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揭阳公司招聘面试题库电子版题目一：党政机关公车改革，取消专车改为发车补，谈谈你怎么看？专家审题专家审题审题点审题点1：“公车改革公车改革”公车改革是我国在转变政府职能进程中的一项重要举措。随着我国经济社会迅速发展，市场经济深入和政府职能转变，以及公共交通基础设施不断改善，原有的公车制度成为公共财政的严重包袱，成为滋生腐败的温床。因此公车改革是一项伟大的举措，我们应当在答题中予以支持。谈谈车改的重要意义。审题点审题点2：“专车改为发车补专车改为发车补”原有的专车被老百姓戏称为“屁股下一座楼”、“车轮上的腐败”、“马路上的腐败”等。现在由专车改为车补，显然能狠刹腐败现象，减小三公消费。但是我们仍应看到，公车改革在落实起来也遇到了一些难题，如不被基层干部理解，部分部门阳奉阴违等，这都是需要我们深思并去解决。所以本题的答题思路可为：表明态度谈支持-分析车改重要意义-谈谈落实层面难题-提出推进车改对策。正确示例正确示例公车改革是一项巨大的工程，是我国在转变政府职能过程中的重要举措，我为之点赞。公车改革势在必行，能够带来积极的社会影响。其一，减轻了公共财政负担。卖掉公车改为发补贴，大大减轻了公车的运行成本、减轻了财政的供养数量。其二，规范了政府行为，减少公车数量，倒逼各个政府部门合理分配公车资源，公车使用更加制度化规范化。其三，杜绝腐败与特权观念。不在看人看级别配车，淡化官本位思想和特权观念。其四，密切干群关系，没了公车，党员干部可以利用一切机会深入群众，了解社会问题，更加了解群众疾苦。但是执行了一段时间的公车改革，也出现了一些问题。主要表现在：第一，认识不足。一些基层干部对于公车改革的认识不到位，片面以为是取消了自己下乡工作的便利条件，因为没有公车就不愿意下乡，耽误工作开展。第二，衔接不畅。部分政府部门搞一刀切，层层加码导致公车数量锐减，没有按照规定做好层层推进和必要的公车保障，导致紧急用车但无车可用的局面。比如执法部门遇突发事件急需公务用车，临时找不到。第三，落实不力。部分政府部门对于公车改革不落实，假落实，阳奉阴违。有的干部公车照坐，补贴照拿。为了把公车改革不断推向深入，我们还需齐心协力，多措并举：第一，积极解读。通过单位内部政策解读会，下发公车改革相关文件的形式普及公车改革的必要性，提高党员干部的认识，正确看待公车改革。第二，循循推进。公车改革过程中做好相应的配套完善措施，预留必要的公务用车及应急用车，做好公车改革后的调度衔接工作。同时可以细化补贴方案，根据实际需要进行精准补贴，比如对于一些基层干部或者一些执法部门要进行倾斜。第三，强化监督。政府内部设立专门的公车改革监督小组，通过公车改革专项督查的形式督促各部门落实公车改革。同时广开监督渠道，公开公车使用细则和车辆，让媒体、群众加入到监督中来。比如将所有公务用车都进行喷漆，写上“公务用车”等字样，让群众可以进行分辨，并对违规使用的公车行为可以通过12345举报热线、微信、官网、阳光信访等渠道进行举报。车改，看似改的是公车经费，实则是改的风气和态度。让公务用车更加阳光，需要多方共同努力，真正刹住车轮腐败的不正之风。题目二：2021年5月28日，在中国科学院第二十次院士大会、中国工程院第十五次院士大会、中国科协第十次全国代表大会上，习近平总书记要求“努力实现高水平科技自立自强”。对此，你怎么理解？专家审题专家审题揭阳公司招聘面试题库电子版编号：1e9eba21937304b5b8c58fc5097a924b2022/12/10第1页，共5页本题属于领导人讲话的态度观点类题目，习近平总书记要求高水平科技要自立自强，这强调的是科技领域创新实现独立自强的重要性，这自然是高屋建瓴的，那么考生就要围绕科技自立自强的积极意义展开分析论证，之后还可就如何提升科技水平提出对策建议。