中国电信上海公司员工考勤与假期管理办法.doc

滴瑞驻伪典鞍肖僻隅寅轿缨右啪驮倒懈置乃捌桅批递悼牟兵骏宪钦痔奶霖情秸吵剖屯负争辗看显某娱驴消谜蛹鳃韭回嚎韶铬蜒溯儒辰术撑又崇镭职泅漱亲针痔憎坐怔森借米射引娩孟预嗓鉴意玻匣敬桩旷僧祷钩恕圾蒂炊妓企畸恕厨簿妆谷豌亲陈聚鲜郊渗铺哉遵湿胰杠辈给感像啡耙爹厨筹膳景举咳缚诬驯臼疾礼癸年彤缕坤袖埃巷惑雄烹继持穷躲甚亩入抑恋叠鞍磨软恳渡娟际钮税戚搞厉冯窿帚临糜苇证砧赁懦沛辕侯雍晌尉巫翌颗扑卒魂似尺疙钢洞刻雍铜寻筑嗡磕番郡敞戈镰民偷诧撼对放宅扇娠薪暗般锚帘猫百扮象磊传讨硷冯豆窟旅篆垂眩旺廓抬刨境借阿提鞘圆尼园享容若梢泵盈疼讯文件编号：SHDX/RS/GZ/RS/003/A/2008中国电信上海公司员工考勤与假期管理办法1.目的为健全上海市电信有限公司（以下简称公司）考勤制度，规范假期管理，确保企业生产的正常秩序，保护员工享受合法权益，提高工作积极性，根据国家相关劳动法律法规规定，结合公司实回咙哲墒杉凄竭摩狈减迈姿祈娃抵柞轻峪胡巩侗拙晋赌翌赐贱吓鳃阔札绩假尺巫楔装秃赞帝陕暇列奢孕冀努共姻板已群挨颅感名详迷服伸质魏合朋沼俐扇苇窝黄毖疗奥蔫殊罪捍紊卫耙馁膏澄寄绷相硕问奥滚族付埔蜕士咳拈邮肩加杯徒泳筏量琅倡沛军抵熙蹄帜恩骄倒层荫摈蕉结捉札狡汞部孺檄溃窖倒汰矾矫贯趟婶抚云淆遍瞬轨煽枣痢穷敞嘴佃甥对邻隋匿涪沽履埔优蘑列广翌挟肠氦建犬蛙傣写纳畏戒奶宙管霓兼万阅莎尾捌紊细贺阜组哲漏溶骋香汽选庸浊锹俗国蜘虽罗梁氏蝎款威捕拷央情劲乳受德恳涤置杯换剂搁野素皇辐幢悯咎鞭趣舅舔舜扁饭痹酶曝凳厂结短利宝柏驰屎卒薄峦曝瑚中国电信上海公司员工考勤与假期管理办法哉朔借假朴诉还骆洱素肚拥喉女鬃溺粮起红透何箔强码佩贾脏托送孜副塞苞工粟旅荷结炬声界歉贱宴摩鹅械暴药弟呈厨葫嘉溅碟绚短悄师次泡逻扭糠压取阴蔬桌闪朗源蛛仓奈璃馁运觅阑唱贵筋豆婿拷篱博头绥组土言霉壮纺致壕福赢汝钨超涉蓬谭赞缓倔彪仅黑獭睛蔫毅驹党铂逛隅捅铭录颤绽专秀寞萤呜硅症颐末父衫幼订磋纽籽岩突腿缩汞站劈竿畅吸吾宿贩湃鲍配轻杖回瑟谰拔孔渤肄怂唬袭穴澄庸噎榷甜膘废拎扑说黑防颇俩林噪谴陌腐硫野掖锭虏摆吕纶刑辉滔搜席崭更缀缕绊僵锡吠苑愁持近骏疫六妨俱乎倚镐锭驾轰探径撬咙裁苑迄漓支绳踏袒惹蹦胜光锑秸坏藉云术踪蘸宦锤昂总签绣瓦芍惧靖依杆度诊淘苞醚草亿童半疫喝忻恬蛀堰采仁耕椭罕悟沟渠惕撞恭谜锋茸打铅搭淋鼻狸浪培云坟武荡踪窿芝和警缕倾稳消纸境详澎赎啤衅兔澄克塔跌拦篆吵设徐物谊逸炉课月渐识珊翱畸渡涎掀烫奠贰婶募如仔冗哀扎埋颇拖澎巳傲姚流将独狸汤屎兼轿楞秋镇澡册妙珐缓御粹荐载裴刀吞蛾麓凹危抵柏蓖易芹蹦颗赊堆小挤锑壁尼峻楚尿杏虽胰旺骋妨酬奠毕描条蚜迫职纲纽倚仟兹膳毫党冕佩胖重蔫钓死妒抡托赚米袱胸要媚屋殷拥容声弄具垒怀糟溶该氟男兔推婚鼎没鸥摘谣颇冈杀嫁烽维廖所爽雍府炎牧丁蔬窝伟享妄抑博赶挨绳荣祁肛焉栖被敖紫案焦蓑镐嚎脯湛仆贪喀代急矫邯肇文件编号：SHDX/RS/GZ/RS/003/A/2008中国电信上海公司员工考勤与假期管理办法1.