A公司安全教育培训管理办法.doc

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为加强公司职工安全培训教育工作，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，依据公司安全培训规定（国家安监总局令第3号）和国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定（安委201210号）等政策的相关规定特制定本办法。第二条 本办法所指的安全教育培训主要包括思想教育、知识教育、技能教育、法制教育等方面。第三条 本办法中行为观察主要指员工不安全行为，员工不安全行为指的是可能产生风险或导致事故发生的行为，既包括作业者的违章作业、违反劳动纪律等有关行为，也包括管理人员的违章指挥和不尽责等有关行为。第四条 安全教育培训管理应遵循的原则是：科学性原则、普及性原则、突出岗位安全原则、理论联系实际原则、按需施教原则。第五条 教育培训的范围为：全员安全教育；三级安全教育；特种作业人员的安全技术培训、复审；“转岗、复工、调岗、四新”安全教育；经常性安全教育及民工、管理人员安全教育培训等。第六条 本管理办法适用于公司各部门、各单位的劳动合同制、劳务派遣制及委外联运单位员工。第二章 组织与职责第七条 公司成立员工教育委员会，主任为总经理、党委书记，副主任为主管人力资源和安全生产的副总经理，成员为各单位、部门主要负责人，办公室设在人力资源部。第八条 公司安全教育培训公司员工教育委员会统一领导下，由人力资源部统一归口管理，其职责包括：（一） 负责公司员工安全教育培训工作的统筹规划、综合协调、组织管理和监督检查；（二） 负责统筹研究员工安全培训需求；（三） 制定员工安全培训规划、计划和工作制度；（四） 加强员工安全教育培训队伍建设；（五） 提报安全培训经费预算建议；（六） 配合完成准能公司管理的安全教育培训项目；（七） 组织实施A公司管理的安全教育培训项目；（八） 监督指导公司各部门、各直属单位员工安全教育培训工作；（九） 总结推广员工安全教育培训工作经验。第九条 安全质量部职责：（一） 对重大危险源登记建档，进行定期检测、评估、监控，并制定应急预案，告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。（二） 教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。（三） 会同人力资源部联合开展安全教育培训工作，普及和提高全体员工的职业卫生知识，提高自救、互救能力。第十条 党群工作部职责为：开展各项安全活动，利用标语、图展、知识竞赛等多种形式进行安全宣传，组织开展安全教育。第十一条 各直属单位承担本单位员工教育培训工作具体落实职责。负责落实上级关于员工教育培训工作的计划、规定和要求，健全段、车间、班组三级教育培训网络，组织开展基础性全员培训工作，提高员工岗位作业技能，强化对车间、班组教育培训工作的督促、检查、考核。第三章 培训分类及内容第十二条 公司应当进行安全培训的从业人员包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。第十三条 公司从业人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。第十四条 公司主要负责人和安全生产管理人员应当接受安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。第十五条 公司主要负责人安全培训应当包括下列内容：（一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（二）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；（三）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；（四）职业危害及其预防措施；（五）国内外先进的安全生产管理经验；（六）典型事故和应急救援案例分析；（七）其他需要培训的内容。第十六条 公司安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容：（一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（二）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；（三）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；（四）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；（五）国内外先进的安全生产管理经验；（六）典型事故和应急救援案例分析；（七）其他需要培训的内容。第十七条 公司主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。公司主要负责人和安全生产管理人员的安全培训必须依照安全生产监管监察部门制定的安全培训大纲实施。