深圳某集团公司员工奖惩制度.doc

员工奖惩制度一、总则1.1目的：为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工积极性、提高工作效率和经济效益；为了明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制订本制度。1.2适用范围：公司全体员工1.3原则：对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。1.4权责规定：综合事务部派驻事业部的行政后勤保障机构为奖惩事由核实与操作的负责部门；总部综合事务部为奖惩的终审部门，并为奖惩申诉的接口部门；总经理办公会为奖惩申诉的最终评判机构。二、奖惩的原则2.1奖惩的原则包括奖惩有据原则，奖惩及时原则，奖惩公开的原则和有功必奖、有过必惩的原则等原则。2.1.1奖惩有据原则：奖惩的依据是公司的各项规章管理制度，员工的岗位描述及工作目标等；2.1.2奖惩及时原则：为及时地鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时；2.1.3奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开；2.1.4有功必奖、有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。2.2员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。2.3员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。处罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前毖后。2.4为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为过失单。处罚和惩戒通知单必须知达员工本人，签字确认。对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。2.5对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，人力资源部在查清事实后提出处罚建议，并与当事人沟通后双方签字确认，下达（责任）过失单；若当事人对处罚有所疑异，则由总办作为终审部门，重新对处罚事项进行核实并提出终结意见。三、奖励的目的、方式和类型3.1奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。3.2奖励的方式分为行政奖励、经济奖励和公司特别贡献奖三种。3.3行政奖励包括嘉奖、记功、记大功。3.4经济奖励包括奖金、奖品。3.5公司特别贡献奖包括荣誉及其他物质奖励，由公司总经办视具体情况确定奖励内容。3.6以上三种奖励可分别实行，也可合并执行。3.6.1嘉奖通报全公司，并颁发奖金150元，奖金在通报后一周内发放；3.6.2记功通报全公司，并颁发奖金300元，奖金在通报后一周内发放；3.6.3记大功在全体员工大会上宣布，并颁发奖金500元，奖金在通报后一周内发放。3.6.4对为公司建设与发展作出巨大贡献者，经公司总经理办公会研究另行给予“公司特别贡献奖”。奖励内容和奖金额度由总经理办公会一事一人一议，公开通报奖励。四、惩戒的目的、方式和类型4.1惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准和完成公司所安排的工作任务；惩前毖后，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。4.2按照规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等）检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。4.2.1检查员工遵守公司的各项工作纪律、规章制度的情况，一切违反有关纪律、规章制度的行为构成违纪过失，填写（违纪）过失单；4.2.2考查员工岗位描述（岗位说明书等）以及工作目标、工作计划的完成情况，凡对本人负有直接责任或领导责任的工作造成损失的情节视为责任过失，填写（责任）过失单。4.3惩戒的方式有行政处分和经济处罚两种。4.4行政处分分为警告、记过、记大过、开除。4.5经济处罚即为罚款。4.6以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行。4.6.1（轻微）违纪行为，视情况严重情况给予10-50元不等的经济处罚，如造成损失需负赔偿责任；4.6.2警告处分，警告通报全公司，同时给予100元经济处罚，如造成损失并需负责赔偿责任；4.6.3记过通报全公司，同时给予200元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任；4.6.4记大过通报全公司，同时给予300元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任；4.6.5严重违纪行为，予以开除，且不支付经济补偿金，同时通报全公司，并视情节移交司法机关处理。五、具体奖惩内容（一）工作态度和思想素质类序号具体行为奖惩类型奖励部分5.1全年满勤，无迟到、早退、病、事假者；嘉奖5. 2认同公司文化、品行端正、恪尽职守，堪为全体员工楷模者。嘉奖5. 3维护公司财产5.3.1遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者；记功5.3.2检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者；记功5.3.3承担巨大风险，挽救公司财产，较前两款表现更为突出者；记大功5. 