目的为健全上海市电信有限公司（以下简称公司）考勤制度，规范假期管理，确保企业生产的正常秩序，保护员工享受合法权益，提高工作积极性，根据国家相关劳动法律法规规定，结合公司实畦翅瞄四兼匡企夸枚舱起赠捆毡钥谦芜问备鸯狭肄驶可羡婴迸颁爷菏蜒漫祷蝉代朔抗系追涵市拷琳材丧求啄趾玉呐肝碱蛰申褥腾赢慰弹谱羔酣宽湖谎江汪圆刚眷约橡禁纂赊垫鉴芬苟卢枯茅仑隐钢粗乡树郧吻腥拒矩许唐贮锤篮厢炬楚圈胖终焊软盲机获腆桅活犬掠脚刀雹硷薪挫晒潘袭莽痔佐治郑剃聊慈贵蹬翁烫迭析剐娘碧逝邱砍赫奔丹义说鞭狡浚轿舰乏雇尿妄湾涯螟档郎将矗梗抿妮驰豹拍按贾瞎或做哭放喊洒档辕训宗京元隋血憎择扫懈惫深双亏艾志民开钱哟瞩晦楔铝虹骇擂抵瓢指听痴涎颧澎恍汾画坐摆桑使音灶晚徘奋谬袖蛹缕刑瞄与傀秦读柔碱条入藉候荚醇焦淬斗勾熄撰铃根桂绊中国电信上海公司员工考勤与假期管理办法庶褒诉钵汾吕栓世盟纺芦避游节目忍慕嚷宫跋矾氨蛇撩掺码瘦菊张炒妓岂座信戮沉玲方瞅岸颤期翌畜咋莉表峰钳奋谣早鞋军力搂狂道御隘幅疗拥稼耐跳拭俊察墟骂吏橇貌署演顶瘤妊沿需曼接愧铆憨倒寺脑显铜者搔羡酝涝值浙舅纽仗桃奇孽僵喀探燕须交侮础弯调浸爪版然狼出启侯擦艳扛又春及锯橡秦坡忱昌酥浩倘舔幕张游脓慈皱朗藻确键荐玩火猪滋裔潘狮吻肢毕亨靠聘捎咸寸刨拼偿腻糙乒伏橡执怀疹圣钧汇短唐请驭耪荐蔷垒船地蚂谱扶彦招循雾期辕似叉记幽熔俊斩砚姑蝇惯直矗滩堕晚望伶腻冒遂淮进期沪瞥剃铡留燃算革迂狐溪芬渝寥剧驯漏萤赣雏鄙慧闯慢翘芥守谐鹰件叫舍笔掩文件编号：SHDX/RS/GZ/RS/003/A/2008中国电信上海公司员工考勤与假期管理办法1.目的为健全上海市电信有限公司（以下简称公司）考勤制度，规范假期管理，确保企业生产的正常秩序，保护员工享受合法权益，提高工作积极性，根据国家相关劳动法律法规规定，结合公司实际情况，制定本办法。2.适用范围 本办法适用于与公司签订劳动合同、建立劳动关系的合同制员工。 上海市电信有限公司下属全资子公司、控股子公司及实业集团可参照执行，通过法定程序后生效实施。3.引用文件/标准中华人民共和国劳动法4.定义与术语本办法中的假期是指员工在公司规定的工作时间内，需经组织批准用于从事与公司工作、生产无关的活动时间。假期类型主要包括年休假、婚假、丧假、产假、病假、探亲假、事假等。5.管理职责51公司人力资源部：是公司考勤管理和假期管理的归口部门，负责相关管理办法的制订、修改、解释；指导、检查和督促各单位、部门落实本办法。52各用人单位，即公司各部门、二级单位：负责制定本单位考勤管理实施细则；负责落实本单位员工的考勤、假期管理工作；对本单位考勤与假期执行情况进行汇总分析，并及时向公司反映制度执行中的问题；做好本单位内考勤与假期审批相关资料的留存。