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如皋海安招聘面试题目答案题目一：王阿姨在路上看到有人摔倒了，过去把人扶起来，但是摔倒人却诬赖王阿姨，后来监控录像还给了王阿姨清白。对这件事情，你怎么看？专家审题专家审题本题属于综合分析题中的社会现象类题目。需要先判断这个现象，如果是好，可以分析它的积极意义、不足之处、以及如何好上加好；如果是坏，可以分析它的危害、背后成因、以及如何改善。这道题虽然有需要肯定的一面，即王阿姨的做法，但是最重要的是需要批判的一面，即被救助人的诬赖。所以考生作答时可以将肯定放入开头表态中，重点针对救人者被诬赖这一现象展开论述。审题点审题点1：“王阿姨在路上看到有人摔倒了，过去把人扶起来王阿姨在路上看到有人摔倒了，过去把人扶起来”乐于助人、尊老爱幼这些是中华民族的传统美德，王阿姨的行为既是对中华优良传统的继承与发扬，也是对于社会主义核心价值观中“友善”一词的贯彻，为社会注入了一股暖流，助推形成风清气正、互帮互助的正能量氛围，是一种值得我们点赞的行为。审题点审题点2：“但是摔倒人却诬赖王阿姨但是摔倒人却诬赖王阿姨”这是一种让人心寒的现象，好人不但没有得到物质奖励和精神上的赞扬，反而要承担救助人的诬陷和社会舆论的压力，不仅会影响到其本人和家人的正常生活，甚至可能带来经济损失和法律制裁。所以这里我们可以分析的是讹诈的危害。同时想要根本上解决好人被讹诈的怪象还需要深度剖析出现这个怪象的原因，因而就此现象我们应当从王阿姨、被救助者乃至于社会等多个层面去寻找原因。审题点审题点3：“后来监控录像还给了王阿姨清白后来监控录像还给了王阿姨清白”本次事件通过技术手段得到了合理的解决是值得我们欣喜的，从中我们也得到启示，在社会管理的过程中，不能单纯的依靠人的力量，应当让我们的天眼更加的普及，让先进的技术给予法律的公正执行一臂之力。但是我们更应该看到，监控还原毕竟无法治疗根本，此类的事件在如今社会上已然是为数不少，这种风气若不及时制止，将影响到整个社会氛围的良性发展，因而我们应当从根本处寻找对策，还社会真正的风清气正。由此我们可以整理出本题答题的逻辑为：表明观点-分析危害-剖析原因-提出对策。正确示例正确示例王阿姨助人为乐的行为是对中华民族传统美德的继承和弘扬，是值得我们为其点赞的。我为其重获清白而感到庆幸，同时也为做好事被讹诈感到痛心。这种讹诈施助者的行为危害巨大。其一会直接造成好人心寒，形成“好心没好报”、“多一事不如少一事”的错误理念。其二，得救者通过讹诈，转移了风险，形成了不当得利。其三，这种现象愈演愈烈、屡屡发生，会形成一股不正的社会风气，极其不利于建立和谐社会，因此，追根溯源迫在眉睫。第一，思想道德建设不到位。一方面讹诈之人不具备基本的诚信意识，思想道德滑坡，为了一己私利而诬陷救助自己的恩人，这是错误价值观从中作祟；另一方面施救之人也缺乏救助时的自我保护意识，以至于自身利益受到不必要损害。第二，社会保障机制不完善。当前医疗卫生保障体系不健全，特别是医保的覆盖面以及项目不够广泛，摔倒者可能因为担心自己无法负担大额的医疗费用，为了转嫁“成本”，最终选择了昧着良心以讹诈手段解决问题。第三，法律法规制度不健全。一方面，对于讹诈者是否构成诬陷罪名，法律上缺乏明确的判定依据，且当事实依据无法准确查证时，施救者多被判处承担一定的赔偿责任。另一方面，即使被判定为讹诈救助者，也多为批判教育了事，违法成本很低。为从根本上杜绝讹诈事件的发生，还社会一个风清气正，我们还需从多方面共同发力。第一、加强思想道德教育，弘扬社会正能量。由政府牵头制作公益广告，在主要媒体黄金时段滚动播出，学校开设道德讲堂，社区、单位等定期组织学习身边的道德模范等活动，全社会共同发力，达到人人愿行善，人人会行善的效果。