接下来我们结合题目进行具体分析。审题点审题点1：“2021年年5月月28日，在中国科学院第二十次院士大会、中国工程院第十五次院士大会、中国科协第十次全国代日，在中国科学院第二十次院士大会、中国工程院第十五次院士大会、中国科协第十次全国代表大会上，习近平总书记要求表大会上，习近平总书记要求努力实现高水平科技自立自强努力实现高水平科技自立自强”这段话给出了要讨论观点的出处，习近平总书记的这句要求是给科技工作者提的，强调了新发展阶段加快建设科技强国、实现高水平科技自立自强的重要性，对科技发展也提出了“高水平”的更高的要求。为什么要如此强调高水平科技自立自强呢？从国内看，建设社会主义现代化国家需要高水平科技自立自强做支撑，从国际看，只有拥有高水平科技自立自强才能在全世界的科技竞争中脱颖而出，才能赢得未来国家发展的制高点。审题点审题点2：“对此，你怎么理解对此，你怎么理解”典型的综合分析问法，结合审题点1中内容，我们可以从国内、国际两个维度论述重要意义。既然科技如此重要，那要如何做才能提升科技水平呢？考生可就此展开思考并提出对策建议。首先，科技发展归根到底依靠的是科技人才，因此必须加强对科技人才的培养，做好科技创新的教育，提高科研人才的待遇；其次，开展科研活动需要大量的资源，例如资金、设备、场所等，这就要求各地各部门要加大对科研工作的支持力度；最后，延伸到整个社会来看，有了崇尚科学的社会氛围才能激发万众创新的活力，这就需要做好科普宣传和科技创新发展的宣传，带动更多的人投身科研。故本题的答题思路可为：首先说明习近平总书记这句话的含义与重要意义；其次，从国内发展和国际地位这两方面阐述这句话的重要意义；最后，提出实现高水平科技自立自强的具体举措。正确示例正确示例习近平总书记的这句话强调了实现高水平科技自立自强的重要性，给全体科技工作者提出了工作要求，我们必须高度重视科技创新，实现独立自强。一方面，建设社会主义现代化国家需要高水平科技自立自强做支撑。正所谓“科学技术是第一生产力”，只有拥有科技力量才能更好地发展农林牧渔等基础产业，才能独立生产生活用品、工业商品、军工产品等国家建设所需的商品，这样人民群众才能安居乐业，国家才能蓬勃发展。我国近代科技落后，鸦片战争时面对西方列强的坚船利炮我们只能挨打惨败，近代屈辱史告诉我们，只有高水平科技自立自强才能让祖国更加强大。另一方面，只有实现高水平科技自立自强才能赢得未来发展制高点。高水平科技自立自强是习近平总书记站在中华民族伟大复兴的战略全局和世界百年未有之大变局的背景下提出的，当前全球的科技创新处在高度活跃的时期，我们要想战胜新冠肺炎疫情、国际形势动荡等诸多挑战，抓住新一轮科技革命和产业变革的机遇，就必须进一步推动科技创新，实现高水平科技自立自强。因此，我们需要多向发力，努力实现高水平科技自立自强。第一，加强人才培养。一方面，要出台政策强化科技教育，例如为中小学生添加科学原理与实验的课程，大学课程设计要突出专业性，课余组织创新创意类的比赛，激发科研创造的热情。另一方面，要提高科研人才待遇，例如提高薪资水平，解决科研人才的住房、医疗、子女教育等问题，解除科研人员后顾之忧。第二，加大支持力度。各地各有关部门，例如高校、科研机构、企业要加大对科研工作的支持力度，一方面要加大对科研活动的资金投入、设备投入，为科研项目提供更好的研究场所。另一方面要尽量减少科研人员形式化、程序化的工作内容，让科技人员把主要精力投入科技创新和研发活动。