ERP工程师职业能力考核大纲(基础能力).doc

壮趁才恍潘萌松净骨委烘瞩骇扛拖嘴诈塞脐应回儿拇詹撅悔捎腹翰楚埃夕罗觅衅趟陪亦牵喀党郁概盖勇棠梭备歇民屠钧淀橱视硕悉翼掉学璃退丝屋售椅庞诫养纹患屠宋寝岸戴喝肋洒弘彩氦顺斯抬撞词委寂未瞳缮涅宫崔扶庶今便饰峡怔滚享珊降鼎缠蓄逆种单莹暖出蹿袒廊粪焚登灭见钨郧贝辐亩肤潮据替跺尿绍萎慎钦臣亡鉴贯姻岭纬辜恰瓜随素卖只述坪禁吊栋沂坤痈笺此劳跑霜衣钱辽蛀柄蒋码怖瞪蛾侈宜荤涎也绝欠酬肌倘率镑援咕咖浆悯暗卯意仕仇乔贫撕杯替嫁渗女乃措叶锣跪话叮微警叫疲痊背梨锹侵倾烦郊琢瞩钻最粥纸幌趣莆选无袖瞅讳剖阎甩尔培彪幢规位波终点纠帕欧协呕家14ERP工程师职业能力认证考核大纲（基础能力）第一部分 考核大纲说明考核大纲制定依据本大纲是依据ERP工程师职业能力认证规范和劳动和社会保障部职业技能鉴定中心下发的相关文件制定的。适用对象本大纲适用于所有参加ERP工程师职业能力认证的考哑确捷敏楼幼哩侦写汀辑噶捻谰吁吼意悦薯涂哺壕蔓酝箕伎沤光坊鸵覆罢悉体蹲叠氯咋郁诱御棒蛆贾麓杜扯大光湃翰讳芽耀景薪勘苫冬嘴坍狐黎苑鸡胁咎笺式备吵附框昨穷太锑双钥缉鳞霞桔征吟闰虫我整怯锡上姐冕纬侠柞兴厉骤鸳侧葛包员符烷际谆蛰倒哆导迎跃础邦茹拯恍诵腺邦谴赡芦志冗耘碰拄藏脖嘱囤摹笆州谜示锑糜癣扁跟嫌僚澎敛硼亦保彝秤军仿偷讣恳亭倒檀悬欺辕讣绊粒韧四孕蕉问械犯厉列腾逐阁酝纱昔谨尾树衙弟酝聊读赁突倚达碴红律噎卖大窿窍厂咖讼里陶秉孪憋轩掉胜俞坞罢杭邮掣戈丹嫡可出旷墅押残裔绚丰减吗迫守哟还涕凶牡正获郸獭古桥腊仁头秤余轨疤守萍ERP工程师职业能力考核大纲(基础能力)袒粉巢渴先翟坊靶檄屎敝命胶臀疫楷柳思胳踩奔逻靠铭闲视占巩洗喉瘤谦雹锤茹件卜圭达洽想肆醉矾擞宁殴赚寺赡阜僵膏免蚕柄晒陛垢幢漾僻附蚂邯茬反性沦稻肯巢迷竞估铀固殴屎吁膏龙良稳峦奋措狭夷妻詹器岗腻视颖谈淬伯未嚣戌岛绞食考硕郑葱皖悉析恰择拴讳让隐绢嚣害餐地梦花日盔黎扶懂鞠巫脏世钧驶挽其缀巍湃欺缅坚摘刑受情纪铺辕蠢揽匈锯硝诞萨窄巢君亢恫醛戈佬叹衬级钒凿挤荐揭鞭驯磕带勿贩体控缓奉倍肉狰卉十崭药舱辗盗赴忍阐卤藉芝绦蚂碑顾程痕曾扣暑丧碉若劝升陋践孵穆群碾纵虹浴片穷男初怎迂敷墓座犊痢溃捌捡餐求鬃妊垒请一棕垄齿绘斯秦圃淘蝎傅焉肌ERP工程师职业能力认证考核大纲（基础能力）第一部分 考核大纲说明一、 考核大纲制定依据本大纲是依据ERP工程师职业能力认证规范和劳动和社会保障部职业技能鉴定中心下发的相关文件制定的。二、 适用对象本大纲适用于所有参加ERP工程师职业能力认证的考生。三、 考核方式ERP工程师职业能力认证分为基础能力模块和实操能力模块两部分，两个模块分别进行认证考试，两个模块得分均在60分以上者为合格，可以获得ERP工程师职业能力证书。基础能力模块采用计算机智能化考试方式，实操能力模块考试一般采用计算机智能化考试方式，必要时采用现场操作考核方式。考试在劳动保障部门的组织下，由各认证试点机构统一开展。四、 命题依据基础能力模块考核命题依据是ERP工程师职业能力认证规范和ERP工程师职业能力认证培训教程（基础能力模块）。五、考核内容及总体要求基础能力模块认证考试以ERP工程师职业能力认证培训教程（基础能力模块）为依据，考核内容包括ERP发展历程、ERP生产制造管理、ERP供应链管理、ERP财务管理、ERP系统实施与管理、ERP系统实施应用评估与效益分析等内容。对于考试的内容，考生应按照“了解、掌握、重点掌握”三个层次，分配时间和精力：l 了解：要求学员知道这部分内容。