第二、加快社会保障体系建设，切实为各方行为兜底。一方面，加强技术辅助，实现天眼监控无死角，并提高天眼镜头的清晰度，还原事件真相；另一方面，最根本的还是要加强社会保障，扩大医保体系的覆盖范围和药品以及医疗种类，实现医保全国联网，让摔倒人不要为了一时小利而沦陷道德。第三、完善法律法规细则，讹诈事件从严处罚。一方面加强立法，将讹诈救助者行为明确入刑并细化。另一方面，经查证讹诈者，依照法律严格惩处，并纳入到道德黑名单之中。如皋海安招聘面试题目答案编号：71130d5395d8ae28ed1c7c5ec56e57792022/12/11第1页，共5页相信在多措并举之下，“扶不扶”的争议将不复存在，我们的社会也终将风清气正。题目二：习近平总书记说：领导干部不贪一时之功、不图一时之名，要想做出实绩，必须进行长期努力。要坚持“一张好的蓝图干到底”，保持工作连续性和稳定性。把好事办好，实事办实，真正做到对历史和人民负责。谈谈你的理解。专家审题专家审题这是一道态度观点类的综合分析题，引用的是领导人的讲话。本题的信息点比较多，我们可以用切片的方法来进行分析。需要明确是，习近平总书记的讲话是具有宏观指导意义的，因此，在开篇表态时要注意语言表述。接下来，结合题目具体分析：审题点审题点1：“不贪一时之功、不图一时之名不贪一时之功、不图一时之名”不贪图一时的功名利禄，首先，要有正确的政绩观，能够有正确对待功名的心态，避免浮躁、浮夸之风，其次，不局限于一时，而是要着眼于未来，要有大局观，做事要懂得立足发展大局，进行全方位的科学谋划，同时，也要经得起时间的检验。这是对于各级政府干部的要求，自上而下，都要全面施行。审题点审题点2：“坚持坚持一张好的蓝图干到底一张好的蓝图干到底保持工作连续性和稳定性保持工作连续性和稳定性”不仅是要有的好的蓝图，还要贵在坚持，意味着政府在做决策时应当有好的规划，结合当地实际合理规划蓝图，积极探索发展新模式，着重解决城市发展问题，并且要做到考虑周全、持续推进，同时，各个职务的干部发生人事变动时，也要做好工作交接，确保政策能够做到前后衔接，一以贯之，用心用情用力工作，以钉钉子精神持续推动各项工作落实。审题点审题点3：“把好事办好，实事办实，对历史和人民负责把好事办好，实事办实，对历史和人民负责”办好事、办实事是根本目标，对于群众生活水平的提高、社会治理的稳定、国家大计的发展都有好处。结合指导意见，我们应当更好地转变政府职能，充分从管理型转向服务型，可以从强化责任意识、立足地区规划、密切联系群众、营造包容氛围等多个层面入手，落实到行动上，更实现中华民族伟大复兴的中国梦不断奋斗。所以这道题我们可以用这样的思路来作答，先解释一下这句话的含义，分析出内在的要求，然后来谈我们该如何更好地去践行。正确示例正确示例习近平总书记说的这番话意味深长，作为领导干部，不仅要树立“功成不必在我”的信念，更要科学统筹规划，最终服务好人民。这不仅仅是对于领导干部的行为准则做出了明确指示，更是对社会发展奠定了基础。第一，有利于树立正确的政绩观和良好的大局观。领导干部如果只想着当下的发展，而不注重长远的利益，必定要走向短视主义、强调个人主义的道路。例如，辽宁抚顺是一个典型的依靠煤炭资源发展起来的城市，但随着资源的不断枯竭，抚顺的发展也陷入了困境。如果当地领导干部能够早预测到这一点，也不会造成转型如此之难。第二，有利于确保工作的连续性和稳定性。在政策施行的过程做到层层推进，能有效避免因为客观因素而朝令夕改的现象。例如，北京在发展时坚持总体规划为其法定蓝图，在此基础上以钉钉子精神，踏石留印、抓铁有痕的工作作风抓好规划实施，坚持一张蓝图干到底。第三，有利于更好的服务百姓。我们不仅要深刻领会这番话，更要透过现象看本质，领导干部要把办好事、办实事作为工作的根本目标，最终是为了民生和国家的长足发展。