考勤管理制度(2013年8月修改稿)(2).doc

精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

考 勤 管 理 制 度

第一章 考勤管理
第一条 为维护直属库正常的工作秩序，加强劳动纪律，提高工作效率，根据国家有关政策法规，结合本库实际，制定本办法。
1、考勤管理是直属库实现管理目标的基础工作，是员工精神面貌的具体体现，是计发工薪及福利等待遇的重要依据。
　　2、直属库日常考勤管理由办公室负责，各部门负责人为本部门第一责任人，应重视考勤管理，支持配合办公室的工作，负责将本部门员工上班时间因公外出、请假、迟到、早退、中途离岗等考勤情况报办公室。办公室应认真履行职责，准确、详细记录员工考勤情况，每月的考勤于当月25日统计制表，作为制作工资表的依据。（遇节假日可提前）
　　第二条 本库实行定时工作制、到岗签到制。
上班时间为：上午8：00—11：30、下午13：30—16：30。 中午11:30-13:30为中餐及午休时间。
员工每天上班前、下班后三次签到，分别是上午8:00，中午1:30，下午4:30。严禁代人签到，经查实代人签到的，每次责令双方当事人写出书面检讨并各处罚人民币50元。

第二章 各类假期
第三条 员工请假（包括病、事假、丧假、婚假、产假、探亲假等）的，应履行审批手续，报办公室登记备查。请假半天以内的，经部门负责人签字审批同意，并报送库办公室登记后，方可休假；请假1天以上（含1天）的，经部门负责人、分管副主任、库主任签字审批同意，并报送库办公室登记后，方可休假。员工请假未获批准擅自离岗或未按照规定履行请假手续的，按旷工论处。
第四条 事假
员工因私不能上班的，可根据工作安排及本人实际需要酌情准假，应由本人事先向部门负责人书面请假，确属紧急情况不能事先请假的，方可用电话等方式请假，事后补书面请假条。
2、第五条 病假
1、 员工患病或非因工负伤，持医院病休证明，到办公室办理病假登记，连续不得超过30天。无病休证明的，不批准休假。
2、医疗期
医疗期：病假期满后，若仍无法正常工作，需继续休养的，则可按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》申请医疗期。
医疗期根据本人实际，经库领导批准后，可给予一个月至六个月的医疗期。对于患某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在医疗期内不能痊愈的，经批准后，可以适当延长医疗期，但最长不超过六个月。
医疗期内的员工不得从事有收入的活动，对利用已办理伤病长休从事有收入活动的员工，一经调查核实，立即停发工资，并限期到公司直属库报到。教育不改的，解除劳动合同。
伤病长休员工痊愈后要求上班的，须经指定医院鉴定身体基本康复，办公室复核后报库办公会批准复岗。若因病情影响不能回原工作岗位者，办公室根据需要可以安排其他岗位，若仍不能胜任工作或无合适岗位安排的，可以解除劳动关系。
医疗期满需解除劳动关系的,报公司批准后，可根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》解除劳动关系，按其工龄长短发给一次性医疗补助费，其标准为：每满一年发给本人一个月工资（固定工资+工作补贴），但不超过24个月的本人工资总额。
第六条 工伤假
　　1、 由下列情形之一引发的负伤、致残、死亡认定为工伤；
　　（1） 从事单位日常工作；
（2） 参加抢险救灾；
（3） 患职业病；
（4） 因公外出过程中，发生非本人主要责任的意外事故；
（5） 法律规定的其他情形。
2、 员工在休工伤假期间，应到指定医院检查身体，并向办公室递交休假证明。
第七条 婚假
1、 员工结婚持结婚证书，享受婚假3天。
2、 符合晚婚年龄（初婚男年满25周岁、女年满23周岁）者，增加晚婚假15天。晚婚假应在婚假后连续使用，包含节假日、公休日。
第八条 丧假
员工父母、配偶、子女及公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世，可休丧假。配偶、子女去世，给予治丧假5天；父母、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世，给予治丧假3 天。员工到外地办丧事，可根据实际路途所需时间另给路程假，路费自理。
第九条 产假、计划生育假、助产假
产假：女员工产假90天，其中含产前休假15天。晚婚的增加产假15天；难产的增加产假15天；晚育的增加产假15天。
计划生育假：已婚女员工怀孕不满4个月流产，根据医院有效证明，给予15天的产假；怀孕满4个月以上流产，给予30天产假。产假包含节假日、公休日。非计划生育流产，若休息按事假处理。
助产假：符合晚婚晚育年龄的夫妇，在女方产假期间，男方（必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者）可享受7天助产假。
第十条 探亲假
1、与父母不住在同一省市且相距500公里以上、不能用公休假探望父母的单身职工，享受一年一次探亲假，假期为7天。夫妻不住在同一省市且相距500公里以上、不能用公休假探望且夫妻一方的已婚职工，享受一年一次探亲假，假期为15天。
2、申请办法：员工填写请探亲假申请单交部门负责人、库分管副主任、库主任批准签字后，交办公室备案。
3、下列人员不享受当年探亲假：
　　（1）当年病、事假累计16天以上（含16天）者；
　　（2）本年度休工伤假、产假、丧假、计划生育假累计缺勤在30天以上者（含30天）；
　　第十一条 年休假
员工每年按国家年休假有关规定享受年休假，年休假可抵病事假，年休假原则上当年12月底休完，过期不补假。因工作离不开，当年未休年休假的，按标准补发工资。单位安排年休假而本人放弃的，其当年年休假作废。在收购高峰期（5月-11月）原则上不批准年休假特殊情况的，经库主任批准同意后方可请年休假假。一年内休探亲假的不能再休年休假，二者只能取一，享受一种待遇。
第十二条 假期计算
　　连续病假、产假、计划生育假、婚假、探亲假、工伤假均包括公休假日和法定假日；事假、丧假不包括公休假日和法定节假日。
　　第十二条 加班及补贴
　　加班：直属库提倡在工作时间内完成工作生产任务。确因工作需要，可于办公时间以外经部门主管上报报库主任审批后指定员工加班，被指定的员工，除因特殊情况经主管批准者外，不得以任何理由拒绝，违者以不服从主管安排，处以50元罚款。加班名单当天公示，值班干部、科室负责人签字确认，办公室负责做好记录、登统。加班人员要按时到岗不能迟到、早退，否则，根据情节扣除加班工资外，并按日常考勤扣发工资，每月25日前办公室统计核算加班工资。
加班工资补贴：非公休日加班每天20元；公休日加班每天30元或补休；节假日长假期间加班的，其中法定节日按150元核发加班工资，公休日按80元核发加班工资或补休。
第十三条 迟到、早退、擅离岗位。
上班时间已到而未到岗者为迟到；未到下班时间而提前离岗者为早退；工作时间未经领导批准而离开工作岗位者为擅离岗位。因个人无法抵抗的客观原因造成的迟到，由本人写出详细说明，经部门负责人确认，报办公室酌情处理。
第十四条 旷工:下列情形之一者，按旷工论处：
　 （1）无故迟到、早退或擅离岗位超过1小时者。
（2）不办理请假手续或请假未获批准、假期已满不办理续假手续或续假未获批准而擅自不上班者；
（3）无正当理由不到岗工作者；
（4）请假原因与事实不符者；　　