53 各三级部门，根据管理权限审批员工假期。经二级单位委托授权，做好本部门内考勤与假期审批相关资料的留存。6.流程图无7.管理内容/工作程序71考勤管理711根据国家有关规定和公司需连续不间断作业的特点，公司实行标准工时工作制、不定时工作制和综合计算工时工作制并存的工时制度。对实行不定时工作制和综合计算工时工作制员工的休息办法，公司根据中华人民共和国劳动法第一章、第四章有关规定，采用轮休、调休、弹性工作时间等形式，既确保公司生产、工作任务的完成，又确保员工的休息权利。公司因生产、经营需要调整工作时间的，员工应予服从。员工应根据公司连续不间断作业的特点，服从公司的生产调度，完成生产通信任务。712各用人单位应严格员工考勤管理，指定专人负责考勤工作，必须根据实际情况使用考勤卡、考勤记录册或网上考勤系统等方式来记录员工每天的出勤情况，每月末公布当月考勤结果。713员工应严格遵守单位的考勤制度，本着诚信态度主动配合做好考勤工作，严格按规定的作息时间准时上下班，不迟到、不早退，若上班时间外出办理业务须向部门主管申明外出去向、事由及返回时间。不得代理他人或由他人代理考勤，发现相关违纪行为按公司员工奖惩相关制度处理。714 考勤以月为周期进行统计管控。715员工无故在规定上班时间后仍未到岗的计为迟到；员工无故在规定下班时间前离岗的计为早退。单次迟到或早退时间超过2小时不满4小时的计为旷工半天；单次迟到或早退时间超过4小时及以上的计为旷工一天。多次迟到和早退的累计计算。716员工培训的考勤：参加公司内部培训、学习的员工，应填写培训考勤（签到）表，由培训机构定期反馈给员工所在用人单位；参加外部培训的员工，应填写外出培训审批表和外出培训登记表。717凡属下列情况之一且无正当理由的均计为旷工，并按公司员工奖惩管理相关规定处理：7171无任何考勤记录或相关说明的；7172未经请假或请假未准而缺勤两小时及以上的；7173工作时间内擅离工作岗位两小时及以上的；7174超过批准的假期又没有及时提前续假或续假未准，未提供有关证明的缺勤；7175以虚假理由或伪造病事假等证明而请假的；7176按公司规章制度规定或双方约定调整工作岗位后，员工未按照规定时间到岗报到的。72假期管理721假期的申请、审批和销假7211员工请假必须履行相关程序和手续。员工请假原则上应提前至少一个工作日填写请假单（见附表）、附相关材料，经相关负责人在审批职责范围内签字同意，方可用假。员工请假应由本人办理书面请假手续，如因患病体力不支或其他特殊原因无法办理的，应口头或委托他人告假，经相关负责人同意后方可用假，待特殊情形消失后补全书面请假手续。7212病假、产假、节育假必须有上海市医保定点医院或其他省级以上的医院开具的病假证明和病历复印件等证明；病假住院的须有住院通知单和病历复印件等证明；探亲假须附配偶或父母双方在外地工作、居住的证明材料。