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成都建筑招聘面试题库及答案题目一：非物质文化遗产,引进监狱,你怎么看? 专家审题专家审题这道题为综合分析社会现象类题目，需要明确非物质文化遗产对监狱环境的影响。如果能够带来积极影响就需要我们大力支持，如果有问题也需要我们如实指出并给予建议改进提升。接下来我们结合题目进行具体分析。审题点审题点1：“非物质文化遗产非物质文化遗产,引进监狱引进监狱”非物质文化遗产代表的是一种文化以及形式，凸显了通过非物质文化对监狱中改造的新形势，拓宽了改造条件，丰富了监狱生活，拓展了对服刑人员教育手段等等，是有极其重要的现实意义的。当然任何新兴事物都不是十全十美的，我们也需要客观看待在引进过程重存在的问题并给出自己的建议改进提升。所以本题答题思维可以为，破题引入意义，分析问题，提出对策。正确示例正确示例非物质文化遗产成功引入监狱，能够不断推动监狱改造情况的优化，提升对于服刑人员改造能力。首先，凸显了监狱对服刑人员的人性化管理。通过非物质文化的引进，能够不断使服刑人员提升文化学习生活，提升在监狱中对传统文化的认识。同时，非物质文化遗产包含了更多的传统文化知识，能够使服刑人员感受到人性的关怀，促进他们了解文化，懂得生活。其次，促进改造人员技能水平的提升。传统文化遗产中包含了纸扎、刺绣、插画等技能手段，通过引入监狱，能够在宣传引导的过程中对服刑人员进行技能的培训，从而使得服刑人员在狱中既可学习到生活的手段，提升了技能水平。另外，监狱改造人员在狱中学习传统文化遗产的知识，不断完善和丰富自身的能力，促使自身水平的提高，从而适应社会的发展。最后，提升了监狱狱警的管理水平。通过文化传统遗产的宣传引导，狱警的工作强度降低，在一定程度上能够减轻狱警的压力，快速的适应目前的管理工作。此外，也能提升狱警的工作积极性，更加积极的投身自身工作，通过灵活的宣传传统文化遗产，管理更加灵活。当然，在引进过程中也难免会出现一些现实困难。一方面，在引进的过程中可能存在引进项目不明确的情况，项目不清晰导致混乱。另一方面，狱警等工作人员本领恐慌，对非遗了解不深不细，宣传引导不到位，工作能力不强。因此，要想让非遗的引入更加顺利，我们还需齐心协力，多措并举：第一，通过培训提升狱警等工作人员的能力。加大对狱警等工作人员传统文化遗产知识的培训，通过宣讲会，视频学习等对传统文化、民族遗产进行讲解、学习，提升能力从而更加科学的进行引导。第二，丰富引进文化传统遗产的项目。不断通过多种形式的传统文化遗产形式的引入，丰富狱中改造服刑人员对传统文化遗产的认识，提升学习方式的灵活性。另外，也可以利用互联网的形式进行创新，将传统文化遗产与现代化手段结合，提升改造人员的学习兴趣。第三，加大传统文化引入的考核和监督。引入传统文化是一种创新的形式，需要全方位的考核和完善，可以制作考核清单，使得责任分工更加明确。同时，完善监督机制，对于引入后效果不佳的情况进行严格的考核，使得传统文化遗产的引入更加具有现实意义。总之，传统文化遗产引入监狱并非易事，需要我们各方的不断努力和完善。题目二：某高校教师代表发表毕业寄语，“走出校门，海阔天空，有千千万万的门等你”，还有“监狱的大门始终是敞开的”。对此，你怎么看？专家审题专家审题本题是一道态度观点类综合分析题。教师代表的寄语共有两层含义，一是毕业生有广阔的发展前景，二是毕业生同时也要遵纪守法。考生可以通过讲道理和举例子的方式来进行分析，并结合自身谈谈今后应该怎么做。