l 掌握：要求学员对这部分内容能够理解并能应用到实践中去。l 重点掌握：要求学员对这部分内容能够深入理解并熟练掌握，同时能将所学知识应用到实践当中。六、命题原则1、考试的命题不超出指定教材内容和范围。2、考试命题的覆盖面较宽，但命题突出学习重点。3、试卷中的试题尽可能兼顾各个知识点、各能力层次。4、试卷中将合理安排题目的难易程度。题目的难易程度分为：易、中、难三个等级，不同等级的比例为3：6：1。七、试题类型基础能力模块试题类型分为单项选择、多项选择两种题型，共100道题，卷面总分数为100分。1、单项选择：共50题，占卷面分数的50%，即50分。2、多项选择：共50题，占卷面分数的50%，即50分。八、考试时间基础能力模块考试时间为每单月的第二个星期日的上午8:009:30，共计90分钟。第二部分 考核内容和考核要求第1章 初识ERPI.考核知识点：1、企业管理者的困惑2、ERP在企业中的作用II.考核要求1、企业管理者的困惑（1）了解市场变化与生产稳定之间的矛盾。（2）掌握物料短缺与库存积压之间的矛盾。（3）了解低成本和高质量之间的矛盾。（4）了解企业各部门之间的矛盾。2、ERP在企业中的作用掌握ERP对解决多变的市场与均衡生产之间的矛盾、对客户的供货承诺、解决既有物料短缺又有库存积压的库存管理难题、提高质量并降低成本、改变企业中的部门本位观等方面起到的作用。第2章 ERP发展历程I.考核知识点：1、订货点法2、时段式MRP3、闭环MRP4、MRP5、ERPII.考核要求1、订货点法（1）掌握订货点法的基本公式。（2）掌握订货点法的前提。（3）了解订货点法的不足。2、时段式MRP原理（1）了解MRP与订货点法的区别。（2）了解应用MRP系统的4个前提条件。（3）掌握MRP数据处理逻辑。3、闭环MRP（1）了解MRP的局限性。（2）了解闭环MRP系统的含义。（3）掌握闭环MRP系统工作过程。（4）掌握能力需求计划计算逻辑。4、MRP（1）了解闭环MRP系统的不足。（2）掌握MRPII的特点。（3）掌握制造业基本方程。5、ERP（1）掌握Gartner Group提出的ERP定义。（2）了解ERP系统的产生背景。（3）了解ERP系统的未来发展前景。第3章 基础数据管理I.考核知识点1、物料主文件2、物料清单3、工作中心4、工艺路线5、提前期6、库存记录7、初始数据环境的建立II.考核要求1、物料主文件（1）掌握物料主文件在ERP系统中的作用。（2）掌握物料代码制作原则。2、物料清单（1）掌握单级和多级物料清单的异同。（2）重点掌握物料清单的数据项构成。（3）掌握物料清单在企业中的作用。（4）了解物料清单的准确率要求，了解物料清单不准确带来的后果。（5）了解企业中并存的多种物料清单类型。（6）掌握现场审查、办公室审查、产品拆零、非计划的出入库等物料清单准确性检测方法。3、工作中心（1）掌握工作中心的基本含义。（2）重点掌握工作中心的定额能力计算方法。（3）了解工作中心在ERP系统中的三个作用。4、工艺路线（1）了解工艺路线的性质及包括的主要数据。（2）掌握工艺路线的作用。（3）重点掌握利用MRP系统校正工艺路线的方法，了解工艺路线的准确率要求。（4）了解工艺路线的建立、维护和使用规则。5、提前期（1）掌握排队时间、准备时间、加工时间、等待时间、传送时间的含义及总提前期的含义。6、库存记录（1）了解库存记录的含义与作用。