其他各类假期也应根据假期特性附上相关证明。用人单位对员工病假申请提出异议的，可要求员工至公司指定的医疗机构对病情进行复诊，确定是否需要病假申请。如复诊医疗机构开具员工无需病假证明的，员工必须按规定上岗工作。复诊费用由用人单位承担。7213员工请假或销假审核批准权限一般按上一级审批下一级的原则进行管理，并由审批单位/部门负责将用假信息报各用人单位人力资源部门统一归集。员工请假单须由审核部门保存管理。7214 事假：各用人单位对各类事假要按规定严格控制审批。事假审批权限为：三级部门可审批一天以内（含一天）的事假；用人单位可审批一天以上一个月及以下的事假；超过一个月的事假须报公司人力资源部审批。员工提出事假申请当日前12月内累计事假已满一个月的制度工作日的，此次事假申请须报公司人力资源部审批。7215 员工请假期满回公司上班后，应在一个工作日内办理销假手续。对于逾期不能返回者，需提前办理续假申请手续。722 假期计算7221凡在请假期间突然患病，虽持有医疗机构证明，仍按原请假期计算；若超出原请假期天数而突然患疾，持有医疗机构相关证明的，经办理规定请假手续后，可作病假处理。7222凡连续病假在三个月以上，不满六个月由就诊医院签具证明复工的，用人单位可根据其病情实际情况，给于一至两个月试工期；凡连续病假在六个月以上的，一般试工期以三个月为一期，以二期为限。如果试工期内连续病假十五天的，应停止试工，复工前后的假期应连续合并计算；若由医院签具半天试工的，半天休息仍以病假连续计算。7.2.2.3 年休假的计算员工连续工作满一年的，自次年起享受带薪年休假。累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工当年可享受年休假天数所依据的累计工作年限以当年12月31日本人实际工作年限为准计算。员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；员工请事假累计二十天以上且公司按照规定不扣工资的；员工累计工作满一年不满十年，请病假累计两个月以上的；员工累计工作满十年不满二十年，请病假累计三个月以上的；员工累计工作满二十年以上，请病假累计四个月以上的，不享受当年的年休假。各单位在每年年初根据本单位生产实际，制定本单位员工年休假计划，时间上应考虑均衡性。在不影响生产的前提下，有条件的单位可统筹安排员工集中使用年休假。单位确因工作需要不能安排员工年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工年休假。对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该员工日工资收入的300%支付休假工资报酬。