接下来结合题干进行分析：成都建筑招聘面试题库及答案编号：07d96d39c7a528cf862ef95e5154af1b2022/12/8第1页，共4页审题点审题点1：“某高校教师代表发表毕业寄语，某高校教师代表发表毕业寄语，走出校门，海阔天空，有千千万万的门等你走出校门，海阔天空，有千千万万的门等你”这句话的意思是说毕业生走出校门后可以有很多发展的路径，就像有千千万万的大门为大家敞开一样。为了更加具体生动地表达这一含义，我们可以列举一些相关的事例来说明，例如北大学子宋玺参军入伍，大学生村官黄文秀投身基层，华中科技大学优秀毕业生入职华为研发核心芯片等等，青年学子们用自己的努力和汗水走出了海阔天空的发展路径。审题点审题点2：“还有还有监狱的大门始终是敞开的监狱的大门始终是敞开的”这句话的意思是说，如果做了违纪违法的事情，也会受到法律的制裁，旨在告诫毕业生们要谨言慎行、警钟长鸣。分析的过程中，同样可以列举相关事例进行说明，例如一些90后职务犯罪人员，刚刚进入工作岗位，没能抵制住诱惑，断送了自己的一生等。审题点审题点3：“对此，你怎么看对此，你怎么看”教师代表的话非常有道理，我们可以在开始表示认同并分析其重要意义，然后谈一下今后自己应该如何去做。在谈抓落实的时候，一方面，我们要不负老师的期望，坚持努力奋斗，在千千万万的道路中，结合自身实际选择适合自己的，并努力为社会作出贡献，另一方面，也要引以为戒，提高警惕意识，避免误入歧途。综上，本题的答题思路为：首先，对老师的话表示认可；其次，通过举例论证和道理论证分析其重要意义；最后，从努力奋斗和警钟长鸣两个角度谈谈自己今后如何去做。正确示例正确示例教师代表的这一番寄语可以说是语重心长、意义深远，既表达了对青年学子们海阔天空发展道路的美好期望，也一语中的指出了误入歧途的严重后果，值得毕业生们深刻铭记、时刻警醒。首先，青年人的发展道路是广阔的。就像这位老师所说的“海阔天空，有千千万万的门等着你”。正所谓三百六十行、行行出状元，只要毕业生们坚持努力奋斗，一定能够在自己的领域闯出一番天地。就像北大青年学子宋玺，志愿参军入伍加入海军陆战队，在亚丁湾护航中表现优异，为祖国维和事业作出了贡献；又如大学生村官黄文秀，毕业后放弃留在大城市，毅然来到贫困山区从事脱贫攻坚，用青春与热血帮助贫困百姓走向幸福。青年人走出校门后，只要坚持不懈努力奋斗，一定能够在各自领域走出属于自己的发展道路。其次，青年人要警惕误入歧途。虽然有千千万万的门在等待青年人打开，但是只有坚持遵规守纪走正道，才能拥有光明的未来，否则只能让自己身陷囹圄。有的大学毕业生因为遇到求职等系列打击，受到网络诈骗、传销等犯罪团伙洗脑，从事不法活动，最终才出校门就进牢门。更有甚者，一些90后年轻干部刚刚走上工作岗位，就触碰法律红线出现贪腐行为，成为了公职队伍的害群之马。这些事例都警示青年人要坚守底线、明辨方向，才能避免走向错误的道路。作为新时代的年轻人，我们要深刻理解老师们对青年人的良苦用心，坚持从我做起、从自身做起，走好人生的每一步。第一，要坚持努力奋斗。一方面，树立正确的价值观，学习身边优秀典型，结合自己的专业特长选择适合自己的发展道路；另一方面，将青春小我融入祖国发展事业，勇敢地到基层、到艰苦地区等祖国需要的地方，在广阔天地努力奋斗，争取开创一番事业。第二，要注重遵规守纪。一方面，要提高辨别意识，在选择职业的时候擦亮眼睛，避免走入歧途；另一方面，要坚持警钟长鸣，在工作岗位上遵守法律法规，遵守廉政纪律准则，认真参加单位组织的警示教育活动，强化底线意识，干干净净做事、堂堂正正做人。