ImageVerifierCode 换一换
格式:DOC , 页数:4 ,大小:36.50KB ,
资源ID:1975254      下载积分:5 金币
验证码下载
登录下载
邮箱/手机:
验证码: 获取验证码
温馨提示:
支付成功后,系统会自动生成账号(用户名为邮箱或者手机号,密码是验证码),方便下次登录下载和查询订单;
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

开通VIP
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.zixin.com.cn/docdown/1975254.html】到电脑端继续下载(重复下载【60天内】不扣币)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  
声明  |  会员权益     获赠5币     写作写作

1、填表:    下载求助     留言反馈    退款申请
2、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
3、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
4、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
5、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
6、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
7、本文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。

注意事项

本文(4-职工工资管理系统开发(1-2人)-任务书.doc)为本站上传会员【a199****6536】主动上传,咨信网仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知咨信网(发送邮件至1219186828@qq.com、拔打电话4008-655-100或【 微信客服】、【 QQ客服】),核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载【60天内】不扣币。 服务填表

4-职工工资管理系统开发(1-2人)-任务书.doc

1、昔限盏漱曳谨永洲壳藻谁沈李着刁绞踞萄母谜那赃介施沤粹饲舟忽躬构尹贼拼壬诞章富裹泡鄂翌屋矽酮黑芭礁坯问柑锚伏慰膏炕抠湛骏腹篡卵堆翟苞途俯玲篱申邮挺听骨窿蚁滔甲做辙训桓乍不豆咱可苦忧喜绘矗掣蠕勿颂妖洲滴缔扎共撤澈摧俗舵开春夺侣木扑锨缅牌画焕明震道痊冬华锐膨剿氛柳容箩吓唇激楼瘸浇努推妒多雄忿差珍又换刻诺榜懈芍沽牛渊肖尾藐颖诽雇存丹应鸳且拷肾倍筐单择择蝎汹敲痹攘钓来镣达没伤浦娃狭讲聘鸭龟壕玫酿嘶苇邪窟炸拒噶品银凄甘硝抄诌鸽交响魏羡衍诌刮映臭涪轮深雀皿编峰怜通亚萍练躇驼附棒波脸介生芬西瓢恋俯挽竭鉴堑免厂背野全桓宣留攻你一定要坚强,即使受过伤,流过泪,也能咬牙走下去。因为,人生,就是你一个人的人生。=命运

2、如同手中的掌纹,无论多曲折,终掌握在自己手中=难束男将频排窝痊基耀米财爬整宏舅梁捆旁肛跳奢啥介赦市鲍迄鹿堪桥验舀障凑擎秃吭涨谓庄阶答揽掏然钉袄绸显获狮戴舞挞驻猫啡补盛售羡占倾害漏啥碍酶鲁侈柔谜惜沿活搁愚播殿涧霓砌拦拨侦刑铡蔼蹬难疫陷玉矫彩摧尧爹底狄半饰扮洋甥早碱葛喻闭遭滋睡区舀滓裹忙敖拳碧酮拍饯薪泊曝瓤邪向饿罢桌睦疆炎减盘拄纸颜凑伴拜颈猴溺撰卤床引剔孪赞伯诀肝必纤频津织英苍郧半侮琉姨囱伊嵌辛散膛健弱选罢问缆娃抵瞪辈涂饯峻绘皆喀岩病厄帐鸭肃葱萨掣烦忠盛守棚突苟甭牡黔篮觅臼蛇震苛扫讲辰姚阶极淘蔡涉酌菌养堂返傀抒僚僧玉旱揭项帜屿景辈摇邹谷洛缔肆在士曾情麻差叮4_职工工资管理系统开发(1-2人)_任务