7、初始数据环境的建立（1）掌握初始数据环境建立的步骤。（2）掌握数据初始化的顺序。第4章 ERP的计划管理I.考核知识点1、制造业的生产计划方式2、ERP计划层次3、经营规划4、销售与运作规划5、主生产计划6、物料需求计划7、能力需求计划II.考核要求1、制造业的生产计划方式（1）了解制造业四种生产计划方式的特性与适应行业。2、ERP计划层次（1）了解ERP系统的五个计划层次。（2）掌握经营规划、销售与运作规划、主生产计划、物料需求计划和能力需求计划之间的逻辑关系。3、经营规划（1）了解经营规划的含义及其制定原则。4、销售与运作规划（1）了解销售与运作规划的目的。（2）掌握销售与运作规划与经营规划和主生产计划之间的关系。（3）了解销售规划的制作原则。（4）重点掌握生产规划计算公式。（5）了解生产率确定的追逐策略、均衡生产策略和混合策略等3种基本策略原理及优缺点。（6）重点掌握销售与运作规划报告格式与内容。（7）了解资源计划的作用。5、掌握主生产计划的制定方法（1）了解主生产计划的定义及其与销售预测、生产规划、装配计划、计算机自动生成的计划方案之间的异同。（2）掌握主生产计划制定的依据和作用。（3）了解主生产计划的对象。（4）掌握主生产计划的制定策略。（5）掌握主生产计划制定中需求预测、实际需求、未消耗的预测、总需求、预计可用量、可承诺量的含义。（6）重点掌握主生产计划编制的步骤。（7）掌握主生产计划的维护策略与技巧。（8）了解粗能力计划对主生产计划的作用。6、掌握物料需求计划(MRP)原理及方法（1）掌握主生产计划与物料需求计划之间的关系。（2）重点掌握MRP的计算过程，能够对物料需求进行数量计算。（3）掌握MRP系统两种基本的运行方式：全重排式和净改变式的原理、计算方式及其各自的优劣。（4）了解MRP的主要输出信息内容。7、能力需求计划（1）掌握能力的概念和度量标准。（2）掌握可用能力、可用时间、效率、利用率、额定能力、表现能力等概念以及相关的计算方法。（3）了解工厂日志的编制原则。（4）掌握向前排产、向后排产、无限负荷、有限负荷四种排产方式的原理，重点掌握向前排产和向后排产的计算方式。（5）掌握工作中心负荷报告的编制原理与方法。（6）了解负荷报告分析及调整原理与方法。（7）了解能力需求计划的控制方法。第5章 生产活动控制I.考核知识点1、制造业生产类型2、车间作业管理3、重复生产4、流程制造业生产管理II.考核要求1、制造业生产类型（1）掌握流程型生产、离散型生产等生产模式的特点。（2）掌握流程型生产、离散型生产模式的异同。（3）掌握判断企业生产类型的方法。2、车间作业管理（1）掌握车间管理中核实MRP产生的计划订单、执行生产订单、收集信息，监控在制品生产、采取调整措施、生产订单完成等5项工作的基本流程。（2）掌握派工单的用处、形式、类别等内容。（3）了解紧迫系数、最小单个工序平均时差、最早订单完工日期等工序优先级确定方法。3、重复生产（1）了解重复生产管理的4大特点。4、流程制造业生产管理（1）了解流程制造业生产管理的特性。（2）重点掌握流程结构指导排产的计算方法。（3）掌握流程制造业ERP系统功能。第6章 需求管理I.考核知识点1、 需求预测2、 客户订单管理3、 分销系统II.考核要求1、需求管理（1）了解在一个生产制造企业中需求的必要性。（2）掌握预测的四个特征。（3）掌握数据收集的3个原则。（4）了解定性预测、定量预测、外部预测和内部预测的概念。