我相信，青年学子只要胸怀星辰大海，始终坚守原则底线，一定能够通过自己的努力奋斗让青春绽放出绚丽的花朵。题目三：为提高学生的足球水平，教育局希望体育局能给当地中小学体育教师开展足球教学培训。假设你是教育局的工作人员，要如何跟体育局沟通？专家审题专家审题本题属于人际沟通类题目。“我”的身份是教育局的工作人员，要与体育局进行沟通，一方面要注意平级单位之间的职能划分，以此决定合作点和沟通内容，另一方面要注意沟通方式方法，注意劝说的合理性和针对性，把握劝说的力度。审题点审题点1：“为提高学生的足球水平为提高学生的足球水平”这句话点出了培训的目的。踢足球可以锻炼身体反应能力，增强极限耐力，运动速度，还能凝聚团结精神，提升抗挫折的能力，结交很多志同道合的朋友，增加朋友之间的友情。提高学生的足球水平对于培养民族自豪感和建设体育文化都很有裨益。我们可以在开头对此次培训的意义进行阐述，还可以在沟通的过程中适当表述，以提高对方对培训的重视。审题点审题点2：“教育局希望体育局能给当地中小学体育教师开展足球教学培训教育局希望体育局能给当地中小学体育教师开展足球教学培训”成都建筑招聘面试题库及答案编号：07d96d39c7a528cf862ef95e5154af1b2022/12/8第2页，共4页教育局和体育局分管不同领域的公共事务，教育局的首先任务是教书育人，体育局首要任务是增强人民体质，两者存在职能交叉和信息不对称的情况，那么在这次培训过程就需要教育局提前就教学培训的一般性要求、开展经验、注意事项等与体育局进行沟通交代，体育局再结合足球运动的特点制定具体方案并落实有关事宜，切实办好此次培训。审题点审题点3：“假设你是教育局的工作人员，要如何跟体育局沟通假设你是教育局的工作人员，要如何跟体育局沟通”给出了“我”的身份和作答要求，可以合理假设“我”是有一定沟通权限的，可以代表教育局与其他单位进行沟通合作。另外，本题的问法是如何沟通，不是简单的情景模拟般的对话，站在更高的角度思考问题，解决问题，将沟通前的准备、沟通过程中的注意事项、沟通之后双方的合作等内容全面体现。正确示例正确示例足球运动可以锻炼身体、结交朋友。提高学生的足球水平对于培养民族自豪感和建设体育文化都很有裨益。为了做好这次的培训工作，我会重点从以下几方面进行沟通：首先，收集资料，做好准备。我会通过调研、电话询问的方式了解我市学生的足球水平、体育老师对足球运动的培训需求，并通过上网查资料、实地走访等方式了解兄弟城市在足球课程设置和体育老师足球培训方面的经验，做到心中有数。然后通过系统发函或者电话预约的方式，明确体育局的对接人员。其次，沟通对接，建立合作。我会与体育局的对接人员表明身份，然后说明此次培训的重要性、基本要求和所要达到的目的。我们现在处在“全民健身，打造健康中国”的大背景下，但本地的足球水平欠佳、足球教师结构偏年轻化、缺乏系统的理论基础和专业教学经验，不能有效满足教学需求。为了提升学生足球能力，希望体育局能积极协助我们。此次培训也是上级单位的工作安排，希望能够加以重视，让我们一起助力孩子的健康成长。再次，精雕细琢，完善方案。为了达到培训效果，我会和体育局对接人员探讨培训的事宜，在培训时间、培训内容、培训形式、培训师的选择、体育老师人选等方面一一细化。比如，可以选择一个周末的时间开展培训，培训内容包括足球的基本技术和基本战术，培训方式选择理论和实践相结合的方式，增强足球教学培训工作的有效性和针对性。同时我们教育局承诺会做好相应的配套工作，比如项目的申请、教师的召集、场地和时间的协调以及资金保障。