生，为了使 我成功进入某公司就职，特撰写个人培训需求分析报告。 并且从以下五点进行分析：1、岗位情况说明 2、自身情况说明 3、差异或欠缺表述 4、归纳分析原因 5、提出与岗位、个人相关的培训要求 一、 岗位情况说明1、 求职岗位：行政助理2、 职位说明书：协助行政总监完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。 负责员工招聘、入职、转正、调薪手续工作。 协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与 管理。 参与公司绩效管理、考勤等工作。 协助行政总监进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政 服务。 会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。 负责公司快件及传真的收发及传递。 参与公司行政采购事务管理，负责公司各部门办公用品的领用和分发 工作。 对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递 信息工作。 按时完成公司上级领导交办的其它临时性工作。3、 职位素质能力要求：学历：大学专科及以上学历；企业管理、工商管理、行政管理 等相关 专业。英语水平较好。 经验：具备行政管理，人力资源管理，企业管理，公共关系管理、文秘 写作和计算机应用等相关工作经验。 知识能力：具备人力资源管理，企业行政管理，公共关系学，心理学， 教育学，高级办公自动化软件应用和领导科学艺术等相关知 识；具有较强的管理能力、决策能力和谈判沟通能力，在团 队管理，员工培训，交际谈判等方面有自己独到的见解和方 法。 个人素养：品德高尚，积极热情，有强烈的上进心；有团队合作精神； 性格开朗，胸怀宽广， 有较强的亲和力。二、 自身情况说明1、 教育水平：大学专科2、 所学专业：文化事业管理3、 技能技巧：在校所学与该职位相关的课程有：人力资源管理、项目管理、市场调查、客户心理 学、会计学等，熟练使用word，excel等办公软件，具备基本的网络知识、PS软件 运用。4、 个人能力分析序号项目个人分析1专业学习能力好，感兴趣的课程就会学的好学的快2沟通表达能力较好，能够充分表达意愿，与上下级保持良好沟通3团队合作意识较强，独木无法成林我一直谨记这句话，不论在什么工作中，团队合作都是很重要的4管理能力班级管理工作做的不错，工作岗位上可能会有所欠缺5建设创新能力一般，开放视野不广导致创新能力不高6应变能力一般7换位思考能力好，能够主动换位思考（包括工作、个人情绪等方面）8任务分配能力好，能够合理安排工作时间，工作效率高9抗压能力好，喜欢忙碌的生活，并且能够在排解自身压力的同时帮助他人排解压力三、 自身水平与职位要求的差异或欠缺 差异或欠缺/3、自己独特的见解和方法不足，眼界不广。1、英语水平低下（没有英语级别证书）2、不是专业科班出身，对于某些专业知识不明确。（以上三点为主要差异或欠缺）4、企业管理能力一般。5、应变能力一般。四、 分析差异或欠缺的原因1、 英语对我自身而言没有任何的吸引力，且一直以来英语水平都不高，因而没有参加任何有关英 语的等级考试。这也是我找工作的一个巨大阻力。2、 我是学文化事业管理的，虽说也是管理，但我所学的基本上都是对文化产业的管理，而行政助 理这一职位，我唯一涉及的课程就是人力资源管理，所以在起点上就输了专业科班出身的人。3、 大学专科院校毕业的学生虽然比本科院校的学生在动手操作能力上强一点，但是见识到的东西 略少，眼界没有人家的开阔。所以独特的见解可能不独特。4、虽然在校一直是担任班干部，但是我觉得班级管理和企业管理是两个不同的概念，我自身对于企业管理没有任何的经验，因而是不足的一个方面。5、应变能力一般的原因还是我遇到突发事件的情况较少，而且我觉得应变能力不是与生俱来的，而是通过经验累积而来的，作为一名应届毕业生，我是初生牛犊不怕虎。我相信自己时间久了也会有很强的应变能力。五、 为自己制定满足职位需求的培训学习方案通过以上分析，我严重意识到自已在很多方面的不足，为了自己能够求职成功，我为自己制定了以下学习培训方案：序号培训项目（课程）培训方案1提高英语水平1、 报名参加英语培训班2、 提高英语口语3、 报考英语等级考试2增加专业知识储备量1、 阅读关于企业行政管理方面的书籍2、 参加短期培训班3提高创新能力1、 广泛了解常识2、 增加自身对事物（事件）的深入认识3、 用发散性思维去考虑问题4加强对突发事件的应变能力1、 阅读有关突发事件应对的书籍2、 想有经验者讨教六、 总结 通过以上对个人和对职位的分析，总结了自身不足，并且为不足之处量身定制了学习培训方案，以便自己可以成功入职。我将严格按照培训方案实行，并且定时更新培训自己，时刻关注自己的培训进展，也会让身边人对我进行监督。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落