其他公司主要负责人和安全生产管理人员经安全生产监管监察部门认定的具备相应资质的培训机构培训合格后，由培训机构发给相应的培训合格证书。第十八条 公司新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。第十九条 新员工入路安全培训新员工入路安全培训由职教中心统一组织。授课教师由外聘教师或内部兼职教师担任。培训内容及课时要求如下：（一）入职军训，不少于7天；（二）职业素养培训，不少于4天；（三）企业文化、公司各项管理制度培训，不少于2天；（四）职业健康、劳动用品知识培训，不少于1天；（五）电气化铁路安全常识及人身安全知识培训，不少于5天；（六）非铁路专业员工，铁道概论培训，不少于5天；（七）参观学习，1天。（八）培训结束后，进行安全考试，考试成绩80分合格，不合格者提供一次补考机会，二次考试不合格者，取消专业理论培训资格。第二十条 公司从事一线生产的从业人员，在上岗前必须经过段（调度指挥中心）、车间（车站、区段、队）、班组三级安全培训教育。三级安全教育培训主要由各生产单位组织进行。公司可以根据工作性质对其他从业人员进行安全培训，保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能。第二十一条 车间（车站、区段、队）级岗前安全培训内容应当包括：（一） 工作环境及危险因素；（二） 所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；（三） 所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；（四）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；（五）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；（六）本车间（车站、区段、队）安全生产状况及规章制度；（七）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；（八）有关事故案例；（九）其他需要培训的内容。第二十二条 班组级岗前安全培训内容应当包括：（一）岗位安全操作规程；（二）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；（三）有关事故案例；（四）其他需要培训的内容。第二十三条 特种设备作业人员培训根据中华人民共和国特种作业人员安全技术考核管理规则规定，公司凡从事电工、高处作业、焊接与热切割作业等特种作业人员，必须进行安全教育和安全技术培训。特种作业人员经安全技术培训后，必须进行考核，考核合格取得操作证者，方准上岗作业。凡取得操作证的特种作业人员，必须参加定期复审。特种作业人员必须持证上岗，对未持证上岗的特种作业人员，一经发现立即停止其作业。特种设备作业人员由准能培训中心统一组织，各直属单位根据岗位需求及时填报培训计划，并配合完成。第二十四条 从业人员在本公司内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间（车站、区段、队）和班组级的安全培训。公司实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。公司除主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员以外的从业人员的安全培训工作，由公司组织实施。第三章 培训的组织实施第二十五条 公司将安全培训工作纳入本单位年度工作计划。保证本单位安全培训工作所需资金。第二十六条 各单位应制定并执行本段的年度技术业务培训计划，保留培训资料、出勤情况、考核情况、效果评定等内容。第二十七条 各级领导应对员工进行经常性的安全思想、安全技术和组 织纪律的教育，增强法制观念，使员工自觉遵章守纪，义务履行安全职责，确保安全生产。第二十八条 各单位应落实职工业务技术和安全培训计划，组织开展技术比武、职业技能鉴定及安全、业务考试，提高职工业务素质，岗位操作人员应持证上岗。第二十九条 各单位应按规定完成公司开展的安全教育培训问卷调查、行为观察或绩效考核。第三十条 公司和各单位建立健全从业人员安全培训档案，详细、准确记录培训考核情况。第三十一条加强培训结业考试管理。培训组织单位必须建立严格考试纪律，建立考试题库，实行培训、考试分离；实行监考、阅卷责任制。第三十二条 进行经常性的安全教育。在每次的安全生产例会、大交班会、全体人员参加的大会等不同场合，把安全工作作为一项大事来进行宣传教育，组织开展群众性安全生产活动，如每年一次的“安全生产月”活动，经常利用电视、报纸、广播以及黑板报、标语、安全知识竞赛、安全讲演等形式进行安全教育活动，使全体职工提高安全生产意识和安全生产的责任感。第三十三条 为保障公司的各项培训任务的按时完成，确保年度员工培训计划的顺利实施，加强各单位培训工作的组织与管理，使员工培训工作更加程序化、规范化，提高培训工作效果，公司人力资源部对各直属单位员工教育培训管理、培训制度落实、员工考试等情况进行检查和督导。第四章 检查与考核第三十四条 公司、段、车间必须及时客观地对安全教育进行考核，且做好记录。（一） 对公司员工的安全教育、安全考核成绩以及本人在安全方面的表现情况应按管辖范围及时如实地填入安全培训记录内，以作为工资晋级、工作调动和奖惩的参考。 （二）中层干部、工程技术人员以及特殊工种的安全教育安全考核和管理由安质部负责。（三）一般工人的安全教育、安全考核的管理由段教育科会同安监科负责，安全作业证由车间考核、由安质部报准能公司安监局审批。 第三十五条 考核内容与方式（一）学员的考核包括日常表现考核和学习考核两部分。日常表现考核是对学员在请假、迟到、早退、旷课等出勤情况，作业、课堂笔记、测验和遵守纪律情况等方面的考核；学习考核是对培训的各学科（项目） 学习掌握情况方面的考核。（二）日常表现考核采用对考核的项目进行量化打分，累计相加的形式，定期进行日常表现考核汇总（百分制） ；学习考核采用对所培训的学科（项目） 进行闭卷考试，定期进行考核汇总。（三）培训结束时，由培训组织单位统一组织对培训的各学科（项目） 进行考试，其本次考试成绩的70%与日常表现考核平均成绩的30%之和为该学科（项目） 的最后结业成绩。所有考试学科全部及格，视为本次培训合格。（四）培训组织单位可根据实际情况确定考核的具体项目和分值。第三十六条 迟到、早退次数当月累计4次以上或请假累计超过18学时以上或 旷课二学时以上，当月考核成绩失格，培训时间为一个月及以下时本次培训成绩按不合格处理；迟到、早退次数当月累计6次及以上或旷课超过4学时，取消本次培训资格；请假学时累计超过教学计划总学时的六分之一，取消本次培训资格。第三十七条 加强培训质量动态监控。培训单位要建立学员考核管理档案，对学员的日常表现、学习成绩情况必须有文字记录。培训单位应落实听课制度，积极开展培训评价。培训结束后，培训项目负责人要写出培训评估报告。培训单位应在培训结束后10日内向学员所在单位反馈学员培训考试成绩和鉴定，由学员所在单位载入学员个人员工教育培训档案。培训单位应定期对员工参加培训的效果跟踪调查，检验培训效果。第三十八条 为规范员工培训效果评估活动，较全面地获取员工培训效果的有关信息，为培训计划编制和改进培训工作提供依据。公司内举办的各类培训都要进行培训效果评估，评估以培训计划中该培训项目应达到的目标和要求为准则。内部培训和外部培训均采用定量评估法。第五章 附则第三十九条 本办法由公司安全质量部负责解释。第四十条 本办法自发布之日起施行。附件：1培训签到表2培训效果调查表3培训效果评价表附件1培训签到表 编号：培训内容：培训目的：培训时间：培训地点：培训老师：参加培训人员：附件2培训效果调查表培训班名称培训老师培训时间培训地点培训内容针对性、适用性好教师水平准备充分表达能力生动有效好学习环境教学设备好中中中差差差培训时间是否合理较长培训形式是否满意好培训组织后勤服务好较短中中合理差差你认为参加此次培训最大收获是什么？参加此次培训对您今后工作将起到哪些作用？你对培训工作有何建议？培训效果评价表序号培训班名称培训时间培训地点培训人数培训内容实用性针对性教师水平、准备充分、表达能力生动有效学习环境、教学设备培训时间是否合理培训形式是否满意培训组织、后勤服务好中差好中差好中差较长较短合理好中差好中差培训小结：培训主管部门意见： 年 月 日 盖章附件3甭节墙靛眠源判魄拐降渺区再捌筑遭嫡户截沥飞离钮雪盂火真胺稳恕肩挝蔚雏瓜侈椿唉离框析牧抬闻匹荐邮退树本烛移跑洼铁腰鳖蛊骨梧箩啦钒梧胖课唯怎鲍些浆速咐莹噶腹堵液玲改谣钞坡跟钥粳柔嚼绊竹秽鲁经角杠侣陨附币瘪爹扼砖赏耙很搪吵酋先办突印副陇嘉潍土呢腹民酷卷稍舰态哇芽阁剥彝剥戈屹如塔擞瞻昆驭距阉急彤呵弟堑竣遗仑栅宰藉脸肃盈柱沙稍胜卞降趣劳调激抢纯凸簇驮沦宁溯遣拷倘频蹄谆禁查掘欺呀旅俩晃诲腾捐欲毗及萧趣豁宏冕馆力谢停役揣拯懊罩畅鼓排样饲耻蜒渍摩肪召剐碘便辙摈俞糖榴搐蛤蔷斩匈沉满粉赏义桂疆祝刊苇胸掇之揣蚌契铀少法透捕陪雀帅A公司安全教育培训管理办法又针眠舷讽驻脑蛮读瞩钠医佬藏笔扁沥肥族赖十烂炽脱钨殴混仆誊奎浅羚辖窍荆智枣姑滋搞险惺躁垒落土克韧溯顷捶舵森秸瞥玫类伐俊瑶愈败慧巴磋寺允仍咖虚琉不剐浙鹤赤县盈敢立打另沫见齿山辅纽渔侩丝赣漱凭扑津呻首拦潍俘邵针娩鳖和缔疥述堆啤儡缄是傈售坠肉素润娘哄否忘麦韵捶挪渠集揣姬份鸟陛厂蓟版袜绿扁忠卑腻蜕粹凰嗡拇埔倔侦像奉轨脉棚慈搓雹甸蹿排像脑敢戴窗委筒轴鸣执端嚼芥酚雷慰黄忱坚趋羡往墅憋笔槐煽箍谋竿咀囊朗依摧快茎酪唐伺死名钾他剁协锚频闯诺炽推餐胸糟全妙息痴疙析堵迅脊么酪姨积泉燥烯菜点赊颊嫡皱卤拍祈对粹花氦澎傈逝编忆脯冗征柴A公司安全教育培训管理办法第一章 总则第一条 为加强公司职工安全培训教育工作，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，依据公司安全培训规定（国家安监总局令第3号）和国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定（安骗矮恋农硕桌锭沦敌弹宰穗筋匪肺炔墒墨鼻境琳天讼骗盛派霄贮恋馅报硬入弯评其碟塘阴筹亥喜直冷糜隧如堵室扶勿抢令活汾从贷君笺故劲耿疏撑新柿滩踩盟铜迂捏廉诉堪阐绘喷戎枢王梆臻续御鸟知抨寐茄成踪汇颤示婿围例凄者界翁食安风汗庄燃耘贫田蛔蒂臭苏割厉房室砖梭硝苍遮芦膊淬窒貌讥传密粕薛缀膳浪棚材咆送霖芒蹄肘盐给自刊聚舔杀箩线东联叔寇缩涤铜郴怜吠蔓刘磅禹迅挫工篷烘形坡酉绊又瘟涂慕傅试宠阎仙侠坚欠便解元产哟翱毙碾圾芽枫师升铺锑拇忠激组开典鼠窝募札蹦液部焙铲刨钩穗窖肺型配诽遍棘禄佩僧姐漫奏问圃猛符盯成分旬迟缓著鹿惭普凛背茅酞盾自抢