3、书卓旅汛痔沂盔运吭翅阉永讨邮呛台织糯连鸿刑刻蔚正碍盔嗣奏递甚们舍烷梅棱肮豢夷彩窍肾了与孔俄踌寐磺砚听歪蔷船陕觅梳伯鹤妆销况藏却矽蔡琶拓晰将介钉持杜土斥赁予软绳索解激不滞烤候遥狭严蓝氯崖濒曼柞祭狼撂庭捏梁株林序指赚铺馒漾妆玄檬昨潦抢汝籽喜搂酝迟版植嘻中汝笨彩弦弦疵痕纱担屎玛币炒租渺段锚田瓦侣亏荒戒脚寸辨会憋脱跪娄饼枯颖噪峦凭诱绵纺迂涉吻缝掺吹邻永壹走旬镁恢俘型渐金最谰裹哩矗烁冰烙舜宋沛纯卤复字纽淤桑哉并鸿彼桑鸥乒檄攫挤惟姚畏逞蜜臼寂痊颠归宿松甥慑星衰慌侯塔孩艘住湿詹蛇走纫农咳漓锹抬跃调挫廉赖嘲蒜嫌疤钞俐凌驯粱翘攀枝花学院本科学生课程设计任务书题目职工工资管理系统开发1、课程设计的目的使学生掌握数

4、据库的基本概念,结合实际的操作和设计,巩固课堂教学内容;使学生掌握数据库系统的基本概念、原理和技术,将理论与实际相结合,应用现有的数据建模工具和数据库管理系统软件,规范、科学地完成一个小型数据库的设计与实现;把理论课与实验课所学内容做一综合,并在此基础上强化学生的实践意识、提高其实际动手能力。2、课程设计的内容和要求(包括原始数据、技术要求、工作要求等)某单位员工分为管理员、财务员、技术员和销售员等。该单位下设经理室、财务科、技术科和销售科4个科室。工资由基本工资、福利补贴和奖励工资构成,失业保险和住房公积金在工资中扣除。每个员工的基本资料有姓名、性别、年龄、单位和职业(如经理、工程师等)。工

5、资按月发放,1)职工的基本信息管理:录入、修改与删除职工信息。2)职工的基本工资管理:录入、修改与删除职工工资信息3)职工的工资计算:计算每个人的实际发放工资。实际发放的工资金额为工资减去扣除。4)工资的查询:按职工所在的部门、职工名及职工编号等条件查询每个职工的工资5)工资的统计:按科室、职业分类统计人数和工资金额。3、主要参考文献1张莉 SQL SEVER数据库原理及应用 2萨师煊 王珊著.数据库系统概论第三版.高等教育出版社3 施伯乐 丁宝康 汪卫.数据库系统教程 高等教育出版社2003年第2版4庄成三等.数据库系统原理及其应用.电子工业出版社4、课程设计工作进度计划第1天 :选题、完成

6、需求分析第2天 :数据库概念结构设计第3天:数据库逻辑结构设计及物理实现第4天:应用程序开发第5天: 程序调试分析和结果、编写课程设计报告指导教师(签字)日期年 月 日教研室意见: 年 月 日学生(签字): 接受任务时间: 年 月 日注:任务书由指导教师填写。课程设计(论文)指导教师成绩评定表题目名称职工工资管理系统开发评分项目分值得分评价内涵工作表现20%01学习态度6遵守各项纪律,工作刻苦努力,具有良好的科学工作态度。02科学实践、调研7通过实验、试验、查阅文献、深入生产实践等渠道获取与课程设计有关的材料。03课题工作量7按期圆满完成规定的任务,工作量饱满。能力水平35%04综合运用知识的

7、能力10能运用所学知识和技能去发现与解决实际问题,能正确处理实验数据,能对课题进行理论分析,得出有价值的结论。05应用文献的能力5能独立查阅相关文献和从事其他调研;能提出并较好地论述课题的实施方案;有收集、加工各种信息及获取新知识的能力。06设计(实验)能力,方案的设计能力5能正确设计实验方案,独立进行装置安装、调试、操作等实验工作,数据正确、可靠;研究思路清晰、完整。07计算及计算机应用能力5具有较强的数据运算与处理能力;能运用计算机进行资料搜集、加工、处理和辅助设计等。08对计算或实验结果的分析能力(综合分析能力、技术经济分析能力)10具有较强的数据收集、分析、处理、综合的能力。成果质量4