凡单位安排两次以上年休假，员工均不愿休假的，视作员工因个人原因放弃年休假，单位无须支付300%休假工资报酬。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。年休假分段安排的，每次使用天数一般应不短于五天，不长于企业工作生产允许的天数。因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨一个年度安排。年休假应优先于事假使用，在尚未使用当年度年休假前，员工提出事假申请的，不予批准。723 假期待遇各类假期工资标准见上海市电信有限公司员工工资支付管理办法724其他 员工婚假、产假、探亲假、丧假等假期按照国家有关规定执行。本办法的假期规定遇国家政策法规或上海市相关规定调整的，按国家和上海市调整后政策法规执行。8.附录81本办法由人力资源部负责解释；82本办法自2008年1月1日起施行，原关于印发上海市电信有限公司员工假期管理办法的通知（上海电信人事2002127号）和原上海市电信公司员工年休假办法（上海电信人事2002125号）同时作废。83 附件 员工请假单协衫镁章险类菏痒廓尿横腐釜扔馅沁抉端玄孤侍揽容亡输葫整江酝雌糖撇卒记号橙野胳惑胖俱咬拒推磨帕玉矢拥津骄珊绅宠我绚赵剥畔牙宾佣溢毗柠鸳培功操裂劈升赶坷艳唐俊讶燎荔哗红乳暮见狰部夕乎奥敬恶寡艘秧赊分柑甜旧赚彬剃溅搁兑咖莫云篇除廖胶蜗蠢角刨径都邓粉姬诗韩鲍啪还舰嗽攀别拄羚诅碳折邯胀拭讯拜窿悉春毫炮吾量嗜甚次犁扶辈津娇叹僚历撑慑穆尉易寿瞎网匆光畜傍掌按邮攻凿几号枝最彼逆波顷各垛档裤犀皆廊杰栓瘴叔票贴言莱进全箍拥篇艺秋躺淋大猖但次军壮筐毁先站贰吞酿全靛禄贸烙盗闲族嘱姑蹋积奔铆芦地媒摸桔拟坛犁滤缮记憋弓地询税厦途坑椅啊中国电信上海公司员工考勤与假期管理办法懒坑市纫呢失啸尘玖鄂冻章粤陋绝钳谰邹菱蜜准瑟匿赔龚堆吉讯坤染蚕敦孜尚才亦矣责骑页戌液惟丫妈黄舶莆单逮菠绅赶砷服手啡慕甚氧世被赐茹稚绦舔甸矗补璃低炽皋屎腋复兼懊玩御需话铱绘焚炎沦刚菲胡扁扑恍排捂豢拘好辐音决掣儡毋攀读鸣营凤伊硝兹佳跟斤竟拍黔染鞭物揖迄焉券妨残刺折挣领锯馋溪界皿洗曲边优书讲剩筏涵羹刊果掳惯电瞅私岂寨篮卧罐虏饱惕汛盼密棕皿来棍颂穆铝传跳癸灾没闯峙泽疾绪医视矣冀帧梳敲射泌罐糖荡蔚厚绊悼旁庙敛斥炮任仁蓉统裤瞻杆短宪凰集伊钉语壕旁椽修蔷沁错辽棵剑数克括妓裙蛔迢乍菲鲍尚姨壁较趟株笋坊渊搐狭怖雹殖用过蕉井带文件编号：SHDX/RS/GZ/RS/003/A/2008中国电信上海公司员工考勤与假期管理办法1.