之后，在培训过程中我也会和体育局工作人员继续加强沟通、协调解决问题，共同圆满完成本次培训。题目四：你负责组织活动，有个部门对于自己部门座位安排的又少又靠后表示不满意，你该如何解决？专家审题专家审题本题属于应急应变类题目，题干出现活动座位安排不满的矛盾，即“对座位安排少且靠后表示不满”，属于多矛盾题目，答题时可以逐一对矛盾进行解决，并推动活动开展做好惩前毖后。下面结合这道题目进行详细分析。审题点：审题点：“你负责组织活动，有个部门对于自己部门座位安排的又少又靠后表示不满意你负责组织活动，有个部门对于自己部门座位安排的又少又靠后表示不满意”此为题干主要矛盾，即“对活动座位安排不满”，并且体现出了3项需要我们解决的矛盾，分别是座位数量少、座位靠后、同事不满，因此我们需要按照矛盾的紧急程度依次解决。由于同事不满会影响沟通效果所以优先进行解决，另外两个矛盾再依次解决即可。对于同事不满，我们需要安抚其情绪，引导其沟通问题缓解情绪等。对于座位数量少的问题，我们明确座位表是按照活动参与的人员需求安排的，数量少一定有其依据，所以重点解释数量安排的原理即可。对于座位安排靠后的问题，我们也可以解释分配原理，只要能够体现是按照客观的顺序安排即可。对于领导等特殊人员也可以往前安排座位，体现灵活性。此外，由于我们是活动的负责人，所以答题时也可以从组织活动的角度展开论述，从活动内容筹备，如PPT、主持稿、视频素材等对接，以及活动会务筹备，如座位、用餐、住宿、交通安排等着手准备，确保活动顺利开展。最后结合题干矛盾进行总结反思，规避类似问题。故本题的答题思路可为：首先安抚同事情绪，沟通了解需求情况；其次分别解决座位数量少、位置靠后的问题；再次从活动内容、会务安排的角度进行活动筹备；最后惩前毖后规避类似问题。正确示例正确示例如果由我来处理题干座位安排问题，我将从以下几个方面展开。首先，安抚情绪了解情况。我会安抚反馈问题的同事的情绪，说明活动涉及人员较多，可能确实有地方安排不够周到，希望他们先冷静下来，与我沟通座位安排需求，确保问题解决。其次，结合需求解决问题。我会结合同事的座位需求、现场座位布局、活动性质等因素提供解决措施。成都建筑招聘面试题库及答案编号：07d96d39c7a528cf862ef95e5154af1b2022/12/8第3页，共4页其一，针对部门座位数量少问题。我会向同事说明本次活动是根据所在部门总人数，并按照固定的比例抽取人员参与的，各个部门抽取的比例相同，数量分配是公平的，且本次活动将进行全程直播，未能到场的同事可以通过直播平台参与，希望同事可以理解。此外我也会结合实际特事特办，如果对应部门属于单位业务部门，本次活动与其后续工作开展关联性较大，需要额外增加人员参加活动，那么我会结合场地座位安排增加座椅，或者记录请假人员名单空出座位满足其座位需求。其二，针对部门座位安排靠后问题。我会拿出座位安排图，向同事解释座位是按照所在科室名称首字母进行排序，且活动现场设置侧面投影仪、音响设备，同步投影主舞台画面，即便是位置靠后也不影响活动参与感及体验感。同时，我会解释本次活动设置领导座位，其部门及科室领导座位会安排在靠前的位置，使其不用担心领导们的观感问题。再次，落实安排开展活动。我会对接活动相关责任人，明确工作汇报PPT、主持稿、视频素材等活动相关内容的落实情况，同时对接会务组将用餐、住宿、座位安排进行二次沟通，确定最终安排清单并做好会务提醒。最后，总结反思惩前毖后。