国家整体战略的稳健一方面可以有效带动人民群众生活水平的提高，减少社会中存在的矛盾。另一方面，正所谓经济基础决定上层建筑，民心稳定也能够进一步促进国家发展。要将好事办好，实事办实，需要做的还有很多，我们将在这条路上奋力前行。第一，强化责任意识。对于干部的思想教育尤其不能缺失，以“公务员三年学法”为契机，增强理论学习，单位内部的“两学一做”、“三严三实”要做到常态化、制度化。此外，纪委也应当做好检查工作，对于作风意识有动摇的干部，也要做到提前预防，及时制止不良行为的发生。第二，密切联系群众。基层干部要以群众的满意度作为工作的出发点和落脚点。工作在落实推进的过程中更多地深入群众，可以到田间地头、村居社区了解群众对于发展的想法，同时，各部门也可以开放现场意见箱、微信意见反馈等渠道更好地为群众提供发声的途径，来实现双向的互动，为决策提供更好的途径。题目三：领导要去外地调研，要你安排陪同，你需要做什么准备工作?专家审题专家审题如皋海安招聘面试题目答案编号：71130d5395d8ae28ed1c7c5ec56e57792022/12/11第2页，共5页本题是组织计划的微观类题目。题目说“领导去外地调研”，这属于考察类题目，本题的问法是“做什么准备工作”，学生作答此类题目时可以通过转换思维的方式，将考察过程转换为制定考察方案，放入前期准备中，增加答题内容的丰富度。那么本题可以作答的方向有了解调研内容、制定调研方案、对接调研单位等。审题点审题点1：“领导要去外地调研，要你安排陪同领导要去外地调研，要你安排陪同”领导要去外地调研，由我来安排，我就需要先了解领导的调研意图，找到我单位关于这份工作的基本开展情况做到心中有数；其次对即将展开的调研制定好调研方案，整个调研过程中我都需要陪同领导做好记录；最后还需要对接对方单位，告知来意，请求对方配合好此次调研。审题点审题点2：“准备工作准备工作”这里不是要完整的答出一个考察类的题目，而是要重点作答考察前的准备环节，通过对前期准备中制定调研方案细化解答可以丰富答题内容。所以在准备工作方面，可以从了解情况、设计调研方案、做好调研对接等方面进行准备。故本题答题思路为：了解本次调研的基本情况制定此次外出调研的工作方案对接对方单位，传达我方调查目的，请求配合做好临行前准备工作。正确示例正确示例如果由我安排此次去外地调研的准备工作，我会如下进行开展。首先，了解调研情况。我会向我的领导进行询问，一方面了解此次调研的目的、内容以及我市关于此类工作的具体情况、存在的问题等；另一方面了解参加调研人员的名单及其基本情况，如工作职责、籍贯、家庭、爱好、性别、是否有忌口等，便于对方单位安排好食宿。其次，制定调研方案。主要从三个方面进行入手，一是查阅对方单位此类工作的基础台账、一人一户手册、审批流程、审核报告、工作日志，照片影音资料等，查阅过程中对于一些良好的处理方式，办事方法进行记录，不懂的地方及时询问工作人员求得解答，确保能够掌握所有资料内容，对于可以公开的文件也请对方单位提供复印件以便我们后续整改工作时做好参考；二是陪同领导实地走访对方单位开展此类工作的场所，通过实地查看工作成效、咨询群众满意度、参与体验工作效果等方式，感受对方单位具体开展工作的步骤和注意事项，同时对于我辖区遇到的问题也可以在实地查看的过程中找到解决方案，对现场临时发生的特殊情况做好记录；三是实地走访后邀请对方单位关于本次工作的相关科室负责人、分管领导召开一次经验交流会，在会上说明我单位通过此次调研所看到的创新思路和优化方案非常适用我辖区的一些情况，也请对方单位对我辖区目前存在的一些工作难点提出针对性的解决建议，同时做好录像和文字记录，便于后期资料整理。再次，做好工作对接。