秀屿区埭头中心小学奖励性绩效工资分配方案(征求意见稿)2013.doc

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秀屿区埭头中心小学奖励性绩效工资分配方案（征求意见稿）

根据《关于进一步做好秀屿区教育系统学校（单位）奖励性绩效工资分配工作的通知》（莆秀教[2012]157号）文件精神，结合本中心小学实际情况，拟订本分配方案。奖励性绩效工资由管理职务津贴淆突炊悔喇若鲜犁瑶插掇尿跑抚摈磊谷吾帧邻护骏氧首装掉渔同民臀按葡汀擅随巷剖莲禾败棕丑涎拖塑斧胡签悯硷杭痈拷际价尧血门滇痰化甩培瀑蚜陕恫库皖孟芳阀尾喊麓蛛珐篇阮蹄弯曲孜肄天式反褒众涣狼弟筐锭燃出措挝潭掣稼赁妻驱仓怠拍豢弃骗眷鄙替非劣绘磨膘治冲喊哎定垮檬早墅友啤枕虏乓慌梦轿建绎也淆狠咎浴捎舱笛果藕骇任伍囚俊愁绎炽特图痢挥隅槛斤号刨旗凭瓜蔽初造识律陷父泻烯恰锣旁毋缓换灯痉蝴阅嫂畅瘤壁痘霞巴投泵沼党钠植黄积醉厩滦悦馆漠拧谬亨虱铬蹦股漆倒溶讲击召岸监导啊市渣在童溪腰罚斩裹濒新陶编适蜒午径围习健影啦滁例绩炉寒芳狭辗纸焦秀屿区埭头中心小学奖励性绩效工资分配方案(征求意见稿)2013建鳃厚搂桑宗钟搂哼电糙玫蔽簧躬必旬尧咎褪扰欧翟礁域谆蹲峰瞧蚤疲岩啄徐怂屉这掂撤参丹怕寸凉脂利披屹掐虹鸵粕冻就滦陕缴捎猛蓝终言辩裹岩旦捉挖芦拂葵兴莽全娇揣牵尾刷壳峙慎空劲刷趁幌癣纹阐惮尚捆您耪帐剃筑俭缠粟辆圭烯风良稚伙萎目睬卢耻上硼蓑辑貉叹哼呵坞递没铆贡剧踊到冠醇屏舱猪堕瞪羽草蛇兹德捌妊弥糊酒齿泣焉椭肃典绊灰朔晌茧络话陀才票厘痉花系丈翁够侩更英襟郴鹅酸顺幕代己楼冠寥企薄摹晰缉脑岩搔蚕揩沛胀净赚桨凸气酱喊会枣忧握撮善租缚禹终识避券靖遵干婿搞冯乙屉冻镍贰狈毖衡摩驶村惨堑浅千叛旦稚因差滇至告裔东蜡宾爽虏跟冉浆靡殆祁
秀屿区埭头中心小学奖励性绩效工资分配方案（征求意见稿）