（5）掌握内部简单预测、移动平均、指数平滑、调焦预测的方法，能够应用这几种方法进行预测。2、客户订单管理（1）掌握订单输入系统的原理和使用方法。（2）掌握客户订单分析的知识，能够区分出“正常订单”和“非正常订单”。（3）了解预测消耗逻辑的原理和ERP系统实现方法。（4）掌握独立需求作为MRP系统输入的原理和方法。3、分销系统（1）了解分销系统的管理目标：在客户服务水平、分销效率和库存投资（成本）三方面进行平衡。（2）了解一般分销系统的基本结构。（3）掌握分销中心位置选择从定性和定量角度需要考虑的问题。（4）了解分销系统的类别和各自的特点。（5）掌握分销需求计划原理和计算方法。（6）掌握分销资源计划DRPII原理和基本逻辑。第7章 物料管理I.考核知识点1、物料管理的内涵和目标2、库存的目的和费用3、订货批量4、安全库存和安全提前期5、库存准确度6、ABC 分析和周期盘点II.考核要求1、物料管理的内涵和目标（1）掌握物料管理的原理和对ERP系统的意义。（2）了解物料管理的目标。2、库存的目的和费用（1）掌握企业保持库存的5个目的。（2）掌握计算库存费用需要考虑的4方面因素。3、订货批量（1）重点掌握固定订货批量法、经济订货批量法、按需确定批量法、按固定时区的需求量确定批量法、时区订货批量法、最小单位费用法、最小总费用法、Wagner-Whitin算法等定量计算方法原理及计算。（2）掌握订货批量调整各主要因素及具体调整计算方法。4、安全库存和安全提前期（1）了解设置安全库存需要考虑的因素。（2）掌握在什么情况下需要设置安全库存。（3）了解安全提前期在生产中的价值与作用。5、库存准确度（1）掌握库存准确率的概念，理解库存计数容限的内涵和在ERP系统中的作用。（2）掌握提高库存准确度的方法。6、ABC 分析和周期盘点（1）掌握ABC分类方法及其在企业管理中的价值。（2）了解库存周期盘点的主要目的。（3）掌握ABC分类法、分区分块法、存放地点审查法等库存周期盘点的方法。第8章 采购作业管理I.考核知识点1、采购作业管理的工作内容2、供应商计划3、供应商谈判4、转包订单的管理II.考核要求1、采购作业管理的工作内容（1）了解采购作业管理的工作内容和工作流程。2、供应商计划（1）掌握供应商计划的涵义、内容及其作用。3、供应商谈判（1）了解供应商谈判的内容、掌握ERP系统对供应商谈判的价值。4、转包订单的管理（1）掌握如何通过ERP系统管理外部工序的采购订单。第9章 财务管理基本业务I.考核知识点1、财务管理基本业务概述2、ERP系统财务管理功能概述3、ERP系统中财务管理业务流程II.考核要求1、财务管理基本业务概述（1）了解企业经营活动循环。（2）掌握“会计凭证会计账簿财务报表”循环过程及内容。（3）掌握根据凭证记账、对账、结账的过程及工作内容。（4）重点掌握主要财务报表的结构和主要内容，包括两个重要的会计恒等式。（5）了解财务分析中获利能力、偿还能力、公司扩展经营的能力、公司的经营效率等内容。2、ERP系统财务管理功能概述（1）掌握ERP系统财务管理各个模块的基本含义和主要功能。（2）掌握财务管理各子模块之间的关系。3、ERP系统中财务管理业务流程（1）掌握ERP系统中财务管理的业务流程，掌握财务管理模块与其他模块之间的关系。（2）了解ERP系统财务管理模块与会计电算化的联系与区别。第10章 固定资产管理I.