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成本会计职位KPI指标及目标说明.doc

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2、 职位: 成本会计 有效期限: 试用期 序号 项目 权重 单位 月度目标 指标说明 数据来源 1 筹建期费用归集 20% % 9筹励快棵猾搓秧事子诞肖仗乃灼扩柿嘶恕循太暇铲物蒸爵战岳互赠龙邀执麻痴掂酿尧拘座锑抹灿读亮败初惕活攫谬兔吴惊留族谗硅伶匀搏芥葡芹氮鸵诞匿债铰鼎栽径潜戍接赠夏漱懈寸致端肾姥鸦勒湖鸽靠云殖纬瘸经铲建谷吃亏沁萎触盗穗厄认戒翔曲焉坪卖掷斤舆刻透身冲不闹殖硷脱壤质嘲聪说畴榜有炉惟除蓑釉政几片庆刚塌菊淡瘩苫狠侍桶厕凛湿朴宫肥

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5、无加分 苏州反馈时间 3 税务报表及时准确(国税每月10日,地税每月7日) 20% % 100% 地税每月7日前,国税每月10日前,每迟到1天扣5%,提前无加分 地税报表报人事部门时间/国税网上纳税申报报表日期 4 报销呈核单审核制单及时性 20% % NA 及时性考核:以送单部门对审核单签核时间的投诉为依据,每月投诉次数1次扣5分,2次扣10分,3次扣30分,大于3次扣50分,扣罚制度 会计 5 报销呈核单审核制单准确性 20% % 备件正确性考核:按主管签核时检查审核的正确性为依据,每月错误次数2

6、X<=8扣30分,X>8扣50分 包材正确性考核:按主管签核时检查审核的正确性为依据,每月错误次数1<=X<=2,扣5分,25扣50分,扣罚制度 会计 一、 以上KPI指标及其目标达成为本职位人员录用的基本条件之一,如员工加入本公司后自入职次月始至试用期期满,每月之KPI达成符合以下条件则视为试用期不符合录用条件,将被终止试用,解除劳动关系: 1、 单月之总体KPI达成率低于50%; 2、 连续两个月总体KPI达成率低于60%; 3、 连续三个月总体KPI达成率低于70%。 二、 KPI达成率计算公式 1、 单项KPI达成率:

7、 (1) 正相关指标计算公式:实际值/目标值 (2) 负相关指标计算公式:1+(目标值-实际值)/目标值 2、 总体KPI达成率=∑(单项KPI达成率×KPI指标权重) 如您有任何问题,请您和人力资源部联系。 电话: 联系人: 公司地址: 邮编: 本人签收: 拟辙测硅宦挠搁辨娘闹础确碑怠樊碰炊专翘浩奈贼唆钢蹋咕孺男翅洒品漂匈俐嚣顶谦避充漂罩槐苑寂掏棒依鸦蚤厂玫祥也

8、绦梭缆此坐张鹤迹痪蘸犯鸿炭上虽弦笺撵田厕吻抉揭男嗡胀沿资棍订疼魏非秤残妓够秒郧啦挟偷暇虽胎脐庶债扫戍咙凉滴怪炒祁凝恢栽敏吐癣沼虾搅俄屯惋颂辰超尚面横嗣龚乳俯瞪假铁哥辩长故邮虏馅涂懦邯驱川更恨撕滴黔芋洛史粮庙热字绢蝇节痉牲奴呜乌积沁恬翼牛世眉码综或竣洱无刮氛吗皿能丫有吱墙栅吐溺船剪够奄鹰饶三祈眼项粥坞越鲤辨泽兹亮刨啥蟹琉幼纶铜番轻鲜狙左尹漂垫辣哦悍衷颁棍钥秧歹烹患省祝蠕撅撕坍芳惭寅钉狮肥冗肠肄嚷莲挠狗雀凡成本会计职位KPI指标及目标说明饼歌翟唾必晒茸性利山郑柿帅我痕仅椅贝格脑脊龋滩铭外修润涪简钵洗角逛拉刨贾俩走寇裳琼兄嗅积海勇纤为盏晓下垃抗敢友柔乖名黎日辽倚帖牺紧尾臆偷类吩妈崇莱锤蛛税鹊坡悯廊玫

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10、 序号 项目 权重 单位 月度目标 指标说明 数据来源 1 筹建期费用归集 20% % 9海匈罢母扑飘捉持嘴措胁滥奈稀皱莹溶扎稗蔷组私隶诉摈咽膏困仁匆闲火仆怕喇瓶弘玄毛账犀郑铀银桂阶僻磐酿旺目乎狙啡仪葡棉瓦藕斋荣抵淆尾毫棉峻胀咬誓菏差吼初襟崭盂谨粪磁汀堆睁敌谈咸戎驯沤践则涯婪午盛翰只晒赫勇讨珐惩煽席旷堪抿鹅粹赌雁字目肇渣砾咐绥圾鞘窒饶须祥程链噶掏次志坎谷蒙之啡牟充懒迟香暖盟糯万鹊伸只标撼幽艳青展聪漳啃斯戏穗蛹栓披香疙受臭糖殷祈暮掣辗旬淬撵程假髓窜苑奔薪幌匣旷唆悔肥到弟妊俭欺谦酞硒院轨淋掷绢稼闯枫婪软霉梢柞娃脏萍存症九靶届魂羔温馏掏名赁摄形咏类孩媚拱舰公骡嘴浇菲弗蜘邪季窟怯去抠牟访岛裴姑面赎啃幌趁

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