第三，营造科研氛围。文化部门、教育部门要加大宣传的力度，通过主流媒体、微信微博、微视频、纪录片等形式宣传科技发展的重要意义，同时还要做好科普工作，通过各类科普宣传活动、优化科技馆建设等方式加强全民科普教育，在全社会形成尊重人才、尊重科学的氛围。题目三：建立一个网上平台，将大学体育场所利用起来，使居民在平台上预约场馆，对场馆加以利用，该项工作重点是什么？专家审题专家审题本题是一道组织管理类题目，题目问法比较具有针对性，需要在答题时通过语言表述或者内容侧重体现“重点”，接下来结合题目进行具体分析。审题点审题点1：“建立建立一个一个网上平台网上平台，将大学体育场所利用起来将大学体育场所利用起来”即该项工作的内容和目的之一。搭建平台，可以请本单位的技术人员或者直接聘请第三方机构建立。利用大学体育场所，就需要通过学校了解大学体育场所的数量、规模和使用情况，知道哪些场所可以提供给校外使用。揭阳公司招聘面试题库电子版编号：1e9eba21937304b5b8c58fc5097a924b2022/12/10第2页，共5页要建立这个平台肯定就需要供需双方的加入，建立之后呢，显然才可以保证平台的正常使用。建立的平台最终要投入使用还要不断宣传，才能让大家知晓。审题点审题点2：“使居民在平台上预约场馆，对场馆加以利用使居民在平台上预约场馆，对场馆加以利用”即该项工作的内容和目的之二。“预约场馆”就需要对接群众，尤其是大学周边居民，通过多种调查方式了解他们的数量和健身需求，做到合理安排场所，合理预约。同时对于平台使用要制定一些规则和说明，还要不断宣传让更多人了解使用，并有针对性的优化完善平台。因此，本题的答题思路为：了解双方供需搭建预约平台宣传推广平台优化完善使用。正确示例正确示例通过互联网平台对场馆进行预约，能够更精准的对接体育场馆的供需，为确保平台能够高效、迅速的建设，我认为工作重点有以下几个方面：第一，了解双方供需。一方面，我会联合教育部门与高校进行座谈沟通，调查高校拥有体育场馆的数量和种类、可容纳的人数等，了解高校每学期场馆的使用时间、寒暑假假期场馆使用情况等。另一方面，我会了解大学周边居民对于体育场馆和设施的需求，通过在小区门口发放纸质调查问卷，或者通过政务平台及小区微信公众号发放电子问卷的形式，了解大学周边有健身需求的人员数量和分布情况。我会和同事一起对问卷进行信息的录入和整理，通过大数据分析，整合高校的供给与居民的需求安排合适的开放场所和开放时间。第二，搭建预约平台。可以委托第三方机构对网络平台进行建设，聘请技术人员做好平台的建立。在平台设计上，加入一些人性化的入口设计，把信息同步在政务微博、微信平台上，方便大家登录使用。在预约环节中，设置简化预约流程，实时显示预约人数和该场馆建议容纳人数。对于预约成功的信息，通过券号、扫描二维码、短信通知等多样形式进行发送，通过平台实名认证，保证根据预约使用体育场馆。也可以与警务平台进行联网，做好居民身份信息核验，避免出现学校的公共安全事件。第三，宣传推广平台。我会通过电视媒体、新闻广播等方式宣传平台的建设情况，并在社区发放平台的传单、张贴海报宣传，让更多群众知晓平台的建立。与此同时，我会通过年轻人喜闻乐见的微信推送、微博话题讨论等方式积极配合宣传，让在校学生在日常使用场馆时，能够参考具体情况，合理安排日常活动。第四，优化完善使用。平台搭建之初，我会组织部分群众进行预约平台试用，提出宝贵的意见，帮助平台不断进行完善。我也会制定居民使用场地的过程中的场馆使用规定，明确罚款赔偿事项，保护好学校的相关设施。同时，做好与学校的长期的沟通协调，面对校方有临时活动，及时与后台工作人员进行沟通，在平台上及时跟进、更新。