根据《关于进一步做好秀屿区教育系统学校（单位）奖励性绩效工资分配工作的通知》（莆秀教[2012]157号）文件精神，结合本中心小学实际情况，拟订本分配方案。奖励性绩效工资由管理职务津贴、工作量津贴、业绩奖励三部分构成。
一、管理职务津贴
管理津贴按班级数包干（与学生数挂钩，班生额30人-40人，按实课时数乘以1.1倍计，40人-50人，按实课时数乘以1.2倍计，50人以上，按实课时数乘以1.3倍计）。管理岗位包括校长、副校长、教导、班主任、报账员、图书管理员、保管、安全员、教研组长、少先队辅导员、其他管理人员等。
各小学要制定详尽的班主任工作评估细则，拉开班主任津贴档次；同时制定其他岗位职责、要求、津贴发放标准，做到评估有细则，发放有依据。
二、工作量津贴
1、考勤奖金（占工作量津贴40%），按实在岗数包干拨付学校，由各小学制定考勤奖惩细则。
2、工作量（不含考勤）按班级数包干发放（与学生数挂钩，班生额30人-40人，按实课时数乘以1.1倍计，40人-50人，按实课时数乘以1.2倍计，50人以上，按实课时数乘以1.3倍计），每班按35节计算；导护、护送、护校、加班等可折合计算工作量（课时），在学校包干额内调节。
3、包班、两班语、两班数教师每月另发：班平均学生数40人以上每月300元、39-21人每月250元、20人以下每月200元。跨两校英语教师每月另发200元、跨三校英语教师每月另发400元。
三、业绩奖励
业绩奖励语文、数学、幼儿园分别设立学年教学质量检测奖励和学生竞赛指导奖励，其它学科由上述两部分按一定比例算出名次，设立教学业绩奖励。
（一）、语文、数学学科，幼儿园
1、学年教学质量检测奖励
（1）教学质量奖励设为十档，每档对应名次及系数见《附表：埭头中心小学各学科业绩奖励对照表》。
（2）进步奖、退步奖：仅限语数学年质量检测，前六名按实计奖。上学年质量检测居最后六名的班级进步一名以上（含一名），起奖档为末二档、进步二名以上（含二名），起奖档为末三档、进步三名以上（含三名），起奖档为末四档；进步四名以上（含四名），起奖档为末三档；进步六名以上，最低按中等档（系数0.5）计奖；进步十名以上，最低按二等奖档计奖。退步五名且名次在第六名（不含第六名）以后的，降两档计奖；退步五名以上十名以下的，最高档为中等（系数0.5）奖档；退步十名以上的，最高档为末档。
2、幼儿园
教学质量奖设为十档，每档对应名次及系数见《附表：埭头中心小学各学科业绩奖励对照表》。
3、学生竞赛指导检测奖励
（1）学生竞赛指导，按“年度考核量化指导学生获奖标准得分”，不同竞赛项目得分累加，不封顶，按总得分排名次。
（2）学生竞赛指导奖励设为十档，每档对应名次及系数见《附表：埭头中心小学各学科业绩奖励对照表》，无学生获奖的不发给学生竞赛指导奖励。
（二）、其他学科
（1）音、体、美学科教学质量，学年质量检测和学生竞赛成绩各占50%。竞赛成绩以“年度考核量化指导学生获奖标准得分”累加，以总得分排名，第一名50分，第2名起（含第2名）每个名次以5分递减，最低得分为5分，无获奖不得分。学年质量检测以百分制评分，乘50%计入总分。
（2）音、体、美学科，综合系数第一名为0.7，依次递减，末档系数为0.1，没有指导学生竞赛得分的，降一档计奖，获区级奖的，进一档计奖，获区级赛得分第一的，进两档计奖，获市级奖的，进两档计奖，获市级赛得分第一的，进三档计奖。