通过邮件的方式发送我单位关于赴对方单位调研的函，同时电话联系对方单位相关工作负责人，说明我方此次调研的内容、方案、我辖区目前存在问题，工作人员出行方式、到达时间、行程安排、随行人员基本情况等，配合对方单位咨询情况，确保对接信息无误。最后，临行准备充分。在出行前检查好通讯工具是否畅通、调研材料是否带齐、临行同事是否全部通知到位，如果是自带公车前往需要提前通知司机准备好车辆，带好差旅费用、换洗衣物及常用药品等，与司机等随行人员约定好出发时间及行车路线，确保此次调研有个良好的开端。题目四：政府创立了多个“幸福项目”，为户外工作者们解决饮水难，如厕难等问题。但使用率不高，你认为该怎么解决？专家审题专家审题这道题目是要解决“幸福项目”使用率低的问题，想要解决使用率低的问题，可以先调研查找原因，接着再针对不同原因加以解决，比如不知晓、不方便、不好用等，最后再持续关注反馈加以调整即可。具体分析如下：审题点审题点1：“政府创立了多个政府创立了多个幸福项目幸福项目，为户外工作者们解决饮水难，如厕难等问题，为户外工作者们解决饮水难，如厕难等问题”一个城市有成千上万的户外工作者，比如外卖小哥、环卫工人、协警保安、快递小哥、公交司机等等，他们承担了城区的清扫保洁、城市管理和其他服务性工作。以前，他们没有地方避风躲雨，更没有热饭、午休的地方，普遍面临交通难、充电难、就餐难、休息难的问题，但“幸福项目”正如其名，不仅解决了户外劳动者的实际问题，更充分体现出了一座城市对一线劳动者的尊重，时刻体现着这座城市的文明风貌和温暖气息。审题点审题点2：“但使用率不高，你认为该怎么解决但使用率不高，你认为该怎么解决”为什么好的项目在执行后会遇冷？要想解决这个问题，首先要了解原因，可以通过询问户外工作者、项目管理者、亲身体验等方式深入了解该项目问题，其次根据实际情况解决，一个好的项目之所以使用率不高，可能存在的问题在于项目不被知晓，项目选址、项目设施不能满足户外工作人员要求、项目缺乏后续管理等，因此可以按照时间顺序，从完善硬件设施、增强服务质量、加大宣传告知几方面解决，最后持续关注，根据户外工作者反馈及时调整不足。如皋海安招聘面试题目答案编号：71130d5395d8ae28ed1c7c5ec56e57792022/12/11第3页，共5页综合上述分析，本题的答题思路是：首先调查了解，其次从完善硬件、增强服务、加大宣传方面解决问题，最后从保障服务质量和听取建议方面持续关注。正确示例正确示例面对使用率不高的情况，我会如下去做：第一，调查了解。一方面向户外工作者发放问卷，了解其对于幸福项目是否了解、关于使用方面有什么建议等；另一方面组织幸福项目工作人员座谈，询问他们在提供服务以及宣传方面做了哪些工作，对于使用率低有哪些好的建议等；同时也会实地走访幸福项目，亲身感受一下里面的服务与设施，以便更好发现问题。第二，完善硬件。对于幸福项目位置进行完善，按照“临街靠路、就近便利”的原则，在公园、社区、营业厅等户外工作较为集中的地点按需配置，保障项目位置便利、间隔科学。同时完善幸福项目内部设施，除配备了厕所、饮水机外，还要配备可供休息就餐的桌椅、医药箱、充电设备、热水壶、无线网络等设备设施，有效解决户外劳动者实际问题。第三，增强服务。一方面建立幸福项目管理制度，明确每个项目的管理责任主体和责任人，确保每个幸福项目设备设施功能完好、紧急状况找得到人。另一方面组织爱心志愿者及管理人员进行培训，重点培训在管理中可延伸服务内容，比如在冬季免费提供红糖姜汤、八宝粥等热饮热食，夏季为户外职工发放毛巾、绿豆汤、摇扇等解暑物资。第四，加大宣传。张贴统一标识，在幸福项目外醒目位置悬挂带有统一标识的“户外职工之家”标牌,便于户外劳动者识别。并利用官网和官方微信公众号以及向户外工作者单位发放传单的形式，告知幸福项目的具体地点和提供的服务内容等信息。同时将幸福项目布局形成电子地图，与网络地图对接，方便于户外劳动者查找。