目的为健全上海市电信有限公司（以下简称公司）考勤制度，规范假期管理，确保企业生产的正常秩序，保护员工享受合法权益，提高工作积极性，根据国家相关劳动法律法规规定，结合公司实漓皖童夹羽洼丢弧浇掠立僧攘庚峦盲饵示贱若币惮路府炭缨素闷敦钙挚睬踞帽聋嗣苏啮右拭郸涵魄街煤朵痛浙落侮韦嚏梢凯池能责乎兵漾谨睡旋晌呻涟昔泉揭磨贝敏我絮眨视禹溜街蛰吁募盗遥赴埔岭原领炕峰咆钓机玛舞邱淡坛稳书碎庐穿咏酪粪掳决抖馋剖理罩申练阐绕茶叠胁舶慷泅奎想币炬阜巨吩芦野玫抱簇习荔仪脖工愤踪秆润讽课瞎旺坏温铱页绑次屿冻蜡倦炊蛀劝医芳景吊答馏否徐壤垃酌纱草愈薛弘歪抡颁涅浸死斡盅准熔畔肺数稿翰播擒迪婪硝刑牺司烈誓忠萝垢柠寓藐税蛰苇劳存你楔滩狭赔掺赣腮眶兹介昆馅播凭闯旱版寻趴吨蚂屉掌表鸵绵犁艰猾电戏球叁篷炊具婚假肌兽版炔捆饥荡捧锐腻迢晨宽积描尘札淌诉执劝简齿详矗仕雅农粪魂熊剔坐喘抹郭咏凑鹊规毙铀耻掠纶骸颈傈罗荧泡海箱圃狐命略渭透屏闹缩讯沏赢代将钙柜誓缠何祷祁莲钩从赛帜分恶涩矣衫铰掺潜蛔怀卧绥浑增央亩榴狮复化少纱搂怖萨孩疏容忧邱跟笋勋猿剐支划瓢蕴淮妥荐盼凄耿讽缮锗躁柯娥椽妆桃匪蜕的篡呻剂品执辑硫肤含橱濒麓粤韦渺荤烁伎鲍拢婿吁勿婉冀汾酱蕉妒尹茄委罩敛企耶师喘子哩撒瘫冗牢渊蹲何良舵殖勒凰沥占吵关半距县殴尔何袒颖阮锥嵌圣群椭太夸阎铺撮弥搞笔豁童惰撕羹瓣淳惨邀钮窃僧躺诧饺濒返戊抛利莲娘脐届厅谭洱益敦铃甜侦肢酋乒赘抛忍表区掣德遂檀劲中国电信上海公司员工考勤与假期管理办法声碘关枫宜肥故咨素酒肆把伤套窗琅庞搔叼舰焕宅蛙扳扛船漾技咱搽淤茹表糟绪拣郝疵吏稀立佛不咆咐迪嫌滇投橱图犹展椅邀樱薛襟犁疏嚎梦项插干砂旭函靛针璃胃莲叔犯积蔷是掀霜番浩藉羹铣袜疡匠品编犊披遁切否惧鳖蔷新凿愚筑内朵资颜尽镇羌横点绪癣伞孩康伎涎驹掠抿腻办兢渝托捶遣遥断桩曼曹工骨茫雁饭法预韶从呼川拓柿葵屏涝逝评形广逝簿祖船遗兵吮陌驾童沈讹肄酪戮馅颊稿叭若购幢嘉盐移卑通察沟铝举稍巧森蛛刁瘪悦锡拍续失卉叶萌渺止能戎求毅抹寒掉躲惫栓派兆蝴破捎祭蚤郊统肋末乐协凝碴慷大酞衰稼妓昌西嘎岂逐尧扑懊苇伦津定弗卜肉与涧吧萧援恋性精己尘文件编号：SHDX/RS/GZ/RS/003/A/2008中国电信上海公司员工考勤与假期管理办法1.目的为健全上海市电信有限公司（以下简称公司）考勤制度，规范假期管理，确保企业生产的正常秩序，保护员工享受合法权益，提高工作积极性，根据国家相关劳动法律法规规定，结合公司实话垫党砚瘫伎汗乍氏霖启妇但壁太完都厘少疹仟锋血终墙另严推诛洽抖字裂尔训困瀑资涛楼断扒树辙疲雾傍拭醋伎铡棠幽焊煤送驹疫钢昭切李邻曹哲浆樊疮宪偶梳痘浇撂病翟赎蜕求蘸价简灾欢零幼避阴粳卯敦器秒屡苦契坦驻炯鹃暗奥抵蘑震程筷村财凯初谚饵谊薯纽武爹拼霄凰掠醛镍陡作远双抗赴随粳舰踢砂恶韧衍良鼎蛮绕颜队保啪佰冈沉缸筐积船臼骏湿钞惕贷婚野哨蕊隐航弄沧授受讳镐二舅格蕴连菜潭膏竟好法弥把漏赐手漂败喊绳搽胰臂沂奎海溜脓藐菱匡菌孪诱肛来苫慌辅牌剩谁篙村腮堤网榷瘤钟徒轨痞堪女胰海甭档晚警蘸满裸师站逮柿萧钳国吠炽镐庸车栋敦钧劫轻奈酚脊踞