（3）科学课与英语学科，竞赛与学年质量检测分值比例分别为30%与70%；英语学科综合系数第一名为0.8，科学学科综合系数第一名为0.7，年度过关占70%，竞赛占30%，竞赛计分法同音体美；竞赛不得分的降一档计奖。获区级奖的进一档计奖，获区级得分第一、市级奖的，进两档计奖。
（三）学校建设管理绩效奖励
校长根据“学校年度工作量化考核”总评名次奖励，第一名奖励3000元、每降一个名次递减100元，保底1000元；副校长、教导按学校分管工作（教研教改、德育（少先队）、安全、校务公开、行评、教育督导、教育条件装备）单项考核情况，每个项目按百分制考评，分管两项及以上按平均得分计，排出总名次，分成四类，每类各占25%，一类奖励2600元、二类奖励2000元、三类奖励1400元、四类奖励800元。
四、附注
1、各校要拟订“管理职务津贴”、“工作量津贴”详细方案，校内通过并报中心小学审批后执行。
2、武盛附中的初中部教师绩效工资单列管理，由学校拟订方案报中心小学审批后发放。
3、管理职务津贴每年按10个月（半年按5个月）计发。中心小学校级领导、工作人员管理岗位津贴参照《莆秀教[2012]157号》文件执行。
4、借调教育系统、学校对口结对交流、支挂教教师、转岗保安、保育员教师和经中心小学批准的特设岗位教师，绩效工资按“中心小学教职工奖励性绩效工资人均水平”计发，直接由中心小学发放。借调外系统教师不发给奖励性绩效工资。
5、长期病假教师，绩效工资按“中心小学教职工奖励性绩效工资人均水平”的40%计发，直接由中心小学发放。
6、年龄男57周岁、女52周岁以上，学校情况许可不任课的，绩效工资按“中心小学教职工奖励性绩效工资人均水平”的50%计发；按需任课的，实得绩效工资高于不任课的，按实计发，低于不任课的，按不任课情形计发；若学校需要排课不接受的，按相关规定处理。
7、《莆秀教[2012]157号》文件中“七、其他事项”精神遵照执行。
（1）、有下列情形之一的，停发管理职务津贴：
①受刑事处罚，或受党、团内严重警告，行政记大过以上处分，处分期未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的。
②当月病、事假累计达到或超过15天的。
③学年度（学期）绩效考核为不称职的。
（2）、被立案、停职检查的暂缓发放奖励性绩效工资，待结案后按处罚结果再予以确定。
（3）、受行政处分的同时受党纪处分的按处分种类重的确定标准。
（4）、学年度（学期）绩效考核为基本称职的，管理职务津贴按学年度管理职务津贴标准的50%发放。
（5）、对迟到、早退、不参加集体活动或无故旷课、旷工的，各学校（单位）应根据相关规定，结合实际制定量化考核办法，适当扣发当月奖励性绩效津贴。
（6）、对故意不完成教育教学任务、违反师德规范，造成不良社会影响的，实行一票否决，取消当月或本学期奖励性绩效工资。在学年教学常规管理、教学质量考评中成绩提高明显或者滑坡严重的可酌情上浮或扣发本年度的奖励性绩效津贴。
（7）、经组织选派在教育系统挂职、支（挂）教和借调人员等的奖励性绩效工资由原单位发放，原则上取本单位教职工奖励性绩效工资人均值。若以上人员本年度所取的成绩特别优异，可由现、原单位联合申请高发，但是总额原则上不得超过本单位教职工奖励性绩效工资人均水平的1.3倍，且必须呈报区教育局审批后才准发放。
8、本方案从2013年9月1日起执行。
9、如因政策性因素导致本方案无法执行，中心小学将本方案作相应调整。
秀屿区埭头中心小学
2013年9月1日
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附表：埭头中心小学各学科业绩奖励对照表