4维护公司荣誉，塑造企业形象5.4.1受到客户或外界书面表扬的；嘉奖5.4.2对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的，因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者；记功5.4.3其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明者；嘉奖5.4.4对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者；记大功5.4.5他人请假或外出时，积极为其代理工作并承担责任者；嘉奖惩罚部分5.5违反公司员工行为规范者5.5.1员工入职时提供虚假信息和虚假证件者严重违纪5.5.2工作时间在办公区域不按规定正确配带工牌且经提醒不改正者违纪5.5.3工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司形象者，违纪5.5.4工作时间酗酒者；或在公司期间聚众赌博者记大过5.5.5接听电话不使用规范用语者，说脏话、粗话者违纪5.5.6未经申报同意，私自留客在员工宿舍留宿者，违纪5.5.7随意摆放杂物，破坏环境卫生者，违纪5.5.8私自移动消防设施者；警告5.6违反公司考勤制度者5.6.1代人打卡或叫人代打卡者；记过5.6.2伪造病假单证明或无病说谎开病假证明者；记大过5.6.3有旷工行为者严重违纪5.7违反公司工作纪律，破坏工作秩序5.7.1上班时间串岗聊天，或上班时间玩游戏者，违纪5.7.2上班时间放音乐，经劝告不改正者违纪5.7.3工作时间做与工作无关事情，经提醒不改者违纪5.7.4工作时间打私人电话影响工作或影响他人者，经提醒不改者警告5.7.5未经批准擅自离职怠慢工作者警告5.7.6妨害现场工作秩序经劝告不改正者警告5.7.7未经许可用公司电话打私人长途者记过5.7.8在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者；记过5.7.9不服从上级领导工作安排及工作调动者；记过5.7.10不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次（含）以上者；记过5.8违反会议（培训）管理制度5.8.1参会（会议、培训等）人员违反会场纪律（迟到、早退、手机响铃等）违纪5.8.2培训旷课者，或培训补考不合格者违纪5.8.3不按要求参加在职培训者违纪5.8.4培训考试作弊及为作弊提供方便者，培训无故旷考者；警告5.9破坏公司内部团结者5.9.1在公司内煽动怠工或罢工者严重违纪5.9.2漫骂同事或相互漫骂者；记过5.9.3殴打同事或相互殴打者；记大过5.9.4对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者；记大过5.9.5对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者严重违纪5.9.6故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻，公司利益直接或间接受到损害者记大过5.9.7对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者记大过5.9.8对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者严重违纪5.10违反公司保密制度，给公司造成损失者5.10.1泄露公司秘密事项，已对公司利益造成损害但情节较轻者；记过5.10.2泄露公司秘密事项，已对公司利益造成严重损害者（同时移交司法机关处理）严重违纪5.11故意或失职等原因造成损害公司利益者5.11.1对能够预防的事故不与和不积极采取措施致使公司利益受到2000元以内经济损失者；记过5.11.2对能够预防的事故不与和不积极采取措施，致使公司受到200010000元的经济损失者；记大过5.11.3玩忽职守，致使公司蒙受10000元（含）以上经济损失者，并负赔偿责任；严重违纪5.11.4故意损坏公司重要文件或公物者；记大过5.11.5虚报业绩、瞒报事故者而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者；记大过5.11.6滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者（同时移交司法机关处理）严重违纪5.11.7偷盗、侵占同事或公司财物经查属实者（同时移交司法机关处理）严重违纪5.11.8在执行公务和对外交往中索贿、受贿，收取回扣数额较大者（同时移交司法机关处理）严重违纪5.11.9伪造或变造或盗用公司印章或信物严重损害公司权益者（同时移交司法机关处理）严重违纪5.11.10未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者，若造成公司损失还应负赔偿责任；严重违纪5.12违反国家法律法规者5.12.1携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司者；严重违纪5.12.2在职期间受治安拘留，经查确有违法行为者；严重违纪5.12.3在职期间刑事犯罪者严重违纪5.12.4参加非法组织，经劝告不改者严重违纪（二）任职能力和工作业绩类序号具体行为奖惩类型奖励部分5.13突出完成公司交付的工作任务5.13.1工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