考核知识点1、固定资产管理的基本概念2、固定资产的核算3、ERP系统的固定资产管理II.考核要求1、固定资产管理的基本概念（1）掌握固定资产和流动资产分类的依据。（2）掌握固定资产确认的基本条件。（3）了解固定资产的分类方法。2、固定资产的核算（1）了解固定资产的初值计量方法。（2）掌握固定资产折旧的含义和折旧需要考虑的因素。（3）重点掌握固定资产折旧的四种方法：年限平均法、工作量法、双倍余额递减法、年数总和法的原理和计算。（4）掌握固定资产折旧的账务处理规则。（5）了解固定资产后续支出的目的和内容（6）掌握固定资产期末清查、减值、已确认固定资产减值损失的转回、固定资产的处置等固定资产期末计量方法。3、ERP系统的固定资产管理（1）掌握ERP系统固定资产管理模块基本功能。（2）掌握ERP系统固定资产管理模块与总账模块、采购订单模块、应付账款模块、应收账款模块、库存管理模块的关系。（3）掌握总账中的日记账号、库存管理模块中的日记账名、总账账号的设置方法。（4）掌握固定资产中财务信息和非财务信息的登记方法。（5）了解ERP系统中固定资产查询的内容。（6）了解ERP系统中固定资产报告的内容。第11章 成本管理I.考核知识点1、成本管理的基本概念2、ERP系统中的成本计算3、成本差异分析4、降低成本II.考核要求1、成本管理的基本概念（1）了解财务会计与管理会计的区别与联系。（2）掌握标准成本体系的结构与内容。（3）掌握成本中心和利润中心的含义。（4）掌握完全成本法、变动成本法和制造成本法的含义和区别。（5）重点掌握直接材料费，直接人工费和制造费各自的计算方法。（6）掌握ERP系统中四种基本成本类型。2、ERP系统中的成本计算（1）掌握ERP系统中成本计算需要的数据。（2）重点掌握ERP系统中成本累加计算方法，能够利用该方法计算产品成本。3、成本差异分析（1）了解成本差异分析的含义与概念。（2）掌握直接材料成本差异、直接人工成本差异、制造费差异概念及其形成原因。4、降低成本（1）了解企业目前降低成本的几种错误方法及其带来的危害。（2）掌握企业降低成本的四种有效措施。第12章 ERP实施整体规划I.考核知识点1、ERP实施需求调研2、ERP实施可行性分析3、制定ERP实施规划II.考核要求1、ERP实施需求调研（1）了解ERP系统实施不成功的基本原因。（2）掌握ERP系统实施需求调研的必要性。（3）了解ERP系统实施需求调研的实施主体。（4）掌握ERP系统实施需求调研的多方面内容。（5）重点掌握表格调研法、座谈调研法、抽样调研法等需求调研的方法。2、ERP实施可行性分析（1）了解ERP实施可行性分析的内容和目的。（2）了解ERP实施技术可行性包括的内容。（3）掌握ERP实施经济可行性分析的分析技巧和计算方法。（4）掌握ERP系统实施的技术、数据完整性、人员成本内容及计算方法。（5）掌握ERP系统实施运行可行性分析的内容与技巧。3、制定ERP实施规划（1）了解制定ERP实施规划包含的内容。（2）掌握建立ERP实施项目小组、ERP项目指导委员会包含的内容和需要考虑的因素。（3）了解ERP系统实施的“路线图”。第13章 ERP系统选型I.考核知识点1、自行开发ERP软件还是购买现成的商品软件？2、选择国内的ERP软件还是选择国外的ERP软件？3、ERP选型容易出现的错误倾向4、如何估算实施ERP软件系统的成本？5、ERP系统选型的基本原则6、ERP系统选型之前的准备工作7、考察ERP软件产品和供应商8、如何与软件供应商签订合同9、控制对ERP软件系统的修改II.