第五，持续关注。定期检查幸福项目卫生情况、设备物资情况等保障幸福项目服务质量；并开通意见箱及监督热线，倾听群众心声，及时改进服务措施。题目五：最近单位的工作量增加，老张不配合工作，还把他的工作推给你，导致你加班加点也无法完成，对此你怎么和他沟通？专家审题专家审题本题属于人际关系题目，考生需要结合老张不配合工作的背景，与他进行沟通交流。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“最近单位的工作量增加，老张不配合工作，还把他的工作推给你最近单位的工作量增加，老张不配合工作，还把他的工作推给你”这句话表明背景是单位工作量增加，主要矛盾是老张不配合工作甚至推脱工作，因此我们主要任务是了解老张不配合的原因，才能进行针对性解决。具体可以进行合理假设，比如：工作量增加可能会使得老张产生畏难心理，所以可以安慰他工作增加不代表难度增加，仍然是常规工作任务，甚至分享制作任务表格方法，帮助他理顺工作轻重缓急，也有可能是老张真的无法完成这么多工作量，这个时候我们也要提供给他完成任务的方式方法，也可以尽自己所能提供帮助他完成任务。审题点审题点2：“导致你加班加点也无法完成导致你加班加点也无法完成”这是题干第二个矛盾，现在我加班加点无法完成任务，也耽误了自己的工作。所以需要我们进行耐心劝说，刚开始可以先理解他因为工作量大导致出现焦虑心情，但是最主要是诚恳说明自己目前工作情况，希望老张能够解决工作问题。审题点审题点3：“对此你怎么和他沟通对此你怎么和他沟通”这道题的设问比较特殊，问的是怎么和老张进行沟通。考生在答题的时候要注意体现和老张的沟通解释过程，在后续工作中也应该继续关注老张工作表现，及时进行沟通疏导。但是，对于前期工作或者后期总结等方面尽量略谈或者不谈。本道题的答题思路是：首先，理解老张心情；其次，询问老张不配合工作的原因，并且进行针对性解决；最后，做好后续工作。正确示例正确示例如果遇到题目这种情况，我会寻找一个较为空闲的时间段，与老张进行面对面沟通交流，化解工作上的问题，团结协作完成领导交办的任务，具体将会通过以下几个方面展开沟通。首先，理解老张心情。我会对老张表明，最近单位工作量增加，能够理解他现在的心情比较焦虑烦躁，对工作出现一些抵触心理，并且诚恳说明自己手头工作量较多，再加上对他的工作并不熟悉，导致最近即使加班加点仍然无法按时完成所有任务，希望他能够与我协商解决工作问题。其次，解决配合问题。详细询问老张不配合工作的原因，并且进行针对性解决。如果是因为工作量增加，老张主观上认为自己无法完成，那么我会安慰他不要有畏惧心理，虽然工作量增多，但是这些都是他较为熟悉的工作业务，所以只要按照以往工作流程进行审批和检查，相信他一定能够顺利完成工作，并且建议他制作一个工作任务表格，标明每项工作的截止时间和负责板如皋海安招聘面试题目答案编号：71130d5395d8ae28ed1c7c5ec56e57792022/12/11第4页，共5页块，按照轻重缓急有序开展工作，避免工作杂乱无章；如果是因为老张精力和能力不足，无法同时开展多项任务，那么我会向老张分享SPSS软件等提高工作效率的方法，建议他利用午休和晚上时间加班加点完成任务，同时表明我在完成自己本职任务之后，也会尽自己所能提供帮助，比如帮助做一些资料收集、数据处理工作，为他减轻一些工作上的负担，团结协作促进工作顺利完成。最后，做好后续工作。在以后的工作中，我会加强与老张的沟通交流，及时了解他工作上的想法，当他有消极情绪时及时进行疏导，当他面临工作难题时我也会主动提供帮助，分享提高工作效率的技巧，确保顺利度过工作繁忙期。如皋海安招聘面试题目答案编号：71130d5395d8ae28ed1c7c5ec56e57792022/12/11第5页，共5页