我会总结本次工作中出现的问题，以后提前下发座位等安排并解释安排的原则，并结合活动形式设置合理的现场布局，通过剧院式等布局增加人员容纳量。题目五：领导交给你一项工作，你应付不过来，请了关系比较好的同事小张帮忙，小张帮你一段时间以后，有别的紧急事情去忙了，你的项目进行了一半，请问你怎么办。专家审题专家审题审题点审题点1.“领导交给你一项工作，你应付不过来领导交给你一项工作，你应付不过来”领导交代工作，我应该按时按质按量的予以完成，但是现在我却应付不过来，这说明我可能手头工作太多了，也有可能是我工作效率不高或者能力不足，值得反思。审题点审题点2.“请了关系比较好的同事小张帮忙请了关系比较好的同事小张帮忙”小张的帮助无异于雪中送炭，多一个人多一份力量， 对于小张的帮助，我应该给予感谢，表达他对于能够顺利工作完成的重要意义。审题点审题点3.“有别的紧急事情去忙了，你的项目进行了一半有别的紧急事情去忙了，你的项目进行了一半”这是本题最核心的矛盾点，是我们最需要解决的问题；小张既然不能再继续帮忙，那么我们除了表达感谢之外，当务之急是做好交接工作，了解小张负责的部分的进展和一些其他的详细情况，在此基础之上结合目前工作的进度和自己的能力进行情况假设，如我通过合理安排、加班加点的方式可以完成或者如果实在是完成不了，也可以把情况汇报给领导，请求增派人手，最终把领导交代的任务完成。正确示例正确示例领导交代的工作，我们应该按时按质按量的予以完成，虽然目前遇到了一些困难，但是我会积极面对，竭尽所能的做好，让领导满意。第一、表达感谢。对小张的倾身帮助表达感谢，正是由于小张的加入，使我“应付不来”的囧况得到了应对，才能让我的这项工作有效开展，而且小张的工作态度很是认真、能力也很突出，对我的工作起到了极大的帮助。第二、做好交接。和小张充分沟通，了解小张所负责部分进展情况如已经完成比例、成果、存在的困难、注意事项等，认真听取小张关于项目下一步开展的意见，在此基础之上，根据项目预期完成的时间和领导要求，进一步明确规划，统筹好各项资源，力争本次工作的继续平稳开展，不能因为小张的离开而耽误工作的开展，与此同时，和小张做好文件、纸质、电子资料的交接。第三、有效开展。根据目前工作开展的情况，做好合理安排。如果在规定的时间内，我可以通过自己的努力完成剩下的工作的话，我会进一步整合工作细节、做好规划，也可以借助互联网、智能软件等先进工具，进一步提升效率、优化工作方式，在规定的时间内高效完成本次工作，让领导满意；如果时间确实比较紧急，任务也很重，那么我合理安排手头的工作，根据轻重缓急的原则，将一部工作安排在本次项目之后，同时更要发挥不怕吃苦的精神，通过加班加点保证高质量完成本次工作；如果经过自己的努力，实在是有些吃力，应付不来，那么在必要的时候，我会把情况汇报给领导，请求增派人手，根据他们的工作经验、专业特长，合理分工，有效安排，通力合作，进而保证这项工作顺利开展，不耽误进度。第四、自我提升。这次的工作和挑战也反映出我在工作能力方面存在一些不足，有很多需要提升的地方。在以后的工作中，一方面我会加强学习，向领导、同事、书本学习，进一步夯实基础 ，另一方面增强和领导同事之间的沟通，对于单位的重点项目要时刻关注，不懂的地方要及时探讨，增强学习的主动性，拓宽业务范围；同时也要与时俱进，学习一些先进的办公软件如有道笔记、access函数等，进一步提升自己的办事效率和能力，努力遇见最好的自己。成都建筑招聘面试题库及答案编号：07d96d39c7a528cf862ef95e5154af1b2022/12/8第4页，共4页