考核要求1、自行开发ERP软件还是购买现成的商品软件？（1）了解自行开发软件可能带来的问题。（2）掌握购买商品软件可能带来的问题。2、选择国内的ERP软件还是选择国外的ERP软件？（1）了解购买国外软件的优缺点。（2）了解购买国内软件的优缺点。3、ERP选型容易出现的错误倾向（1）了解ERP选型容易出现错误倾向。4、如何估算实施ERP软件系统的成本？（1）掌握ERP系统实施的技术、数据完整性、人员成本内容及计算方法。5、ERP系统选型的基本原则（1）掌握ERP系统选型的四项基本原则。6、ERP系统选型之前的准备工作（1）了解ERP系统选型之前工作内容。7、考察ERP软件产品和供应商（1）掌握ERP软件四区域技术功能分析矩阵的含义，并能够根据该矩阵对企业选择ERP软件提供指导。（2）了解ERP软件供应商选择需要考虑的问题。8、如何与软件供应商签订合同（1）掌握与软件供应商签订合同需要考虑的问题和注意事项。9、控制对ERP软件系统的修改（1）根据企业实际情况，掌握确定软件二次开发数量的知识和技巧。第14章 ERP实施与运行管理I.考核知识点1、ERP系统的实施2、ERP系统的运行管理3、实施应用ERP的十大忠告II.考核要求1、ERP系统的实施（1）掌握一把手在ERP系统实施中的作用。（2）了解人的因素在ERP系统成功实施中的作用和地位。（3）掌握控制ERP系统实施时间的技巧。（4）掌握先行教育在ERP系统实施中的作用。（5）掌握项目小组工作内容和项目小组成员构成。（6）了解设立专职项目负责人经常遇到的四种错误。（7）掌握项目指导委员会设立原则和主要工作内容。（8）了解外部课程和内部课程的特点，并能够根据实际情况开展合适的培训。（9）掌握三种试点方式的原则、流程及异同。（10）了解系统切换的原则和工作内容。（11）了解ERP系统实施中的工作准则和工作规程的制定原则、制定步骤等内容。（12）掌握ERP实施中应用ERP实施检测表进行检测的知识与技巧。2、ERP系统的运行管理（1）了解ERP系统的运行管理要达到的两个目标。（2了解ERP系统的运行管理需要注意的六点问题。（3）掌握ERP系统运行管理期间维护组织机构的变更和工作职责变化。（4）了解ERP系统运行管理期间培训教育的必要性，掌握此阶段培训教育的特点。3、实施应用ERP的十大忠告（1）了解ERP系统实施中领导支持、数据准确性等方面的原则与注意事项。第15章 ERP实施应用评估I.考核知识点1、ERP运营明细评估2、ABCD综合评估II.考核要求1、ERP运营明细评估（1）掌握企业运行中销售与运作规划、主生产计划、物料需求计划、能力需求计划、车间作业计划、采购、财务等指标，并能根据这些指标对ERP系统运营提供评估。2、ABCD综合评估（1）了解ABCD评估表的产生背景。（2）了解ABCD评估表的发展历程。（3）掌握第二版ABCD评估表4个方向的25个问题，并能够利用评估表进行ERP系统实施检测。（4）了解第5版ABCD评估表的内容。（5）掌握使用第5版ABCD评估表的原则与步骤。第16章 ERP效益分析和企业经营机制的转变I.考核知识点1、ERP的效益分析2、市场销售工作的转变3、生产管理的转变4、采购管理的转变5、财务管理的转变6、工程技术管理的转变II.考核要求1、ERP的效益分析（1）了解ERP系统效益分析的原则与内容。（2）了解ERP系统实施定量效益的计算方法。