第三章 奖励及违纪处理
第十五条 各部门员工严格遵守考勤制度的，每月给予奖励，如有违反考勤制度规定的行为，每月给予处罚，每月办公室汇总，经库主任批准后实施。涉及奖励的，由办公室将奖励款随工资发放，涉及经济处罚的，由办公室将罚款从其工资中直接扣除。
第十六条 具体处理办法
1、伤病长休员工待遇：
员工因病请病假在15天以上、30天以内的，只发基本工资（基础工资+岗位工资）和按实际出勤天数发给工作补贴。
医疗期在30天以上、90天以内的，发放基本工资的90%；
医疗期在90天以上、180天以内的，发放基本工资的80%；
医疗期在180天以上、360天以内的，发放基本工资的70%。
2、病事假、迟到、早退、擅离岗位、旷工的处理
（1）当月病假在15天以内，每天扣20元，15天以上的参照上条。
（2）事假每月第一天（次）扣20元，第二天（次）以上（含第二次）每次按日工资扣发工资，日工资计算公式：日工资=（基础工资+岗位工资）/21.75。
（3）一月内迟到、早退或擅离岗位，每一次罚款20元；一个月累计迟到、早退或擅离岗位达三次按旷工一天处理；
（4）旷工一天，扣发当天日工资，同时按次扣罚100元。当月旷工3次（含3次）以上，仅发生活费600元，一年内累计旷工15天次以上，报公司领导批准后，可依法解除其劳动合同。
4、考勤奖。员工每月无病事假，无迟到、早退、擅自离岗、旷工的，发月考勤奖300元。如当月有病事假、迟到、早退、擅自离岗、旷工的，按每天（次）扣除100元考勤奖，扣完为止。
5、涉及各部门如有虚假记录一次，扣发该部门负责人当月工资50元，依次类推。
6、当月员工双休日加班、年休可抵病事假。
第十七条 本制度解释权属直属库办公室。

第十八条 本制度从公布之日起开始实施。

二0一三年八月二十九日
5771001803090012095 579036822859633082
5771001803090012386 576137399735760696
5771001803090013594 578077579902515512
5771001803090012387 577164982601818051
5771001803090012138 572131192158918326
5771001803090012359 579036822361076053
5771001803090012356 576135286143791742
5771001803090012355 575087869704693279

17088100343355274 101229944325833379
17088100343355275 101866732938832008
17088100343356107 101581152501500522
17088100343356108 101000180059871732
17088100343354295 101074194142687017
17088100343356184 101878660869628802
17088100343356185 101775831174086674
17088100343356109 101086014373572846
17088100343356110 101152207216014916
17088100343355237 101027041605702709
17088100343355238 101229364861425414
17088100343356169 101862204402635718
17088100343354928 101760654089788804

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------