题目四：政府规划修路，有一棵直径50厘米的大槐树挡在路中央。如果树移走存活率不高，可能会死。如果要保留大树，会有一定的安全隐患，市民议论纷纷。政府要解决这个问题，如果由你负责，你会怎么办？专家审题专家审题本题是应急应变类题目，规划的过程中既有保护珍贵树木的问题，也有群众的安全需要考虑，我们应该平衡好两者，做好规划。下面结合题目进行具体分析：审题点审题点1：“政府规划修路，有一棵直径政府规划修路，有一棵直径50厘米的大槐树挡在路中央。厘米的大槐树挡在路中央。”政府修路是件好事，但是这棵直径50厘米的大槐树挡在路中央确实会对修路工程产生影响。而这棵直径50厘米的大树不仅是一棵年代久远的古树，其生长时间可能达50年左右，更是一个地方人文风景的承载，时间较长，市民也对这棵树有了感情。所以这就需要我们正确处理好修路与保护古树之间的矛盾，尽量达到双赢。审题点审题点2：“如果树移走存活率不高，可能会死。如果要保留大树，会有一定的安全隐患，市民议论纷纷。如果树移走存活率不高，可能会死。如果要保留大树，会有一定的安全隐患，市民议论纷纷。”保护树木和推进修路进程都是属于“善举”，所以我们要在衡量两者利益孰轻孰重时，做出一个平衡。“大槐树”可以作为分析的要点，对其进行假设分析。这棵大树最好的方式是能够移植，我们可以通过一些更新的科技手段，提高存活率，这样保证安全。但是如果实在没有办法，大树挪走就会死，我们也需要想办法消除安全隐患，比如建立隔离带、做好宣传等，保证市民的安全。至于题干中所说的“市民议论纷纷”，我们可以先了解下他们的感受和想法，再来开展工作。审题点审题点3：“政府要解决这个问题，如果由你负责，你会怎么办政府要解决这个问题，如果由你负责，你会怎么办”我们负责这部分的规划，就要解决好这个问题，对于市民的议论，我们首先正向回应，再根据树的情况做出不同的处理，在进行完毕之后，仍然要让大家知道我们的规划，解释情况，争得群众的同意。另外，后续还应该进行总结，在下次遇到类似情况时候能够妥善处理。因此，本题的作答思路是，首先，回应市民，了解情况；其次，根据树的情况解决问题；再次，对此部分规划进行公示；最后，总结反思。正确示例正确示例在基础建设中如何统筹处理好保护与开发的关系，是对城市建设者执政理念和人文情怀的考验。对于题干中出现的问题，我将揭阳公司招聘面试题库电子版编号：1e9eba21937304b5b8c58fc5097a924b2022/12/10第3页，共5页从以下方面着手处理：第一，回应市民，了解情况。我会通过官方网站发布公告，告知群众会妥善解决这一问题，请市民放心。在公告上附上热线电话，请对此有意见想法的市民拨打热线电话，向我们反映情况。第二，根据当前情况，做出科学规划。我会联合路政部门、邀请林业专家以及负责我市绿化、园林工作的工作人员，弄清树龄、归属哪类保护树木，是否具备研究参考价值以及是否具备移植条件等，并组织专家学者、工作人员等进行开会论证，得出最佳方案。如果经过鉴定，有新的技术能够保证这棵大槐树移植后可以存活，那么我会联合专家共同讨论出最佳的移植方案，确认好移植的时间、运输方式、所需的车辆、设备仪器等，考察移植地点，做好提前准备工作，形成完整的规划。如果这棵大槐树移植后确实无法存活，会采用“就地保护”的措施。针对可能出现的安全隐患问题，在大槐树附近设置保护、缓冲措施，围绕树木建立环岛绿化带，在附近路标上设置警示标志、标语，附近路面设置一定密度的减速带等。同时，在方案中明确对树木的后续养护方式。第三，出台方案后及时公示。方案确定后，立刻与领导、有关部门进行研究，待确定之后，及时和有关媒体联系，做好信息公开工作，让更多的市民了解树木的保护政策以及规划部门的理性考量。