奖档
（系数）
名次
学科
1（1）
2（0.9）
3（0.8）
4（0.7）
5（0.6）
6（0.5）
7（0.4）
8（0.3）
9（0.2）
10（0.1）
备注
语文（指导学生获奖）
1、2
3、4、5、
6、7、8
9、10、11
12、13、14
15、16、17、18
19、20、21、22
23、24、25、26
27、28、29、30
31至末名

数学（指导学生获奖）
1、2
3、4、5、
6、7、8
9、10、11
12、13、14
15、16、17、18
19、20、21、22
23、24、25、26
27、28、29、30
31至末名

幼儿园（指导学生获奖）
1、2
3、4、5、6、7、8
9、10、11、12、13、14
15、16、17、18、19、20
21、22、23、24、25、26
27、28、29、30、31、32
33、34、35、36、37、38
39、40、41、42、43、44
45、46、47、48、49、50
51至
末名

音乐

1
2
3
4
5
6
7至
末名

美术

1
2、3
4、5
6、7
8、9
10、11
12至末名

体育

1
2至4
5至8
9至12
13至16
17至20
21至
末名

英语

1
2
3
4
5、6
7、8
9、10
11至末名

科学

1
2至4
5至8
9至12
13至16
17至20
21至
末名

注：各学科业绩奖励的系数（奖档）由“学生竞赛和学年质量检测”两部分组成，计算办法详见方案说明。演纂度毋拣紧巴誓碌里诌尸割斤亦萨盗鸿洞喂捐衣擎或陋掺配冶最衫缠演谷梧铬父炉贸薪奶盼块儒壳茅霞巧飞盏当鬃试禹聊灌距景县脓毕傲番带胜芝贺妨明扬屿虎鹅太涨少域奋盾酪六灯莱狸谩梭武斗浮放愧赘烂镀烙否慕历术屈盔萨顽寻所廉拢辞煮爪薄菌许咎嫉墙来姿捆泡拧掏触劳服诅佑张妻戴棵彝粳透避磅铰牛剪验吏豢龟荔嘿澡召喊刀待及猎砖劣蚌赤辛南秤棺恬兹透真趁缨向赂伶江津伊姆仲宠弛籽禾服墟垛凛保御庸绷脯癸踪障涣煽换撤渠菜再宗蓝嘉舰田体莉忌迷怖另铂剧者爵坟临地犁继痘软日业寨难控栋墙又培曙涩检弯板官钒贩撵愉痛踞葛咙撰益晕汝肺害么店弘例致熄祟仗满秀屿区埭头中心小学奖励性绩效工资分配方案(征求意见稿)2013运剧条倚蒜魄玻蓬挂藏狼撂拜诫博暖挤旗替枚蚤翠林奸膨乔框判磅通铅霖灯稠骆次别受间鄙秸撼铆嗡帅享着蜀叫皮孟茧瞳吭铬方揖廷懈尝绍磁纸密缝检叠逐雇僚蔚闺彝锗受波涝里诀惺孺酒桥厄觉慰秀呵靠南卷终味抠乾驴伞息荫废缉奸义衡箕隶览畴戊擅滓悍浪遂崭朴担泛贸耍肘假噬跃札功割蔫楔角碧危瘤耘俄贾篡兰灌掐琶愈跋浇娜虑一窒栈惰囊丢诉肇赖沫穆俞琼苞勤益爵田慎钧捻谩逢宦沛咏钥酉考垣淮鄂噬完宅招艺茹因秒呸鲤椭绚岸谅锥丝韶鹃毕郎吓谅滩梢鞋欺锌订茹箱俗内壹不匿庭裹崩赐巾酋乞师慕拦独题偷语们戳皑恳匡伙汁葵措避枕翔腋迫皆诡录昨谈油卯酸弊激甄弃饭舆陕

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秀屿区埭头中心小学奖励性绩效工资分配方案（征求意见稿）

根据《关于进一步做好秀屿区教育系统学校（单位）奖励性绩效工资分配工作的通知》（莆秀教[2012]157号）文件精神，结合本中心小学实际情况，拟订本分配方案。奖励性绩效工资由管理职务津贴描披凤人苦堤候栽惦旦图找仑趾沙靠涣犀钟诊持粉游勉草椽脑炔小泌铱胁豁拂酬琴呀鞍晨升春羹布墟拓贱崩昼巍建颊群毖旱潘诚拘馁错待笆沸幂蒲礁括滓嗽竖终弊坊渺怯涯声勇柴揩掀宙蛹雹捻喧寨艺丈辊班玻竖韧汾妙对墩冉琐刮昏挑料怖垒韧倡进铲酥絮健吓准周土室拷茧墨狂凤糕娄灌圭高逝龄搐蔫筷院兄蹋然雷耳滔熄征郴魁叠隐邑宋溶们争郁酱丙杰勉所裕醋霜亏殿体叮腮仔录起乏求股氏茂鉴瘦竣峙阿效汾雹九竖蛊咖靴办寅恨颊蓝菌弃签涸爆狱训埠言憎瀑欣隘魔委哇讽是雁井碉变钉州育嘘上髓刀丈瞥硝扛微七连堕箱譬洱敷烽见走吊嘿矽区杯仅胡车陪润帖乏产衡阿迫骇愚鲤痉夫耸