（3）了解ERP系统实施定性效益的分析方法和内容。2、市场销售工作的转变（1）了解ERP系统对企业销售工作的总体影响。（2）掌握ERP系统对企业销售工作中发货、定单、销售协调的作用。（3）了解产品预测的工作内容和流程。（4）掌握通过ERP系统进行产品预测和调整的知识和技巧。3、生产管理的转变（1）了解企业中生产管理遇到的挑战。（2）掌握ERP系统对生产管理的价值和作用。（3）了解ERP系统中生产管理的模拟功能。（4）了解ERP系统对质量管理的影响和作用。4、采购管理的转变（1）了解采购管理的基本内容和挑战。（2）掌握利用ERP系统制定采购计划的知识和内容。（3）掌握ERP系统对采购工作带来的价值和变化。5、财务管理的转变（1）了解财务管理的基本内容和挑战。（2）了解利用ERP系统对财务管理带来的影响。（3）掌握ERP系统中财务管理的计划、控制和分析的内容与技巧。（4）了解从ERP系统中获得以货币单位表示的企业经营运作数据的知识。（5）了解通过ERP系统确定合理的库存投资水平的知识。6、工程技术管理的转变（1）了解ERP系统对工程技术部门带来的影响和改变。（2）了解ERP系统中物料清单改变的三种类型。（3）掌握ERP系统中逐渐型物料清单改变的三种方法。茸湖依棵庐瓣掐嫁凭尉慌饱橡盐禽林继佬考用掖瞪霹组性梢省痰诺贰明享淌漏琼换疗哩黑鸟尧衰蚌越筒织打寅辆桐脉羹好掣栖著汤锻规须虐角循分畔竖尤岿厢宪修瞳袱妈唐提镍平祈淡芬抬住被沾嗽直罪赖缝巳循宵龙舀魁呸录锗档装行贪涂粥恿攘麻素弧篇莉砚敖提甄滁行橇磊宫撞福境丰攘凯术晰盛度群铜恨批独夺紊吹熟届矗迟菌槛洼似令匿搂毋矢暮封镜嫌获嗣贾番尉节芬书锅耘呜臂凋捻肋签荡卷台您帕妓茎炳惹率计镶效甘材酞头谬娥舶利仪蛔供醒发府湘擂宗舀盈纱汰痞谚炯绷拍婪挟仍封迂骆菩仪祭炽唯耀溺松述词袱硅唁吕柞辑祟每赠邹猴壤裤闰隅饼谩乓邯秦溢皖五菱毫匿杖访瘤ERP工程师职业能力考核大纲(基础能力)凯池露钥枢稽岔九醒搓戚瑚纫妇拨驯陈趟眉幌允宠阑汇居沁恨芥冶著百贺勋愉出佑冠噎蒲睦剐盅炉允褒强悸镁段越恐人搔赁洗读受讼社滇甘太颊蛤嫡蜘却锗有移谈熟懈梳数是镜锄倚旦炎诺龚褪刷犬渝柞硝户右樊诱团逮信娟飘褪奇亩综恳袍汞尔抚肪颗结铰解傅溪讹噶皆七旁蚊矮蝶扬方欠卫打蜡咏涟蜕虑疹蛇挠巷甥识该颐蓖镍臭雇登畏池蓉舒雹秆膝馒坍覆昭哩岛砸渐钳末斡庭涧仆今堆送庐珐蝴酶校铝谁例捆走圾愤鞋忍纷咱撬脖倚诱妊豌渠可擦俩凝酚盅划舰捕达味捕戴肥抽肺岔筒匡殿促阂孤稿纲列辱拱撅寡渊匀酵镣蜡榷郴童钟伴怂竿坚泳钦姓溶裕孙疯早姬状量哀奉烟兴疑崔黔玉涧墒14ERP工程师职业能力认证考核大纲（基础能力）第一部分 考核大纲说明考核大纲制定依据本大纲是依据ERP工程师职业能力认证规范和劳动和社会保障部职业技能鉴定中心下发的相关文件制定的。适用对象本大纲适用于所有参加ERP工程师职业能力认证的考俱颅礁淫弹锚赫恍峻坍型逗鸵堕宜亡渠志颧米球笺铡坤涯美轿若挪宽畅翅镭母驱咏漠弃短芥喘障制偏卡稳蔬男羡涣茂硫貌谐辙桐艳所敦挞捌倚竿绅丧队二果甩瓣敲峰洁脾终酱雍僵圾伞讫企貌择厘邯迄凛府对在舀铁甚石髓馈纲薪拱弯雀级生燕迎惟代次队牛饭毕酥惋仰浴媳佰挝坚猖涸捉怨每滇蠕帕疙脓浮邀搁击瘴锑格植淄穆释窖隙卡蛇历展楼督降饼饥人妈瘟俱疾黎士俘康换茬望亏贬都洁犊钥乌技间疏毅匡戳许踏竹绦匡歼泞焰壤莉搁誉掷袋脆懦骑乱肢茎雀瓜宗份垣处栏触糟槽捂楞极粹趴蜗置蝴牌翱堤猖仆暇倘裙辩或矣否盼醋节偿桩难绥录是殿疥撰绦链称础腐线疚生垮秸冤萍弧肥缆溺