最后，对本次工作做好总结。我会全面总结本次工作经验，关注道路后续的规划、施工改造等工作，在今后的工作中，加强与群众、专家的沟通联系，科学论证，做出最优决策。题目五：你们有一个工作小组，组内三个人共同工作，另外两个人之间有了矛盾，对此你会怎么沟通?专家审题专家审题本题属于涉及同事的人际关系题。根据题干，我对二人情况总体应是比较了解，为缓和矛盾，既需要分别沟通掌握实情，更需要共同沟通打开心结，并做好持续性的关注。具体如何作答，接下来结合题干展开具体分析。审题点审题点1：“你们有一个工作小组，组内三个人共同工作，另外两个人之间有了矛盾你们有一个工作小组，组内三个人共同工作，另外两个人之间有了矛盾”此处交代题干背景与矛盾。“工作小组、三人共同工作”说明为同事关系，彼此应该比较熟悉，也合作过很多项目；也提示三人各有所长，才能够共同工作。“另外两个人有矛盾”则直接说明问题所在，作为“第三人”与同事，我则需要立足工作、立足单位促成矛盾的化解。审题点审题点2：“你会怎么沟通你会怎么沟通”此处交代题干作答要求。结合审题点1，我们破解同事矛盾、形成良好关系的方法是“沟通”。为化解矛盾，你需要了解二人的矛盾症结所在，你可以先单独沟通，了解双方实际情况，把握问题根本；再二人一起沟通，强调同事不合的负面影响，引导二人握手言和。同时，要注重围绕工作展开，以合作共事的方式解开彼此的心结，比如二人是工作方法的分歧、个性特点差异或者存在竞争关系等。当然，沟通后也要做好跟踪与关注，强化工作共识、及时化解问题、注重沟通交流，防止同事关系再次“破裂”。综上本题的答题思路为：首先，了解情况，主要了解二人的症结所在。其次，沟通引导，说明情况，阐明利害。接着，共同沟通，搭建二人直接沟通、握手言和的平台。最后，保持沟通，做好跟踪与关注。正确示例正确示例作为三人工作小组一员，同事之间出现矛盾肯定不合适。为此，我将积极进行沟通：首先，做好了解沟通。在工作的间隙，我会分别找机会与两位同事聊天沟通，请他们谈一谈对我们工作小组的看法，聊一聊对另外一位同事的想法，特别是觉得对方工作上的哪些优势自己不具备、哪些行为举动让自己觉得不愉快。其次，分别沟通引导。我会根据了解的情况，选择有利时机再与他们分别进行沟通。主要说明两人之间其实并不存在工作的矛盾和冲突，更不存在所谓的“个人恩怨”，这应该是一些误会，对方可能有些许的小毛病，但对工作没啥坏影响，强调说明这是他们工作思路的差异，但总体上都是为了更好的推进我们小组的工作。而且我会强调，良好的同事关系是我们小组承接重大任务、高效完成任务的保障，如果同事之间有矛盾，必然影响团队效率和单位工作，借此引导二人正确看待对方同事的行为。接着，共同开展沟通。我会借小组工作会议的机会，召集两位同事坐下来。期间我会再次先行强调“团结合作”是我们小组顺利完成任务、应对挑战的应有前提，也是领导之前欣赏我们的所在，点明二人私下里对彼此优势的肯定，接下来再引导二位同事当面谈一谈对方身上吸引自己的优点，让彼此打开心结，特别是要提醒二人可就自己过去的误解向对方道歉，真正握手言和。最后，保持沟通。在接下来的工作中，我将会同二人商定小组内的工作例会制度，强化彼此的工作共识，同时我也会保持对二位同事的实时关注，创造更多通力合作的机会，在工作中加深了解，并提醒注重彼此的沟通交流，出现问题苗头及时通过开诚揭阳公司招聘面试题库电子版编号：1e9eba21937304b5b8c58fc5097a924b2022/12/10第4页，共5页布公的交流予以化解。揭阳公司招聘面试题库电子版编号：1e9eba21937304b5b8c58fc5097a924b2022/12/10第5页，共5页