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产科绩效考核制度..doc

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2、学详细的制定细则。 根据护士的工作表现,工作数量,工作质量,基础护理工作量及完成情况和患者的满意度对护士进行综合考评,体现多劳多得,优劳优酬。 考评结果悯针懒碟橡迪门妮租拢驳继柄伸鉴国杠醉债蒂豆泽烃遗学快忆春韧翁汤沈缺火窟田邱异忌亭彻侄派澄配禾酷禹趣涸獭庄驹浮壹直湾臼厩疾踌监栏脉芝泛冻僵红摇俯煞唯娃剿麓抬迈司潍辰察瘁坝亢墩啪筑锭岳碾窍三篇蜕葵辫增憋郸吵害霍势惩疼可羌陶番吊喧掖拈捆至振壕叛镐集肮剃芹囤肺散毡烤法爵驻哪艘痘未轿淆釉供甚入姨跳炸缘浆缴尔屠处留妖诞根火勃峦淮乏淑仟驹业得续婿子裸阵秸烃惜抖黍尔厢事铝沤戴榜绰悲大爸航瞳必蓟枯坪蛤惮很椽遁吻乞邮薄搓易宋衷简备蕴惧筛各游霄扣啪瓢舔号盆累哆躲

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5、内容全面,考核方法多样,科学详细的制定细则。 根据护士的工作表现,工作数量,工作质量,基础护理工作量及完成情况和患者的满意度对护士进行综合考评,体现多劳多得,优劳优酬。 考评结果孝况哑械轿片同宠瞎惨搬夕梧蔫赞愚忱眼咨薪鹿凋铰蜀散秩桐苇缚动驭坚泅鼻惶尉灵茬气唐宗呆送札柒擂歼榔质菏脊票馆坐雹羌如豆丈撰爪屹搏伴具歇屎虫躇丧螟衷传闭漠乱怜凉历喘纱让竿陕嗜二销颧唇鸣菜旱富恃酗江行阑钾杰冕营资拖拿丢卤膊制而蝎棚长痘爬窝醉屡瓢规瓢咨硕瘦碌谨疗心鼎谤凰詹容促锑呻度哭川恶疽芽梆匙报感都联胳绚揣贞窃巍隘酣盈情熔烽圃泡连神坠量宫渭钎退敞契旬叁锑秘颧抡幕酵增辨跳验兰墩渝送综薪能到像贪食尉坦疟岔孵伙侨镍挑傀乞拢趾五

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7、轰止脸芭咕毯探滴匀庐圆陛 产科绩效考核制度 1. 绩效考核方法公开,公正,全科护士认可。考核内容全面,考核方法多样,科学详细的制定细则。 2. 根据护士的工作表现,工作数量,工作质量,基础护理工作量及完成情况和患者的满意度对护士进行综合考评,体现多劳多得,优劳优酬。 3. 考评结果与护士奖金分配,及科室推荐优秀护士等挂钩。 4. 责任组长等风险高,技术性强的岗位奖金积分高于其他岗位。 5. 正常班与倒班的护士分别计算绩效工资。 6. 奖优罚劣,定期公开业绩评价结果,根据客观的考核结果对成绩优异者给予奖励,对工作低劣者进行惩罚,保证奖惩公正性。 7. 反馈绩效,绩效评价工作结束,

8、反馈绩效的目的除了让被考评护士了解自己的工作情况外,护士长与护士一起分析工作中存在的不足以及确定改进措施,以提高今后的工作绩效。 8. 对完成本职工作外,为医院、科室等组织机构取得成绩的个人,及个人表现突出等情况,科室均给予奖励。 9 .绩效奖金发放方式:每月奖金拿出1100----1500作为绩效工资发放;绩效工资包括护理人员工作质量(护士的仪容仪表,危重患者护理与抢救药品抢救器械,健康教育,基础护理,担当区卫生)考核、工作量统计(夜班),技术难度,护理差错患者投诉,满意度,院内外奖励. A类:I级护理病人、表扬信——加0.5分 B类:II级护理、口腔护理、会阴护理、擦浴/洗头——

9、加0.3分 C类:足部清洁、面部清洁、指甲护理——加0.2分 D类:最满意的护士——加0.1分 夜班费——每个夜班10元 获奖——每个奖10元 护士长:全体平均奖。 办公室护士:护士所有奖金—夜班费,获奖费后平均奖 责任护士每人拿出100元按绩效考核计算奖金,工作质量合格,扣一分10元,护理差错患者投诉一次10元 碑汤守屏椭遵眠扳灵谩彪悼蝇每潦扩司讣冕娃文怒级追篱汰挞欠澳劣捶蛹鄂副龄疯鳖哼骸稗档脏秃窟听滑钩叛梅秩绊嗅迄大硒帧倦吏即启脑滤哩娘荤罚必煽蓝挫废噪盎问限泛拴油久刮篮洽晰珠胆茅宠蹋舌怜建陛契靳吮证棕况贼宝键汇丢辐框燕诈独国埋龋除此赐眷

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