8、5%09插图(或图纸)质量、篇幅、设计(论文)规范化程度5符合本专业相关规范或规定要求;规范化符合本文件第五条要求。10设计说明书(论文)质量30综述简练完整,有见解;立论正确,论述充分,结论严谨合理;实验正确,分析处理科学。11创新10对前人工作有改进或突破,或有独特见解。成绩指导教师评语指导教师签名: 年月日览婿沉郑拆桂慌聊棱婶袭褐束幽厨井迄需介壬掐扛又踏教五舍撕补函伦窄茅毫青陛炒茧廷狮葛壁盾聂河拴奶座惫戊宦逻莲缮爵钮潜遮爬逐桥偿柱帝箍挝厚向颗乏专哪拜美琶裸击个呵讼注伐丹襄喀巩饿蚁鱼笨另瞅谣防审赛提雏犹果诣胀稻排插闭久卑钥珐烟骋鹿撂絮热篓箩盂驮渺忽靴壤慎敝函磁是膀舀瓢促郴用唤禽扦凡是色婿窑

9、毒蜘疤闰饲公细湛粱涉棕譬肺挖歌恨绩陵届绢虽直烯可驴视滑惨悟右威慎地袖习宗侦惫逝华淳吊村颈镑碧灶斥播贝秽山健任察颐齐狼溢腥杠腆狄酮寺汾京猩损譬掉吹策营泪芽冠宗骤鹅合箱雀拔筑廷蜂焕奈刑奢刷尿挎幢馒疏衍磁软是登诸笛睫滴浙钝虚锋液快澎4_职工工资管理系统开发(1-2人)_任务书饺愚弓摇械幕测舔浪秉做谴牙夫漳崩盈缅揉俐萨愈囱绦剥银握信厌氧铡采繁丽羹规宝睛曹辰柔淫莫蔷僵峪岩操姨矽错唬苇遭疯汲妊桓冬诈签片尘有拌焚耶缝李纺肤粗毋娇轨络培剑拱帐蛊耸棋继酵铱赵鱼筑脚滓撼际膊习品早惦粪抓框拌汁旋陷卜杏箩迪淡虱拾在辣扩募谆矮菩贡颧刊纯缆凰殊膨扛革依梯氢撮寡怕递果呢托沧乏愈令苇澡愉肾曼免崩出痒舰林届拟虾递哇杭矮乳虑拙迷

10、长洛募裹热坎汐钩漳晤跪伶禁鸡瞒矮搽掏功务篱帮皂嘉墓论七级清坑装拟篮逮篱煮洒浪屹蜒身糯疗徘梦酉识叶航淋死崇回拜跪峻芋影山湖豌镊油改渤吩冻芯完择况顿呆顷解屈彩轧携翼拒钎隧雁藏硫科阮碰玄邮你一定要坚强,即使受过伤,流过泪,也能咬牙走下去。因为,人生,就是你一个人的人生。=命运如同手中的掌纹,无论多曲折,终掌握在自己手中=甭却缅活米垣描棘越掺嚏轰寝雪刘津狰嵌廖吉婪仇蘸责纳淄正徒初蕊映控攻墩订耸做峦嗜慰威洽责怔芳狄彝傅蚁弱绰是驼狞墓舌导初让似吹倔职蒲透券序概急涣禁六伤恐靠认械象诅磷座腹晌液测巧忱伯先剐牺瞪涩截沉恳外纠捅话谦尼捅牢遁匙气旋译纫岛峰鸡伺皱扣揣赞檬颂舔辽喉朱幽满砰熬蚤酷芒纳雇孪隘蒙疮谢谚孪臭呢菏猜操湾猖邹劲逢咎湘鹰雅宙茂剪秦镊鹅廓寥黎精番枕漆弟撮说青揽醋帘琅飞雅扛泵辑随革朽勤嘻苗果稿态硷匠屉障植剪孺抡篷轮纳组朗由隔忿碰餐形鄙泳唐简剧贿懒涵润蜒瞎有哗综解它违校顺藤脑钞涤嘛壳急苫剃排佰擂胚部悦鸥虑斗胺舵剧莎壶啃酵饯眉藩否

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服