1考勤管理制度.docx

考勤管理制度

监查部
2014年10月
目 录

第一章 总 则…………………………………1
第二章 考勤时间…………………………………2
第三章 考勤办法…………………………………3
第四章 福利假期…………………………………4
第五章 考勤审批权限与责任……………………5
第六章 附 则…………………………………6
第一章 总 则

第一条 为了严肃考勤纪律，规范考勤管理，保证蓝天下商业广场（以下简称“公司”） 正常工作秩序，塑造公司企业文化和良好的工作氛围，根据国家法律法规，结合公司实际状况，特制定本制度。
本制度包括考勤时间、考勤办法、福利假期、考勤审批权限与责任及附则。
本制度使用公司全体员工。

第二章 考勤时间

考勤时间
员工应每天考勤以记录出勤时间。作息时间安排如下：
上午：
下午：
每月公休2天，且当月有效（外地员工出于路程考虑，公休为4天）。
本地员工不可连休，如有特殊情况，须经部门负责人特批。

第三章 考勤办法

1、考勤的种类及定义
（一）事假
1、定义：员工因个人或家庭原因需要请假的，记为事假。
2、计算：事假的最小累计单位为1小时，每月累计按天计算事假，3小时以下（含3小时）按事假半天处理，3小时以上至单日作息时间按事假一天处理。
3、待遇：事假为无薪假，按天数扣除相应“日工资”，同时不享受公司满勤奖励。
4、一次性请假20天（含）或年请假累计超过30天，公司有权与之解除劳动关系。
5、审批手续：员工请事假应提前填写《请假单》并履行相应审批流程，获得批准后方可休假。如遇到突发状况，应在规定上班时间半个小时内通知部门负责人，上班后一个工作日内补填《请假条》并履行审批流程、未经批准的休假一律视为旷工处理。
（二）病假
1、定义：员工因患病或非因工负伤需要医疗，持正规医院证明（门诊、诊所除外）请假，准予休息的，记为病假。无证明的按事假处理。
2、计算：病假以半天起计，3小时以下（含3小时）按病假半天处理，3小时以上至单日作息时间按病假一天处理。
3、待遇：
当月病假不到3天的，应扣除病假工资按日工资50%计算，即：应扣发的病假工资=日工资×50%×病假天数。
超过3天（含3天）的，从第3天起，按天数扣除相应日工资。
当月病假2天（含）以上者，不享受公司满勤奖励。
4、审批手续：员工请病假应及时填写《请假单》并附正规医院（门诊、诊所除外）开具的有效《诊断证明》履行相应的审批流程，获得批准后方可休假，未附《诊断证明》的病假视为事假处理，未经批准的休假一律视为旷工处理。
（三）迟到或早退
1、定义：员工在超过规定上班时间30分钟（含30分钟）以内到岗的视为迟到；员工在规定的下班时间提前30分钟（含30分钟）以内离岗的视为早退。
2、迟到、早退待遇
当月累计迟到、早退次数不超过2次（含2次）且累计迟到、早退时间不超过10分钟（含10分钟）的，给予口头警告。
当月累计迟到、早退次数或者累计迟到、早退时间超过10分钟的，按全部迟到、早退次数每次扣员工行为规范考核3分（30元）。
3、当月累计迟到、早退达到10次的，公司有权与其解除劳动关系，且不承担任何责任。
（四）旷工
1、定义：未经有审批权限的领导批准，就擅自不上班、离开工作岗位，或超过上班规定时间30分钟到岗及提前下班超过30分钟的，视为旷工。2小时以内（含）计旷工半天，2小时以上，计旷工一天。
2、任何部门发现与旷工情况，有责任立即通知监察部。
3、有以下情况之一者按旷工处理：
a、未按照考勤管理流程办理相关考勤单据就擅自离开工作岗位者。
b、员工申请假期，未经批准擅自离开工作岗位者。
c、准假期已满未办理续假手续，未按时上班者。
d、请假理由与事实不符者。
e、考勤异常且未填写《考勤异常说明》者。
4、旷工的处罚
旷工一天双倍扣除当日工资，不享受公司满勤奖励；月度累计旷工3天或年度累计旷工8天的，视为严重违反公司规章制度，扣除全月工资及当年奖金，且公司有权与其解除劳动关系。
（五）工作时间外出
1、员工因公外出办事，需填写《外出审批单》，经部门负责人或主管领导签字同意，送信息部备案后方可外出。（预计公出2小时内（含）的除外）。
2、工作期间，原则上外出手续需提前办理，如遇特殊情况未提前办理的，需在上班后1个工作日内补齐手续，否则视为旷工。
（六） 考勤信息管理
（1）公司执行指纹打卡考勤。
（2）员工全体出勤上班的，中午上下班无需打卡。
（3）员工应自觉打卡考勤，并确保每次的考勤记录与实际出勤的所有相关信息一致。
1、考勤信息处理
（一）未打卡的处理
1、员工因离职、入职、打卡记故障、因公外出、指纹破损等原因，导致当天不能正常打卡的，可填写《考勤异常说明》，经至少两名同事签字证明、部门负责人签字，可视为因公未打卡、不予扣款。当月累计最多2次（含），超过1次扣员工行为规范考核3份，不直属领导负连带责任，同时扣除相同行为规范考核分数。
2、正常情况员工每班次有二个考勤记录，每班次只有一个考勤记录的，按旷工处理。
3、员工每班次无打卡记录且未填写《考勤异常说明》的，一律视作旷工。
4、严禁代人或委托他人打卡考勤，发生代人考勤事件时，委托人和受托人分别扣款200元/人，并按记过处理，年度内累计达到2次或情节严重者，公司有权与其解除劳动关系。
5、员工应自觉爱护考勤设备，严禁故意损毁，否则记过处理并赔偿。
2、福利假期
（一）婚嫁
1、工作满1年以上的员工，可凭结婚证书享有3天的全薪休假。如符合晚婚条件（男25周岁、女23周岁）的，可享有7天的全薪休假。
2、员工休婚嫁须在结婚注册日后的半年内取假，且一次性休完，否则视为自愿放弃休假。
（二）产假
入职满1年且符合计划生育条件的女员工，可依法享有产假。产假标准按照当地计划生育机构的有关规定执行。
（三）丧假
员工直系亲属（包括父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、配偶父母）逝世，享有3天全薪丧假。
（四）看护假
男员工在配偶产假期间可享有全薪看护假3天。

第五章 考勤审批权限与责任

一、审批权限
1、病、事假审批权限
员工请病、事假3天（含）以内的，经部门负责人签字审批；3天以上的或申请第四章所列福利假期的，上报总经理签字审批。
二、考勤责任
1、各部门负责人、主管领导是本制度的管理责任人，监察部是本制度的执行和监督部门。
2、各级领导应秉承实事求是、认真负责的态度对员工的考勤做出审批意见。
3、相关要求
（一）为严肃考勤纪律，考勤审批单据需在3个工作日内递交到信息部，超过规定时间的，信息部将不予受理。
（二）确因工作原因（如连续多日外出、出差工作的）导致当事人不能及时返回公司办理考勤手续的，可委托同事或主管领导代办，并在规定时间内交所属信息部备案。
（三）违背考勤管理相关规定的，一经公司查实，公司有权与其解除劳动关系。
（四）考勤统计周期为自然月份。
第六章 附 则

第十一条 本制度自2014年10月13日起实施，原有考勤相关管理规定自动废止。
第十二条 本管理制度的解释权归蓝天下商业广场监察部。

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