者；嘉奖5.13.2每月能超额（2040）完成上级下达的工作任务者；嘉奖5.13.3每月能超额（40）完成上级下达的工作任务者；记功5.14连续获得公司的奖励5.14.1连续三年，年终考核列为优等者；记大功5.14.2全年累计获嘉奖三次者记功5.14.3全年累计获记功3次以上且未受到惩戒处理者记大功5.15通过自身努力，为公司避免损失5.15.1通过自身努力，避免了质量事故、安全事故和设备事故者；记功5.15.2通过自身的努力，避免了重大质量事故、安全事故和设备设施事故者；记大功惩罚部分5.16能力不足或管理不力等失职行为5.16.1未能及时传达、执行公司下发文件者；违纪5.16.2部门发生重大事情，如物品丢失等，未能及时上报有关部门或主管领导者违纪5.16.3对本部门员工进行行政管理不力（如违反公司规定给所管辖员工签批相关事项）者违纪5.16.4因指挥、监督不力造成事故情节较轻者警告5.16.5因操作不当，造成仪器、设备损坏者警告5.16.6不能按时完成重大事务，又不及时复命，但未造成损失者警告5.16.7对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成导致影响公司权益者；警告5.17累次受到公司处罚者5.17.1一个月内违纪三次者警告5.17.2一个月内违纪三次或警告两次以上者记大过5.17.3年度内累计警告三次者记过5.17.4年度内累计记过三次者。记大过5.17.5年度内累计记大过三次者严重违纪（三）工作持续改进和创新类序号具体行为奖惩类型5.18合理化建议以及发明创造5.18.1对公司生产经营、管理等方面提出合理化建议，并经实施有显著成效者视程度进行奖励5.18.2进行发明创造，或在技术管理上大胆革新并取得经济效益者视程度进行奖励5.19奖惩结果的其它应用：5.19.1奖惩结果将作为员工日常考核的参考数据之一，将与员工在公司的职业生涯息息相关；5.19.2任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德、才兼备者还可破格提升；5.19.3管理人员年度被记大过者，将并处予降职或撤职处分，由综合事务部重新考核定岗；5.20奖惩过程的其它注意事项：5.20.1凡与本职工作有关的奖励，由其直接上级提出；凡与本职工作无关的，由见证人提出，均需填写奖励单。奖励的核实由综合事务部负责，奖励实施的办理见员工奖惩流程。5.20.2员工造成公司财物损坏和丢失的，由综合事务部或综合事务部派驻事业部的行政后勤保障机构对责任人进行调查认定，根据具体的情况，酌情处理。5.20.3员工被处罚时，根据其直接上级领导责任大小，给予直接上级连带责任处罚。六、奖励的投诉和惩罚的申诉6.1综合事务部在发布奖励通告后一周内接受全体员工的投诉；若发现奖励当事人有弄虚作假的行为时，将撤回相关奖励，并按情节严重程度对当事人进行相应的处罚；6.2综合事务部需对投诉员工进行保密，若提供信息查实准确，可根据提供信息重要程度给予相应的精神或物质奖励；若提供虚假信息，一经查实，按本制度的相关规定作诽谤处理。6.3综合事务部在发布惩罚通告前应与当事人确认，以签字认可为准；若当事人对惩罚有异议，可提出申诉，由综合事务主管副总指派专人重新核实，重新确认惩罚事项；若当事人对重议后的惩罚仍有异议，可向总经理办公会提出申诉，以总经理办公会的最后判决为准。6.4综合事务部将奖惩的相关文件归档，作为员工考核的证据之一。七、名词解释及附表：7.1工作持续改进委员会：由总经理办公会成员组成，下设以各事业部负责人和综合事务部负责人组成的操作小组；7.2附表一：奖励单7.3附表二：过失单7.4附表三：奖惩申诉单7.5附表四：员工奖惩流程7.6附表五：奖惩申诉流程八、附则8.1本制度所依据的奖惩内容可见员工手册、员工考勤管理规定等公司相关规定；8.2本制度由综合事务部制订、解释，由综合事务部监督检查；8.3本制度自签发之日起实施，原有类似制度自行终止。深圳市恒达友威自动化科技有限公司 综合事务部 二六年五月附表一：奖励单受奖人姓名任职部门任职岗位奖励类别嘉奖记功记大功公司特别贡献奖奖励依据（符合员工奖惩制度哪一条规定）奖励事由：奖励金额150元300元500元其它申请人部门主管副总意见综合事务部核实综合事务主管副总意见总经理意见综合事务部签收：附表二：过失单受罚人姓名任职部门任职岗位过失类别违纪过失责任过失惩戒类别警告记过记大过严重违纪（辞退、开除）惩戒依据（符合员工奖惩制度哪一条规定）惩戒事由：（详细描述）罚款金额100元200元300元其它 当事人确认部门主管副总意见综合事务部核实综合事务主管副总意见总经理意见综合事务部签收：附表三：奖惩申诉单申诉人姓名任职部门任职岗位申诉类别对奖励其他员工的方式和内容有异议；对惩罚其他员工的方式和内容有异议；对奖励本人的方式和内容有异议；对奖励本人的方式和内容有异议；其它：申诉具体内容申诉依据申诉人：综合事务部核实意见综合事务部跟进措施公司领导审批意见附表四：奖惩流程流程示意图责任人/部门相关文件/表单奖惩事由提出核实出具处理意见审核奖惩实施公示确认归档申诉流程综合事务部派驻事业部行政后勤保障机构综合事务部派驻事业部行政后勤保障机构综合事务部负责人综合事务部相关人员综合事务部员工奖惩制度调查报告等员工奖惩制度调查报告等奖励表过失表奖励表过失表奖励表过失表附表五：奖惩申诉流程流程示意图责任人/部门相关文件/表单奖惩申诉表相关人员奖惩不当申诉申请核实重新评估奖惩程序追究相关人员责任奖惩程序奖惩得当综合事务部奖惩申诉表综合事务部或综合事务部派驻事务部行政后勤保障机构奖惩申诉表综合事务部派驻事务部行政后勤保障机构综合事务部派驻事务部行政后勤保障机构其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落